學(xué)生調(diào)研報(bào)告范文

1、學(xué)生調(diào)研報(bào)告范文（ 精選多篇）第一篇：學(xué)生調(diào)研報(bào)告怎么寫如何寫調(diào)查報(bào)告是人們對(duì)某一情況、事件、經(jīng)驗(yàn)或問題經(jīng)過深入細(xì)致的調(diào)查研究而寫成的書面報(bào)告，它反映了人們通過調(diào)查研究找出某些事物的規(guī)律，并提出相應(yīng)的措施和建議，是社會(huì)調(diào)查實(shí)踐活動(dòng)的成果。學(xué)習(xí)撰寫調(diào)查報(bào)告，有助于同學(xué)們進(jìn)一步認(rèn)識(shí)社會(huì)，參與社會(huì)，把所學(xué)知識(shí)與社會(huì)實(shí)踐結(jié)合起來，全面提高自身素質(zhì)。撰寫調(diào)查報(bào)告，要做到以下幾點(diǎn)：1、著力點(diǎn)要明確：首先，要深入調(diào)查，占有材料。這是寫好調(diào)查報(bào)告的基礎(chǔ)和先決條件。為此，就應(yīng)該親自了解第一手材料。既要了解“面”上的材料，又要了解“點(diǎn)”上的材料；既要了解正面材料，又要了解反而材料；既要了解現(xiàn)實(shí)材料，又要了解歷史材

2、料。其次，要認(rèn)真分析，找出規(guī)律。這是調(diào)查的目的。在占有大量材料的基礎(chǔ)上，要“去粗取精、去偽存真、由此及彼、由表及里”地總結(jié)出事物的規(guī)律。再次，要立場正確，觀點(diǎn)鮮明。調(diào)查報(bào)告要站在客觀的立場上，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，對(duì)事物作出正確的判斷和。最后，要概括事實(shí)，有敘有議。不能光羅列現(xiàn)象，而且要適當(dāng)?shù)剡M(jìn)行分析、議論，闡述觀點(diǎn)。2、報(bào)告格式要規(guī)范（ 1）標(biāo)題。單標(biāo)題，清楚交代調(diào)查的內(nèi)容。雙標(biāo)題，標(biāo)題不用“調(diào)查報(bào)告”字樣，也可用一般文章題目形式，（ 2）正文前言。這部分內(nèi)容，往往對(duì)調(diào)查的時(shí)間、地點(diǎn)、對(duì)象、范圍作必要的交代，總領(lǐng)全文。（ 3 主體。主體是具體敘述調(diào)查內(nèi)容、列舉事例和數(shù)據(jù)并做恰當(dāng)?shù)淖h論和分析，概括出

3、經(jīng)驗(yàn)或規(guī)律，是表現(xiàn)調(diào)查報(bào)告主旨的關(guān)鍵部分。在材料的安排上，要把調(diào)查得來的大量材料歸納整理出若干條目，采用小標(biāo)題式寫法，要注意層次清楚，條理分明。有的可按問題的幾個(gè)方面或幾個(gè)問題并列地安排材料，即采用“橫式結(jié)構(gòu)？；有的可按事物發(fā)展過程的順序來寫，即采用？縱式結(jié)構(gòu)”（ 4）結(jié)尾。結(jié)尾是調(diào)查報(bào)告的結(jié)束語，也作歸納性說明或總結(jié)全篇的主要觀點(diǎn)，也可指出存在的問題，提出建議。第二篇：關(guān)于如何關(guān)愛弱勢學(xué)生的調(diào)研報(bào)告為弱勢學(xué)生構(gòu)建愛與陽光摘要： 近年來隨著關(guān)切大學(xué)生自身利益的各項(xiàng)改革不斷深入，尤其是讀書收費(fèi)和就業(yè)市場化，使得當(dāng)代大學(xué)生面臨的學(xué)習(xí)、就業(yè)、 經(jīng)濟(jì)、 人際關(guān)系等方面的壓力越來越大。面對(duì)新的時(shí)代挑戰(zhàn)，

