海底撈工資體系

1、第一章薪酬管理制度一、總則第一條員工工資發(fā)放采用”逐級(jí)考核，按勞取酬，多勞多得”的原則。二、工資的發(fā)放第二條工資根據(jù)對(duì)員工工作績(jī)效、考勤等方面認(rèn)真考核后發(fā)放。第二條工資發(fā)放采取下發(fā)薪制，即當(dāng)月考核下月發(fā)薪。第三條工資每月定期發(fā)放，節(jié)假日及特殊情況順延發(fā)放。三、工資結(jié)構(gòu)普通員工、領(lǐng)班的工資結(jié)構(gòu)為：基本工資加班費(fèi)崗位工資級(jí)別工資工齡工資浮動(dòng)工資分紅標(biāo)兵：基本工資加班費(fèi)崗位工資十榮譽(yù)獎(jiǎng)金280工齡工資分紅勞模：基本工資加班費(fèi)崗位工資十榮譽(yù)獎(jiǎng)金440工齡工資分紅功勛員工：基本工資加班費(fèi)崗位工資榮譽(yù)獎(jiǎng)金1000工齡工資分紅第二章假期福利制度第一條假日在國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日范圍內(nèi)，公司根據(jù)具體情況安排員工假期

2、。未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)，任何人不得占用員工假日或安排員工加班工作。第二條休假員工的假期當(dāng)月按規(guī)定休完，原則上不存假。特殊原因經(jīng)批準(zhǔn)的，可以將未休假期累計(jì)延后。第三條病假員工申請(qǐng)病假，應(yīng)持相關(guān)病歷證明由部門主管批準(zhǔn)。病假超過10天的應(yīng)由部門人事文員報(bào)總公司人事部備案。第四條事假員工申請(qǐng)事假，應(yīng)持書面申請(qǐng)向部門主管提交。除特殊原因外，同一年度事假累計(jì)不得超過三個(gè)月。店經(jīng)理級(jí)別主管有權(quán)批準(zhǔn)一個(gè)月以內(nèi)的事假申請(qǐng)。大區(qū)經(jīng)理及以上級(jí)別主管有權(quán)批準(zhǔn)三個(gè)月以內(nèi)及特殊原因超過三個(gè)月的事假申請(qǐng)。第五條超假當(dāng)月假期（含探親假和婚假）休完后，再申請(qǐng)休假并獲批準(zhǔn)的為超假。未經(jīng)批準(zhǔn)的超假（含事假和病假）視為曠工，公司予以

3、開除。第六條婚假員工結(jié)婚經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后可享受十天婚假以結(jié)婚證書為請(qǐng)假依據(jù)），婚假期間只發(fā)放崗位基本工資和工齡工資?；榧偌斑^去累計(jì)余假結(jié)束后仍未上班的，視為超假，工資發(fā)放按事假超假標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。第七條婚假福利連續(xù)在公司工作三個(gè)月以上的員工，從領(lǐng)取結(jié)婚證書之日起三個(gè)月內(nèi)，在所在片區(qū)登記，由所在片區(qū)發(fā)放100元以內(nèi)紀(jì)念品或現(xiàn)金。大堂經(jīng)理級(jí)別的人員，由所在片區(qū)發(fā)放1000元以內(nèi)的紀(jì)念品或現(xiàn)金：店經(jīng)理及以上級(jí)別的人員，由所在片區(qū)發(fā)放2000元以內(nèi)的紀(jì)念品或現(xiàn)金。夫妻雙方都在本公司工作，以較高級(jí)別計(jì)算。以上婚假福利均指初婚。第八條產(chǎn)假符合國(guó)家生育指標(biāo)的女員工產(chǎn)假時(shí)間為90天，其中含產(chǎn)前休息15天。如遇難產(chǎn)，

4、增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育，每增加一胎增加產(chǎn)假15天，累計(jì)計(jì)假。女職工懷孕流產(chǎn)，給予15天至30天的產(chǎn)假。如需提前或延長(zhǎng)休息時(shí)間，員工必須提前申請(qǐng)?zhí)厥庠虻氖录傩菹ⅲ?jīng)所在部門大區(qū)經(jīng)理及以上級(jí)別主管批準(zhǔn)方可。產(chǎn)假期間，按員工所在崗位職務(wù)的崗位基本工資支付工資，生育費(fèi)用按當(dāng)?shù)仄骄接?jì)發(fā)，待員工產(chǎn)假銷假回崗位正式工作后發(fā)放。員工申請(qǐng)?zhí)崆盎蜓娱L(zhǎng)的事假時(shí)間，公司不予支付工資。第九條年休假公司員工連續(xù)工作一年以上的，享受每年帶薪年休假。若家與工作地在同一省份的每年享受10天（含車程）年休假，若家與工作地不在同一身份的每年享受12天（含車程）。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假1 、員工當(dāng)年病假累

