石竹山文武學(xué)校常務(wù)副校長目標(biāo)責(zé)任書

1、石竹山文武學(xué)校常務(wù)副校長目標(biāo)責(zé)任書甲方：石竹山文武學(xué)校董事會(以下簡稱董事會)乙方：石竹山文武學(xué)校常務(wù)副校長(以下簡稱常務(wù)副校長)為確保石竹山文武學(xué)校2005年度各項經(jīng)濟指標(biāo)的順利完成，實現(xiàn)石竹山學(xué)校的宏偉發(fā)展目標(biāo)，同時建立董事會對常務(wù)副校長的約束和激勵機制，根據(jù)董事會決議，確定石竹山文武學(xué)校常務(wù)副校長2005年目標(biāo)責(zé)任如下：一、責(zé)任期：20042005學(xué)年二、責(zé)任目標(biāo)(1)經(jīng)濟指標(biāo)1 .全校學(xué)年實現(xiàn)新增學(xué)生人數(shù)人。2 .全校學(xué)年實現(xiàn)招生收入合同金額萬元。3 .全校學(xué)年實現(xiàn)招生收入回款金額萬元4 .全校學(xué)年實現(xiàn)生均成本不超過元。5 .全校經(jīng)營活動凈現(xiàn)金流量增加額和費用控制率根據(jù)預(yù)算指標(biāo)進行考核

2、。(2)管理指標(biāo)1 .貫徹執(zhí)行集團公司和學(xué)校2004年制定的各項改革方案和制度，全方位、大力度推動新制度、新組織流程和新考核方案在全校的實施。2 .進一步強化整個學(xué)校的教學(xué)管理，學(xué)生高考升學(xué)率不低于%。3 .切實抓好學(xué)?；A(chǔ)管理，年度全校員工流失率不高于%。4 .認(rèn)真抓好全校安全工作，確保全學(xué)年全校沒有一起A類人身安全責(zé)任事故，具體標(biāo)準(zhǔn)參見石竹山文武學(xué)校不良事故管理辦法。5 .貫徹并遵守國家法律法規(guī)，依法經(jīng)營管理。、權(quán)利與義務(wù)（一）甲方的權(quán)利與義務(wù)1. 甲方的權(quán)利（1）甲方有權(quán)對乙方的一切經(jīng)營管理活動進行審計督察。（2）甲方對乙方副校長以上管理人員有聘免權(quán)，對中層管理人員聘免有審核、備案權(quán)，對

3、一般員工的聘免有審查權(quán)。（3）甲方對乙方的年度預(yù)算有審批、控制權(quán)。（4）甲方對乙方預(yù)算外開支項目有審批、控制權(quán)。（5）甲方對乙方日常經(jīng)營管理活動有按期審核，和年終考核獎懲的權(quán)利。2. 甲方的義務(wù)（1）甲方對乙方的經(jīng)營管理活動有指導(dǎo)、服務(wù)義務(wù)。（2）甲方對乙方融資需求有協(xié)調(diào)義務(wù)，在乙方提出申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，甲方有義務(wù)對乙方進行融資幫助。（二）乙方的權(quán)利與義務(wù)1） 乙方的權(quán)利（1）乙方有日常經(jīng)營管理的權(quán)利。2） 2）乙方有中層及以下管理人員的聘免權(quán)，以及在經(jīng)營管理活動中的用工自主權(quán)，對副校長有提名權(quán)，對不稱職的副校長有權(quán)決定是否調(diào)離原崗位或退回集團公司另行分配。3） 3）乙方擁有預(yù)算內(nèi)資金使用的

