醫(yī)藥行業(yè)人才需求調(diào)查問卷

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上醫(yī)藥行業(yè)人才需求調(diào)查問卷調(diào)查主題： 南京地區(qū)醫(yī)藥行業(yè)人才需求調(diào)研調(diào)查對象： 用人單位調(diào)查目的：為了切實落實暑期社會實踐“三下鄉(xiāng)”活動，全面提高在校大學生的綜合素質(zhì)，同時適應激烈的人才市場競爭，更好的了解醫(yī)藥行業(yè)的用人要求，以積極配合我校就業(yè)指導工作，完善人才培養(yǎng)機制，為醫(yī)藥行業(yè)培養(yǎng)更優(yōu)秀的人才，我院組織開展人才需求相關調(diào)研，懇請貴單位給予配合，我們將對此表以衷心的感謝，相信您的寶貴意見會給我們此次活動帶來極大的幫助。調(diào)查提示： 1本次答卷僅作為我院醫(yī)藥市場調(diào)研所用,沒有其他任何商業(yè)用途。2題型為選擇題，將答案直接填于括號內(nèi)（某些題目可多選），如有其他答案，則填于后面橫

2、線上。 南京中醫(yī)藥大學藥學院 2006-8-23單位名稱： 單位地址： 聯(lián)系方式： 1.貴單位性質(zhì)( )A國有用人單位 B集體用人單位 C聯(lián)營用人單位 D股份合作制 E有限責任制 F股份制 G合伙制 H外商獨資 I港澳臺資 J其他2.貴單位對醫(yī)藥人才的主要學歷層次要求( )A中專 B?？疲ǜ呗殻?C本科 D研究生以上3.貴單位認為發(fā)展現(xiàn)代醫(yī)藥業(yè)，急需的醫(yī)藥人才是（ ）A宏觀管理層次的醫(yī)藥人才（包括教學，科研，人才培訓等方面人才） B醫(yī)藥用人單位中的管理人才和工程人才C從事醫(yī)藥工作的一般操作性人才4.貴單位平均每年會引進多少醫(yī)藥類畢業(yè)生？（ ）A 3人以下 B 3至7人 C 7至10人 D 10

3、人以上5.貴單位在選擇醫(yī)藥類畢業(yè)生時最注重哪些方面的能力( ) （可多選） A外語能力 B計算機能力 C學習成績 D實驗水平 E學生干部 F黨員 G人際交往能力 H社會適應能力 I社會閱歷及經(jīng)驗其他 6.貴單位認為目前醫(yī)藥類大學生哪些方面最需要加強( )（限選3個）A工作態(tài)度 B為人處事 C吃苦耐勞 D合作精神 E創(chuàng)新能力 F綜合能力 G誠實守信其他 7.貴單位招聘醫(yī)藥人才的主要方式( )（可多選）A雙向選擇招聘會 B單位專場招聘會 C人才市場 D網(wǎng)上招聘 E學校推薦 F畢業(yè)生自薦8.貴單位需要招聘醫(yī)藥人才的原因有哪些( )A目前職位缺人,急于招聘人才 B目前員工工作不佳,急于重新招聘 C 目

4、前工作人員的工作狀態(tài)不錯,想儲備人才其他 9.貴單位在招聘醫(yī)藥人才的過程中,遇到的困難有哪些( )A求職個人條件與職位需求差距較大 B求職簡歷與實際情況偏差較大 C 畢業(yè)生長期在用人單位工作的決心不堅定其他 11.貴單位是否有意向與本校加強合作與溝通( )A 有，會有所考慮 B 暫時還沒有 C 無 12.希望您在此留下寶貴意見：留言簿：單位簽章： 南京中醫(yī)藥大學校友訪談問卷親愛的校友：您好!首先我謹代表學校向您表示問候，并帶去母校的祝福！為了進一步做好我校畢業(yè)生就業(yè)工作、向校友收集改進我校學生教育培養(yǎng)工作的各種意見和建議，我們設計了此份調(diào)查問卷，請校友協(xié)助填寫，在此我們對您的配合表示深深的感謝

