2022年《郵差弗雷德》讀后感

1、高品質(zhì)文檔2022年郵差弗雷德讀后感 開(kāi)頭，我是帶著任務(wù)讀郵差弗雷德這本書(shū)的，但慢慢的,我被書(shū)中的人物所感染、激勵(lì)。 弗雷德不是天生英才,而是和千千萬(wàn)萬(wàn)個(gè)你我一樣的一般人。但是，他卻在平凡的崗位做出了不平凡的成果。 子曰：“君子素位其正而行，上不怨天，下不憂(yōu)人?！闭且?yàn)橛兴?，知所止，所以能把握命運(yùn)，始終布滿(mǎn)一種樂(lè)觀進(jìn)取精神和充溢身心的愉悅。人是要有一點(diǎn)精神的，一個(gè)企業(yè)也是這樣。 “弗雷德”是一個(gè)提示,他提示我們選擇正確榜樣的重要性。“弗雷德”他們?yōu)樽约旱墓?、組織、同事和顧客樹(shù)立了感動(dòng)人心的樣板。當(dāng)其他人看到在工作中制造卓越和無(wú)限精彩的可能性，他也會(huì)情愿做一個(gè)“弗雷德”。緊接著，妙不行言的

2、事情就要發(fā)生：你曾一度失去的精力和干勁會(huì)恢復(fù)過(guò)來(lái)，憤世嫉俗會(huì)變成滿(mǎn)腔熱忱，得過(guò)且過(guò)會(huì)變成雷厲風(fēng)行。做一個(gè)“弗雷德” 所得到的回饋被承認(rèn)與滿(mǎn)意感將成為推動(dòng)你持續(xù)努力的大燃料。 物欲的極度膨脹令越來(lái)越多的人把追求物質(zhì)的豐富當(dāng)成了生活的全部，自私、狹隘、冷漠的風(fēng)氣漸長(zhǎng)，正直、忠誠(chéng)、熱忱離我們漸遠(yuǎn)，責(zé)任感的弱化讓人們學(xué)會(huì)了查找借口，隨之而來(lái)的是誠(chéng)信的稀缺。對(duì)于員工的私心、功利性、有用性、拜金拜權(quán)的思想，我們不能僅簡(jiǎn)潔的反對(duì)，還要樂(lè)觀引導(dǎo)改造他們。對(duì)于企業(yè)中的 “弗雷德”，或“準(zhǔn)弗雷德”，我們要挖掘熟悉他們，確定宣揚(yáng)他們。我們要設(shè)立一種獎(jiǎng)項(xiàng)，對(duì)他們進(jìn)行精神和物質(zhì)的嘉獎(jiǎng)，而不是每年形式上的“先進(jìn)個(gè)人”“先

3、進(jìn)工”有其名無(wú)其實(shí)。要讓這種獎(jiǎng)項(xiàng)真能物得其所，名副其實(shí)?；蛟S，“弗雷德”們最初的踐行并不想獲得怎樣的回報(bào)。但企業(yè)管理者不能這樣想，要擅長(zhǎng)做一個(gè)伯樂(lè)，發(fā)覺(jué)他們承認(rèn)他們，要讓他們知道自己的行為得到了觀賞和重視。并且，管理者要大張旗鼓的宣揚(yáng)他們，報(bào)道他們。千萬(wàn)不要忽視了宣揚(yáng)的重要性。俗話(huà)說(shuō)，三人成虎，我們就要通過(guò)宣揚(yáng)報(bào)道來(lái)深化擴(kuò)大“弗雷德”的影響并不斷重復(fù)這一過(guò)程。漸而久之，企業(yè)中就能形成“弗雷德”文化。 一個(gè)現(xiàn)代化的企業(yè)要想永久立于不敗之地，就是要培育自己的企業(yè)文化。唯有如此，員工才能有一種歸宿感。讓每一位員工都融入到公司文化的大范疇里，使其精髓滲透浸染到每一個(gè)人的日常行為中，進(jìn)而影響到每個(gè)人的工作生活，使大家自覺(jué)不自覺(jué)地根據(jù)“弗雷德”精神做事做人。當(dāng)“弗雷德”由個(gè)體行為上升為群體行為時(shí)，其也就成為企業(yè)文化的一部分。當(dāng)我們具有了發(fā)自?xún)?nèi)心的力氣的召喚，我們就有了無(wú)限的動(dòng)力。而企業(yè)有了主動(dòng)進(jìn)取，忠誠(chéng)敬業(yè)的員工，那我們的企業(yè)就會(huì)無(wú)往而不勝。 記得馬丁?路德金說(shuō)過(guò)：“假如一個(gè)人是清潔工，那么他就應(yīng)當(dāng)象米開(kāi)朗基羅繪畫(huà)，象貝多芬譜曲，象莎士比亞寫(xiě)詩(shī)那樣，以同樣的心情打掃街道。”努力工作只是稱(chēng)職，專(zhuān)心工作才是優(yōu)秀。只要根據(jù)書(shū)中供應(yīng)的思路和方案專(zhuān)心實(shí)踐，我們每個(gè)人都能有所作為，成為具有樂(lè)觀思想、勝利事業(yè)以及漂亮心靈的“弗雷德”。人