合同制人員聘用合同范本

1、勞動合同甲方（用人單位）名稱： 住所： 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：乙方（勞動者） 姓名: 性別：身份證號碼 現(xiàn)住址：郵編青州市人力資源和社會保障局制簽約須知1、用人單位和勞動者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動合同有關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)、有效。用人單位不得招用未滿 16 周歲的未成年人。2、用人單位與勞動者約定試用期的，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用 期不 得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù) 為期限的勞動 合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

2、勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。3、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 為 元/ 月（小時）（年度）4、除約定服務(wù)期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。5、甲方用工必須在一個月內(nèi)與乙方訂立勞動合同，并在30 日內(nèi)到人力資源和社會 保障行政部門辦理勞動用工變動備案。6、雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，以明確其權(quán)利和義務(wù)。 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和現(xiàn)行勞動法律、 法 規(guī)及政策規(guī)定，為明確雙方當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，訂立本勞動合同，共同遵守執(zhí)行。一、勞動合同

3、期限甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定勞動合同期限：1、固定期限勞動合同：自 年 月 日起，年 月 日止。2、無固定期限勞動合同：自 年 月 日起。3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：自年 月 日起，完成工作任務(wù)止。項(xiàng)吊 7 晶用期為 月（日）。自 年 月 日起， . 年 月 日止。二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)1、甲乙雙方協(xié)商一致約定乙方從事 工種（崗位）工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商 同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。本工種（崗位）在工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果為。2、乙方在生產(chǎn)（工作）中要按照工種（崗位）規(guī)定的數(shù)量和質(zhì)量指標(biāo)完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。3、工作地點(diǎn)

4、： 。三、工作時間和休息休假乙方實(shí)行 （定時、綜合計(jì)算、不定時）工作制。 實(shí)行定時工作制的，乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。 甲方 保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長 工作時間， 一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身 體健康的條件下 延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的，應(yīng)為經(jīng)人力資源和社會保障行政部門批準(zhǔn)的工種（或崗位），綜合計(jì)算的周期為，平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。甲方應(yīng)合理安排職工的工作和休息、休假時間，確保乙方的休息休假權(quán)利。四、勞動報(bào)

5、酬甲方要按照有關(guān)規(guī)定建立工資集體協(xié)商制度，與甲方工會或者職工代表，就甲方工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，經(jīng)甲方職工代表大會或者職工大會審議通過后，簽訂工資集體協(xié)議。（一）甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，確定乙方正常工作時間工資執(zhí)行以下第種方式：1、 甲乙雙方實(shí)行月（日、小時）工資制。乙方月（日、小時）工資為 一元（人民幣）。試用期的工資為 元/月（日、小時）。2、 甲乙雙方實(shí)行計(jì)件工資制，計(jì)件單價為元。3、甲乙雙方約定工資按 執(zhí)行。甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。勞動合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)乙方所在崗位的變化進(jìn)行調(diào)整和變更，

6、但不得低于工資集體協(xié)議中確定的工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）勞動報(bào)酬支付時間及要求1、 甲方要及時足額向乙方支付勞動報(bào)酬。實(shí)行月工資制的，甲方必須于每月一日前以貨幣形式足額支付乙方的工資報(bào)酬，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。實(shí)行日、小時工資制的雙方約定工資支付時間為 一。工資支付日期遇到法定節(jié)假日或者休息日的，甲方應(yīng)當(dāng)在節(jié)假日或者休息日前最近的工作日支付。2、 甲方要嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。甲方安排加班的, 應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資。3、 乙方在享受法定年休假、探親假、婚假、喪假等休假和產(chǎn)假、哺乳假等假期期間及 依法參加社會活動期間，其工資支付按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)

7、行。（三）甲方要建立正常的工資增長機(jī)制，根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益增長的情況逐步增加勞動者工資。五、社會保險1、 依法參加社會保險和繳納社會保險是甲乙雙方的法定義務(wù)。甲方按照規(guī)定及時足額為乙方繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)，乙方應(yīng)承擔(dān)的個人繳費(fèi)部分由甲方從乙方工資中代為扣繳。2、乙方享受的各項(xiàng)社會保險待遇按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)1、 甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)， 對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。2、 甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，如乙方從事有職業(yè)危害的作業(yè)，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)

8、定期對其進(jìn)行健康檢查，并為其采取相應(yīng)的職業(yè)病防護(hù)措施以及提供的待遇為。3、 甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須對乙方進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，并在取得特種作業(yè)資格 證書后上崗。4、乙方系女職工或未成年工的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定對其進(jìn)行特殊勞動保護(hù)5、乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。在生產(chǎn)過程中對甲方管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè)或者危及乙方人身安全的，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行。七、法律法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)為：。八、保守商業(yè)秘密1、乙方必須保守甲方的商業(yè)秘密。 商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取 保密 措施的設(shè)計(jì)資料、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理

9、訣竅、客戶名單、 貨源情報(bào)、 產(chǎn)銷策略等技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2、如乙方屬于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人 員，解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期間甲方按月給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 元 , 乙方年內(nèi)不得在 ( 地域) 到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其 他用人單位任職， 也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。乙 方如有違反，則必須向 甲方支付違約金 元。3、乙方如違反約定披露、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密并造成甲方損失的, 應(yīng)當(dāng)按照中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法的規(guī)定承擔(dān)損害賠償責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重的， 應(yīng)依法追 究刑事責(zé)任。九、培訓(xùn)服務(wù)期甲方為乙

10、方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用 (不包括以師帶徒 ) ，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方訂立協(xié)議，雙方權(quán)利義務(wù)可通過簽訂培訓(xùn)服務(wù)合同另行確定。十、勞動合同的變更、解除和終止() 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同的內(nèi)容可以變更，變更勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面 形式() 勞動合同的解除1、經(jīng)勞動合同雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。2、若出現(xiàn)勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定情形之一的，甲方可以與勞動者解除勞動合同。3、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除合同。(1) 乙方為從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)且未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(2

11、) 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；(3) 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(4) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(5) 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(6) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。5、若出現(xiàn)勞動合同法第三十八條的規(guī)定情形之一的，乙方可以解除勞動合同。() 勞動合同的終止 若出現(xiàn)勞動合同法第四十四條規(guī)定情形之一的，勞動合同終止。() 其他1、 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)

12、為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2、 甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)辦理工作交接。甲方依照勞動合同法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。十一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲方違反和解除勞動合同的，應(yīng)按照勞動合同法及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。十二、勞動爭議處理因履行本合同發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十三、其他事宜1、 本合同未盡事宜或與現(xiàn)行國家勞動法律、法規(guī)和有關(guān)政策相抵觸的，按現(xiàn)行國家勞 動法律、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。2、 甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，可以制定本合同的補(bǔ)充條款。勞動合同