員工好習(xí)慣心得體會-精品文檔

1、精品資料歡迎閱讀員工好習(xí)慣心得體會-精品文檔【小雅為你整理的精品文檔，希望對你有所幫助，歡迎你的閱讀下 載。內(nèi)容如下-員工好習(xí)慣心得體會習(xí)慣成自然。員工能否養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，對企業(yè)的成功與否 至關(guān)重要。杰出的思想家培根說：“習(xí)慣是人生的主宰，人們應(yīng)當(dāng)努 力求得好習(xí)慣?！蔽覈逃谊慂Q琴先生則說：“習(xí)慣養(yǎng)得好，終生受 其益，習(xí)慣養(yǎng)不好，終生受其累?！逼髽I(yè)需高度重視員工良好學(xué)習(xí)習(xí) 慣的培養(yǎng)，因為員工的工作習(xí)慣構(gòu)造出企業(yè)的主體文化。 如果企業(yè)要 成為一家成功的高效率的企業(yè)，那么需要員工通力合作，群策群力， 以求達(dá)到共同的目標(biāo)。每位員工都要各盡本份，緊守自己的崗位，才 可以使工作順利進(jìn)行。就算只是一

2、位員工的不良工作習(xí)慣，也會引起 同事之間的摩擦；如果不采取相應(yīng)的行動，糾正這些不良的工作習(xí)慣， 就很可能會損害整體的士氣。對于員工自身而言,好的工作習(xí)慣可以提高工作效率，去得其他組員的尊重和信賴。好的工作習(xí)慣包括了以下幾個方面： 接受任務(wù)，先確認(rèn)任務(wù)的內(nèi) 容和目標(biāo)；學(xué)會處理工作中的輕重緩急關(guān)系，找清重要的本職工作優(yōu) 先級，分清主次；學(xué)會反饋，善于改正問題；勤于學(xué)習(xí)與請教他人；今 日的事情今日完成，絕不拖延；隨時把事情和問題記在筆記本上；堅持 寫改正日志和工作總結(jié)，等等。不良的工作習(xí)慣種類很多，其中包括工作中間休息時間過長、 違 反安全規(guī)則、凌亂的工作場所、不適當(dāng)?shù)囊轮?、私人電話太多、辦公 時間

3、閑談、喜歡與其他員工爭執(zhí)、工作態(tài)度散漫、經(jīng)常請假等等。這些情況都會妨礙工作順利進(jìn)行，甚至使其他員工也以為可以違反工作 規(guī)則，以致不良的風(fēng)氣蔓延，影響整體的工作表現(xiàn)。高效能人士的七個習(xí)慣告訴我們：僅有事業(yè)成功只能算成功 了一半，唯有兼顧事業(yè)、家庭、人際關(guān)系、個人成長等人生其它層面 的和諧發(fā)展才是真正的成功。讓我們告別舊習(xí)慣：人的行為總是一再 重復(fù)，但要取得卓越不只是單一舉動，而是要靠良好的習(xí)慣。要提升 自我，贏得實際效果，必須從觀念入手，樹立長遠(yuǎn)目標(biāo)，克服“慣性” 的信念，并且“由內(nèi)而外全面造就自己”。觀念是態(tài)度與行為的根本， 觀念決定行為，行為形成習(xí)慣，而習(xí)慣左右著我們的成敗，成功其實 是習(xí)慣

4、使然。該書主要介紹了成為高效能人士的七個好習(xí)慣，即積極主動、以 終為始、要事第一、雙贏思維、知彼解己、統(tǒng)合綜效、不斷更新。習(xí)慣一：積極主動一一個人愿景的原則。別指望誰能推著你走。每個人做每項工作或做每件事都應(yīng)積極主 動向前走，如果你不向前走，誰又會推著你走呢 ？因此，積極主動的 態(tài)度，是實現(xiàn)個人愿景的原則。積極的心態(tài)能讓你擁有“選擇的自由”。我們雖然不能控制客觀 環(huán)境，但我們可以選擇對客觀現(xiàn)實做各種反應(yīng)。 積極的涵義不僅僅是 采取行動，還代表對自己負(fù)責(zé)的態(tài)度。個人行為取決于自身，而非外 部環(huán)境，并且人有能力也有責(zé)任創(chuàng)造有利的外在環(huán)境。在學(xué)會做到積極主動的同時，不要忘了遵循原則，沿著上一棒傳 遞