5、,您的寶貴意見將會給我們的教育教學帶來莫大的幫助. 南京中醫(yī)藥大學藥學院 二六年八月簡要說明: 1,選答題請在問題后的括號內(nèi)標上字母,部分題目可以多選,我們會在題目后明示; 2,如果有些題目您選擇了"其他"選項,請在"_"上直接填寫具體內(nèi)容; 3,本次答卷僅作為我院醫(yī)藥市場調(diào)研所用,沒有其他任何商業(yè)用途.所在單位名稱：_ 畢業(yè)于南京中醫(yī)藥大學_學院_專業(yè)_級_學位性別：男 女 第一部分：個人工作情況1您所在單位的性質(zhì)：(     )A、黨政機關      B、國有用人單位     &#

6、160;    C、民營用人單位          D、外資用人單位      E、自主創(chuàng)業(yè) F、教研單位       G、事業(yè)單位          H、其他_3您現(xiàn)任職務是屬于：(     )    A、高層人員      B、中層人員       C、儲備干部        

7、; D、普通員工4、 您所從事的工作與所學專業(yè)的相關程度：(     ) A、緊密相關      B、較多涉及       C、較少使用       D、毫無關系5、 您對自己的工作滿意程度：(     ) A、非常滿意      B、比較滿意      C、基本滿意      D、有些不滿意 E、毫不滿意6、 您對自己事業(yè)的發(fā)展前途：(     ) A、非

8、常樂觀      B、比較樂觀      C、不太樂觀   D、不樂觀      E、說不出7、.您在擇業(yè)過程中關注哪些方面內(nèi)容？（可多選，請按重要程度選序）（         ） A、單位性質(zhì)和規(guī)模   B、地理位置和自然環(huán)境   C、單位文化   D、薪酬與福利        E、發(fā)展?jié)摿?F、培訓機會         G、專業(yè)對口  

9、;    H、對國家、社會的貢獻    I、家庭因素        J、其它  _.8、您獲取就業(yè)信息的主要渠道：（     ）A、社會人才市場      B、校園就業(yè)市場      C、廣播、報紙等新聞媒介      D、親戚朋友 E、獵頭公司          F、網(wǎng)絡           &#

10、160;    G、其他_9、您認為大學學習成績與日后工作業(yè)績的關系是：(     ) A、密切關系     B、有些關系       C、關系不大       D、毫無關系10、.在畢業(yè)求職過程中，困擾您的因素是什么？（可多選，請按重要程度排序?。?        ）A、缺乏需求信息      B、對用人單位基本情況了解不足        C、實踐能力不足

11、60;      D、求職方法欠缺 E、缺乏對社會的了解   F、綜合素質(zhì)有待提高        11、您認為畢業(yè)后第一份工作重要嗎？（     ）A、非常重要     B、有點重要       C、不太重要        D、一點不重要第二部分：對母校教學教育工作意見和建議1、您認為我校在社會上的聲譽及影響力：(     ) A、很好      B、較好

12、       C、一般            D、較為欠缺        E、欠 缺2、您認為學校的專業(yè)設置：(     )   A、合理   B、基本合理   C、不合理3、您認為學校的課程安排：(     )   A、合理   B、基本合理   C、不合理4、您認為學校的教學方法與教學手段：(     )A、合理  

13、60; B、基本合理     C、不合理5、您認為通過學校的培養(yǎng)，自己對所學專業(yè)的基本理論和基本技能掌握得：(     )A、很好     B、較好       C、一般       D、不太好        E、很不好6、學習這些專業(yè)以外的課程對您畢業(yè)后的工作是否有幫助？（     ） A很大幫助   B 較大幫助      C、一般      

