業(yè)務(wù)員聘用合同范本【標(biāo)準(zhǔn)版】

1、業(yè)務(wù)員聘用合同范本【標(biāo)準(zhǔn)版】業(yè)務(wù)員是指在組織中擔(dān)負(fù)具體專項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，如生產(chǎn)、計(jì)劃、跟單、財(cái)會(huì)、統(tǒng)計(jì)、物價(jià)、廣告等具體業(yè)務(wù)的工作人員。同時(shí)指負(fù)責(zé)某項(xiàng)具體業(yè)務(wù)操作的人員。在制單時(shí)，都可以稱為業(yè)務(wù)員。那該該類人員的勞動(dòng)合同又是如何書寫的呢，小編在下方給大家?guī)砹俗钚聵I(yè)務(wù)員聘用合同范本以及簽訂該合同的注意事項(xiàng)，供大家參考參考。業(yè)務(wù)員聘用合同范本【標(biāo)準(zhǔn)版】甲方： （ 聘請(qǐng)單位 ）法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：住所：乙方： （ 受聘人）證件類型：第 11 頁 共 9 頁證件號(hào)碼：戶籍所在地及郵編：經(jīng)常居住地及郵編：聯(lián)系電話：受聘崗位：風(fēng)險(xiǎn)告知：用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供保證或者以其他任何名義向勞動(dòng)者

2、收取財(cái)物，因此您所在的公司不得向您收取風(fēng)險(xiǎn)典質(zhì)金。需要注意的是：用人單位違背限定，以保證或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的準(zhǔn)則處以罰金; 給勞動(dòng)者導(dǎo)致?lián)p害的，應(yīng)當(dāng)承受賠償職責(zé)。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款限定處罰。甲方根據(jù)工作需要，聘請(qǐng)乙方從事市場(chǎng)營銷工作，甲、乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照合法、自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條 合同期限1. 合同有效期：本合同有效期限為_年，自_年_月 _ 日至_年_月 _ 日止，合同期滿聘任關(guān)系自然終止，其中前_ 個(gè)月為試用

3、期。2. 合同期滿，乙方認(rèn)為不再續(xù)簽聘任合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知甲方。3. 合同期滿，如甲方繼續(xù)聘任乙方，或乙方仍想競(jìng)聘甲方工作，經(jīng)甲方同意，可在合同期滿前一個(gè)月辦理續(xù)簽手續(xù)。第二條 工作時(shí)間：1. 根據(jù)崗位及業(yè)務(wù)性質(zhì)的需要，甲、乙雙方同意按定時(shí)工作制為乙方的工作時(shí)間。第三條 乙方的待遇2. 乙方工資分為試用期工資和轉(zhuǎn)正后工資兩種。工資由基本工資和提成獎(jiǎng)金等構(gòu)成。3. 試用期為 個(gè)月，試用期基本工資為 元/ 月，轉(zhuǎn)正后的基本工資為 元/ 月，提成獎(jiǎng)金詳見 （ 附件 2）銷售獎(jiǎng)勵(lì)政策按公司規(guī)定發(fā)放。4. 試用期定額任務(wù)為月銷售額元，轉(zhuǎn)正后定額任務(wù)為月銷售額元，完成定額任務(wù)的 （ 打折

4、的業(yè)務(wù)額除外） ，以業(yè)務(wù)總額按提成點(diǎn)數(shù)計(jì)算提成獎(jiǎng)金，未達(dá)到定額任務(wù)的無提成。5. 其它方面，若業(yè)務(wù)員考核為優(yōu)秀或不合格的，則按公司的業(yè)務(wù)員考核管理制度和業(yè)務(wù)員管理制度相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。第三條 甲方的權(quán)利與義務(wù)：1. 為乙方提供與甲方同職員工同等的基本工作待遇。2. 負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行產(chǎn)品工藝、業(yè)務(wù)技術(shù)、職業(yè)道德及各種規(guī)章制度的培訓(xùn)。3. 根據(jù)乙方業(yè)務(wù)開拓需要，提供宣傳資料和相關(guān)產(chǎn)品證件或必要的資源。4. 每周對(duì)乙方的日常工作、相應(yīng)的業(yè)務(wù)關(guān)系或進(jìn)程進(jìn)行督導(dǎo)，協(xié)助乙方完成業(yè)務(wù)目標(biāo)。5. 自覺履行雙方協(xié)商約定的義務(wù);第四條 乙方的權(quán)利與義務(wù)：1. 遵守國家的法律、法規(guī)和政策，維護(hù)甲方的合法權(quán)益2. 遵守甲方