5、的方向：學(xué)會自我領(lǐng)導(dǎo)、清晰個人使命。列一張使命宣言、定一個生命中心，這是實現(xiàn)自我領(lǐng)導(dǎo)的第一步：把握自己的人生方向。習(xí)慣二：以終為始一一自我領(lǐng)導(dǎo)的原則。忠誠于自己的人生計劃。確立目標(biāo)后全力以赴，就是我們所說的 在正確的時間做正確的事，并把事情做細(xì)，“以終為始”。只有確立了 符合價值觀的人生目標(biāo)，才能凝聚意志力，全力以赴且持之以恒地付 諸實現(xiàn)，才有可能獲得內(nèi)心最大的滿足。“以終為始”的習(xí)慣可以適 用于各個不同的生活層面，而最基本的目的還是人生的最終期許， 它 是以所有事物都經(jīng)過兩次創(chuàng)造的原則為基礎(chǔ)的。所有的事物都有心智 的即第一次創(chuàng)造，和實際的即第二次創(chuàng)造。我們做任何事都是先在心 中構(gòu)想，然后付諸

6、實現(xiàn)。習(xí)慣三：要事第一一一自我管理的原則。選擇不做什么更難。每個人的時間都是有限的，所以要做重要的 事，即你覺得有價值并對你的生命價值、最高目標(biāo)具有貢獻(xiàn)的事情 ； 要少做緊急的事，也就是你或別人認(rèn)為需要立刻解決的事。消防隊的 最大貢獻(xiàn)應(yīng)是做好防火工作，而不只是忙于到處救火。因此， “要事 第一”是自我管理的原則。習(xí)慣四：雙贏思維一一人際領(lǐng)導(dǎo)的原則。遠(yuǎn)離角斗場的時代。懂得利人利己的人，把生活看作一個合作的舞臺，而不是角斗 場。一般人遇事多用二分法：非強即弱，非勝即敗。其實，世界給了 每個人足夠的立足空間，他人之得并非自己之失。因此，“雙贏思維” 成為人們運用于人際關(guān)系的原則。 具有雙贏思維的人，

7、往往有三種個 性品格：正直，成熟和富足心態(tài)。他們忠于自己的感受，價值觀和承 諾;有勇氣表達(dá)自己的想法及感覺，能以豁達(dá)體諒的心態(tài)看待他人的 想法及體驗；相信世界有足夠的發(fā)展資源和空間，人人都能共享。利人利己觀念的形成是以誠信，成熟，豁達(dá)的品格為基礎(chǔ)的?；?達(dá)的胸襟源于個人崇高的價值觀與自信的安全感， 所以不怕與人共名 聲，共財勢，從而肯嘗試無限的可能性，充分發(fā)揮創(chuàng)造力和寬廣的選 擇空間。書中提到了互賴，我是這樣認(rèn)為的，互賴是長期的一種合作 方式，如果短期的合作，我認(rèn)為互補比較好，可能更加實用。習(xí)慣五：知彼解己一一移情溝通的原則。換位思考和溝通。“了解他人”與“表達(dá)自我”是人際溝通不可 缺少的要素

