關(guān)于大學(xué)生求職與就業(yè)狀況的調(diào)查報告

1、關(guān)于大學(xué)生求職與就業(yè)狀況的調(diào)查報告關(guān)于大學(xué)生求職與就業(yè)狀況的調(diào)查報告調(diào)查報告資料： 關(guān)于大學(xué)生求職與就業(yè)狀況的調(diào)查報告 ， 涉及全國 6000 多名 20XX 年畢業(yè)的本科生應(yīng)屆本科畢業(yè)生中，XX.X%的大學(xué)生將月收入定位在 1000-20XX 元之間，XX.X%勺學(xué)生甚至愿 意“零工資”就業(yè)。調(diào)查中仍有XX.X%（34 家）的用人單位認為大學(xué)生存在期望過高的現(xiàn)象，還有XX.X%（9 家）認為大學(xué)生的就業(yè)期望值比較務(wù)實了，甚至為了就業(yè)而降低了期望。解讀：1. 用人單位考慮：從公布的調(diào)查報告信息來看，這個報告似 乎傾向于有影響力的高校畢業(yè)生。如，清華大學(xué)、北京交通大學(xué)、 首都師范大學(xué)、吉林大學(xué)、

2、哈爾濱工業(yè)大學(xué)等，報告顯示XX.X%!人單位還是認為就業(yè)者存在期望值過高的現(xiàn)象，我認為一方面跟 就業(yè)者的“名校情結(jié)”有關(guān)，以為自己是“皇帝的女兒不愁嫁”， 實際上是，“皇帝女兒”雖然好，但用人單位怕“娶”不起。因 為“養(yǎng)媳婦”，不僅僅需要考慮錢，更需要考慮“新媳婦”與“婆婆與家人”相處共事的環(huán)境，即新進人員的個性與固有的企 業(yè)文化凹凸差的比重。2. 就業(yè)建議：一方面登陸用人單位網(wǎng)站或通過熟悉的朋友詳 細了解單位的特點和企業(yè)文化，根據(jù)自己的個性尋找適當(dāng)?shù)钠鹾?點; 一方面要敢于談必要或適當(dāng)?shù)拇?，“零工資”的想法固然是 善意，但用人單位往往覺得更難辦。調(diào)查報告資料：在接受調(diào)查的20XX 屆本科畢

3、業(yè)生中，已簽約和已有意向但還沒有簽約的占XX.X%不想馬上就業(yè)的占 XX.X%而沒有找到工作的比例為 XX.X%。解讀：1. 用人單位考慮：已簽約和已有意向但還沒有簽約的占XX.X%，已簽約和已有意向但還沒有簽約的占XX.X%這個數(shù)字沒有明確說明什么意思。在實際就業(yè)成功率上，可能要比這個數(shù)字低數(shù)成。2. 就業(yè)建議：找工作就像談戀愛，“戀愛”就是“練愛”， 一見鐘情定終生，是幼稚的表現(xiàn)。剛畢業(yè)的學(xué)生，不妨多創(chuàng)造面 試的“約會”機會，這樣至少可以減少怯場、不自信的弱點，提 高嫻熟得體溝通的技能和技巧。調(diào)查報告資料：截止到 X 月底，在對用人單位的訪談中，有XX.X%（XXX 個）受訪者承認招聘時有

4、性別傾向，而有 XX.X%（XXX 個）的受訪者認為自己招聘時沒有明確的性別傾向，但會考慮工作的 性質(zhì)和崗位要求來招收不同的性別。解讀：1. 用人單位考慮：用人單位用人不考慮性別，那肯定是不實 際的。2. 就業(yè)建議：男性就業(yè)者多選擇基礎(chǔ)性、技術(shù)性和市場業(yè)務(wù) 工作考慮，熟悉單位環(huán)境和市場環(huán)境，才是第一重要的，尤其是 學(xué)管理和法律專業(yè)的，尤其要考慮性別的差異。女性就業(yè)者，建 議一般不要太強調(diào)能力，而要在與人接觸、言談舉止等方面下功 夫。調(diào)查報告資料：課題組依據(jù) 16 所大學(xué)所在的區(qū)域，分為東部、 中部、西部和東北部四個區(qū)間，調(diào)查結(jié)果顯示，東部高?！耙押?約”和“已有意向但沒有簽約”的學(xué)生比例為 X