4、自主權(quán)。4） 4）乙方擁有內(nèi)部經(jīng)營運作方式及組織結(jié)構(gòu)設(shè)置的自主權(quán)。2. 乙方的義務(wù)（ 1） 乙方有認(rèn)真貫徹國家政策、法規(guī)以及甲方制定的規(guī)章制度的責(zé)任和義務(wù)。（ 2）乙方有合法經(jīng)營、照章納稅及維護學(xué)校合法權(quán)益的責(zé)任和義務(wù)。（ 3）乙方有不斷進行管理與教學(xué)質(zhì)量的責(zé)任和義務(wù)。(4)乙方有推進企業(yè)文化建設(shè)、不斷培養(yǎng)和提高管理人員以及全體員工專業(yè)技術(shù)素質(zhì)、文化業(yè)務(wù)素質(zhì)的責(zé)任和義務(wù)。(5)對不良應(yīng)收賬款，乙方有責(zé)令經(jīng)辦人員負(fù)責(zé)的責(zé)任和義務(wù)。(6)乙方負(fù)責(zé)繳納所有人員的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險。四、考核與獎罰1 .由石竹山文武學(xué)校董事會對常務(wù)副校長進行考核；2 .常務(wù)副校長實行年薪制。年薪包括基本年薪、

5、績效年薪和獎勵年薪。3 .常務(wù)副校長每月固定月收入為萬元，即基本年薪為萬元；4 .績效年薪考核和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)詳見石竹山文武學(xué)校高管薪酬考核管理辦法。5 .在管理指標(biāo)和非招生收入指標(biāo)達到學(xué)校要求后，如該學(xué)校招生收入回款完成值超過任務(wù)時，則薪酬年薪i00%e放，并可發(fā)放獎勵年薪，具體獎勵年薪發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)詳見石竹山文武學(xué)校高管薪酬考核管理辦法。五、上述獎罰由集團公司董事會進行督察考核兌現(xiàn)。六、責(zé)任書簽字生效。一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，未盡事宜由雙方協(xié)商決絕解決。甲方：石竹山文武學(xué)校董事會代表人：乙方：石竹山文武學(xué)校常務(wù)副校長代表人:2004年5月20日石竹山文武學(xué)校學(xué)部校長目標(biāo)責(zé)任書甲方：石竹山文武學(xué)校董

6、事會(以下簡稱董事會)乙方：石竹山文武學(xué)校學(xué)部校長(以下簡稱學(xué)部校長)為確保石竹山文武學(xué)校2005年度各項經(jīng)濟指標(biāo)的順利完成，實現(xiàn)石竹山學(xué)校的宏偉發(fā)展目標(biāo)，同時建立董事會對學(xué)部校長的約束和激勵機制，根據(jù)董事會決議，確定石竹山文武學(xué)校學(xué)部校長2005年目標(biāo)責(zé)任如下：一、責(zé)任期：20042005學(xué)年二、責(zé)任目標(biāo)(1)經(jīng)濟指標(biāo)1 .學(xué)部學(xué)年實現(xiàn)新增學(xué)生人數(shù)人。2 .學(xué)部學(xué)年實現(xiàn)招生收入合同金額萬元。3 .學(xué)部學(xué)年實現(xiàn)招生收入回款金額萬元4 .學(xué)部學(xué)年實現(xiàn)生均成本不超過元。5 .學(xué)部費用控制率根據(jù)預(yù)算指標(biāo)進行考核。(2)管理指標(biāo)1 .貫徹執(zhí)行集團公司和學(xué)校2004年制定的各項改革方案和制度，全方位、大

7、力度推動新制度、新組織流程和新考核方案在本學(xué)部的實施。2 .進一步強化學(xué)部的教學(xué)管理，學(xué)部學(xué)生統(tǒng)考升學(xué)率不低于%,教學(xué)質(zhì)量家長滿意度不低于%。3 .切實抓好學(xué)?；A(chǔ)管理，年度學(xué)部員工流失率不高于%。4 .認(rèn)真抓好全校安全工作，確保全學(xué)年本學(xué)部沒有一起A類人身安全責(zé)任事故，具體標(biāo)準(zhǔn)參見石竹山文武學(xué)校不良事故管理辦法。5 .貫徹并遵守國家法律法規(guī)，依法經(jīng)營管理。三、權(quán)利與義務(wù)(一)甲方的權(quán)利與義務(wù)1.甲方的權(quán)利(1)甲方有權(quán)對乙方的一切經(jīng)營管理活動進行審計督察。(2)甲方對乙方中層管理人員聘免有審核、備案權(quán)，對一般員工的聘免有審查權(quán)。(3)甲方對乙方的年度預(yù)算有審批、控制權(quán)。(4)甲方對乙方預(yù)算外

