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1、1 .目的1.1 為規(guī)范離職管理工作，確保企業(yè)和離職員工的合法權(quán)益，特制定本管理制度。2 .范圍2.1 公司總部及各個(gè)分支機(jī)構(gòu)的相關(guān)部門。3 .定義3.1 離職管理包括招聘計(jì)劃書制定、人員錄用審批和試用期管理等。4 .內(nèi)容：4.1 員工提出離職，填寫辭職申請(qǐng)表，交部門經(jīng)理簽批。4.2 部門經(jīng)理和人力資源部對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行離職面談：對(duì)于挽留成功的，駁回當(dāng)事人辭職申請(qǐng)；對(duì)于挽留失敗的，部門經(jīng)理簽批后，提交辭職申請(qǐng)表給人力資源部審核；4.3 人力資源部審核通過后（包括部門經(jīng)理提出辭退員工的），交執(zhí)行副總審批。4.4 審批通過后，申請(qǐng)人開始辦理離職手續(xù)辦理，填寫并提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人審批后的離職交接單至人力資源

2、部備案。4.5 人力資源部交離職交接單復(fù)印件于財(cái)務(wù)部存檔，用于薪資結(jié)算。4.6 結(jié)束受控文件嚴(yán)禁私自打印或復(fù)印。若有需要請(qǐng)加蓋“僅供參考”卓，以防版本混用5.流程圖6. 表單（詳見下頁(yè)）6.1 辭職申請(qǐng)表6.2 離職交接單7. 相關(guān)文件7.1 入職、離職管理制度員工辭職申請(qǐng)表姓名所屬部門M-L/q岡位到崗日期是否在試用期提由辭職時(shí)間正式離職日期確認(rèn)年月日產(chǎn)職原因：辭職員工簽字：年月日工作交接內(nèi)容：接手人簽字：年月日3門意見：部門負(fù)責(zé)人意見：年月日分管領(lǐng)導(dǎo)意見：分管領(lǐng)導(dǎo)簽字：年月日離職交接單姓名：部門：職位：入職日期：離職日期：部門交接項(xiàng)目接收人簽字日期本部門1.工作事項(xiàng)2.工作物品3.其他財(cái)務(wù)部1.備用金及借款結(jié)算2.其他系統(tǒng)運(yùn)維部1.電腦（臺(tái)式機(jī)/筆記本）2.刪除電子郵件及服務(wù)器ID3.其他行政部1.文具用品（含U盤）2.電話機(jī)3.抽屜及文件柜鑰匙4.員工卡及門禁卡5.其他人力資源部1.員工手冊(cè)2.檔案轉(zhuǎn)移3.其它離職人員簽字：部門主管簽字：人力資源部簽字：年月日備注：完成交接手續(xù)后

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