濟(jì)南市勞動合同通用版

1、Word文檔僅供參考濟(jì)南市勞動合同通用版甲方（用人單位）名稱:住所:法定代表人（委托代表人）:主要負(fù)責(zé)人（委托代表人）:聯(lián)系方式:乙方（勞動者）姓名:家庭住址:居民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）:聯(lián)系方式:一?合同期限和期限第一條甲?乙雙方的勞動合同期限為:自年月日起至年月日止?其中試用期自年月日至年月日止,期限為天?風(fēng)險提示:試用期包含在勞動合同期限內(nèi),勞動合同法中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定,如:1. 勞動合同期限三個月以上不滿年的,試用期不得超過一個月;2. 勞動合同期限年以上不滿年的,試用期不得超過二個月;3. 勞動合同期限年以上的,試用期不得超過六個月?二?工作內(nèi)容和

2、工作地點第二條根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事崗位（工種）工作?經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位（工種）?第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?第四條乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作?根據(jù)甲方的工作需要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作地點?三?工作時間和休息休假第五條乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制,甲方安排乙方每日工作時間不超過XXX時,每周不超過XXX日?第六條甲方延長乙方工作時間的,應(yīng)依法安排乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班加點工資?第七條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息?休假的權(quán)利?四?勞動報酬第八條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元月?第九條乙方試用期滿后,甲方

3、應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方實行計時工資:乙方的工資由以下幾部分組成:?;其標(biāo)準(zhǔn)分別為元月?元月?元月?元月?如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動,按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定?第十條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月日,不得克扣或無故拖欠, 應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資 的規(guī)定 ?第十一條甲方安排乙方延長日工作時間,應(yīng)支付不低于乙方工資%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)支付不低于乙方工資%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的,應(yīng)支付不低于乙方工資%的工資報酬?第十二條非因乙方原因造成甲方停工?停產(chǎn)?歇業(yè),未超過一個月的,甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工

4、資;超過一個月,未安排乙方工作的,甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費?第十三條乙方依法享受年休假?探親假?喪假等期間,甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn),支付乙方工資?五?社會保險和福利待遇風(fēng)險提示:繳納社會保險是企業(yè)的法定義務(wù),即使是員工自己同意不繳納社保,還簽訂了相關(guān)的協(xié)議,這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)?因此,為勞動者繳納社會保險,是企業(yè)必須而為的行為,否則,當(dāng)員工以此通過法律程序維權(quán),用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價?第十四條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律?法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老?基本醫(yī)療?失業(yè)保險費用;社會保險費個人繳納部分,甲方可

5、從乙方工資代扣代繳?甲乙雙方解除?終止勞動合同時,甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)?第十五條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行?第十六條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行?六?勞動紀(jì)律和規(guī)章制度第十七條甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示?第十八條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度,完成勞動任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德?第十九條乙方違反勞動紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予相應(yīng)的行政處理,行政處分?經(jīng)濟(jì)處罰等,直至解除本合同?七?勞動合同的變更?解除?終止?續(xù)訂第二十條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致

6、使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容?第二十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除?第二十二條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:1?嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;2?嚴(yán)重失職?營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;3?同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;4?被依法追究刑事責(zé)任的?第二十三條下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應(yīng)提前日以書面形式通知乙方:1?乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;2?乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;3?雙

7、方不能依據(jù)本合同規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的?第二十四條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難（地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)）,經(jīng)向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動保障行政部門報告后,可以解除本合同?第二十五條乙方有下列情形之一,甲方不得終止?解除本合同:1?患病或非因公負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;2?在甲方連續(xù)工作滿年,且距法定退休年齡不足年的;3?符合法律法規(guī)?規(guī)定其他情況的?第二十六條有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同,甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險?1?用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;2?用人單位未及時

8、足額支付勞動報酬的;3?用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的;4?用人單位的規(guī)章制度違反法律?法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;5?法律?行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?第二十七條乙方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前日通知甲方?第二十八條本合同期到期,勞動合同即行終止?甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同八?勞動爭議處理第二十九條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟?九?其

9、他第三十條本合同未盡事宜,雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律?行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?第三十一條本合同一式份,甲乙雙方各執(zhí)份?甲方（蓋章）:法定代表人（委托代理人）:主要負(fù)責(zé)人（委托代理人）:年月日乙方:（簽名）年月日不可復(fù)制,請直接合同模板并不一定適合您現(xiàn)實所需，所以要結(jié)合您實際情況修改，請親在簽訂正式合同時注意以下幾點！簽訂合同時應(yīng)注意以下事項：1、要注意核實對方身份，如果對方是個人的，必須要保存對方的身份證復(fù)印件，如果對方是公司的，必須保存對方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。2、注意授權(quán)，合同應(yīng)當(dāng)由有授權(quán)的人員簽署，并加蓋公司印章。3、明確合同價格是否含稅。如果合同價格沒有約定是否含稅，

10、通常理解是含稅價。因此合同價格必須約定是否含稅。4、指定收貨人。如果我方是要送貨給對方的，最好在合同中約定對方有權(quán)收貨的人員。因為在交易過程中，在發(fā)生爭議時，對方往往有可能否認(rèn)收到貨物，這時送貨的一方必須證明貨物已經(jīng)送達(dá)，如果對方否認(rèn)簽收貨物人的身份，送貨人將陷于被動。如果在合同中約定了指定的收貨人，這一問題就可以避免。5、在合同中約定盡量多的聯(lián)系方式，包括電子郵箱等。合同履行過程中的聯(lián)絡(luò)過程往往通過電子郵件來傳輸，電子郵箱是虛擬的地址，要證明電子郵件的真實出處有很大難度。因此在合同中對雙方的電子郵箱進(jìn)行約定，對證明雙方的真實意思聯(lián)絡(luò)很有幫助。6、指定收款賬戶。有時收款賬戶可能與公司的賬戶不一致，這時在合同中約定收款賬戶，可以避免轉(zhuǎn)賬付款的爭議。7、約定對方違約時的違約責(zé)任。違約責(zé)任是對方違約時應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，如果某項違約情況較復(fù)雜時，違約責(zé)任條款可以詳細(xì)約定損失的計算方法及標(biāo)準(zhǔn)。8、約定訴訟管轄法院。訴訟管轄法院是指在合同履行過程中發(fā)生爭議時應(yīng)當(dāng)向哪個法