8、。首先，要了解對方，然后爭取讓對方了解自己，才是進(jìn) 行有效人際交流的關(guān)鍵，要改變匆匆忙忙去建議或解決問題的傾向。要培養(yǎng)設(shè)身處地的“換位”溝通習(xí)慣。欲求別人的理解，首先要 理解對方。人人都希望被了解，也急于表達(dá)，但卻常常疏于傾聽。眾 所周知，有效的傾聽不僅可以獲取廣泛的準(zhǔn)確信息， 還有助于雙方情 感的積累，要“知己知彼”。當(dāng)我們的修養(yǎng)到了能把握自己、保持心 態(tài)平和、能抵御外界干擾和博采眾家之言時， 我們的人際關(guān)系也就上 了一個臺階。學(xué)會傾訴與聆聽是理解他人、被他人理解的很好的方法。 在一個可以充分表達(dá)自己、自由溝通的環(huán)境中，很難想象還會有多少 人出來高呼“理解萬歲習(xí)慣六：統(tǒng)合綜效一一創(chuàng)造性合作的

9、原則。1 + 1可以大于2。統(tǒng)合綜效是創(chuàng)造第三種選擇-既非按照我的方式，亦非你的方 式，而是第三種遠(yuǎn)勝過個人之見的辦法。 它是互相尊重的成果-不但 是了解彼此，甚至是稱許彼此的歧異，欣賞對方解決問題及掌握機(jī)會 的手法。個人的力量是團(tuán)隊和家庭統(tǒng)合綜效的利基，能使整體獲得一加一大于二的成效。集思廣益的合作威力無比。許多自然現(xiàn)象顯示： 全體大于部分的總和。不同植物生長在一起，根部會相互纏繞，土質(zhì) 會因此改善，植物比單獨生長更為茂盛；兩塊磚頭所能承受的力量大 于單獨承受力的總和。這些原理也同樣適用于人，但也有例外。只有 當(dāng)人人都敞開胸懷，以接納的心態(tài)尊重差異時，才能眾志成城。習(xí)慣七：不斷更新一一平衡的

10、自我更新的原則， 再次由內(nèi)而外造 就自己。過著身心平衡的生活。人生最值得投資的就是磨練自己。 生活與 工作都要靠自己，因此自己是最值得珍愛的財富。工作本身并不能給 人帶來經(jīng)濟(jì)上的安全感，而具備良好的思考、學(xué)習(xí)、創(chuàng)造與適應(yīng)能力， 才能使自己立于不敗之地；擁有財富，并不代表有永遠(yuǎn)的經(jīng)濟(jì)保障， 擁有創(chuàng)造財富的能力才真正可靠，要“不斷更新”。我們要懂得磨練自己。生活與工作都要靠自己，因此自己是最值 得珍愛的財富。工作本身并不能給人帶來經(jīng)濟(jì)上的安全感， 而具備良 好的思考，學(xué)習(xí)，創(chuàng)造與適應(yīng)能力，才能使自己立于不敗之地，擁有 創(chuàng)造財富的能力才是真正的財富。以上這七個習(xí)慣是相輔相成的。前三個習(xí)慣在于我們本身

11、，確立 目標(biāo)就要全力以赴，著重于如何進(jìn)行個人修煉，由依賴轉(zhuǎn)向獨立，實現(xiàn)“個人成功”；第四、五、六個習(xí)慣，即建立共贏、換位溝通、集 思廣益，都將促進(jìn)團(tuán)隊溝通與合作；而第七個習(xí)慣涵蓋了前六個，督 促我們從身心開始完善。讀書的根本目的是為了學(xué)習(xí)前人和他人的經(jīng) 驗，是為了把握更多有用的知識和技能.只有把從書中學(xué)來的東西用 到實踐中，才能真正達(dá)到讀書的目的在今后的工作中 ，我將會通過不 斷的努力和探索，通過培養(yǎng)這些習(xí)慣，可以循序漸進(jìn)地獲得實質(zhì)性的 變革，成為真正的高效能人士。昨日翻開老子-道德經(jīng),我能體會到的又與前幾天看的有所不 同，每當(dāng)翻開道德經(jīng)總有不一樣的感受?？磿谟隗w會，今天我翻開 優(yōu)秀員工的2