4、我校大部分學(xué)生都能以積極的心態(tài)尋找改革帶來的機(jī)遇，勇于面對(duì)競爭和挑戰(zhàn)，但也有一部分同學(xué)因各種主客觀原因不能完全適應(yīng)新時(shí)代帶來的挑戰(zhàn)，不能順利適應(yīng)全新的環(huán)境而成為弱勢群體，有的甚至出現(xiàn)嚴(yán)重的心理危機(jī)。如何有效地針對(duì)這部分弱勢學(xué)生采取有效的心理幫扶，使他們重拾信心不斷超越自我，完成由弱到強(qiáng)的轉(zhuǎn)變是擺在各院系老師及各班級(jí)干部面前一項(xiàng)迫切而重要的工作。一、高校弱勢群體的構(gòu)成及特征談到幫助弱勢同學(xué)的問題，首先應(yīng)當(dāng)了解學(xué)生弱勢群體的構(gòu)成及特征。大學(xué)生中的弱勢群體按其成因大致可分為經(jīng)濟(jì)性弱勢群體、親情性弱勢群體、學(xué)業(yè)性弱勢群體、生理性弱勢群體、心理性弱勢群體等。經(jīng)濟(jì)性弱勢群體主要是由貧困生組成，經(jīng)濟(jì)壓力給大

5、學(xué)生帶來的心理問題最為突出的。親情性弱視群體主要是指那些家庭親情出現(xiàn)變故，導(dǎo)致親情不完整的同學(xué)。學(xué)業(yè)性弱勢群體是指由于各種主客觀原因而不能順利完成學(xué)業(yè)的學(xué)生。生理性弱勢群體主要是指那些身體存在殘疾或外貌平平的大學(xué)生。心理性弱勢群體主要是指存在心理障礙的同學(xué)和有精神病的同學(xué)。二、幫扶原則雖然這些弱勢群體大學(xué)生引發(fā)弱勢的原因不盡相同，改變自身弱勢地位的愿望以及能力也有差異，但有一點(diǎn)是相同的都承受著巨大的心理壓力，亟需及時(shí)的心理幫扶。如何對(duì)大學(xué)生弱勢群體進(jìn)行心理幫扶幫他們重新樹立健全的人格和健康的心理全身心渡過人生的困難期，如何使他們由弱變強(qiáng)尤其是從心理上讓他們正視客觀現(xiàn)實(shí)，發(fā)現(xiàn)自身的閃光點(diǎn)，尋回自

6、信并在磨難中百煉成鋼成為健全人格和健康心理的高素質(zhì)人才實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，既是全面實(shí)現(xiàn)素質(zhì)的要求也是體現(xiàn)我校以人為本的教育理念，是全校師生義不容辭的責(zé)任和義務(wù)。因此，對(duì)弱勢大學(xué)生的心理幫扶工作應(yīng)堅(jiān)持以人為本、平等、理解、學(xué)生主體、增權(quán)等原則。1、以人為本就是以人的生存、安全、自尊、發(fā)展等需要為出發(fā)點(diǎn)和歸宿，以充分尊重人、理解人、 關(guān)心人、 幫助人、 肯定人、豐富人、發(fā)展人、完善人即建設(shè)“人”本身為宗旨和目標(biāo)，以促進(jìn)人的全面、和諧、充分、自由發(fā)展為內(nèi)在價(jià)值尺度的一種價(jià)值取向、思維方式和人本文化。全體師生在與“弱勢學(xué)生群體”相處時(shí)，要以人為本，給予他們更多的情感關(guān)懷。2、 所謂平等原則就是在幫扶過程師生

7、之間的人格平等地位平等。大學(xué)生弱勢群體在心理上往往敏感，如果他們感到幫扶者以一種高高在上的姿態(tài)，或以救世主的心態(tài)時(shí)就會(huì)感到自尊受到傷害，就可能會(huì)抵制乃至拒絕被幫扶。三、幫扶措施如何積極有效地幫助弱勢同學(xué)？結(jié)合我院自身情況，提出幫扶措施如下：1、開展心理知識(shí)教育增強(qiáng)學(xué)生的自我效能。在應(yīng)試教育下，我國中小學(xué)很少開展心理教育，廣大學(xué)子的心理知識(shí)十分貧乏，造成當(dāng)代大學(xué)生雖然在年齡上已經(jīng)成年，但缺乏應(yīng)對(duì)挫折的承受能力和自我調(diào)節(jié)能力。因此切實(shí)加強(qiáng)心理知識(shí)教育，提高大學(xué)生尤其是弱勢大學(xué)生的自我效能，增強(qiáng)克服困難、承受挫折的能力，培養(yǎng)他們勤奮向上、堅(jiān)韌自強(qiáng)、勇于負(fù)責(zé)的心理品質(zhì)，實(shí)現(xiàn)他們?nèi)姘l(fā)展的必要前提。自我

