江蘇省各類休假給假天數(shù)與給薪依據(jù)匯總解析

1、江蘇省各類休假給假天數(shù)與給薪依據(jù)匯總1、寫在前面的話：即使同在江蘇省，各市的執(zhí)行也不盡相同，僅供參考！2、勞動保障方面的法律法規(guī)保障性規(guī)定 與 方案生育方面的法律法規(guī)獎勵性規(guī)定 不能混淆。事假天數(shù)：       不定局部企業(yè)通過規(guī)章制度制定最高事假天數(shù)，實踐中也得到支持，但是值得注意的是，一旦企業(yè)批準(zhǔn)事假，就不得以超過規(guī)定天數(shù)給與曠工處理給薪：       可不給薪給薪依據(jù)：   ?江蘇省工資支付條例?第二十六條 勞動者有以下情形之一的，用人單位可以不予支

2、付其期間的工資：一在事假期間的；疾病或非工受傷醫(yī)療期天數(shù)：      3個月、6個月、9個月、12個月、24個月特殊情形的可延長依據(jù)：      ?企業(yè)職工患病或非因工受傷醫(yī)療期規(guī)定? 第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：    一實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。  

3、0; 二實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。    第四條 醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。     原勞動部關(guān)于貫徹?企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)

4、療期規(guī)定?的通知勞部發(fā)號二、關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問題  根據(jù)目前的實際情況，對某些患特殊疾病如癌癥、精神病、癱瘓等的職工，在個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。給薪：      根據(jù)合同約定或用人單位的薪資制度，但不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%.給薪依據(jù)： ?江蘇省工資支付條例?第二十七條 勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資、疾病救濟費不得低于當(dāng)?shù)刈畹?/p>

5、工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。各地不同，上海、浙江都相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)要高些甲類傳染病假天數(shù)：      不定視醫(yī)學(xué)觀察結(jié)果，比方SARS給薪：      視同出勤給薪不扣薪給薪依據(jù)：  ?江蘇省工資支付條例?第二十八條 對依法被列為甲類傳染病或者采取甲類傳染病控制措施的疑似病人或者其密切接觸者，經(jīng)隔離觀察排除是病人或者疑似病人的，其隔離觀察期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付其工資?；榧偬鞌?shù)：     1-3天普通、13天晚婚

6、依據(jù)：   ?國家勞動總局、財政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知?    一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬父母、配偶和子女死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。              ?江蘇省人口與方案生育條例?第二十一條第三款 男年滿二十五周歲或者女年滿二十三周歲初婚，為晚婚。第三十條第一款對晚婚的，延長婚假十天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。給

7、薪：    視同出勤給薪不扣薪給薪依據(jù)：?勞動法?  第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。?國家勞動總局、財政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知?     三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由職工自理。?江蘇省人口與方案生育條例?第三十條第三款：前兩款規(guī)定的假期視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。喪假天數(shù)：   直系親屬父母、配偶、子女去世 1-3天依據(jù)：  ?國家勞動總局、財政部關(guān)于

8、國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知?一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬父母、配偶和子女死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。 給薪：   視同出勤給薪不扣薪給薪依據(jù)：同婚假。產(chǎn)假天數(shù)：  女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育的延長女方產(chǎn)假30天。依據(jù)：   ?女職工勞動保護特別規(guī)定?、?江蘇省人口與方案生育條例?第三十條第二款 對晚育的，延長女方產(chǎn)假三十天。給薪：   原工資照發(fā)不扣薪給薪

9、依據(jù)： ?江蘇省城鎮(zhèn)職工生育保險規(guī)定? 第七條 女職工符合方案生育規(guī)定的，享受以下生育保險待遇，其費用由生育保險基金支付：      一女職工生育或者流產(chǎn)，按照國家和省有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間本人原工資照發(fā)，生育保險基金以生育津貼形式對企業(yè)予以補償。工傷假天數(shù)： 一般不超過12個月，最多24個月。依據(jù)： ?工傷保險條例?第三十一條給薪：  受傷前工資不變依據(jù)：  同上護理假男方天數(shù)： 符合晚婚晚育的，給與男方護理假10天未有不屬晚育的護理假規(guī)定依據(jù)：?江蘇省人口與方案生育條例?第三十條對晚育的

10、，延長女方產(chǎn)假三十天，給予男方護理假十天。前兩款規(guī)定的假期視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。給薪：  原工資照發(fā)依據(jù)：  同上產(chǎn)前假天數(shù)：  60天 前提是單位批準(zhǔn)，不是強制性規(guī)定依據(jù)： ?江蘇省女職工勞動保護方法?第九條 女職工懷孕7個月以上的在勞動時間內(nèi)應(yīng)給予工間休息1小時，并扣除相應(yīng)的勞動定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可休產(chǎn)前假60天，休假期間，其工資不得低于80。給薪：  不低于其工資的80%。依據(jù)：  同上產(chǎn)前檢查假天數(shù)：  視實際需要依據(jù)： ?女職工勞動保護規(guī)定?第七條 懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前