12、8好習(xí)慣的時候，總會反思自己哪些做到了，哪些沒 有做到，同樣的每做完一天的工作，都要自省一下其工作。書本第一 章就說到目標(biāo)與計劃這兩個詞，萬事開頭難，為何難！因為做這件事情沒有相應(yīng)的目標(biāo)，自己想要一個怎么樣的成績，而有了目標(biāo)之后呢， 事情就變的有目的性，為了達(dá)到這個目標(biāo)我們就更應(yīng)該制定周祥的計 劃。緊接著就是如何才能有條不穩(wěn)的按照計劃進(jìn)行工作，最終才有可能達(dá)到自己理想的目標(biāo)。當(dāng)然我覺得目標(biāo)之前應(yīng)該有一個理想， 這個 理想可以很遠(yuǎn)大。我很感激我的領(lǐng)導(dǎo)，是我的領(lǐng)導(dǎo)給了我一個好的工作， 讓我能為 之努力、奮斗，當(dāng)然我們的大明都是所有崗位的創(chuàng)造者。目前我從事 的崗位在一年前還是空白，但領(lǐng)導(dǎo)鼓勵我，并且

13、在日常的工作中支持 我，作為我工作堅強的后盾，才使我自認(rèn)為我的工作不比其他公司同 一崗位做的有一絲不足。我們海寧奧迪是一個全新的奧迪店，我作為第一批員工感到無比 的激動，但也同樣的面對的很大的挑戰(zhàn)（自己索賠員崗位），這個挑戰(zhàn) 需要我們這個團(tuán)隊一起克服，當(dāng)然我今天不一一列舉我當(dāng)初克服的困 難，這些以成為過去。我要說的是，我在我們剛開業(yè)的時候我就為我 的工作制定了詳細(xì)的計劃，當(dāng)初我的工作計劃只規(guī)劃了一年，因為存 在很大的局限性，之后我不斷的更新我們店我崗位的工作規(guī)劃， 今年 年底我已經(jīng)制定了較為遠(yuǎn)大的工作規(guī)劃，并且為我自己的索賠工作崗 位提出了一個較為遠(yuǎn)大的工作愿景，我的工作規(guī)劃已不僅僅僅限于我

14、自己的工作，更為重要的是如果有一天我離開了我目前的工作崗位， 我的接班人能很好的適應(yīng)這個崗位。每個月我都會約上三五好友，去羽毛球場打一場球，這樣的我仍 然認(rèn)為我對自己身體成本的付出還不足夠多，堅信“工作出的汗水與運動出的汗水是不一樣的， 它們是有本質(zhì)上的 區(qū)別的”。為自己有一項熱愛的運動項目感到很驕傲。在工作節(jié)奏如 此迅速的今天我能放下包裹，在場地上揮灑汗水那是多么令人羨慕的 事情啊。我記得我們“明都集團(tuán)”有籃球比賽，這種比賽我真的也好 想?yún)⒓印２粸閯e的，只為多認(rèn)識我?guī)讉€大明都好友，我們本屬于一個 團(tuán)隊，但從未相互認(rèn)知的人。我如何才能為我們這個團(tuán)隊盡可能的省下支出，我在做我們都在 做的事情，紙張的雙面利用。如果需要短時間離開辦公室，那么我會 將顯示屏電源關(guān)閉，將辦公室的燈關(guān)閉，如果有一天我下班晚了，我 看到其他同事因為其他原因忘記關(guān)閉顯示器的開關(guān)時， 我覺得我有義 務(wù)去幫忙。將一些沒有任何價值的廢紙整理好讓我們行政買給收廢紙 的大伯，雖然賣不了多少錢。點滴之水匯大河，看不見的一點點或許 會成為我們的未來。節(jié)約意識，不僅僅是我們?yōu)楣咀龅?，更重要?現(xiàn)在全世界都在提倡節(jié)約，我必須在這方面躋身世界前列。說一個有趣的事情，在雙十一網(wǎng)購狂歡節(jié)那天，我為我自己買了 六本書（當(dāng)然我每個月都會買），計劃著在年底之前把這基本書學(xué)習(xí)一 遍、復(fù)習(xí)一遍。在現(xiàn)在這個發(fā)展如此快速的“大數(shù)據(jù)”時代，