5、的規(guī)章制度，并服從甲方的工作安排;3. 認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力開展業(yè)務(wù)，開拓市場(chǎng)，完成甲方安排的任務(wù)目標(biāo);4. 做好工作日記，記錄每天的行程與拜訪的客戶資料，作好業(yè)務(wù)計(jì)劃和安排。按規(guī)定及時(shí)向公司提交真實(shí)準(zhǔn)確的客戶資料、市場(chǎng)信息以及各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)信息、數(shù)據(jù)等。6. 積極維護(hù)甲方企業(yè)、品牌形象及商標(biāo)權(quán)，不得做出有損 公司形象或利益的行為。7. 遵守雙方約定的保密協(xié)議，嚴(yán)格保密甲方所有商業(yè)資 料，不得向任何第三方泄露非甲方已公開的商業(yè)資料，嚴(yán)格執(zhí) 行各項(xiàng)相關(guān)條款，違約者追究其法律責(zé)任。8. 簽署本合同后，在本合同合約期限內(nèi)，乙方不得和任何與甲方構(gòu)成直接商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)、商業(yè)機(jī)構(gòu)或者組織、個(gè)人進(jìn)行相同

6、或者類似本合同內(nèi)容的合作，不得有炒單、轉(zhuǎn)客給其它公司的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)隨時(shí)終止其合同，甲方取消乙方全部銷售獎(jiǎng)勵(lì)并有權(quán)要求乙方賠償所有損失。9. 終止合同后，乙方不得以甲方的任何名譽(yù)開展任何活動(dòng)，否則甲方有權(quán)追究乙方相關(guān)法律責(zé)任，乙方每次將賠償人民幣五萬元違約金。10. 乙方在合同期間發(fā)生的一切債務(wù)及糾紛均與甲方無 關(guān)。11. 乙方在合同期內(nèi)以甲方名義從事非公司允許的活動(dòng)和 違法犯罪行為均為個(gè)人行為，與甲方無關(guān)。12. 乙方需對(duì)自己的人身安全負(fù)責(zé)。對(duì)于非工作造成的身 體疾病或其它非工作原因直接造成的傷害完全由乙方自行負(fù) 責(zé)。13. 自覺履行協(xié)商約定的義務(wù)。第五條 聘任合同的變更、終止和解

7、除1. 本合同簽訂后，雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。2. 聘任合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘任合同即自行終止。3. 經(jīng)聘任合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘任合同可以解除。4. 協(xié)議雙方，當(dāng)任何一方進(jìn)入最終清算期無需任何通知，本協(xié)議自動(dòng)終止。5. 凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂“培訓(xùn) / 教育協(xié)議”，因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行“培訓(xùn) / 教育協(xié)議”的約定。6. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘任合同：1) 經(jīng)驗(yàn)證乙方

8、提供了虛假的人事資料。2) 在試用期內(nèi)，被證明明顯不符合應(yīng)聘崗位要求。3) 嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或甲方各項(xiàng)規(guī)章管理制度。4) 乙方違反本協(xié)議相關(guān)條款，并在收到甲方書面通知后，7 天內(nèi)未能糾正過失。5) 乙方的不當(dāng)行為損害了甲方有關(guān)聲譽(yù)，或在業(yè)務(wù)過程中，直接或間接損害了甲方的利益。6) 乙方連續(xù)二個(gè)月無任何業(yè)績(jī)或達(dá)不到公司基本要求的，甲方有權(quán)終止合同。7) 聘任合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘任合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘任合同達(dá)成協(xié)議的。8) 附合國家、地方法律法規(guī)中可解除合同條款的。第六條 其它事項(xiàng)1. 本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行 ; 法

9、律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決; 若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、向人民法院起訴。風(fēng)險(xiǎn)告知：管轄范圍方面，勞動(dòng)仲裁實(shí)行屬地管轄原則，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)時(shí)，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)處理; 民事爭(zhēng)議仲裁不實(shí)行地域管轄制度，仲裁委員會(huì)由當(dāng)事人協(xié)議選定。仲裁法第四條規(guī)定：當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)雙方自愿，達(dá)成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，一方申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理。2. 乙方須詳細(xì)閱讀本協(xié)議并了解甲方的一切相關(guān)規(guī)定，對(duì)甲方的經(jīng)營理念須有較高的認(rèn)知度及忠誠度，并自愿維護(hù)和遵守甲方的一切規(guī)章

10、制度。3. 乙方有責(zé)任為甲方收集并分析當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)信息，并及時(shí)準(zhǔn)確的提供給甲方。4. 如因不可抗拒力、不可預(yù)測(cè)因素造成公司不能正常運(yùn)作時(shí)，甲方當(dāng)盡力補(bǔ)救，但不承擔(dān)任何責(zé)任。5. 本合同一旦解除，甲方與乙方不存在任何隸屬關(guān)系。6. 本合同一式二份，甲、乙雙方各一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份同等法律效力。用人單位 （公章 ）: 勞動(dòng)者 （簽名 ）:法定代表人（ 簽章 ）: 年月日年月 日簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)絕不能收取財(cái)物和要求擔(dān)保勞動(dòng)合同法第 9 條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。因此，如果用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)提供擔(dān)?；蚴杖∝?cái)物，將會(huì)面臨以下風(fēng)險(xiǎn) :1、行政處罰勞動(dòng)合同法第 84 條第 1 款規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，扣