2020工傷保險(xiǎn)賠償?shù)姆秶?020最新工傷精神損失費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)0527

1、2020工傷保險(xiǎn)賠償?shù)姆秶?020最新 工傷精神損失費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)工傷事故發(fā)生之后，員工應(yīng)當(dāng)在三十日至內(nèi)向單位進(jìn)行工傷中報(bào)，如果是 職業(yè)病的申報(bào)期限是一年，如果工傷職工要申請(qǐng)工傷精神損失費(fèi)的，那么最新 工傷精神損失費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？2020工傷保險(xiǎn)賠償?shù)姆秶?、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：按照因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu) 出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi) 用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。2、停薪留職期間的工資：按原工資待遇發(fā)放，一般不得超過(guò)12個(gè)月。本條 例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前 12個(gè)月平 均月繳費(fèi)

2、工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資 300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職 工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資 60%的,按照統(tǒng) 籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。3、醫(yī)療費(fèi):據(jù)實(shí)報(bào)銷。4、生活護(hù)理費(fèi)：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部 分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的 50%、40% 或者 30%。5、一次性傷殘補(bǔ)助金：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月 的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資；五 級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資；七級(jí)傷殘為12個(gè) 月的本

3、人工資，八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十 級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資；（一至四級(jí)保留勞動(dòng)關(guān)系）6、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：五級(jí)44個(gè)月，六級(jí)38個(gè)月，七級(jí)26個(gè)月，八級(jí) 20個(gè)月，九級(jí)14個(gè)月，10級(jí)8個(gè)月（解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職 工月平均工資）。7、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：五級(jí)22個(gè)月，六級(jí)16個(gè)月，七級(jí)10個(gè)月，八級(jí)8 個(gè)月，九級(jí)6個(gè)月，十級(jí)4個(gè)月（解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月 平均工資）。8、傷殘津貼：一級(jí)傷殘為本人工資的90%,二級(jí)傷殘為本人工資的85%,三 級(jí)傷殘為本人工資的80%,四級(jí)傷殘為本人工資的75% o五級(jí)傷殘為本人工資

4、的70%,六級(jí)傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的 各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（五、六級(jí)為保留勞動(dòng)關(guān)系，難以安排工作的）傷殘津貼實(shí)際金 額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；9、喪葬補(bǔ)助金：6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。10、供養(yǎng)親屬撫恤金：配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者 孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加 10% o核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和 不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。11、一次性工亡補(bǔ)助金：無(wú)供養(yǎng)親屬的,48個(gè)月；有供養(yǎng)親屬的，供養(yǎng)1人者 52個(gè)月，供養(yǎng)2個(gè)者56個(gè)，供養(yǎng)3人以上者60個(gè)月。2020最新工傷精神損失費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)如

5、果是工傷，按照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，是沒(méi)有精神損失費(fèi)的。用人單位承 擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)，還要承擔(dān)傷殘補(bǔ)助金，一次性就業(yè)補(bǔ)助金等。相關(guān)工傷賠償?shù)姆煞ㄒ?guī)：工傷保險(xiǎn)條例第二十九條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī) 療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙

6、食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70% 發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi) ;經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，符合本條第三款規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12 個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12 個(gè)月。工

7、傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。第三十二條工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要 生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50% 、 40% 或者 30% 。申請(qǐng)工傷認(rèn)定的程序根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第17 條的規(guī)定，從發(fā)生工傷事故之日起一年內(nèi)，勞動(dòng)者及其親屬可以到社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)

8、。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第 18 條的規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)提交如下材料：1 、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（到用人單位所在地人力資源和社會(huì)保障局工傷認(rèn)定科領(lǐng)取 ）;2 、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料（如：勞動(dòng)合同、工作證、工資冊(cè)或兩個(gè)以上工友的書(shū)面證言 ）;3、醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書(shū)。在實(shí)踐中，工傷認(rèn)定科還要求提交用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，如果用人單位不愿提交，勞動(dòng)者可以要求用人單位責(zé)令其提交，也可以請(qǐng)律師到工商局去調(diào)取。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第 18 條的規(guī)定，工傷認(rèn)定結(jié)論應(yīng)在60 日內(nèi)作出。勞動(dòng)者拿到工傷認(rèn)定結(jié)論后，應(yīng)及時(shí)到用人單位所在地市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，待到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論出來(lái)后，

9、可以和用人單位協(xié)商相關(guān)賠償事宜，如協(xié)商不成，應(yīng)及時(shí)委托律師代寫(xiě)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)，附上工傷認(rèn)定結(jié)論書(shū)和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書(shū)復(fù)印件到用人單位所在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以依法向用人單位所在地人民法院起訴。在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者應(yīng)注意保存相關(guān)證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)、工資卡或存折、上崗證、工作服等，這些證據(jù)可以證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。如果沒(méi)有這些證據(jù)材料，那么發(fā)生事故后，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)兩個(gè)工友出具書(shū)面證言，以證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)工傷申請(qǐng)賠償?shù)牧鞒淌鞘裁??1 、向人力資源和社會(huì)保障局 （原勞動(dòng)局 ） 申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等;2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)（一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局 ）;3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的