合同范本之勞動合同法薪酬講課稿

1、勞動合同法薪酬【篇一：勞動合同法關(guān)于職工工資、福利的明確規(guī)定】勞動合同法關(guān)于職工工資、福利的明確規(guī)定1 、用人單位讓員工加班要支付加班費嗎？【現(xiàn)實困惑】星星玩具廠今日接到一筆數(shù)額較大的訂單，由于時間緊迫，該廠負(fù)責(zé)人遂要求全廠職工不分晝夜地加班，采取輪休制度。該廠職工表 示愿意接受廠里的決定，但要求支付加班費。加班要支付加班費嗎？【法律王說法】加班要支付加班費。為了保障勞動者的合法權(quán)益，國家在立法時，并不支持用人單位為了業(yè)績而安排職工長時間地從事超出既定時間的工作，因為這在實質(zhì)上是侵犯職工的合法權(quán)益。但是實際上，超時工作的現(xiàn)象不可避免，對此，只能采取一些補償?shù)拇胧?，例如?給加班的職工支付加班費

2、。本案中，星星玩具廠為了在規(guī)定的期限內(nèi)完成訂單，而要求職工們 加班加點，這本也是無可奈何的事。但職工們加班加點付出的勞動， 應(yīng)該給予一定的補償，支付職工加班費?！景l(fā)條鏈接】中華人民共和國勞動法第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。工資支付暫行規(guī)定第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根 據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下 標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一 ）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時 間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)

3、的150 支付勞動者工資；（二 ）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的， 按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的 200 支 付勞動者工資；（三 ）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞 動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300 支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排 延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人 法定工作時計件單價的 150 、 200 、 300 支付其工資。 經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作 時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分。應(yīng)視為延長工作時間

4、，并應(yīng)按 本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。 實行不定時工時制度的勞 動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。2 、用人單位可以采用簽訂協(xié)議的方式延長工作時間嗎？【現(xiàn)實困惑】某玩具加工廠經(jīng)常不定期接到訂單，也就意味著職工要經(jīng)常加班， 可是加班要支付加班費。廠領(lǐng)導(dǎo)為了減少成本，就令所有的職工與 玩具廠簽訂一份協(xié)議，約定將工作時間延長為 每天 12 小時，如果不 簽協(xié)議就辭職。玩具廠可以這樣做嗎？【法律王說法】玩具廠不能用與勞動者簽訂協(xié)議的方式延長工作時間。勞動者每天 工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工 時制度是法律規(guī)定的，是強制性規(guī)定，任何合同的簽訂都不能違反 該規(guī)定，否則合同視為無效。

5、本案中，玩具廠強迫職工簽訂旨在延 長工作時間的協(xié)議，這項協(xié)議的內(nèi)容已經(jīng)違反了國家關(guān)于工作時間 的強制性規(guī)定，協(xié)議無效?！景l(fā)條鏈接】中華人民共和國勞動法第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周 工作時間不超過四十四小時的工時制度。中華人民共和國勞動合同法第二十六條 下列勞動告同無效或者部分無效：（一 ）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情 況下訂立或者變更勞動合同的；（二 ）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三 ）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或 者人民法院確認(rèn)。3 、用人單位拖欠勞動

6、者工資，勞動者可獲賠償嗎？ 【現(xiàn)實困惑】某公司為了創(chuàng)造更好的效益，決定擴大規(guī)模。但是，公司的資金周 轉(zhuǎn)出現(xiàn)了問題，公司領(lǐng)導(dǎo)層于是決定暫時扣押職工的工資，用于公 司資金周轉(zhuǎn)。結(jié)果，公司連續(xù)扣押了一個季度的職工工資。被拖欠 工資的職工向法院提起訴訟，要求公司立即支付拖欠的工資，并作 出相應(yīng)的賠償。職工們這樣的要求合理嗎？【法律王說法】 職工們的要求是合理的，公司應(yīng)該就拖欠工資的行為進(jìn)行賠償。我 國實行按勞分配的原則，付出多少勞動，就應(yīng)該得到多少回報，這 是法定的權(quán)利。對于被拖欠的工資，按數(shù)支付，這是自然的。但是， 勞動者依法取得報酬的權(quán)利受到侵犯，按規(guī)定也應(yīng)該支付賠償。 本案中，該公司扣押了職工一