8、開支項目有審批、控制權(quán)。(5)甲方對乙方日常經(jīng)營管理活動有按期審核，和年終考核獎懲的權(quán)利。2.甲方的義務(wù)(1)甲方對乙方的經(jīng)營管理活動有指導(dǎo)、服務(wù)義務(wù)。(2)甲方對乙方融資需求有協(xié)調(diào)義務(wù)，在乙方提出中請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，甲方有義務(wù)對乙方進行融資幫助。(二)乙方的權(quán)利與義務(wù)1. 乙方的權(quán)利(1)乙方有日常經(jīng)營管理的權(quán)利。(2)乙方有中層及以下管理人員的聘免建議權(quán)，以及在經(jīng)營管理活動中的用工自主權(quán)，對學(xué)部二級干部有提名權(quán)，對不稱職的二級干部有權(quán)決定是否調(diào)離原崗位或退回總校另行分配。(3)乙方擁有內(nèi)部經(jīng)營運作方式及組織結(jié)構(gòu)設(shè)置的建議權(quán)。2. 乙方的義務(wù)(1)乙方有認(rèn)真貫徹國家政策、法規(guī)以及甲方制定的規(guī)

9、章制度的責(zé)任和義務(wù)。(2)乙方有合法經(jīng)營、照章納稅及維護學(xué)校合法權(quán)益的責(zé)任和義務(wù)。(3)乙方有不斷進行管理與教學(xué)質(zhì)量的責(zé)任和義務(wù)。(4)乙方有推進企業(yè)文化建設(shè)、不斷培養(yǎng)和提高管理人員以及全體員工專業(yè)技術(shù)素質(zhì)、文化業(yè)務(wù)素質(zhì)的責(zé)任和義務(wù)。(5)對學(xué)部不良應(yīng)收賬款，乙方有責(zé)令經(jīng)辦人員負(fù)責(zé)的責(zé)任和義務(wù)。四、考核與獎罰1 .由石竹山文武學(xué)校董事會對學(xué)部校長進行考核；2 .學(xué)部校長實行年薪制。年薪包括基本年薪、績效年薪和獎勵年薪。3 .學(xué)部校長基本年薪為萬元，即每月固定收入為萬元；4 .績效年薪考核和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)詳見石竹山文武學(xué)校高管薪酬考核管理辦法。5 .在管理指標(biāo)和非招生收入指標(biāo)達到學(xué)校要求后，如該學(xué)校招

10、生收入回款完成值超過任務(wù)時，則績效年薪100%發(fā)放，并可發(fā)放獎勵年薪，具體獎勵年薪發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)詳見石竹山文武學(xué)校高管薪酬考核管理辦法。五、上述獎罰由集團公司董事會進行督察考核兌現(xiàn)。六、責(zé)任書簽字生效。一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，未盡事宜由雙方協(xié)商決絕解決。甲方：石竹山文武學(xué)校董事會代表人：乙方：石竹山文武學(xué)校學(xué)部校長代表人：2004年5月20日石竹山文武學(xué)校行政副校長目標(biāo)責(zé)任書甲方：石竹山文武學(xué)校董事會(以下簡稱董事會)乙方：石竹山文武學(xué)校行政副校長(以下簡稱行政副校長)為確保石竹山文武學(xué)校2005年度各項經(jīng)濟指標(biāo)的順利完成，實現(xiàn)石竹山學(xué)校的宏偉發(fā)展目標(biāo)，同時建立董事會對行政副校長的約束和激勵機制