8、效能理論是美國心理學(xué)家艾伯特班杜拉率先提出的。這一理論認(rèn)為，對(duì)自己能力與效率的樂觀信念可以獲得很大的回報(bào)。自我效能感較高的人更有韌性，較少焦慮和抑郁，生活得更健康，可以取得更高的學(xué)業(yè)成就。因此，積極了解和掌握弱勢學(xué)生的心理特點(diǎn)及人格特質(zhì)，有的放矢地開展心理健康教育工作增強(qiáng)他們自我效能，有利于他們提高自信，對(duì)未來充滿積極的期待，這樣可以更好地預(yù)防其心理問題的發(fā)生。2、加強(qiáng)幫扶工作的細(xì)致性和針對(duì)性，建立分類建檔。在充分調(diào)查的基礎(chǔ)上，建立不同弱勢群體學(xué)生的個(gè)人檔案，輸入計(jì)算機(jī)進(jìn)行系統(tǒng)管理，對(duì)不同的致弱原因采取不同的幫扶措施。3、 能力關(guān)懷。弱勢大學(xué)生尤其是因貧困至弱的大學(xué)生大多來自農(nóng)村，文化教育條件

9、相對(duì)落后，一直以考試、分?jǐn)?shù)為中心，音樂、美術(shù)、體育課被忽視，外語、計(jì)算機(jī)操作等課程學(xué)習(xí)條件也差，素質(zhì)教育落實(shí)不到位，因而導(dǎo)致學(xué)生綜合素質(zhì)較差，少有文體特長，人際交往能力也比較欠缺。進(jìn)入大學(xué)以后，不少貧困生因家庭經(jīng)濟(jì)困難可能需要更多的時(shí)間為生計(jì)奔波而不得不放棄一些鍛煉自身能力素質(zhì)的機(jī)會(huì)。綜合素質(zhì)與能力的缺乏已成為制約貧困生成才和發(fā)展的“瓶頸”。 “授人以魚不如授人以漁”，只有為弱勢大學(xué)生提供更多的能力鍛煉的舞臺(tái)和機(jī)會(huì)，不斷提升他們的綜合能力，才能使他們真正的完成由弱到強(qiáng)的轉(zhuǎn)變。四、結(jié)論對(duì)大學(xué)生弱勢群體的心理幫扶既是一項(xiàng)長期而又艱巨的工作，也是一項(xiàng)充滿挑戰(zhàn)與成就的工作。只要全（請(qǐng)你繼續(xù)關(guān)注）體師生

10、一起共同用真情去關(guān)注弱勢群體、關(guān)愛弱勢群體、幫助他們掌握有效的緩解生活中的壓力的方法，使他們擺脫焦慮、抑郁、自我封閉等不良心理因素的困擾，重新拾回自信，不斷的超越自我完成由弱到強(qiáng)的美麗蛻變，他們一定會(huì)以優(yōu)異的表現(xiàn)回報(bào)社會(huì)。第三篇：關(guān)于如何關(guān)愛弱勢學(xué)生的調(diào)研報(bào)告為弱勢學(xué)生構(gòu)建愛與陽光摘要： 近年來隨著關(guān)切大學(xué)生自身利益的各項(xiàng)改革不斷深入，尤其是讀書收費(fèi)和就業(yè)市場化，使得當(dāng)代大學(xué)生面臨的學(xué)習(xí)、就業(yè)、 經(jīng)濟(jì)、 人際關(guān)系等方面的壓力越來越大。面對(duì)新的時(shí)代挑戰(zhàn)，我校大部分學(xué)生都能以積極的心態(tài)尋找改革帶來的機(jī)遇，勇于面對(duì)競爭和挑戰(zhàn)，但也有一部分同學(xué)因各種主客觀原因不能完全適應(yīng)新時(shí)代帶來的挑戰(zhàn)，不能順利適應(yīng)

