2022年關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)臨雇人員存在問題的一些思考

1、高品質(zhì)文檔2022年關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)臨雇人員存在問題的一些思考 關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)臨雇人員存在問題的一些思索 近幾年來，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的經(jīng)濟和事業(yè)建設都取得了令人鼓舞的成果。隨著城鎮(zhèn)面積的快速擴大，外來人口的逐年增多，群眾法制意識的不斷增加，進展新形勢對我們的各項工作提出了更新更高的要求，鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級的執(zhí)政體正接受著更加嚴峻的考驗。 鎮(zhèn)機關臨雇人員包括城監(jiān)中隊、巡防大隊、計生服務中心、會計服務中心以及司機、保安、保潔等等，是鎮(zhèn)機關正常運行的重要組成部分，同時也擔當著部分社會管理和服務工作。他們在各自的崗位上兢兢業(yè)業(yè)、悄悄奉獻，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)的進展做出了自己的貢獻，但是也存在了不容樂觀的一面，主要表現(xiàn)為以下四個方面： （一）角色定位不

2、夠準 鎮(zhèn)機關臨雇人員雖然所處位置不同，但都扮演著肯定的角色，擔負著肯定的工作，可以說要保持整個機關的正常運轉(zhuǎn)，每個部門、每個同志的作用都必不行少。但存在一些同志站不好自己的位置，把不好自己的角色，不該辦的好事爭著辦，對組織討論打算的事，不是旗幟鮮亮、理直氣壯去做，而是陽奉陰違、說三道四，甚至在背后搞小動作、出歪點子，給工作帶來負面影響。甚至有少數(shù)人產(chǎn)生自暴自棄的思想，認為自己是臨時工，工作繁瑣，地位低，沒有奔頭。還有的同志眼高手低，不比工作比待遇，只求回報，不求付出，造成心理上的失衡，行為上的失靈。由于個別同志的角色錯位，影響到我們一級政府的威信，損傷了整支隊伍的戰(zhàn)斗力和分散力。 （二）是工作

3、作風不夠?qū)?為基層服務，為機關服務，是每個臨雇人員的工作職責。但也有些同志服務意識不強，認為經(jīng)濟進展與自己關系不大，服務好壞也影響不了自己的收入。在機遇和挑戰(zhàn)面前，部分同志缺乏必要的激情、缺少必需的斗志，特殊在一些重點、難點工作的推動上，沒有一股子的拼勁，一有小難，就大呼小叫；一有挫折，就大嘆小息。有的同志對本部門的工作開展信念不足，陰暗的面看得重，喪氣的話講得多，不僅自己的精神萎靡，還影響別人士氣。還有個別同志是不給好處不辦事，給了好處亂辦事，看到基層群眾態(tài)度冷淡，說話冷漠，而對待熟人、親友卻是判若兩人，完全兩副面孔；有的甚至不顧大局，違反原則、違反政策的事照樣辦理，不僅在基層群眾中造成很壞

4、的影響，也給工作帶來相當?shù)谋粍印?（三）是創(chuàng)新意識不夠強 少數(shù)同志工作標準不高，對自身要求不高，認為自己自身臨時工，別人說什么只要照做就完了,不能在新形勢、新任務面前，制造性地開展工作，遇到問題圍著走，遇到困難爭著推，不愿做“惡人”，對群眾沖突和工作中消失的問題不是樂觀參加，而是向上推、坐等領導或上面來解決。有的同志感到工作總是那些套路，因而既不注意對本職工作的思索鉆研，又不留意對新生事物的學習汲取，只知照樣畫葫蘆，做了幾年還是總結(jié)年年搞，年年老一套，對自己所擔負的工作還道不出個所以然，自然難以開創(chuàng)新的局面。有的同志對日常工作沒有詳細的方案，做一天和尚撞一天鐘，有的干脆連鐘也不撞，工作能拖則拖

5、，實在拖不過去了，才勉為其難地應付一下。 （四）自身形象不夠佳 機關臨雇人員由于工作的需要，作息時間也是依崗而定，因此在監(jiān)督上缺乏較強的相互牽制性，極少數(shù)同志自律性較差，自作聰慧，導致工作時間存在著難以善始善終的問題；由于社會上對我們有些工作的不了解，使一些隊伍在群眾中、基層干部中產(chǎn)生信任危機；還有部分人員遺忘自己的身份參加一些不恰當?shù)南不顒?，還錯誤地認為在自己的休息時間可以不受約束，造成一些輿論上的不利，形象上的不佳，也給政府帶來了負面的影響。 上述問題，或多或少存在于機關的一些臨雇同志身上，通過分析，我們認為緣由可能是多方面的： （一） 從主觀來說是缺少改造所致快 機關臨雇人員相對機關干

6、部來說，受組織訓練的機會要少一點，而且他們對自己的重要性熟悉不足，對不斷學習和改造自己主觀世界的重視程度也沒有這么高，主動學習的意識不強、學習欲望不高。 （二）是客觀來講受外部環(huán)境影響所致 隨著改革開放的深化和市場經(jīng)濟的不斷深化，各種各樣的意識和形形色色的學說充斥在我們這個社會，看到外面的世界這么精彩，看到過去很熟識的伴侶、親戚都這么快地暴富起來，心里就不平衡了，就把全心全意為人民服務丟腦后了，關懷集體的事少了，熱衷個人的事多了，總想有什么機會讓自己多占廉價、多拿好處，從而遺忘了身份，扭曲了心靈，疏遠了與群眾的聯(lián)系。 （三）是體制來講機關考核機制局限所致 客觀地說，我們現(xiàn)有的考核機制還很不完善

7、，很多規(guī)章也沒有完全到位，導致在工作中消失干多干少、干好干壞一個樣的狀況，越是干不了事的人越輕松，就是因為我們?nèi)狈υ敿毜墓ぷ骱饬繕藴屎拖鄳莫劻P措施，從而也挫傷了能干事、會干事同志的樂觀性。同時內(nèi)部缺少必要的激勵機制，造成了人員流淌不合理、資源安排不公正、優(yōu)勢環(huán)節(jié)不利用等局面，制約了我們的整體合力，阻礙了工作效率的提高。 鎮(zhèn)機關是全鎮(zhèn)工作的指揮中心和重要樞紐，肩負著帶領全鎮(zhèn)人民建設更高水平的小康社會、領先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化的艱難任務，肩負著一個地方協(xié)調(diào)、服務、監(jiān)督、保障的重要職責。鎮(zhèn)機關臨雇人員是鎮(zhèn)機關的一個重要構(gòu)成部分，在功能上是幫助性的，但數(shù)量是浩大而隱性的。這個常常被忽視的特別群體不是中心卻圍圍著工作中心、不是全局卻影響著進展全局。加強機關臨雇人員的訓練管理、思想作風建設，提高他們的服務水平，是提高政府綜合素養(yǎng)的重要部分，也是不行分割的部分。因此，如何更好地運用和支配好這支隊伍，對于直接面對老百