11、，根據(jù)董事會決議，確定石竹山文武學(xué)校行政副校長2005年目標(biāo)責(zé)任如下：一、責(zé)任期：20042005學(xué)年二、責(zé)任目標(biāo)(3)經(jīng)濟指標(biāo)1 .全校學(xué)年實現(xiàn)招生收入合同金額萬元。2 .全校學(xué)年實現(xiàn)招生收入回款金額萬元3 .全校學(xué)年實現(xiàn)生均成本不超過元。4 .總務(wù)后勤費用控制根據(jù)預(yù)算指標(biāo)進行考核。(4)管理指標(biāo)1 .貫徹執(zhí)行集團公司和學(xué)校2004年制定的各項改革方案和制度，全方位、大力度推動新制度、新組織流程和新考核方案的實施。2 .切實抓好學(xué)?；A(chǔ)管理，年度總務(wù)后勤員工流失率不高3 .認(rèn)真抓好全校安全工作，確保全學(xué)年總務(wù)后勤沒有一起A類責(zé)任事故，具體標(biāo)準(zhǔn)參見石竹山文武學(xué)校不良事故管理辦法。4 .貫徹并遵

12、守國家法律法規(guī)，依法經(jīng)營管理。、權(quán)利與義務(wù)(一)甲方的權(quán)利與義務(wù)1.甲方的權(quán)利(1)甲方有權(quán)對乙方的一切經(jīng)營管理活動進行審計督察。(2)甲方對乙方中層管理人員聘免有審核、備案權(quán)，對一般員工的聘免有審查權(quán)。(3)甲方對乙方的年度預(yù)算有審批、控制權(quán)。(4)甲方對乙方預(yù)算外對外投資項目有審批、控制權(quán)。(5)甲方對乙方日常經(jīng)營管理活動有按期審核，和年終考核獎懲的權(quán)利。2.甲方的義務(wù)(1)甲方對乙方的經(jīng)營管理活動有指導(dǎo)、服務(wù)義務(wù)。(2)甲方對乙方融資需求有協(xié)調(diào)義務(wù)，在乙方提出中請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，甲方有義務(wù)對乙方進行融資幫助。(二)乙方的權(quán)利與義務(wù)1 .乙方的權(quán)利(1)乙方有日常經(jīng)營管理的權(quán)利。(2)乙方

13、有中層及以下管理人員的聘免建議權(quán)，以及在經(jīng)營管理活動中的用工自主權(quán)。(3)乙方擁有預(yù)算內(nèi)資金使用的自主權(quán)。(4)乙方擁有內(nèi)部經(jīng)營運作方式及組織結(jié)構(gòu)設(shè)置的建議權(quán)。2 .乙方的義務(wù)(1)乙方有認(rèn)真貫徹國家政策、法規(guī)以及甲方制定的規(guī)章制度的責(zé)任和義務(wù)。(2)乙方有合法經(jīng)營、照章納稅及維護學(xué)校合法權(quán)益的責(zé)任和義務(wù)。(3)乙方有不斷進行管理質(zhì)量的責(zé)任和義務(wù)。(4)乙方有推進企業(yè)文化建設(shè)、不斷培養(yǎng)和提高管理人員以及全體員工專業(yè)技術(shù)素質(zhì)、文化業(yè)務(wù)素質(zhì)的責(zé)任和義務(wù)。(5)對行政后勤不良應(yīng)收賬款，乙方有責(zé)令經(jīng)辦人員負(fù)責(zé)的責(zé)任和義務(wù)。四、考核與獎罰1 .由石竹山文武學(xué)校董事會對行政副校長進行考核；2 .行政副校長

14、實行年薪制。年薪包括基本年薪、績效年薪和獎勵年薪。3 .行政副校長每月固定月收入為萬元，即基本年薪為萬元；4 .績效年薪考核和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)詳見石竹山文武學(xué)校高管薪酬考核管理辦法。5 .在管理指標(biāo)和非招生收入指標(biāo)達到學(xué)校要求后，如該學(xué)校招生收入回款完成值超過任務(wù)時，則薪酬年薪100%發(fā)放，并可發(fā)放獎勵年薪，具體獎勵年薪發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)詳見石竹山文武學(xué)校高管薪酬考核管理辦法。五、上述獎罰由集團公司董事會進行督察考核兌現(xiàn)。六、責(zé)任書簽字生效。一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，未盡事宜由雙方協(xié)商決絕解決。甲方：石竹山文武學(xué)校董事會代表人：乙方：石竹山文武學(xué)校行政副校長代表人：2004年5月20日石竹山文武學(xué)校招生辦主任