7、個季度的工資，無論基于什么樣的理 由也是不能免責(zé)的。 除了將拖欠的工資原數(shù)發(fā)放外，還應(yīng)該為侵權(quán) 行為承擔(dān)責(zé)任，對職工們作出一定的賠償?！景l(fā)條鏈接】中華人民共和國勞動合同法第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期 支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY 標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng) 付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償 金：（一 ）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報 酬的；（二 ）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三 ）安排加班不支付加班費的；（ 四）解除或者終止勞動合同，未依照

8、本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補 償?shù)?。工資支付暫行規(guī)定第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用 人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其 支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一 ）克扣或者無故拖欠勞動者工資的：（二 ）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三 ）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。 經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4 、國家規(guī)定的福利待遇算在最低工資里嗎？【現(xiàn)實困惑】小晴從老家出來到南京一家制藥廠打工，簽訂了合同。不久，小晴 認(rèn)為自己的工資太少，就向廠里面提出來要求漲工資。廠里認(rèn)為合 同中雙方已明確規(guī)定工資數(shù)額，且廠里

9、給她的基本工資、加班加點 工資、保險、福利待遇等合計已超過南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，拒絕了 小晴的請求。國家規(guī)定的福利待遇算在最低工資里嗎？【法律王說法】【發(fā)條鏈接】最低工資規(guī)定第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)立付給勞動 者的工資在提出下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)： （一 ）延長工作時間工資；（二 ）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條 件下的津貼；（三 ）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。 實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞 動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 勞動者由于本人原因造成在法定工作時

10、間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同 約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用于本條規(guī)定。5 、休婚假期間工資照發(fā)嗎？【現(xiàn)實困惑】小何與小靜相戀三年后終于喜結(jié)連理，兩人婚后到巴厘島度了 7 天 假，回來后公司告知他們休婚假的 7 天工資不予發(fā)放，兩人很是氣憤，休婚假期間不發(fā) 工資嗎？【法律王說法】 休婚假期間工資照發(fā)。根據(jù)我國法律規(guī)定，享受婚假是勞動者的基 本權(quán)利。勞動者結(jié)婚時，用人單位一般給予一至三天的帶薪假期。 為了鼓勵晚婚晚育，對于晚婚的青年，有的地方除了國家規(guī)定的 3 天假期外，會另給 10 天左右的帶薪假。本案中，依照國家法律休婚 假，工資應(yīng)該照常結(jié)算，該公司不能將婚假算作曠工?！景l(fā)條鏈接】中華

11、人民共和國勞動法第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪 假期間以及依法參加社會活動期間用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。工資支付暫行規(guī)定 第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、 婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工 資。6 、企業(yè)停工期間職工們領(lǐng)不到工資嗎？【現(xiàn)實困惑】某機械模具廠決定檢修全廠機械設(shè)備，全廠職工停工半個月。廠里 同時宣布，停工期間，由于全廠職工都沒有參與勞動，因此全部扣 除半個月的工資。該機械模具廠的行為合法嗎？【法律王說法】 該機械模具廠的行為違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定。按照法律規(guī)定， 非因勞動者原因造 成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用 人單位應(yīng)按勞動合同

12、規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。這里所說的一個 工資支付周期，應(yīng)該是指前后兩個工資發(fā)放日之間的時間。本案中， 該機械模具廠每月支付勞動者工資，也就是說，機械模具廠的工資 支付周期是一個月。由于檢修設(shè)備，全廠停工半個月，不到一個工 資支付周期，且并非勞動者的原因所致，因此，機械模具廠要正常 支付勞動者工資?！景l(fā)條鏈接】工資支付暫行規(guī)定第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期 內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一 個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的 勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞 動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。7

