用人單位被注銷不影響工傷認(rèn)定

1、 用人單位被注銷不影響工傷認(rèn)定 【案情】 某電氣焊門市部系業(yè)主見某開辦的個(gè)體工商戶，領(lǐng)有工商機(jī)關(guān)頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照。2021年3月1日，門市部雇工李某在工作期間意外受傷，造成六級傷殘。事發(fā)后，張某注銷工商登記，關(guān)門停業(yè)。李某治療終結(jié)后，在法定期限內(nèi)向人社局提出工傷認(rèn)定申請。 【分歧】 對于本案人社局是否可以受理李某申請并作出工傷認(rèn)定，有分歧看法。 否定說認(rèn)為，工傷認(rèn)定所依據(jù)的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)，應(yīng)當(dāng)以申請工傷認(rèn)定時(shí)（亦有說以作出工傷認(rèn)定打算時(shí)）仍舊連續(xù)存在為準(zhǔn)。本案工商登記被注銷后，用人單位不復(fù)存在，無法進(jìn)行工傷認(rèn)定及相應(yīng)的法律救濟(jì)活動(dòng)，故人社局不行以受理李某申請并作出工傷認(rèn)定。李某可就其工傷事故損害，

2、依法主見民事賠償責(zé)任。 確定說認(rèn)為，工傷認(rèn)定所依據(jù)的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)，應(yīng)當(dāng)以發(fā)生工傷事故時(shí)為準(zhǔn)。事發(fā)后不存在勞動(dòng)關(guān)系的，不影響工傷認(rèn)定。 【評析】 工傷認(rèn)定所依據(jù)的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)，應(yīng)當(dāng)以發(fā)生工傷事故而不是申請工傷認(rèn)定或者作出工傷認(rèn)定打算時(shí)為準(zhǔn)。事發(fā)后用人單位被注銷的，不影響作出工傷認(rèn)定。筆者持確定說，評析如下： 1.否定說沒有法律依據(jù) 依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第十八條第一款第（二）項(xiàng)、工傷認(rèn)定方法第六條第（一）項(xiàng)的規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。其中所謂勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)是發(fā)生工傷事故時(shí)的勞動(dòng)關(guān)系而非提出工傷認(rèn)定申請時(shí)的勞動(dòng)關(guān)系。在目前的法律文件中，沒有關(guān)于申請人應(yīng)當(dāng)提交申請時(shí)

3、仍舊存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料的規(guī)定。 人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行工傷保險(xiǎn)條例若干問題的看法（人社部發(fā)202134號(hào)）第八部分規(guī)定："曾經(jīng)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)、當(dāng)時(shí)沒有發(fā)覺罹患職業(yè)病、離開工作崗位后被診斷或鑒定為職業(yè)病的符合下列條件的人員，可以自診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理：（一）辦理退休手續(xù)后，未再從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的退休人員；（二）勞動(dòng)或聘用合同期滿后或者本人提出而解除勞動(dòng)或聘用合同后，未再從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的人員。'該規(guī)定說明，人力資源和社會(huì)保障部持確定說而非否定說。由于，假如根據(jù)否定說，上述規(guī)定中所指的"辦理退休手續(xù)后'"勞動(dòng)或聘用合同期滿后或者本人提出而解除勞動(dòng)或聘用合同后'情形下，均不能再作出工傷認(rèn)定。 2.否定說不符合規(guī)定目的 依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第一條的規(guī)定，其首要規(guī)定目的是"保障因工作患病事故損害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償'。假如工傷事故發(fā)生后不再連續(xù)存在勞動(dòng)關(guān)系的就不能認(rèn)定工傷，則會(huì)導(dǎo)致用人單位為躲避工傷保險(xiǎn)責(zé)任，于發(fā)生工傷事故后惡意解除與受傷職工的勞動(dòng)關(guān)系，甚至像本案這樣注銷工商登記。同時(shí)，對于因患病重傷不能連續(xù)工作甚至