14、   D、較少幫助      E、沒有幫助7、為了更快適應社會要求，您認為我校的大學教育最應該加強（可多選，按重要程度排序）：（     ） A、實踐動手能力   B、人際交往能力   C、語言表達能力   D、專業(yè)能力   E、道德素質(zhì)   F、創(chuàng)新能力 G、外語能力   H、計算機能力 I、職業(yè)素質(zhì) J、其他_         8、在校期間哪些教學環(huán)節(jié)對您的工作幫助最大（可多選）（       

15、0;   ） A、基礎課程      B、專業(yè)課程           C、教學實踐          D、畢業(yè)設計或畢業(yè)論文 E、專業(yè)實習      F、課外學術活動      G、其他_  9、您對學校專業(yè)課教師滿意的方面：(           )，不滿意的方面：(          

16、;   )A、學識水平      B、教學質(zhì)量     C、授課內(nèi)容      D、教學方法      E、作業(yè)批改   F、創(chuàng)新能力     G、職業(yè)道德        H、敬業(yè)精神   I、人格魅力10、您認為就業(yè)指導應從哪些方面著手？（           ）（可多選）A、人生觀、價值觀教育   B、就業(yè)形勢、政策的解析和

17、宣傳   C、就業(yè)心理輔導 D、求職技巧指導謝謝你對母校工作的關心和支持 ！ 填寫日期：_年_月_日 填寫人：_醫(yī)藥用人單位訪談內(nèi)容：主要訪談內(nèi)容：1、 貴單位最青睞什么人才（也就是擇才標準）？貴單位對大學生的知識結構，個人素質(zhì)有哪些具體的要求？2、 用人單位每年招收的應屆畢業(yè)生與有工作經(jīng)驗的人員比例是多少呢？3、 用人單位是如何一步步找到自己青睞的人才的，應聘者需要做哪些方面的準備？4、 您對現(xiàn)在的大學生就業(yè)困難有什么看法？有一些什么建議？5、 貴單位對哪方面的人才需求較高？您認為大學生應如何6、 您對現(xiàn)在的大學生就業(yè)困難有什么看法？有沒有一些建議？7、 對于當今社會整個大學生群體

18、的心理健康狀況,您的評價和看法是?8、 您認為大學生應側重哪些能力的培養(yǎng)？9、 對大學生“先就業(yè)，后擇業(yè)“，您怎么看？10、 用人單位對員工的選擇有哪些要求？11、 您覺得當代大學生在心理調(diào)適上需要如何下功夫,如何進行自我調(diào)適?12、 公司發(fā)展與員工素質(zhì)有何關系？13、 在您看來學生和員工有什么不同的地方？他們思維方式上的差別是什么？14、 在您看來學校和用人單位有什么不同的地方？15、 貴用人單位是如何在激烈的市場競爭中保持競爭力的？16、 用人單位考核和激勵員工的方式有哪些？17、 用人單位最有利的資源和對用人單位最大的威脅都有哪些？18、 請您談談對公司及本人分管部門人力資源管理方面的設想18、有沒有根據(jù)公司長遠發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營策略來制定人力資源規(guī)劃，誰制定？19、招聘來源及方法20、工作安排和調(diào)動是否考慮個人的特點、意愿及專業(yè)特長？22、招聘標準，是否有完善的標準，標準由誰來制定，是否根據(jù)崗位需求及人員素質(zhì)要求來招聘人員？23、人力資源部門的職能是否得到了充分的發(fā)揮，人力資源部門和其他部門是否充分溝通交流，如何溝通？24、對研發(fā)及銷售人員有什么獨立的考核辦法，效果如何？25、你認為各級員工的培訓有必要嗎？對公司的發(fā)展有多大的影響？校友訪談內(nèi)容：1 您現(xiàn)在從事的崗位是什么？2 在校學習的課程內(nèi)容對您的工作幫助大嗎