13、、女性職工流產(chǎn)可以享受休假的待遇嗎？【現(xiàn)實困惑】 小劉因不慎摔跤導(dǎo)致胎兒流產(chǎn)，經(jīng)受身心打擊的小劉住院接受治療， 小劉隨后向公司請半個月的假，以此恢復(fù)遭受創(chuàng)傷的身體，然而公 司卻以種種借口不予同意，小劉考慮到自身健康狀況，遂自行休假 了半個月。半個月后，小劉被公司告知因某無故曠工半個月，公司 決定對其作出扣除全部工資的決定。公司扣除小劉工資的行為是合 理的嗎？在懷孕期間流產(chǎn)的女職工不能休假嗎？【法律王說法】 公司扣除劉某工資的行為是不合理的。女職工懷孕時不慎流產(chǎn)，依 照規(guī)定，應(yīng)當(dāng)休假。流產(chǎn)同樣會給女職工的身體造成嚴(yán)重影響，女 職工應(yīng)當(dāng)勇敢地維護(hù)自已的合法權(quán)益。女職工流產(chǎn)后，用人單位應(yīng) 當(dāng)根據(jù)醫(yī)院

14、證明，給予一定時間的產(chǎn)假，休產(chǎn)假期間，薪金照發(fā)。 本案中，小劉意外流產(chǎn)，公司應(yīng)當(dāng)讓其休假，并按正常情況支付工 資。但是，該公司不但不批假，反而扣除劉某一個月的工資，應(yīng)當(dāng) 責(zé)令其支付勞動報酬，并作出經(jīng)濟補償。【發(fā)條鏈接】女職工勞動保護(hù)規(guī)定第八條 （第二款 ） 女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門 的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知第一條 女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見， 給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十 二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。8 、女職工懷孕期間單位可以終止勞動合同嗎？【現(xiàn)實困惑】 小紅與單位之間的合同即將到

15、期，單位通知小紅，不再續(xù)訂勞動合 同。此時，小紅已經(jīng)懷孕一個多月，小紅向單位提交了醫(yī)院的診斷 證明，要求繼續(xù)勞動合同關(guān)系。單位則認(rèn)為，合同期滿屬于自然終 止，單位只是不再續(xù)訂。這種情況下，企業(yè)終止合同的行為是合法 的嗎？【法律王說法】 企業(yè)終止合同的行為違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定。原本，合同自 然到期后，解除勞動合同關(guān)系是理所當(dāng)然的，但是，對于特珠情況 還是要特別對待。例如，女職工在懷孕期間，即使合同自然到期， 用人單位也不能解除勞動合同，必須等到孕期結(jié)束。本案中，小紅 在合同即將到期時懷孕了，用人單位如想解除合同，必須等到小紅 孕期乃至產(chǎn)期結(jié)束。同樣道理，女職工在產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)也享有特 殊保護(hù)，

16、用人單位不但不能解除勞動合同，而且還要對其采取適當(dāng) 的保護(hù)措施，保護(hù)女職工的合法權(quán)益?！景l(fā)條鏈接】關(guān)干貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見 第三十四條 除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、 孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止 勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺 乳期期滿為止。9 、勞動者可以通過哪些途徑維護(hù)合法權(quán)益？【現(xiàn)實困惑】 任某突發(fā)重病，由于當(dāng)?shù)氐尼t(yī)療水平有限，任某決定到外地接受更 好的治療，由于時間匆忙沒來得及向公司請假。等到任某病情穩(wěn)定 后，任某立即向公司報告了自己的情況。由于任某未請假，致使公 司沒有及時安排人手，導(dǎo)

