“互聯(lián)網+”背景下勞動用工形式和勞動關系問題的初步思考

1、“互聯(lián)網+”背景下勞動用工形式和勞動關系問題的初步思考“互聯(lián)網+背景下勞動用工形式和勞動關系問題的初步思索291X202112-0119-02“互聯(lián)網+改善了我國當前勞動力框架，通過技術性和信息化影響，對原有的勞動力用工形式和勞動關系進行了改革。同時，結合我國現(xiàn)階段國情進展，原有勞動力法律法規(guī)也亟待更新，國家對于“互聯(lián)網+相關勞動力領域的勞動法原則和勞動用工定義不明確?，F(xiàn)結合我國當?shù)貏趧臃?，對當代勞動用工形式和勞動關系問題進行相關分析。一、“互聯(lián)網+背景下，勞動形式和關系的改革“互聯(lián)網+時代下，網絡信息平臺最初建設為廣告信息傳達，之后演化成網上銷售，最終進展成生產要素相關的網絡產品和服務。在此

2、基礎上，傳統(tǒng)勞動形式、勞動關系發(fā)生了新改變。同時，在新的勞動環(huán)境建設下，也出現(xiàn)了“網約工勞動爭議議案“代駕勞動法等，對相關勞動關系和勞動者權益提出了新的挑戰(zhàn)。1.經濟建設得到改善。2021年，據我國互聯(lián)網信息服務統(tǒng)計，我國互聯(lián)網信息服務市場總收入高達13 786億元，對GDP增長奉獻為1.52%。在互聯(lián)網技術影響下，互聯(lián)網衍生產物、新興應用模式不斷被開發(fā)，對我國勞動力形式和關系做出了更新促進作用?；谠萍夹g和大數(shù)據傳輸功能技術，多種產品類型和勞動形式如雨后春筍般出現(xiàn)。“網約車“淘寶模特“網頁設計“共享廚房等多種創(chuàng)業(yè)模式興起，讓人們傳統(tǒng)的生活方式和消費方式也發(fā)生轉變。另一方面，勞動力的工作時間和

3、工作地點也沒有被明確約束，勞開工作呈現(xiàn)出敏捷性和多變性。同時，在移動通訊設備推動下，聘請雇傭等信息處理效率得到提高，相關接單人依據網絡信息可以有選擇性地接單，降低了中介本錢。此外，在工作評估上，相關單位借助手機終端APP可以對員工進行日產治理，對員工的績效分析、工資獎金進行有效治理。2.經濟體系發(fā)生轉變。在當代經濟改革建設下，企業(yè)建設模式對勞動形式、勞動關系給予了更深層次的意義。雙方能夠依據勞動力市場和自身利益需求制定適合自身進展的合同，運營治理模式。將以往產業(yè)化、密集勞動型的企業(yè)模式向信息化學問型企業(yè)轉型，對企業(yè)傳統(tǒng)治理文化深化、人力資源簡化、核心業(yè)務建設等方面進行了統(tǒng)一整合。在勞動關系上，

4、企業(yè)可以依據自身需求，在互聯(lián)網公布勞務外包、按單結算的方式降低經濟本錢。3.雇傭渠道變多。在社交網站的建立下，讓我國當代企業(yè)形成了“集群效益。借助互聯(lián)網社交傳媒技術，能夠讓企業(yè)之間建設一個全面綜合的情感溝通、文化傳播、學問共享的平臺，有利于深化我國多領域溝通合作和治理，處理我國產業(yè)綜合進展。此外，通過微信、等模式深化勞動關系。在“物以類聚的網絡社群效應下，讓有共同職業(yè)需求和勞動能力的人們交換職業(yè)信息，提升勞動者群體化和規(guī)范化建設，優(yōu)化勞動群體權益意識。因此，在信息化建設下，勞動形式和勞動關系都能形成利益共同體，確保勞動人員的權益。4.勞動者地位得到提升?！盎ヂ?lián)網+建設背景下，能夠實現(xiàn)資源信息互

5、享，在網絡平臺建設下，勞動力的維權意識得到提升，勞動者的地位也漸漸得到了社會的認可。二、“互聯(lián)網+勞動力關系和形式建設存在的問題1.勞動力收入差距大，存在經濟收入不均衡現(xiàn)象。雖然“互聯(lián)網+模式改善了我國經濟建設體系，將我國勞動力建設轉變成為了學問經濟勞動力時代。在信息化建設背景下，新型企業(yè)建設模式從本來的“一位專權轉變成為社會化融資建設，并將企業(yè)盈利水平和勞動力建設作為收入安排的更新?；ヂ?lián)網新技術討論升級強化了市場資源建設，將社會進展作為技術討論的重點。通過原始的“論壇“博客，轉化為當代流行的微博、。同時，經濟行業(yè)結構的調整也對當代勞動用工進行了改革，如“淘寶電商“自媒體運營“創(chuàng)新軟件也在不斷

