(個人自我鑒定)面試時不要做的六大事情

1、面試時不要做的六大事情一、忌問招聘人數(shù)最明顯的就是問 “你們要幾個 ?”對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招。問題不在于招幾個， 而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨(dú)一無二的實(shí)力和競爭力?！澳銈円灰??“這樣詢問的女性，首先給自己打了 ”折扣 “，是一種缺乏自信的表現(xiàn)二、忌急問待遇“你們的待遇怎么樣 ?”“你們管吃住嗎 ?電話費(fèi)、車費(fèi)報不報銷 ?”有些應(yīng)聘者一見面就急著問這些，不但讓對方反感，而且會讓對方產(chǎn)生 “工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢 ”這樣不好的想法。談?wù)搱蟪甏鍪悄愕臋?quán)利，這無可厚非，關(guān)鍵要看準(zhǔn)時機(jī)。一般在雙方已有初步聘用意向時，再委婉地提出來。三、忌不合邏輯面

2、試的考官問： “請你告訴我你的一次失敗的經(jīng)歷。 ”答曰：“我想不起我曾經(jīng)失敗過?！比绻@樣說，在邏輯上講不通。 又如考官問： “你有何優(yōu)缺點(diǎn) ?”答曰：“我可以勝任一切工作。 ”這也不符合實(shí)際。四、忌說有熟人面試中急于套近乎， 不顧場合地說 “我認(rèn)識你們單位的某某 ”、“我和某某是同學(xué)，關(guān)系很不錯 ”等等。這種話主考官聽了會反感。如果你說的那個人是他的頂頭上司，主考官會覺得你在以勢壓人 ;如果主考官與你所說的那個人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這樣引出的結(jié)果很可能就是自我遭殃。五、忌超出范圍例如面試快要結(jié)束時， 主考官問求職者： “請問你有什么問題要問我嗎 ?”這位求職者欠了欠身子問道： “

3、請問你們公司的規(guī)模有多大 ?你們未來 5 年的發(fā)展規(guī)劃如何 ?”諸如此類的問題。這是求職者沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了求職者應(yīng)當(dāng)提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了厭煩。主考官甚至?xí)耄耗挠羞@么多的問題 ?你是來求職的呢 ?還是來調(diào)查情況的呢 ?六、忌不當(dāng)反問例如主考官問： “關(guān)于工資，你的期望值是多少 ?”應(yīng)聘者反問： “你們打算出多少 ?”這樣的反問就很不禮貌， 好像是在談判，很容易引起主考官的不快和敵視。推薦：面試時，面試官會問一些什么問題呢?方法與策略：這個問題的背后是了解求職者的求職動機(jī)和對自己中長期職業(yè)發(fā)展的思考。而此時需要傳遞給 HR的信息是： 1、你是有備而來的， 因為對自

4、己是有職業(yè)生涯規(guī)劃的，所以求職投簡歷都是經(jīng)過一番思考的，而不是海投盲投的結(jié)果。 2、表明自己的優(yōu)勢，體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。 3、你有著良好的職業(yè)生涯規(guī)劃，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。Lily 答：雖然我學(xué)的是財會專業(yè)，但是我并不太喜歡，通過充分考慮，我選擇參加系統(tǒng)的職業(yè)生涯規(guī)劃方面的培訓(xùn)，在課堂上我知道如何找出自己的職業(yè)定位。我的表達(dá)能力很強(qiáng)，在大學(xué)時就經(jīng)常獲得演講和辯論賽的第一名，我喜歡站在講臺上的感覺，從小就想著自己長大了要當(dāng)一名老師，做了2 年會計工作中，我一直過不開心，我不喜歡每天重復(fù)著機(jī)械式的單一工作。經(jīng)過職業(yè)生涯規(guī)劃專家的一對一輔

5、導(dǎo)，我發(fā)現(xiàn)自己還是更加適合往培訓(xùn)師方向發(fā)展，而我當(dāng)前最適合的切入點(diǎn)就是貴公司所處的行業(yè)， 我希望可以在培訓(xùn)助理的這個職位上沉下心來好好工作，將來在這個平臺能夠圓我的培訓(xùn)師夢想。我希望從現(xiàn)在開始，五年之內(nèi)能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來，通過不斷的努力后，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓(xùn)助理做到培訓(xùn)主管，最后成為培訓(xùn)經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)出色的培訓(xùn)專家。未來的五年，不管是向上提升，還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動，對我個人來說，希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業(yè)價值，同時我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺上得到進(jìn)一步的職業(yè)能力提升。效果及分析：Lily 真誠的表述和對自

6、己明確的定位讓HR覺得她很是培訓(xùn)助理的不二人選，同時也充分表現(xiàn)出她對自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的，因而她在數(shù)十個候選人中脫穎而出，順利拿到了這個offer。如今一年多過去了，Lily 按照自己當(dāng)初設(shè)定的發(fā)展目標(biāo)有條不紊地走著。前不久傳來了她的喜訊，她已經(jīng)破格提拔為公司培訓(xùn)部的主管。聽到這樣的消息，讓向陽生涯每一位伙伴都感到十分欣慰。其實(shí)求職面試遠(yuǎn)沒有想象中那么難。頂級就業(yè)力專家閆嶺強(qiáng)調(diào)：能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問如何復(fù)雜，如果你對自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標(biāo)，掌握求職中的游戲規(guī)劃，你會發(fā)現(xiàn)找工作其實(shí)很簡單。脫了線的風(fēng)箏飛得不會高，同樣，沒有規(guī)劃的人生不會走得很遠(yuǎn) !做好我們的職業(yè)生涯規(guī)劃，最重要的就是合理地安排好時間的分配。在學(xué)習(xí)、專業(yè)