11、全新的環(huán)境而成為弱勢群體，有的甚至出現(xiàn)嚴(yán)重的心理危機(jī)。如何有效地針對(duì)這部分弱勢學(xué)生采取有效的心理幫扶，使他們重拾信心不斷超越自我，完成由弱到強(qiáng)的轉(zhuǎn)變是擺在各院系老師及各班級(jí)干部面前一項(xiàng)迫切而重要的工作。一、高校弱勢群體的構(gòu)成及特征談到幫助弱勢同學(xué)的問題，首先應(yīng)當(dāng)了解學(xué)生弱勢群體的構(gòu)成及特征。大學(xué)生中的弱勢群體按其成因大致可分為經(jīng)濟(jì)性弱勢群體、親情性弱勢群體、學(xué)業(yè)性弱勢群體、生理性弱勢群體、心理性弱勢群體等。經(jīng)濟(jì)性弱勢群體主要是由貧困生組成，經(jīng)濟(jì)壓力給大學(xué)生帶來的心理問題最為突出的。親情性弱視群體主要是指那些家庭親情出現(xiàn)變故，導(dǎo)致親情不完整的同學(xué)。學(xué)業(yè)性弱勢群體是指由于各種主客觀原因而不能順利完

12、成學(xué)業(yè)的學(xué)生。生理性弱勢群體主要是指那些身體存在殘疾或外貌平平的大學(xué)生。心理性弱勢群體主要是指存在心理障礙的同學(xué)和有精神病的同學(xué)。二、幫扶原則雖然這些弱勢群體大學(xué)生引發(fā)弱勢的原因不盡相同，改變自身弱勢地位的愿望以及能力也有差異，但有一點(diǎn)是相同的都承受著巨大的心理壓力，亟需及時(shí)的心理幫扶。如何對(duì)大學(xué)生弱勢群體進(jìn)行心理幫扶幫他們重新樹立健全的人格和健康的心理全身心渡過人生的困難期，如何使他們由弱變強(qiáng)尤其是從心理上讓他們正視客觀現(xiàn)實(shí)，發(fā)現(xiàn)自身的閃光點(diǎn)，尋回自信并在磨難中百煉成鋼成為健全人格和健康心理的高素質(zhì)人才實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，既是全面實(shí)現(xiàn)素質(zhì)教育的要求也是體現(xiàn)我校以人為本的教育理念，是全校師生義不容辭

13、的責(zé)任和義務(wù)。因此，對(duì)弱勢大學(xué)生的心理幫扶工作應(yīng)堅(jiān)持以人為本、平等、 理解、 學(xué)生主體、增權(quán)等原則。1、以人為本就是以人的生存、安全、自尊、發(fā)展等需要為出發(fā)點(diǎn)和歸宿，以充分尊重人、理解人、 關(guān)心人、 幫助人、 肯定人、 豐富人、發(fā)展人、完善人即建設(shè)“人”本身為宗旨和目標(biāo)，以促進(jìn)人的全面、和諧、充分、自由發(fā)展為內(nèi)在價(jià)值尺度的一種價(jià)值取向、思維方式和人本文化。全體師生在與“弱勢學(xué)生群體”相處時(shí)，要以人為本，給予他們更多的情感關(guān)懷。2、 所謂平等原則就是在幫扶過程師生之間的人格平等地位平 等。大學(xué)生弱勢群體在心理上往往敏感，如果他們感到幫扶者以一種高高在上的姿態(tài)，或以救世主的心態(tài)時(shí)就會(huì)感到自尊受到傷

14、 害，就可能會(huì)抵制乃至拒絕被幫扶。三、幫扶措施如何積極有效地幫助弱勢同學(xué)？結(jié)合我院自身情況，提出幫 扶措施如下：1、開展心理知識(shí)教育增強(qiáng)學(xué)生的自我效能。在應(yīng)試教育下，我國中小學(xué)很少開展心理教育，廣大學(xué)子的心理知識(shí)十分貧乏，造成當(dāng)代大學(xué)生雖然在年齡上已經(jīng)成年，但 缺乏應(yīng)對(duì)挫折的承受能力和自我調(diào)節(jié)能力。因此切實(shí)加強(qiáng)心理知 識(shí)教育，提高大學(xué)生尤其是弱勢大學(xué)生的自我效能，增強(qiáng)克服困 難、承受挫折的能力，培養(yǎng)他們勤奮向上、堅(jiān)韌自強(qiáng)、勇于負(fù)責(zé)的心理品質(zhì)，實(shí)現(xiàn)他們?nèi)姘l(fā)展的必要前提。自我效能理論是美國心理學(xué)家艾伯特班杜拉率先提出的 這一理論認(rèn)為，對(duì)自己能力與效率的樂觀信念可以獲得很大的回報(bào)。自我效能感較高的

