2019行政助理實(shí)習(xí)報(bào)告范文3000字

1、2019 行政助理實(shí)習(xí)報(bào)告范文3000 字2017 行政助理實(shí)習(xí)報(bào)告范文3000字【一】說到從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變，就不得不提到角色定位。從進(jìn)入公司伊始，就要求自己以職場人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中，但是在學(xué)習(xí)新的問題時(shí)依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度。時(shí)光荏苒，轉(zhuǎn)眼間來xx 實(shí)習(xí)已經(jīng)五個(gè)月了，短暫的實(shí)習(xí)生活，除了工作經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)上的豐碩外，的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變，為今后盡快適合融入職場生涯奠定了基礎(chǔ)。（ 一 ） 項(xiàng)目工作總結(jié)一路走來，從開始的懵懵懂懂，到逐漸理出思路，目標(biāo)逐步明朗。期間不但熟悉了工作環(huán)境以及公司運(yùn)作基本流程，更是

2、學(xué)到了很多專業(yè)技能。初始接觸的是某移動(dòng)傳媒公司的項(xiàng)目。該項(xiàng)目主要分為兩部分，一是制作公司制度全案; 一是制作公司人力資源管理制度及體系，包括薪酬制度方案，績效管理手冊。在制作績效管理手冊中績效考評指標(biāo)一部分時(shí)，前期準(zhǔn)備需要做到以下三點(diǎn)：1 對媒體行業(yè)概況及公司的背景信息做詳細(xì)深入的調(diào)查2 熟練掌握績效管理制度及績效考核指標(biāo)體系的方法論3 熟悉公司的基本工作流程及組織結(jié)構(gòu)在制作績效考核指標(biāo)中也遇到了很多難題：1 制定部門kpi 時(shí)，部門負(fù)責(zé)人的對抗，基于此我們與其上級領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行溝通，使考核指標(biāo)與目標(biāo)值的確定更加趨于客觀化合理化。2 因?yàn)閷ぷ髁鞒滩皇煜?，影響kpi 推導(dǎo)過程的準(zhǔn)確把握。對此我通過各

3、種途徑熟悉理解各部門工作的內(nèi)涵和流程。例如像財(cái)務(wù)部門，綜合處的工作內(nèi)容和流程同其他行業(yè)有很多共性，所以學(xué)習(xí)起來難度相對小些，對于業(yè)務(wù)部門有其獨(dú)特性，則需要認(rèn)真分析總結(jié)。3 因?yàn)槊浇楣ぷ鞯奶厥鈱傩裕沟脤?jié)目制作編播人員的考核成為難點(diǎn)。對此我們將節(jié)目編播制作人員的績效考核指標(biāo)分為定性指標(biāo)和定量指標(biāo)，定性指標(biāo)另行訂立獎(jiǎng)懲辦法實(shí)行考核，這樣就避免了一些影響較大的指標(biāo)設(shè)置到kpi 中分得的權(quán)重較小，體現(xiàn)不出激勵(lì)作用。4 二 ） 培訓(xùn)課件制作“工欲善其事，必先利其器”培訓(xùn)課程就是培訓(xùn)師手中的利器，所以培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)成為整個(gè)培訓(xùn)系統(tǒng)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一。在培訓(xùn)課件制作過程中，我逐步總結(jié)出其基本流程。1 前期準(zhǔn)備

4、在制作課件前首先要調(diào)研客戶需求，即要弄清楚學(xué)員是誰; 他們需要什么 ; 希望通過此次培訓(xùn)達(dá)到什么樣的目的; 解決什么問題等，弄清這些問題才能做到有的放失。了解以上信息后就需要確定培訓(xùn)的主題。2 設(shè)計(jì)具體內(nèi)容首先搭建課程框架，然后填充內(nèi)容，最后對課程潤色，最后形成標(biāo)準(zhǔn)化課程。3 注意事項(xiàng)前期準(zhǔn)備工作中要盡量使自己關(guān)于某方面的知識(shí)完善，形成邏輯嚴(yán)密的系統(tǒng); 課件制作中的案例要豐富，多增加互動(dòng)游戲，使課程不枯 燥，生動(dòng)有趣，生活中很多例子都能夠成為素材，例如三鹿奶粉事件能夠成為危機(jī)公關(guān)很好的案例; 注意整個(gè)ppt 的格式統(tǒng)一和標(biāo)題美化。如客戶開發(fā)換成客戶開發(fā)的七大武器更加奪人眼球。（ 三 ） 關(guān)于工