11、檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。給薪： 原工資照發(fā)依據(jù)： 同上哺乳時間天數(shù)：  每天兩次、每次30分鐘，可以合并使用。多胞胎的生育的，每多哺乳一個嬰兒每次再增加30分鐘。依據(jù)： ?江蘇省女職工勞動保護方法?給薪：  原工資照發(fā)依據(jù)： ?江蘇省女職工勞動保護方法?哺乳假天數(shù)： 半年依據(jù)：?江蘇省女職工勞動保護方法?第十二條上班有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可休半年的哺乳假，工資不低于80。給薪： 不低于其工資的80%。依據(jù)： 同上給假天數(shù)的依據(jù)帶薪年休假天數(shù)：勞動者個人的累計工作年限包括但不限于現(xiàn)就職單位的工作年限一年以上不滿十年的5天十年以上不滿二十年的10天二十年以上的15天依

12、據(jù)：?職工帶薪年休假條例?以及?企業(yè)職工帶薪年休假條例實施方法?享受條件： 1、連續(xù)工作滿12個月；           2、無依法享受寒暑假的情形；           3、享受有薪事假缺乏20天的；           4、工作滿1年未滿10年，當(dāng)年累計病假缺乏2個月的；  

13、         5、工作滿10年未滿20年，當(dāng)年累計病假缺乏3個月的；           6、工作滿20年，當(dāng)年累計病假缺乏4個月的。給薪： 薪資照給依據(jù)：?職工帶薪年休假條例?第二條職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實際該假別的名稱就說明了“帶薪探親假天數(shù)：  20-45天依據(jù)： ?國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定?不過該規(guī)定實施的主體表述為：凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)，事業(yè)單

14、位工作滿一年的固定職工，似乎外資、民企職工均不在此列，一般企業(yè)可能會據(jù)此不實施探親假。何況實際情形也同樣發(fā)生了巨大的變化，制訂初始外出打工者寡，而今離家打工成為了非常普遍的社會現(xiàn)象。以前沒有長假，而今給薪：本人的標(biāo)準(zhǔn)工資給薪依據(jù)： ?探親待遇規(guī)定?第五條職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。路程假天數(shù)： 無規(guī)定 視職工返鄉(xiāng)路途遠(yuǎn)近而定依據(jù)：  給薪： 工資照發(fā)依據(jù)：?國家勞動總局、財政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知?三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由職工自理。    &#

15、160; * 關(guān)于交通費用，如果為探親假的，根據(jù)?探親待遇規(guī)定?第六條職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過局部由所在單位負(fù)擔(dān)。社會活動假 1、工會活動   ?工會法?第四十條第二款基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。2、行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)3、人大代表、政協(xié)委員依法履行職責(zé)4、中選代表，出席政府、黨派以及工會、青年團、婦聯(lián)等召開的會議 5、出任人民法院陪審員6、出席勞動模范、先進工作者大

16、會7、基層工會非專職工作人員履行職責(zé)8、擔(dān)任集體協(xié)商代表期間，參加集體協(xié)商、簽訂集體合同9、參加兵役登記等應(yīng)征事宜和預(yù)備役人員參加軍事訓(xùn)練以上社會活動假的依據(jù)為?江蘇省工資支付條例?其他公假1、經(jīng)期特殊情形天數(shù)：1-2天依據(jù)： ?江蘇省女職工勞動保護方法?第七條 女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高處、低溫、冷水、野外和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動，應(yīng)暫時調(diào)做其他工作，或給予公假1至2天。對其他工種的女職工，月經(jīng)過多或因痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，給予公假1天。2、計生假A、放置宮內(nèi)節(jié)育器 天數(shù)：2天B、取宮內(nèi)節(jié)育器 天數(shù)：1天C、皮埋術(shù)  天數(shù)：3天D、取皮埋 天數(shù)：2天E、單純輸卵管結(jié)扎 天數(shù)：21天F、中期終止妊娠 天數(shù)：42天G、男職工輸精管結(jié)扎 天數(shù)：7天。以上依據(jù)：?蘇州市人口與方案生育方法?第十六條古今名言敏而好學(xué)，不恥下問孔子業(yè)精于勤，荒于嬉；行成于思，毀于隨韓愈興于?詩?，立于禮，成于樂孔子己所不欲，勿施于人孔子讀書破萬卷，下筆如有神杜甫讀書有三到，謂心到，眼到，口到朱熹立身以立學(xué)為先，立學(xué)以讀書為本歐陽修讀萬卷書，行萬里路劉彝黑發(fā)不知勤學(xué)早，白首方悔讀書遲顏真卿書卷多情似故人，晨昏憂樂每相親于謙書猶藥也，善讀之可以醫(yī)愚劉向