人力資源高師工作分析與勝任特征評估習題答案

1、人力資源高師工作分析與勝任特征評估習題答案 水中月    發(fā)表于2009年10月16日 14:42 閱讀(22) 評論(0) 分類： 國家職業(yè)資格 舉報 高級人力資源管理師工作分析與勝任特征評估習題輔導理論知識練習題：單選題1、典型職位的特點不包括（ ）。（A）能代表一類職位 （B）薪酬幅度變動頻繁（C）對企業(yè)比較重要 （D）能反映出公司的組織結構2、在工作分析過程中需要對職位進行定量分析時，經常會采用（ ）。（A）問卷法 （B）現場觀察法（C）訪談法 （D）工作日志法3、能夠區(qū)分優(yōu)秀與普通績效的勝任特征稱為（ ）。（A）績效勝任特征 （B）基準性勝任特征（C）專業(yè)勝任特征

2、 （D）鑒別性勝任特征4、確定任職資格、選人機制屬于人力資源管理中（ ）的內容。（A）價值源泉 （B）價值創(chuàng)造 （C） 價值評價 （D） 價值分配5、在人力資源管理方面，（ ）的企業(yè)強調采用正式、分段和明確的計劃。（A）復蘇型 （B）整頓衰退型 （C）創(chuàng)業(yè)型 （D）高速發(fā)展型6、下列屬于基準性勝任特征的是（ ）。（A）成就動機 （B）人際洞察力 （C） 組織承諾 （D）財務核算與分析7、在進行職位分析前必須收集的背景信息不包括（ ）（A）組織結構圖 （B）任職資格條件 （C）工作流程圖 （D）任職者的個人信息8、關于工作分析說法正確的是（ ）（A）應由部門經理進行工作分析（B）為保證提供作息的

3、可靠性，應盡量從上級收集信息（C）在確定職位的主要職責時，最好采用量化的工作分析方法（D）工作說明書的內容和格式可以根據企業(yè)的具體情況進行調整9、（ ）問卷在評價技術崗位時顯行不夠具體。（A）PAQ （B）MPDQ （C）CMQ （D） O*NET10、通常情況下，（ ）的平均人工成本最低。（A）大型紡織企業(yè) （B） 電力行業(yè)的科研機構（C）少年兒童文體藝術教育機構 （D）為金融和能信行業(yè)提供技術服務的軟件公司11、在實務中，獲取崗位勝任特征最常用的方法是（ ）。（A）直接觀察法 （B）行為事件訪談法（C）問卷調查法 （D）崗位價值倒推法12、屬于深層次勝任特征的是（ ）。（A）取得了律師的從

4、業(yè)資格（B）領導過20人以上的工作團隊（C）能積極全新并鼓勵他人創(chuàng)新（D）在醫(yī)藥行業(yè)有10年以上的銷售經驗 多選題1、一個詳細的勝任特征模型應包括（ ）。(A)勝任特征名稱 （B）勝任特征描述(C)行為指標等級 （D）員工表現（E）可參考的培訓內容2、關于戰(zhàn)略性人力資源管理，下列說法正確的是（ ）。（A）人力資源是企業(yè)戰(zhàn)略的有機組成部分（B）相對技術和設備而言，人力資源缺乏更新性（C）人力資源戰(zhàn)略必須和其他戰(zhàn)略彼此協(xié)調，相互配合（D）戰(zhàn)略性人力資源管理通過整合來達到與企業(yè)經營戰(zhàn)略一致的目的（E）德勒瑞和都狄（delery&doty）將戰(zhàn)略性人力資源管理定義為運用整合與適應的方

5、式3、企業(yè)競爭策略的支撐點包括（ ）。（A）企業(yè)文化 （B）生產技術 （C）財務實力（D）人力資源管理 （E） 組織結構4、在勝任特征模型構建的過程中，（ ）。（A）要著重定義“軟”指標（B）要確定優(yōu)秀樣本和普通的樣本（C）收集數據的最主要方法是直接觀察（D）要找出那些能簽別區(qū)分出優(yōu)秀組和普通組的勝任特征（E）可以運用勝任特征模型進行培訓，跟蹤受訓者的業(yè)績表現，以驗證“預測效度”5、當對某紡織廠的擋車工做工作分析時，適宜采用（ ）。（A）現場觀察法 （B）訪談法 （C） 因子比較法（D）MPDQ問卷調查 （E）職位歸類法6、（ ）適用于管理崗位和技術崗位。（A）職位分析問卷 （B）管理職位描述問卷 （C）通用工作分析問卷（D）功能工作分析問卷 （E）O*NET工作分析問卷7、O*NET工作分析問卷中的工作者特征涉及（ ）。（A）工作能力 （B）工作風格 （C） 工作背景（D）工作活動 （E）職業(yè)價值觀 專業(yè)持能練習題1、  與職位分析問卷（PAQ）相比，通用工作分析問卷（CMQ）有何改進之處？  2、  從事高級人力資源管理工作應具備哪些鑒別性勝任特征？    參考答案單選題1、