5、計(jì)2個(gè)月以上的2 、員工當(dāng)年事假累計(jì)1個(gè)月以上的。年休假由員工提前三十天申請(qǐng)，部門主管根據(jù)人員安排批準(zhǔn)。年休假在一年內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排。年休假結(jié)束后，報(bào)銷工作地到縣城的硬座往返車票及汽車票。第三章勞保福利制度一、住房補(bǔ)助夫妻兩人在公司同一地區(qū)工作，西安片區(qū)、鄭州片區(qū)人員其中一方工作滿半年以上并在外面租房的員工，每月享受最高120元住房補(bǔ)助（在片區(qū)公司人事部門憑結(jié)婚證辦理相關(guān)手續(xù)），北京片區(qū)、上海片區(qū)人員每月可享受最高600元住房補(bǔ)助。二、員工公休假探親補(bǔ)貼第一條已婚員工在公司工作滿一年且夫妻在不同地區(qū)工作，員工因工作當(dāng)月假期未完全使用的，可以累積推后用于夫妻探親。公司為員工提供每年

6、三次夫妻所在地之間的往返硬座車票報(bào)銷。第二條符合上述要求的員工使用累積假期的，應(yīng)當(dāng)提前三十天向主管部門領(lǐng)導(dǎo)申清。第三條主管部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)合理調(diào)整員工的休息時(shí)間，不得以任何形式或理由允許或安排員工超長(zhǎng)時(shí)間工作。三、生日補(bǔ)貼為了讓員工真切感到公司對(duì)員工的關(guān)心，凡是進(jìn)入公司合格分配的員工，在生日的當(dāng)天由部門內(nèi)發(fā)放30元的生日補(bǔ)貼。第四章獎(jiǎng)懲制度一、員工級(jí)別評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)前堂二級(jí)1 、積極性，但主動(dòng)性不強(qiáng)，動(dòng)作遲緩2 、基本掌握業(yè)務(wù)知識(shí)，偶爾出現(xiàn)小錯(cuò)誤，工作有時(shí)分不清主次，顧客滿意率一般3 、情緒有波動(dòng)，工作時(shí)好時(shí)壞4 、責(zé)任心一般，出現(xiàn)問題時(shí)推諉理由多5 、偶爾違反規(guī)章制度后堂二級(jí)1 、能掌握完成本職工作的

7、各項(xiàng)技能2 、有積極性，但主動(dòng)性不強(qiáng)，動(dòng)作遲緩3 、情緒有波動(dòng)，工作時(shí)好時(shí)壞4 、責(zé)任心一般，出現(xiàn)問穎時(shí)推諉理由多，節(jié)約意識(shí)不強(qiáng)5 、偶爾違反規(guī)章制度前堂一級(jí)1 、積極性強(qiáng)工作主動(dòng)2 、業(yè)務(wù)熟練，顧客滿意率高3 、情緒穩(wěn)定4 、能起到帶頭作用，能搞好團(tuán)結(jié)5 、責(zé)任心強(qiáng)6 、能準(zhǔn)確迅速完成上級(jí)交辦的任務(wù)7 、不違反規(guī)章制度后堂一級(jí)1 、能熟練掌握本職工作的各項(xiàng)技能2 、吃苦耐勞，能起到很好的帶頭作用3 、惰緒穩(wěn)定，不偷奸?；? 、責(zé)任心強(qiáng)，能及時(shí)反應(yīng)員工當(dāng)中的不良現(xiàn)象5 、節(jié)約意識(shí)強(qiáng)6 、不違反規(guī)章制度先進(jìn)員工1 、熟練掌握完成本崗位工作所需的技能2 、任勞任怨、不怕苦、不怕累勞模1 、熟練掌握

8、完成本崗位工作所需的技能2 、任勞任怨、不怕苦、不怕累3 、與上級(jí)及同級(jí)員工關(guān)系融洽4 、忠于企業(yè)，不說不利于企業(yè)的話，不做不利于企業(yè)的事功勛1 、熟練掌握完成本崗位工作所需的技能2 、任勞任怨、不怕苦、不怕累3 、與上級(jí)及同級(jí)員工關(guān)系融合4 、忠于企業(yè)，不說不利于企業(yè)的話，不做不利于企業(yè)的事5 、有能力發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的隱患，并盡力彌補(bǔ)制止，或能做到及時(shí)反映6、心胸寬廣、識(shí)大局、顧大體7、領(lǐng)導(dǎo)不在現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，能積極處理突發(fā)事件二、評(píng)選辦法：1 、連續(xù)三個(gè)月被評(píng)為先進(jìn)者，報(bào)片區(qū)經(jīng)理考核批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)為標(biāo)兵，若片區(qū)經(jīng)理考核不合格者按原崗位標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定。2 、連續(xù)四個(gè)月被評(píng)為標(biāo)兵者，報(bào)片區(qū)經(jīng)理考核批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)為勞模，若片區(qū)經(jīng)理考核不合格者按原崗位標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定。3 、連續(xù)六個(gè)月被評(píng)為勞模者，由片區(qū)經(jīng)理報(bào)總公司人事部批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)為功勛員工，若總公司人事部考核不合格者按原崗位標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定。三、標(biāo)兵、勞模、功勛員工的降級(jí)、除名條件1 、標(biāo)兵、勞模