17、致任某負(fù)責(zé)的公司網(wǎng)絡(luò)被病毒入侵，給公 司造成嚴(yán)重?fù)p失，公司領(lǐng)導(dǎo)大發(fā)雷霆，決定與任某解除勞動合同。 任某該怎么辦呢？【篇二：勞動合同法中關(guān)于工資的規(guī)定】勞動法關(guān)于工資的規(guī)定 工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨 幣形式支付給員工的勞動報酬。如月薪酬、季度獎、半年獎、年終 獎。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定由用人單位承擔(dān)或者支付給員 工的下列費用不屬于工資 :(1)社會保險費 ;(2)勞動保護(hù)費 ;(3)福利費 ;(4) 用人單位與員工解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費;(5) 計劃生育費用;(6) 其他不屬于工資的費用。 在政治經(jīng)濟學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動 力的價值或價格。工資是

18、生產(chǎn)成本的重要部分。勞動法中工資問題一)最低工資53 、勞動法中的 “工資 ”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同 的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包 括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資 報酬以及特殊情況下支付的工資等。 “工資 ”是勞動者勞動收入的主 要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：(1) 單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、 生活困難補助費、計劃生育補貼等 ;(2) 勞動保護(hù)方面的費用，如用人 單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等 ;(3) 按規(guī)定未 介入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入

19、，如國家根據(jù)規(guī)定發(fā) 放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合 理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻 譯費等。54 、勞動法第四十八條中的 “最低工資 ”是指勞動者在法定工作時間 內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報 酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的 住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、 有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、 規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇。55 、勞動法第四十四條中的 “勞動者正常工作時間工資 ”是指勞動合 同規(guī)定的勞動者本人所在工作崗位 （職位

20、）相對應(yīng)的工資。鑒于當(dāng)前勞 動合同制度尚處于推進(jìn)過程中，按上述規(guī)定執(zhí)行確有困難的用人單 位，地方或行業(yè)勞動行政部門可在不違反勞動部關(guān)于工資支付 暫行規(guī)定有關(guān)問題的補充規(guī)定 （勞部發(fā) 1995226 號 ）文件所規(guī)定 的總的原則的基礎(chǔ)上，制定過渡辦法。56 、在勞動合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動者在未完成勞動定額或 承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資 的條款不具有法律效力。57 、勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí) 期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng) 支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。58 、企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)

21、規(guī)定支付其生 活費，生活費可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，下崗待工人員重新就業(yè)的， 企業(yè)應(yīng)停發(fā)其生活費。女職工因生育、哺乳請長假而下崗的，在其享受法定產(chǎn)假期間，依 法領(lǐng)取生育津貼 ;沒有參加生育保險的企業(yè)，由企業(yè)照發(fā)原工資。59 、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按 有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可 以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80。（二 ）延長工作時間的工資報酬60 、實行每天不超過 8 小時，每周不超過 44 小時或 40 小時標(biāo)準(zhǔn)工 作時間制度的企業(yè)，以及經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的企業(yè)， 應(yīng)當(dāng)按照勞動法的規(guī)定支付勞動者延長工

22、作時間的工資報酬。全體 職工已實行勞動合同制度的企業(yè)，一般管理人員 （實行不定時工作制 人員除外 ）經(jīng)批準(zhǔn)延長工作時間的，可以支付延長工作時間的工資報 酬。61 、實行計時工作制的勞動者的日工資，按其本人月工資標(biāo)準(zhǔn)除以 平均每月法定工作天數(shù) （試行每周 40 小時制的為 21.16 天，施行每周 44 小時制的為 23.33 天）進(jìn)行計算。62 、實行綜合計算工時工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日 的，屬于正常工作 ; 工作日正好是法定節(jié)假日的，要依照勞動法第四 十四條第 （三 ）項的規(guī)定支付職工的工資報酬。（三 ）有關(guān)企業(yè)工資支付的政策63 、企業(yè)克扣或無辜拖欠勞動者工資的，勞動監(jiān)察部門