5、X.X%中部、西部 和東北部高校則依次分別為XX.X% XX.X%口 XX.X%1. 用人單位考慮： 一般而言， 一方面經(jīng)濟活躍地區(qū)， 新生的 就業(yè)機會多，另一方面，人力資源市場化程度和效率比中、西和 東北部高。2. 就業(yè)建議：對有能力或想體驗人生更多角度、多層面人生 意義和價值的就業(yè)者，應(yīng)當(dāng)跳開熟人圈和地域圈的限制，去尋找 全新的機會。學(xué)歷只是證明接受過系統(tǒng)教育的標(biāo)簽，趁年輕身體 棒，精力好，有沖勁的時候，多積累經(jīng)歷、游歷和行業(yè)認識資歷， 是一生的財富。調(diào)查報告資料：此次調(diào)查根據(jù)法學(xué)、管理學(xué)、工學(xué)、教育學(xué)、 經(jīng)濟學(xué)、理學(xué)、歷史學(xué)、農(nóng)學(xué)、文學(xué)、醫(yī)學(xué)和哲學(xué)等學(xué)科門類， 調(diào)查結(jié)果顯示，農(nóng)學(xué)就業(yè)率最

6、高，達到XX.X%而法學(xué)僅有 XX.X%;醫(yī)學(xué)最低，僅為 XX.X%而且通常被視為冷門專業(yè)的哲學(xué)和歷史學(xué)，學(xué)生“已簽約”和“已有意向但沒有簽約”的比例分別達到XX.X%和 XX.X%。解讀：1. 用人單位考慮： (1) 盡管法學(xué)專業(yè)的總體水平一直以來都不 是很高，但并不說明法學(xué)專業(yè)本科教育沒有市場，對于大多數(shù)用 人單位專業(yè)的法律人才都是稀缺的。 關(guān)鍵的是一方面學(xué)校課程結(jié) 構(gòu)和學(xué)教方式需要做很大的改進，法律人才在中國不是過剩，而 是太少，少得可憐到已有法律人才根本就不足以影響人的思維和 行為方式 ;(2) 農(nóng)學(xué)就業(yè)率最高，就業(yè)期望值低不是主要原因，最 重要的原因是市場需求量，是賣方市場在起作用，

7、其次是人的就 業(yè)價值改變。2. 就業(yè)建議： (2) 法學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生要大膽打破專業(yè)限制，選 擇不同的行業(yè)就業(yè) ;(2) 就業(yè)者選擇農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)商甚至農(nóng)民， 將是大有作為的事業(yè)天地。調(diào)查報告資料：問卷調(diào)查結(jié)果顯示，有XX.X%勺學(xué)生通過家庭和個人社會關(guān)系、托熟人是最有效的求職途徑。其中來自大城市 的學(xué)生比例高達 XX.X%而來自中小城市和農(nóng)村的學(xué)生則重點依托 學(xué)校勺推薦，相應(yīng)勺比例都在四成以上。1. 用人單位考慮：中國的人力資源市場，并不成熟和完善，用人信息將在熟人圈里流轉(zhuǎn)一定范圍和一定時期內(nèi)存在。2. 就業(yè)建議： (1) 作為大城市人選擇人際關(guān)系在就業(yè)，是適當(dāng) 的 ;(2) 自中小城市和農(nóng)村的就業(yè)者，只要您一畢業(yè)，就不是學(xué)生 了，就是社會人。這個社會自一開始就不是公平的，沒有熟人、親戚和朋友幫忙，就是您所處的社會