最完整的-加班管理規(guī)定

1、加班管理規(guī)定一、目的1、為規(guī)范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時間內(nèi)努力完成工作任務(wù)；2、勞逸結(jié)合，保護(hù)員工有一定的休息時間，保證身體健康；3、保證公司運營的有序進(jìn)行，根據(jù)中華人民共和國勞動法、勞動合同法及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況,特制定本制度。二、適用范圍本規(guī)定適用于上海譜萊密克司機械有限公司正式員工及臨時雇傭員工。三、加班原則1、效率至上原則公司鼓勵員工在每天 8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。員工需有計劃的組織展開各項工作，提高工時利 用率，對加班加點從嚴(yán)控制。確因工作需要加班或值班，按程序?qū)蛹壓炞植庞枧鷾?zhǔn)。2、加班時間限制(1)辦公室、后勤、職能配合部門一般

2、周一至周五工作日內(nèi)，因工作需要每日加班不超過1小時；(2)生產(chǎn)車間人員因工作需要每日加班不超過3小時，特殊情況例外。3、健康第一原則在安排加班時，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，根據(jù)生產(chǎn)計劃做好班次安排和輪休計劃，在不空崗不影響生產(chǎn)的情況下，得到合理休息，保證員工的身體健康。4、調(diào)休優(yōu)先原則員工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，計算加班費。加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年使用完畢，未使用 完按放棄處理，不累計到下一年度。四、加班認(rèn)定1、公司對辦公室、后勤、職能配合部門人員不主張加班，有效利用上班時間完成本職工作，對于未完成的工作屬于職責(zé)范疇當(dāng)

3、中，不能算為加班。如特殊原因需要加班的填寫加班申請表需報部門負(fù)責(zé)人簽字才為有效加班，時間為下午17: 00以后需加一個小時以上者才為有效加班時間。(加班以1個小時為起點，超過1小時后以0.5小時為單位計算，不足0.5小時的不計入加班時間。累計 4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日)2、公司對辦公室、后勤、職能配合部門人員于周休、法定節(jié)假日因工作需要必須加班的，填寫加班申請表需報部門負(fù)責(zé)人簽字才為有效加班；3、公司對生產(chǎn)人員的加班根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)有效計劃進(jìn)行安排，合理控制好人員、時間和工作強度。并于加班前一天16:00前向總務(wù)人事部提交加班申請表。4、司機加班特指赴接送客人及領(lǐng)導(dǎo)的加班(因

4、生產(chǎn)任務(wù)的加班本【加班管理規(guī)定】適用)。司機適逢工作日以外時間、周末或法定節(jié)假日期間需要接送客戶或領(lǐng)導(dǎo)的，赴機場及上海站按以下規(guī)定給與加班時間：(1) 赴上海浦東機場：3.5小時/次；(2) 赴上海虹橋機場：2.5小時/次；(3) 赴上海新客站：2.5小時/次；(4) 赴上海南站：2.5小時/次；(5) 特殊情況下根據(jù)實際情況另行計算(如赴賓館或外地的)。需要司機赴機場接送人員的情況下，公司總務(wù)部應(yīng)事先開具【派車單】，憑公司派車單結(jié)算加班費或開具調(diào)休單。有下列情況之一者，不認(rèn)定加班：1、未辦理審批手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的；2、在合理的指令工作日內(nèi)，因個人工作失誤及其它個人原因未完成生產(chǎn)及工作任

5、務(wù)造成延時的；3、為獲取加班費或調(diào)休，在正常工作時間內(nèi)故意降低工作效率、拖拉時間造成延時的；4、節(jié)假日參加各種培訓(xùn)的受訓(xùn)人員；5、平時工作日在公司因接待客戶延時的；6、正常工作時間以外陪同公司領(lǐng)導(dǎo)共餐的；7、正常工作時間以外公司組織的團(tuán)體活動，如：忘年會、聚餐；8、出差加班未提交客戶單位證明的(該證明須客戶單位負(fù)責(zé)人簽字，并列有詳細(xì)的加班時間)；五、加班申批程序1、平時工作日、雙休日加班：審批流程：員工填寫加班申請單 直接上級審核簽字 加班的前一個工作日16:00前交到總務(wù)人事部備案。2.法定假日加班：審批流程：員工填寫加班申請單一直接上級審核簽字 總經(jīng)理簽字 一加班的前一個星期交到總務(wù)人事部

6、備案。六、加班補償1、加班調(diào)休(1)員工加班后，根據(jù)加班時間，一律安排調(diào)休。(2)加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到下一年度。2、員工確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按公司規(guī)定支付加班補貼。按公司【工資支付規(guī)定】相關(guān)條款執(zhí)行。3、下列人員(除法定假日加班工作)原則上不享受加班費：(1)中層以上員工；(2)臨時工人、實行業(yè)績提成工資的員工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時間因素在內(nèi)以及另有補貼規(guī)定的， 故不報支加班費。七、責(zé)任監(jiān)督1、由部門負(fù)責(zé)人、總務(wù)人事部、總經(jīng)理共同監(jiān)督完成在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，公 司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對主要責(zé)任人予

7、以批評；2、為獲取加班補償，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，公司有權(quán)取消加班補償，并處以一定數(shù)額罰款；3、因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者不服從管理者，公司通報，進(jìn)行相應(yīng)罰款。12、附則本規(guī)定自2016年5月 日起實施。當(dāng)國家及上海市法規(guī)變更的，本規(guī)定所涉及條款按國家規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定由總務(wù)部 負(fù)責(zé)解釋、修訂。附件一：【加班申請單】附件二：【加班通知單】附件一:加班申請單填表日期：201年月日加班申請人部門加班理由加班地點加班日期星期加班時間共計：天/時間/分201年月星期（)E時分 時天201年月星期（)

8、E時分 時天201年月星期（)E時分 時天201年月星期（)E時分 時天201年月星期（)E時分 時天本人加班時間支付形式要求o加班后整體!口調(diào)部門負(fù)責(zé)人簽字：總經(jīng)理簽字：日期日期休小時小時小時小時小時總務(wù)/財務(wù)記錄 /結(jié)算0%=日工資/時工資加班費月固定工資：7：1、工作日加班日工資 =元+ 21.75=元X 元小時X15時工資=元一8小I12 =周末加班元元X小時X200%=3、國定假日加班元X小時X300%=應(yīng)付加班費出納結(jié)算簽字：日堤:計審核簽字：日期：注：1、總務(wù)部根據(jù)【加班申請單】對加班者作好考勤記錄;2、總務(wù)部開具加班調(diào)休單或加班費，必須以本【加班申請單】作為憑證。、加班者應(yīng)事實申報加班時間，經(jīng)核實有虛報者，按公司相關(guān)規(guī)定取消加班調(diào)休或支付加班費，并根據(jù)情節(jié)輕重處罰附件二:加班通知單通知部門填表日期：201年加班理由加班地點加班人員加班日期星期加班時間共計：天 /時間/分201年月星期（）E時分 時天201年月星期（）E時分 時天201年月星期（）E時分 時天加班時間支付形式加班后整休口口調(diào)休部門負(fù)