23、應(yīng)根據(jù)勞動 法第九十一條、勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法第 三條、違反中華人民共和國勞動法行政處理辦法第六條予 以處理。64 、經(jīng)濟困難的企業(yè)執(zhí)行勞動部工資支付暫行規(guī)定（勞部發(fā)1994489 號 ）確有困難，應(yīng)根據(jù)以下規(guī)定執(zhí)行： （1）關(guān)于做好國有 企業(yè)職工和離退休人員基本生活保障工作的通知（國發(fā) 199376 號）的規(guī)定： “企業(yè)發(fā)放工資確有困難時，應(yīng)發(fā)給職工基本生活費，具體 標(biāo)準(zhǔn)由各地區(qū)、各部門根據(jù)實際情況確定。 ”（2）關(guān)于國有企業(yè)流動資金貸款的緊急通知 （銀傳 199434 號）的 規(guī)定， “地方政府通過財政補貼，企業(yè)主管部門有可能也要拿出一部 分資金，銀行要拿出一部分貸款，共

24、同保證職工基本生活和社會的 穩(wěn)定。 ”（3）國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定 （國務(wù)院令第 111 號， 1993 年發(fā) 布）的規(guī)定： “企業(yè)可以對職工實行有限期的放假。職工放假期間，由 企業(yè)發(fā)給生活費。 ”什么是工資制度 ? 工資制度是指與工資決定和工資分配相關(guān)的一系列原則、標(biāo)準(zhǔn)和方 法。它包括工資原則、工資水平、工資形式、工資等級、工資標(biāo)準(zhǔn)、 工資發(fā)放等內(nèi)容。 【查看全文】1 、加班工資不含超時勞動所得 根據(jù)辦法，單位不安排年休假，或安排年休假天數(shù)少于應(yīng)休天 數(shù)的，應(yīng)在本年內(nèi)對職工未休的天數(shù)，按日工資收入 3 倍支付報酬， 其中包含用人單位支付的正常工作期間的工資收入。根據(jù)規(guī)定，用人單位安排職工休

25、年休假，但職工因本人原因且書面 提出不休的，用人單位可只支付其正常工作期間的工資收入。計算 未休年休假工資報酬的日工資收入，按職工本人的月工資除以月計 薪天數(shù) （21.75 天 ）進(jìn)行折算。辦法明確，月工資指的是職工在單位支付未休年休假工資報酬 前 12 個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不 滿 12 個月的，按實際月份計算月平均工資。這里界定了兩點，一點是月平均工資平均的是單位發(fā)放3 倍工資前12 個月的工資收入 ; 第二點是月工資不包括超時勞動所得，但包括基 本工資、獎金、津貼、補貼等，與勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償相比， 它缺少了一塊超時勞動所得。 【查看全文】勞動法規(guī)定

26、“用人單位在法定休假日期間應(yīng)依法支付工資 ”、 “法定 節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的 300% 的工資報酬 ”?！酒盒聞趧雍贤ㄖ碌男匠觌y點】我的課程新勞動合同法之下的薪酬難點 關(guān)閉? 課前測試 課程學(xué)習(xí) 課程評估 課后測試 課后測試 如果您對課程內(nèi)容還沒有完全掌握，可以點擊這里再次觀看。 觀看課程測試成績： 80.0 分。恭喜您順利通過考試！ 多選題 ab cd 經(jīng)濟補償和賠償金都發(fā)生在勞動合同解除或終止時 在用人單位合 法解除或終止勞動合同的情況下，適用經(jīng)濟賠償金 在用人單位違法 解除或終止勞動合同的情況下，適用補償金 經(jīng)濟補償和賠償金的支 付條件和支付標(biāo)準(zhǔn)不同 正確答案： a d 判斷題2. 用人單位支付賠償金后，就可以解除或終止勞動合同。此種說法：V正確錯誤正確答案： 錯誤3. 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。此