2022年以求真務實精神抓好工作落實

1、高品質文檔2022年以求真務實精神抓好工作落實 政治工作條例對新形勢下加強改進各級領導和機關的作風建設提出了明確要求。各級領導和機關之有樹立老狡猾實、扎扎實實的工作作風，才能有效防止和克服形勢主義，真正把條例精神落到實處，不斷推動各項工作的創(chuàng)新進展。 領導機關支配工作、部署任務。要充分考慮到部隊的承受力量，否則很簡單助長形式主義。有的機關部署任務不留余地，導致基層疲于應付；有的花花點子太多，造成基層忙亂；有的規(guī)定過細、管的過緊，窒息了基層的制造性。這些現(xiàn)象影響了各項工作的落實。領導機關要克服工作中的主觀性、盲目性和隨便性，就要把決策、部署建立在對客觀實際的調查討論上，建立在能夠出成果、見成效上

2、。工作部署要加強統(tǒng)籌兼顧，區(qū)分輕重緩急，既使上級的指示和部署任務落到實處，又符合基層工作的客觀實際。工作組下基層要留意掌握批數(shù)、認數(shù)和去向，不能用下基層的次數(shù)、人數(shù)、天數(shù)來衡量抓基層的好與差，防止給基層制造麻煩。要搞好考核評比的協(xié)調，對于同一層次的課目，可組織綜合性的考核驗收；對上級機關抽考過的課目，可以不再重復考核；組織過階段性考核的，年底不必再組織考核?？傊?，考核要盡量簡化，以保證基層有充分的時間和精力投入到自身進展建設之中。 檢查考核是抓工作落實的必要手段，但有些單位也存在一些問題。有的工作做得不抱負，位了不讓上級發(fā)覺問題，就以虛補實，以假充真；有的不是在抓落實、求實效上下功夫，二是在搞

3、形式、拉關系上動腦筋。防止和克服這些不良傾向，就要端正抓工作的動機，把動身點和立足點防在加強部隊全面建設、提高部隊戰(zhàn)斗力上。參與上級組織的考核評比，是什么水平就拿處什么水平；接受上級檢查，是什么樣，就讓看什么上樣；是什么狀況，就講什么狀況，實打實地講真話、道實情。爭取榮譽也要有正確的心態(tài)?！俺雒尉蜖?、有紅旗就扛”，反映了一各單位的工作姿勢和工作標準，但爭取榮譽應當憑借真實的工作成果，肯定補能考弄虛作假、歪門邪道取得虛名。 領導各機關工作作風不扎實，也會帶來形式主義。有的領導習慣于用開現(xiàn)場會、抓典型來指導工作，而不去抓推廣普及的工作落實，其結果是“點上開了花、面上不結果”；有的機關干部下去檢查

4、工作，走馬觀花，蜻蜓點水，看虛的多，查實的少。領導和機關改進工作作風，肯定要查實情、見成效，既要看知道不知道，又要看做道沒做道；既要看各種制度的落實狀況，又要看實實在在的效果。講評工作補能僅僅靠聽匯報、看材料，還要直接聽取官兵的反映，這就能把握道真實狀況，使形式主義沒有存在的土壤。 以求真務實的精神抓好落實，領導個機關應留意發(fā)揮主觀能動性和制造性。一是要全面正確地理解上級的指示精神。對指令性指示，必需不折不扣地抓落實；對意向性指示，要圍繞上級意圖思索問題，制造性地工作。二是要找準實際工作于上級指示的結合點，不能照抄照搬。有些單位的工作之所以缺乏生氣和活力，就是因為沒又找到貫徹上級指示的著力點，生搬硬套、整個吞棗，導致工作缺乏針對性和實效性。三是要搞好“變壓調整”。對上級提出的原則性指示，要結合實際使其詳細化；當工作任務頭緒較多時，要把內(nèi)容相像、時間