5、作方法的問題在公司實(shí)習(xí)期間除了工作內(nèi)容的學(xué)習(xí)外，我還掌握了幾點(diǎn)工作的方法，以此來提升工作質(zhì)量和增加工作效率。如聯(lián)想三問（why what how）, 即領(lǐng)導(dǎo)分派任務(wù)時(shí)要充分了解領(lǐng)導(dǎo)的目的，了解的越詳細(xì)，工作實(shí)施起來才會(huì)更加到位和順利。明白了為什么之后在做一個(gè)詳盡規(guī)劃，最后才去實(shí)施。這樣就能夠避免很很多無效勞動(dòng)和重復(fù)工作。二八原則：80%的產(chǎn)出來自20%最至關(guān)重要的行動(dòng)，所以每天首先要做的就是當(dāng)日工作計(jì)劃，哪些工作是重要緊急的，哪些是重要不緊急的，先做什么后做什么，合理安排時(shí)間。會(huì)議的基本程序：open（開場白）clarify（ 澄清觀點(diǎn)）develop（展 開討論 ） facilitate（

6、推動(dòng)達(dá)成一致） close（ 總結(jié) ）要勇于承擔(dān)工作任務(wù)，不懂得地方盡快學(xué)習(xí)，邊工作邊學(xué)習(xí)，持續(xù)的遇到新問題去面對和解決，才會(huì)迅速成長。還有很多工作的方式和方法自己做的都不夠到位，比如如何與上級匯報(bào)工作和溝通等，在今后的工作中我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)，力求做到更好。即使在幾個(gè)月的實(shí)習(xí)中我收獲了很多，但是還是非常不成熟，需要繼續(xù)在今后的工作中慢慢磨練。因?yàn)檫x擇了跨專業(yè)的方向，所以還要補(bǔ)充大量的專業(yè)知識(shí)，除了人力資源的3p 核心要拓實(shí)基礎(chǔ)外，因?yàn)槿肆Y源管理是管理學(xué)的分支，所以管理學(xué)的知識(shí)不得不學(xué)，還要注意管理思維的培養(yǎng); 其次因?yàn)槿肆Y源管理作為一門以 “人”和“群體”為對象的學(xué)科，那么研究人和群體心理

7、行為的組織行為學(xué)心理學(xué)也要學(xué)好 ; 對于組織的其他功能如市場營銷生產(chǎn)管理組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)流程功能等都要深入了解，只有如此才能在今后的工作中“不畏浮云遮望眼”，才能做到目標(biāo)明確。2017 行政助理實(shí)習(xí)報(bào)告范文3000 字【二】我的實(shí)習(xí)經(jīng)歷分為兩部分. 前半期從事行政助理工作, 后半期從事審計(jì)助理工作.剛開始的兩個(gè)星期, 我并沒有接到什么很具體的工作, 就是經(jīng)理有任務(wù)的時(shí)候, 讓我到網(wǎng)上搜索些資料, 簡單整理總結(jié). 期間還參與了人力資源部門的職位說明書的撰寫工作以及公司網(wǎng)站建設(shè)與維護(hù)工作. 具體收獲如下：對公司有了基本的了解. 公司主要業(yè)務(wù)是實(shí)行房地產(chǎn)開發(fā), 另一部分主要從事中介服務(wù), 如：正則會(huì)計(jì)