15、人更有韌性，較少焦慮和抑郁，生活得更健康，可以取得更高的學(xué)業(yè)成就。因此，積極了解和掌握弱勢學(xué)生的心理特點(diǎn)及人格特質(zhì)，有的放矢地開展心理健康教育工作增強(qiáng)他們自我效能，有利于他們提高自信，對(duì)未來充滿積極的期待，這樣可以更好地預(yù)防其心理問題的發(fā)生。2、加強(qiáng)幫扶工作的細(xì)致性和針對(duì)性，建立分類建檔制度。在充分調(diào)查的基礎(chǔ)上，建立不同弱勢群體學(xué)生的個(gè)人檔案，輸入計(jì)算機(jī)進(jìn)行系統(tǒng)管理，對(duì)不同的致弱原因采取不同的幫扶措施。3、 能力關(guān)懷。弱勢大學(xué)生尤其是因貧困至弱的大學(xué)生大多來自農(nóng)村，文化教育條件相對(duì)落后，一直以考試、分?jǐn)?shù)為中心，音樂、美術(shù)、體育課被忽視，外語、計(jì)算機(jī)操作等課程學(xué)習(xí)條件也差，素質(zhì)教育落實(shí)不到位，因

16、而導(dǎo)致學(xué)生綜合素質(zhì)較差，少有文體特長，人際交往能力也比較欠缺。進(jìn)入大學(xué)以后，不少貧困生因家庭經(jīng)濟(jì)困難可能需要更多的時(shí)間為生計(jì)奔波而不得不放棄一些鍛煉自身能力素質(zhì)的機(jī)會(huì)。綜合素質(zhì)與能力的缺乏已成為制約貧困生成才和發(fā)展的“瓶頸”。 “授人以魚不如授人以漁”，只有為弱勢大學(xué)生提供更多的能力鍛煉的舞臺(tái)和機(jī)會(huì)，不斷提升他們的綜合能力，才能使他們真正的完成由弱到強(qiáng)的轉(zhuǎn)變。四、結(jié)論對(duì)大學(xué)生弱勢群體的心理幫扶既是一項(xiàng)長期而又艱巨的工作，也是一項(xiàng)充滿挑戰(zhàn)與成就的工作。只要全體師生一起共同用真情去關(guān)注弱勢群體、關(guān)愛弱勢群體、幫助他們掌握有效的緩解生活中的壓力的方法，使他們擺脫焦慮、抑郁、自我封閉等不良心理因素的困

17、擾，重新拾回自信，不斷的超越自我完成由弱到強(qiáng)的美麗蛻變，他們一定會(huì)以優(yōu)異的表現(xiàn)回報(bào)社會(huì)。第四篇：赴深圳實(shí)習(xí)學(xué)生的調(diào)研報(bào)告赴深圳指導(dǎo)學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)調(diào)研報(bào)告張發(fā)龍（云南職業(yè)技術(shù)學(xué)院汽車學(xué)院，云南* ）摘要：關(guān)鍵詞：在屆畢業(yè)生頂崗實(shí)習(xí)期間，本人和1 名汽車學(xué)院實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師于年 4 月 8 日 -日乘火車赴深圳看望、指導(dǎo)頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生，并與深圳比亞迪公司等領(lǐng)導(dǎo)和頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行了深廣交流。、基本情況7月日在香港主板發(fā)行上市，是一家擁有 it、汽車和新能源三大產(chǎn)業(yè) 群的高新技術(shù)民營企業(yè)。比亞迪的漢語拼音“biyadi”首個(gè)字母縮寫byd,比亞迪公司用其企業(yè)文化“ buildyourdreams”來詮釋，意為

18、“打造你的夢(mèng)想”。目前，比亞迪已在廣東、北京、陜西、上海等地共建有十大生產(chǎn)基地，并在美國、歐洲、 日本、 韓國、 印度、臺(tái)灣、香港等地設(shè)有分公司或辦事處，員工總數(shù)已超過萬人。年 1 月日，汽車運(yùn)用技術(shù)專業(yè)9 人、汽車檢測與維修專業(yè)3人、汽車電子技術(shù)專業(yè)2 人，共人經(jīng)中介與汽車學(xué)院聯(lián)系到深圳比亞迪股份有限公司惠州工業(yè)園區(qū)頂崗實(shí)習(xí)，7 人被安排在電動(dòng)車部件工廠操控車床，試生產(chǎn)缸蓋、缸體、套管、電機(jī)座或半軸套管等，7 人被安排自動(dòng)變速器部件工廠操控車床，試生產(chǎn)變聲器齒輪，其中 1 名學(xué)生實(shí)習(xí)剛滿一個(gè)月后自行離開，到深圳星慨念汽 車美容店繼續(xù)進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí)。據(jù)了解， 深圳比亞迪股份有限公司員工等級(jí)分明，