15、目標(biāo)責(zé)任書甲方：石竹山文武學(xué)校董事會（以下簡稱董事會）乙方：石竹山文武學(xué)校招生辦主任（以下簡稱招生辦主任）為確保石竹山文武學(xué)校2005年度各項經(jīng)濟指標(biāo)的順利完成，實現(xiàn)石竹山學(xué)校的宏偉發(fā)展目標(biāo)，同時建立董事會對招生辦主任的約束和激勵機制，根據(jù)董事會決議，確定石竹山文武學(xué)校招生辦主任2005年目標(biāo)責(zé)任如下：一、責(zé)任期：20042005學(xué)年二、責(zé)任目標(biāo)（一）經(jīng)濟指標(biāo)1 .全校學(xué)年實現(xiàn)新增學(xué)生人數(shù)人。2 .全校學(xué)年實現(xiàn)招生收入合同金額萬元。3 .全校學(xué)年實現(xiàn)招生收入回款金額萬元4 .招生費用控制率根據(jù)預(yù)算指標(biāo)進行考核。（二）管理指標(biāo)1 .貫徹執(zhí)行集團公司和學(xué)校2004年制定的各項改革方案和制度，全方位

16、、大力度推動新制度、新組織流程和新考核方案的實施。2 .進一步強化整個學(xué)校的招生管理，建立健全學(xué)校招生政策和制度流程，確保招生計劃的制定和實施順暢。3 .切實抓好學(xué)校招生信息管理，各片區(qū)市場信息的收集、整理、統(tǒng)計與分析準(zhǔn)確及時。4 .認(rèn)真抓好全校安全工作，確保全學(xué)年全校招生工作沒有一起A類責(zé)任事故,具體標(biāo)準(zhǔn)參見石竹山文武學(xué)校不良事故管理辦法。5 .貫徹并遵守國家法律法規(guī)，依法經(jīng)營管理。三、權(quán)利與義務(wù)（一）甲方的權(quán)利與義務(wù)1 .甲方的權(quán)利（1）甲方有權(quán)對乙方的一切經(jīng)營管理活動進行審計督察。（2）甲方對乙方中層管理人員聘免有審核、備案權(quán)，對一般員工的聘免有審查權(quán)。(3)甲方對乙方的年度預(yù)算有審批、

17、控制權(quán)。(4)甲方對乙方預(yù)算外開支項目有審批、控制權(quán)。(5)甲方對乙方日常經(jīng)營管理活動有按期審核，和年終考核獎懲的權(quán)利。2 .甲方的義務(wù)(1)甲方對乙方的經(jīng)營管理活動有指導(dǎo)、服務(wù)義務(wù)。(2)甲方對乙方融資需求有協(xié)調(diào)義務(wù)，在乙方提出中請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，甲方有義務(wù)對乙方進行融資幫助。(二)乙方的權(quán)利與義務(wù)1 .乙方的權(quán)利(1)乙方有日常經(jīng)營管理的權(quán)利。(2)乙方有中層及以下管理人員的聘免建議權(quán)。(3)乙方擁有預(yù)算內(nèi)資金使用的自主權(quán)。(4)乙方擁有內(nèi)部經(jīng)營運作方式及組織結(jié)構(gòu)設(shè)置的建議權(quán)。2 .乙方的義務(wù)(1)乙方有認(rèn)真貫徹國家政策、法規(guī)以及甲方制定的規(guī)章制度的責(zé)任和義務(wù)。(2)乙方有不斷進行招生管理工作的責(zé)任和義務(wù)。(3)乙方有推進企業(yè)文化建設(shè)、不斷培養(yǎng)和提高招生人員專業(yè)技術(shù)素質(zhì)、文化業(yè)務(wù)素質(zhì)的責(zé)任和義務(wù)。(4)對招生不良應(yīng)收賬款，乙方有責(zé)令經(jīng)辦人員負(fù)責(zé)的責(zé)任和義務(wù)。四、考核與獎罰1 .由石竹山文武學(xué)校董事會對招生辦主任進行考核；2 .招生辦主任實行年薪制。年薪包括基本