8、, 正則造價(jià)等.熟悉了工作的氛圍. 這使我將來就業(yè)后能盡快的適合新的工作環(huán)境增強(qiáng)了我的適合水平.網(wǎng)上快速查閱資料的水平. 查閱資料的過程雖然很枯燥, 但是在整理資料的過程中, 自己對房地產(chǎn)這個(gè)行業(yè)已經(jīng)有了初步的了解. 尤其對四川各市宗地價(jià)格有了概念, 同時(shí)也了解到了房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)體現(xiàn)狀.參與職位說明書的撰寫. 因?yàn)閯倓倢W(xué)過人力資源管理這門課, 所以積極性很高, 在討論中 , 對每個(gè)崗位的性質(zhì)、任務(wù)等有了更深刻的了解,也發(fā)現(xiàn)了自己缺乏經(jīng)驗(yàn), 一些事情考慮不夠周全. 這次的經(jīng)歷使我有機(jī)會(huì)把書本上的知識(shí)與實(shí)際工作相結(jié)合, 對崗位說明書的重要性有了更深刻的了解 , 也使自己懂得今后如何學(xué)習(xí)書本知識(shí),

9、同時(shí)更加有意識(shí)培養(yǎng)自己的實(shí)際操作水平.參與了部分網(wǎng)站建設(shè)和維護(hù)工作. 利用自己在photoshop 方面的專長順利完成了人力資源經(jīng)理布置得任務(wù).XX年9月至11月，我來 到 xxx 實(shí)行為期三個(gè)月的實(shí)習(xí)實(shí)踐，相對原來的兼職生涯來說，這對我來說算是第一次正式與社會(huì)接軌踏上工作崗位，開始了與以往完全不同的生活。每一天都要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)時(shí)上下班，工作期間也要認(rèn)真準(zhǔn)時(shí)的完成分配給自己的每一個(gè)任務(wù)，做任何事情都要有板有眼，絕對不能敷衍了事，特別像我實(shí)行的工作與公路工程施工相關(guān)系，更是不能出現(xiàn)一丁點(diǎn)的紕漏，要不然產(chǎn)生的嚴(yán)重后果絕對不可能是一句簡單的對不起或是一紙簡潔的道歉書能夠解決的。從學(xué)校到工作單位，

10、對我們來說就是一次大型的環(huán)境轉(zhuǎn)變，身邊所接觸的人和事物也都發(fā)身了巨大的改變。舉個(gè)最簡單的角色轉(zhuǎn)換例子，學(xué)校的老師，變成了公司的老板或是單位的領(lǐng)導(dǎo); 身邊的同學(xué)們也變成了共事的同事，而且為人處世之道也與在學(xué)校時(shí)全然不同。在這個(gè)略顯突兀的轉(zhuǎn)變中，我們也許會(huì)感到彷徨、迷茫、甚至是無奈，無法馬上適合新的環(huán)境，更甚者有的同學(xué)不能很好的處理好這樣的狀況而遲遲進(jìn)入不了工作狀態(tài)，因而導(dǎo)致了同事間的不滿和猜疑，也許就是因?yàn)橛辛诉@些原因，我們變得看不慣企業(yè)之間的殘酷競爭，無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語，也在很多時(shí)候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)的重視，所以分配到的活計(jì)也是無關(guān)緊要的，自己的提議或工作也不會(huì)得到老板的肯

11、定。不過真正做不出業(yè)績的時(shí)候，又會(huì)承受來自個(gè)方的壓力，而且還很容易受到老板和同事的嘲諷，這樣一來，更容易讓未經(jīng)歷過大風(fēng)大浪的我們喪失自信心。每當(dāng)這個(gè)時(shí)候，就很懷念在學(xué)校的時(shí)光，每日也僅僅很輕松的上上課，同學(xué)間互相聊聊天，那種感覺，確實(shí)很愜意，不過人總得長大，所以不論社會(huì)再怎樣殘酷，我們也得咬緊牙關(guān)去適合它，而且常言道：生活總是美好的。或許換個(gè)角度，我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)，工作，其實(shí)也是一種享受。不過說句實(shí)話，在大學(xué)三年里，我們學(xué)到的不是更多的知識(shí)，而是學(xué)會(huì)了一種叫做自學(xué)水平的技能。參加工作后我發(fā)現(xiàn)，其實(shí)課本上所學(xué)到的理論知識(shí)用途很小，甚至根本就用不上，就算是身為一名英語系的學(xué)生，我也還是發(fā)現(xiàn)有的科目似乎