19、分為a、 b、c、 d、 e、 f、 g、 h、 i 共九大級(jí)，每個(gè)大級(jí)又至少分為三個(gè)小級(jí)，級(jí)別不同，服裝顏色不一，級(jí)別越高，顏色越淺。藍(lán)色藍(lán)領(lǐng)代表普工、藍(lán)色紅領(lǐng)代表技工；紅色服裝代表產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管；白色服裝代表領(lǐng)導(dǎo)、部門管理人員。汽車學(xué)院頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生屬于i級(jí)中i1 （最低級(jí)別），穿著藍(lán)色藍(lán)領(lǐng)服裝，月基本工資元，月基本 工作時(shí)間為X 8小時(shí)，超過則按照（/X8） X 1.5 （周一至周五） 或（/X8） X2 （周六、周日）計(jì)算每小時(shí)加班工資。上班分早上 :至晚上:（白班）和晚上:至次日早上:（夜班）兩班倒，中途可以輪流吃飯但無休息，每周可以輪休1 天。汽車學(xué)院實(shí)習(xí)學(xué)生月收入都在元以上。三個(gè)月轉(zhuǎn)

20、正后，基本工資提高到元。只要是比亞迪正式員工，購買比亞迪汽車除有優(yōu)惠外，每月還有0-元（根據(jù)級(jí)別）的燃油補(bǔ)貼。入職在崗滿年，可享受每平方米元（市場價(jià)左右）的商品房優(yōu)惠政策（同一地段商品房平均價(jià)格 0 左右） ，擁有個(gè)人產(chǎn)權(quán)。單身員工免費(fèi)提供住房、水電，每月每人生活費(fèi)0 元，其中公司補(bǔ)助0 元，自費(fèi)0 元。如果在惠州等郊區(qū)工業(yè)園區(qū)工作，每月每人有地區(qū)補(bǔ)貼0 元。中途到深圳星慨念汽車美容店頂崗實(shí)習(xí)的1 名學(xué)生的總收入情況略高于在比亞迪實(shí)習(xí)的同學(xué)，但地處深圳中心，消費(fèi)較高。二、問題及對(duì)策赴深圳比亞迪股份有限公司和深圳星慨念汽車美容店頂崗實(shí)習(xí)的名汽車學(xué)院屆畢業(yè)生，于年5 月日已經(jīng)全部返回* ，經(jīng)交流了

21、解， 沒有同學(xué)想再次到深圳工作，目前都在 * 落實(shí)了就業(yè)單位。1、 學(xué)生事前都知道各方面情況，他們到深圳都不是為了通過 頂崗實(shí)習(xí)后落實(shí)工作，而是借頂崗實(shí)習(xí)之機(jī)旅游。因此，增強(qiáng)就業(yè)競爭意識(shí)、加強(qiáng)就業(yè)引導(dǎo)是做好學(xué)生畢業(yè)前教育工作的重要環(huán)節(jié)。2、 從學(xué)生到深圳比亞迪股份有限公司所從事的崗位來看，確實(shí)與學(xué)生所學(xué)專業(yè)不對(duì)口，學(xué)生反映工作單一，工作只是按“啟動(dòng)”或“停車”按鈕，學(xué)不到與自己專業(yè)相關(guān)的知識(shí)，組長級(jí)別的都是向社會(huì)招聘的青年，一般都只有初中文化，年齡都比我們的學(xué)生小得多。因此就業(yè)指導(dǎo)工作人員，在與用人單位或中介機(jī)構(gòu)聯(lián)系時(shí)，一定要深入，做實(shí)做細(xì)做好調(diào)查研究工作。3、 深圳比亞迪股份有限公司惠州工業(yè)園區(qū)距離深圳市區(qū)公里，偏僻、生活極不方便，學(xué)生反映有錢無處使，環(huán)境濕度大，無法適應(yīng)。公司領(lǐng)導(dǎo)也反映，頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的適應(yīng)能力、吃苦耐勞精神和穩(wěn)定性不夠。因此對(duì)學(xué)生適應(yīng)能力、就業(yè)觀