2020年成都市勞動(dòng)合同范本

1、勞動(dòng)合同書甲方（用人單位）名稱： 住所： 法定代表人（委托代理人）： 聯(lián)系電話： 乙方（勞動(dòng)者）姓名： 性別： 居民身份證號(hào)碼：住址： 聯(lián)系電話： 四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳印制甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等法律、 法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：1、 固定期限：自_ 年 月日起至 年月 日止。2、 無固定期限： 自 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3、 以完成一定的工作（任務(wù)）為期限。自 年 月日至 工 作（任務(wù)）完成時(shí)即行終止。雙方約定的試用期至 年

2、月 _ 日止，期限為月。:、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條雙人協(xié)商一致，乙方同意從事崗位或工種） 工作，工作地點(diǎn)在 市縣（區(qū)） 。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)和工作崗位（工種） 。第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作 數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。3、 工作時(shí)間和休息休假第四條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第 種工時(shí)制度。1、 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周不超過40 小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間， 一般每日不得超過1 小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3 小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)

3、。2、 實(shí) 行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 乙方在合同期內(nèi)實(shí)行集 中工作、集中休息，以勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的周期（周、月、 季或年）綜合計(jì)算工作時(shí)間，綜合計(jì)算后超出法定標(biāo)準(zhǔn)工作 時(shí)間的，甲方應(yīng)按延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí) 間工資。3、 實(shí) 行不定時(shí)工作制。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的，應(yīng)當(dāng)事先 報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，甲方對(duì)乙方可實(shí)行相對(duì)集中工作、 集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作等方式。第五條 乙方在合同期內(nèi)享有國(guó)家規(guī)定以及本企業(yè)安 排的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。4、 勞動(dòng)報(bào)酬第六條雙方確定乙方實(shí)行以下第 種工資形式：1、實(shí)行月（周、日、小時(shí)）工資制。乙方月（周、日、小時(shí)）工資為 元，其中試用

4、期間工資為 元。2、 實(shí)行計(jì)件工資制。計(jì)件單價(jià)為 元。3、 按 甲方依法制定的工資支付制度執(zhí)行。第七條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式于每月 日前支付乙方工資，并不得克扣或拖欠。同時(shí)，甲方應(yīng)書面記錄支付 乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方 提供工資清單備查。甲方應(yīng)在經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的同時(shí)，適當(dāng)調(diào)整乙方工資標(biāo) 準(zhǔn)。甲方支付乙方的工資不得違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)人定。第八條 甲方安排乙方延長(zhǎng)日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于 乙方工資 150%的工資報(bào)酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報(bào)酬；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資 300%的工資報(bào)酬。第

5、九條 因甲方原因或其他不可抗力造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個(gè)工資支付周期的，甲方應(yīng)按本合同約 定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資； 超過一個(gè)工資支付周期的， 若 乙方提供了正常勞動(dòng)，則支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng) 地政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十條 乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪 假、計(jì)劃生育（產(chǎn)）假等假期期間，甲方應(yīng)按國(guó)家和四川省 有關(guān)規(guī)定的標(biāo) 準(zhǔn)，支付乙方工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)第十一條 甲方應(yīng)按國(guó)家和四川省有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法 律、法規(guī) 和政策規(guī)定為乙方足額繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、 失業(yè)、工傷、生 育保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲 方可從乙方工資中代扣 代繳。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職

6、業(yè)危害防護(hù)第十二條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和四JI省有關(guān)勞動(dòng)保 護(hù)的法律、 法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件，建立 健全工作規(guī)范和勞 動(dòng)安全衛(wèi)生制度。第十三條 對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng) 按國(guó)家 有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合 同期內(nèi)應(yīng)定期 對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第十四條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng) 安全衛(wèi) 生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第十五條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn) 作業(yè)，對(duì) 甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的 行為，有權(quán)提出 批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑鶙l 經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更

7、本合同相關(guān)內(nèi)容 或解除 本合同。符合解除勞動(dòng)合同的情形出現(xiàn)，甲方和乙方均可依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同第十七條 勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形出現(xiàn)，本合同即行終止。第十八條甲方應(yīng)當(dāng)在解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦 理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十九條 符合勞動(dòng)合同法 第四十六條規(guī)定情形的， 甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。逾期不支付的，甲方應(yīng)按照 應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向乙方 加付賠償金。第二十條 甲方違法解除和終止本合同，乙方要求繼續(xù) 履行合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，乙方不要求繼續(xù)履行勞動(dòng) 合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)按勞動(dòng)合 同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向乙方支付賠償金。八、其 他第二十一條 乙方違反甲方規(guī)章制度，對(duì)甲方造成損失 的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第二十一條雙方協(xié)商簽訂的以下協(xié)議作為本合同的 附件。1、培訓(xùn)協(xié)議。2、保密協(xié)議。3、崗位協(xié)議。4、其他協(xié)議。第二十三條雙方協(xié)商一致約定的其他內(nèi)容: O第二十四條本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決；與今后國(guó)家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。第二十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以 向甲方勞