12、用途不大，就只能當(dāng)作是增長一些課外知識(shí)而沒有太多的實(shí)用性。在此次實(shí)習(xí)實(shí)踐中，我的主職務(wù)應(yīng)該算是行政助理，總之就是拼命服從指揮就對了，不過在服從命令的同時(shí)，也增加了大量英語詞匯的學(xué)習(xí)，特別是像公路建設(shè)這樣很專業(yè)的名詞，平時(shí)在課堂里是學(xué)不到的，因?yàn)樗鼈儗I(yè)的讓外行人沒法看懂，我甚至懷疑過就算是來個(gè)英語專業(yè)考試等級極大的人，也不一定能夠把它翻譯出來，所以對于之后完成的翻譯文件，還是有些小小的自豪感。除了翻譯作為主專業(yè)參與實(shí)習(xí)外，其次接觸最多的就是電腦，在面對電腦的時(shí)候，我的身份就轉(zhuǎn)化為文案了，因?yàn)槲也坏幚砦募?，也要參與修訂，所以文案工作也不能小覷，僅僅所學(xué)的計(jì)算機(jī)專業(yè)知識(shí)在這個(gè)工作崗位上似乎也沒

13、能很好的發(fā)揮它的作用，不知該說是可惜呢，還是沒用對地方?當(dāng)然，我的實(shí)習(xí)部門既然分在了出版處，復(fù)印文件自然也是必不可少的。復(fù)印機(jī)在生活中能夠說是常見又常用，也能夠說常見但不常用，不過絕大部分人都只片面的知道它很大，別的功能可能就不夠了解了。其實(shí)除了復(fù)印外，它的功能也是挺多的，而且操作也并不似我們想象的那么復(fù)雜，相反的，還能在裝訂文件時(shí)節(jié)省大量的人力，能夠說是一個(gè)不錯(cuò)的輔助工具，我也因?yàn)閷?shí)習(xí)關(guān)系又學(xué)會(huì)了這項(xiàng)新技能而感到高興。當(dāng)今社會(huì)，是個(gè)信息爆炸的時(shí)代，知識(shí)更新的太快，光靠原有的一點(diǎn)知識(shí)肯定是行不通的，我們必須在工作中勤于動(dòng)手慢慢琢磨，持續(xù)學(xué)習(xí)積累，遇到不懂的地方自己先想方設(shè)法解決，實(shí)在解決不了就

14、得像會(huì)的人虛心請教，只有跟得上時(shí)代進(jìn)步的人，才不會(huì)被社會(huì)所淘汰。步入社會(huì)之后，除了工作，最重要的一點(diǎn)就是為人處世，這意味著將與更多形形色色的人打交道。不過職場的險(xiǎn)惡，同事間的是非，不親自感受，還真是不知道，原來它是那么的讓人不寒而栗。我想身處這樣的環(huán)境中，我只能謹(jǐn)言慎行，少說話，多做事。希望這么做多少能夠讓我遠(yuǎn)離一些不必要的爭端和矛盾。但是因?yàn)槁殘鲩g存有著利益關(guān)系且又工作繁忙，所以在絕大部分 的時(shí)間里同事不可能像同學(xué)一樣對你噓寒問暖，不過冷漠的同事再怎 樣也比不上笑里藏刀卻暗地里潑自己冷水，勾心斗角不擇手段的同事 恐怖。這樣的人總是讓我們防不勝防，他們早已習(xí)慣了踩著別人的肩 膀持續(xù)地往上爬，而這樣黑暗的一面對于剛走出校門的我們無疑是適 合不了的，不過俗話說的好，環(huán)境造就人。所以我們無法改變這樣的 現(xiàn)狀，能夠做的，就只有堅(jiān)持自己的原則去努力適合，即使在心底總 覺得它并不適合自己，或許口是心非，也是在這樣殘酷競爭下必須， 也必然存有的條件趨勢，清高又驕傲的我們，同樣是不能免俗的。三個(gè)月