6、開發(fā)。雖然在這種背景下人力資源能夠得到保障，但是受教育程度高或者經過專業(yè)的技術培訓后的群體往往能夠獲得較高的工資，而教育程度較低，沒有受過專業(yè)技術培訓的群體在市場沖擊下，工資范圍和就業(yè)機會都會被打壓。同時，“互聯(lián)網+也呈現(xiàn)出一種年輕化的狀態(tài)，對于一些工作內容較為傳統(tǒng)的手工業(yè)、輕工業(yè)也面臨被革新、淘汰甚至是倒閉的風險。除此之外，信息化建設進展較快，相關勞動力建設和安排模式都不完善，勞動力收入差距較大，很簡單造成經濟的失衡。2.相關勞動法需要深化。對于我國勞動法建設方面，受到“互聯(lián)網+進展影響，我國對于“網約“共享經濟“網購經濟之間雇主和雇員之間存在勞動關系模糊。在法律建設方面，我國勞動合同法是嚴

7、格遵循“附屬性進行相關立法，在互聯(lián)網建設模式下，雇主和雇員之間勞動時間和工作空間不能明確確認，勞工關系和公共模式也缺乏有效的區(qū)分。此外，在互聯(lián)網建設下，社會群體中存在“一人多職的現(xiàn)象。我國勞動合同法也對兼職類型進行了區(qū)分，除開正式工作，兼職將不受當代互聯(lián)網相關勞動就業(yè)保障，這種進展模式也不適合我國開展多種經濟模式。可見，在法律上，“互聯(lián)網+建設下勞動法律制度還需要進行磨合和完善。3.存在較大的權責糾紛。從互聯(lián)網進展建設的歷程中可以看出，商業(yè)模式轉變和國家相關“群眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新息息相關。在互聯(lián)網建設的基礎上，我國在商業(yè)模式和人力資源治理等方面存在肯定的矛盾。例如，“互聯(lián)網+經濟建設模式主要是輕

8、治理、重結果的低本錢生產運營手段。在大量追求經濟利益、實行最小勞動力和勞務外包的模式下，會讓企業(yè)缺乏核心競爭力和運行實力，很簡單在行業(yè)波動中大起大落，也與我國相關經濟建設方向南轅北轍。同時，在共享經濟和租用經濟下，“網約車模式也缺少相關法律法規(guī)的約束。在常見的網約車經營模式中，運營平臺、勞務派遣公司、網約司機、第三方租車三者在合同簽署上存在模糊界定。在雇主責任等方面存在責權糾紛，讓“互聯(lián)網+模式下的勞動權益建設存在不少問題。 三、對于改善當代“互聯(lián)網+勞動關系和勞動形式的建議1.改進我國勞動關系?！盎ヂ?lián)網+模式對我國勞動力生產形式提出了新的挑戰(zhàn)，在傳統(tǒng)勞動關系和生產資料合作背景下，生產資料表現(xiàn)

9、模式發(fā)生了轉變。如在網約用工建設中，勞動關系和勞動作用發(fā)生了轉變。為了幸免責權糾紛，降低法律模糊界定的影響，需要從建設目標模式上進行改善。對此，可以參考國外建設“三元框架類型，讓勞動人員能夠受到民法、商法、經濟法等相關法律法規(guī)愛護外，一些“類似勞動者也能運用勞動法規(guī)則，接受勞動法愛護，在雇員和雇主發(fā)生糾紛的時候，也可以讓勞動者提升自己的合法權益。2.完善勞動法律法規(guī)。在“互聯(lián)網+建設背景下，當代用人單位的用工模式也被信息化用工技術所改革，傳統(tǒng)的雇傭模式也不僅僅是雇傭和被雇傭的關系，中介模式、中間人也會對勞動關系在“附屬性“組織性方面認定模糊。在此基礎上，勞動關系、勞動模式呈現(xiàn)多重化、短期用工、

10、經濟安排的問題。建議借助國家政策引導的方式，加強對企業(yè)“側改革建設，通過在保證勞動合同法全面推動建設基礎上，推行“條例補充“行業(yè)法規(guī)“地方法規(guī)建設。讓勞動力從經營者利益捆綁中解脫，讓勞動者受到法律法規(guī)的支持和約束，建設一個公平公正的企業(yè)環(huán)境。同時，也要在社會層面上不斷拓展勞動法的相關法規(guī)法則，讓法治社會和經濟社會并駕齊驅。3.發(fā)揮國家和基層的能動作用。隨著我國加入世界貿易組織以來，我國內部經濟體制和企業(yè)勞動關系也漸漸趨向于國際化進展。在此基礎上，國際勞工組織也提出了三方性原則協(xié)調勞務關系機制，這種機制也對我國建設適應我國市場經濟進展和國際化進步提供了新的思索模式。在互聯(lián)網時代，要滿足勞動形式和勞動關系全面進展，建議我國實行正確的勞資糾紛、勞動者權益維護機制。首先，建議國家明確自身的經濟協(xié)調作用，通過主動發(fā)揮宏觀協(xié)調和監(jiān)督作用，建立一個公平公正的社會勞動者環(huán)境。除此之外，要主動動用工會作用，通過集體表決、談判、三方協(xié)商機制等加強公有制、私有制的規(guī)范化建設。同時，主動探尋互聯(lián)網進展新的經濟建設模式，不斷探尋集體合同談判、新時代互聯(lián)網技術勞動關系相關建設。四、結語綜上所述，“互聯(lián)網+建設模式轉變了當代中國企業(yè)建設模式，催生了多樣化的勞動用