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文檔簡介
1、 發(fā)揮文化正能量 構建本質安全礦 冀中能源股份公司顯德汪礦位于河北省沙河市境內,是冀中能源旗下股份公司的一個主力生產礦井,年核定生產力量170萬噸。顯德汪礦于1982年11月投產,礦井為主斜井、副立井、立風井混合式開拓,主要可采煤層為1#、2#、9#煤層,屬低瓦斯礦井。2021年,是顯德汪礦連續(xù)平安生產第六年,截至3月21日,我們已經實現連續(xù)平安生產2038天的建礦最長平安生產周期,并連續(xù)保持了良好的進展勢頭。 說到平安文化,不得不說顯德汪礦以“立五德、建五化、創(chuàng)五型”為基本內涵的品德管理文化。所謂“建五化”
2、是指“平安管理常態(tài)化、生產管理高效化、成本管理效益化、資金管理預算化、崗位管理價值化”。我們把平安放在首位不僅體現了平安的重要性,更說明白我們對平安的重視,對職工的關愛。平安管理常態(tài)化就是指通過加強平安訓練培訓,強化平安責任落實,構建長效平安管理機制,最終實現人人平安、時時平安、事事平安、到處平安。 一、宣教、培訓、監(jiān)督,三環(huán)節(jié)力促職工行為本質平安化 俗話說意識是行為的先導,為此,顯德汪礦抓平安建設首先從職工的意識提升抓起,全面
3、構筑堅實的平安防火墻。 一是建好一站一廊一街一臺一網,構筑立體宣教網 為了營造深厚的平安文化氛圍,使平安文化易于被職工所接受,我們利用聲、文、圖等不同方式,從井下到地面,打造了全方位立體化宣教平臺。井下平安文化站。我礦在寬敞光明的井下候車硐室和停車場等人員流淌頻繁的場所,設有“微型”平安文化宣揚站。這里有潔凈、舒適的臨時休息座椅,醒目的平安理念牌板,內容幽默詼諧的漫畫,為職工供應便利的同時,時刻傳播著“生命高于一切”的平安理念。
4、井口平安文化走廊。這是職工下井的必經之路,在這里安放有經過細心設計的平安文化燈箱,在暖和的橘色燈光和圖片襯托下的平安理念;有內容新奇的電子大屏;更時??梢娦θ菘捎H的女工前來慰問。地面平安文化街。即礦生產樓通往礦門口的寬敞公路,在這里我們以平安事故回顧、井下工人一路歌、平安案例剖析等多種多樣的形式,提示上下班的職工生命至尊,人人盡責,保證平安。平安文化傳聲臺。這一平臺有廣播站和電視臺兩個系統(tǒng)組成。廣播站每天早7點和晚6點準時開播,礦井平安生產動態(tài)通過音頻傳遍礦區(qū)各個角落。礦區(qū)電視臺設有顯礦新視線宣揚專欄,通過鏡頭將一線職工生產點滴呈現給職工家屬,每天都有職工及家屬駐足觀看,有評價、有監(jiān)督,稱為最
5、好、最便捷的平安訓練平臺。平安文化信息網。我們充分利用網絡這一現代化媒體,特地開設了“顯礦平安生產”電子專欄,內容有平安動態(tài)、質量標準化創(chuàng)建、區(qū)隊三違公布、平安罰款、隱患排查狀況通報等,便利辦公的同時,也起到了潛移默化的影響帶動作用。 二是抓好一日一題一月一考,保證培訓常態(tài)化 提高職工平安操作技能,是實現員工行為本質平安化的關鍵一環(huán)。顯德汪礦在保證特別崗位定期培訓的同時,結合煤礦一線職工學問水平較低,工作辛苦,學習愛好不濃等實際
6、狀況,實施了一日一題一月一考培訓措施,把各類學問化整為零,讓職工每天上班之前學一道相關題目,兩次學習之間有充分的消化時間,有效消退了職工因學不懂、學不會,而產生的厭煩心理;月底,結合全月所學學問進行考試,再次鞏固,解決了職工只學不記,學習新學問忘掉舊學問的普遍現象,實現職工培訓常態(tài)化。 三是推行群監(jiān)工作“一二一”,嚴把現場監(jiān)督關 要保證職工行為本質平安化,監(jiān)督必不行少。我礦從發(fā)揮群監(jiān)隊伍平安監(jiān)督職責動身,創(chuàng)新推出了群監(jiān)員“一二一
7、”工作法。一證,即群監(jiān)員必需持證上崗;二卡即群監(jiān)員上崗必需攜帶平安信息卡及平安監(jiān)督責任卡;一標識即群監(jiān)員平安帽必需貼有群監(jiān)標識。這種方法首先有助于亮明群監(jiān)員身份,使那些心存僥幸的職工,在監(jiān)督之下,心中不想、行動上不能、思想上不敢消失“三違”。其次,群監(jiān)員亮明身份后,便于接受廣闊職工的監(jiān)督,隨時置于群眾監(jiān)督之下,不敢消失瀆職現象。第三,監(jiān)督員攜帶平安監(jiān)督責任卡、信息卡下井,可以準時記錄當班發(fā)覺的平安隱患,并在升井后的碰頭會上準時進行梳理和匯報。第四,依據平安監(jiān)督責任卡和信息卡的記錄,有關部門可以準時支配整改,并依據兩卡信息進行復查,跟蹤整改處理狀況,構成了時時有監(jiān)督、班班有匯報、每天有復查的動態(tài)監(jiān)管格局,極大地促進了平安生產。 二、雙卡、雙述、雙簽字,六舉措保障日常管理本質平安化
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