求職面試提問大全

1、閱讀使人充實，會談使人敏捷，寫作使人精確。培根求職面試提問大全一.面試問題的七大類一、基本情況1 .請用最簡潔的語言描述您從前的工作經(jīng)歷和工作成果?？疾煲c：測試應聘者是否能夠用幾句話概要地介紹其主要的工作信息和重點業(yè)績，而不是以流水帳的形式重復履歷表有已經(jīng)注明的內(nèi)容。在介紹工作成果時，注意應聘者能否正確表述其在原單位所發(fā)揮的作用。盡管有關(guān)基本能力的提問大多可以通過簡歷或應聘表格反映出來，但通過回答可以考察應聘者的語言表達能力、儀表神態(tài)、目光注視程度、肢體語言等方 面。2 .您為什么重新求職？考察要點：測試應聘者的求職動機是否合理。重新求職的原因可能因為應聘者原單位的問題，但通過回答可以考察應

2、聘者是否既能客觀、委婉地說明原由。3 .什么樣的單位是您求職的第一選擇？考察要點：測試在應聘者心目中是否對自己和單位的定位清晰明確，而不是盲目應聘。二、專業(yè)背景4 .您認為此工作崗位應當具備哪些素質(zhì)？考察要點：測試應聘者認為的崗位素質(zhì)與招聘需要的崗位素質(zhì)的吻合程度。5 . 請談談你對您所從事專業(yè)的理解，在專業(yè)方面有哪些重要的成果？考察要點：考察應聘者的專業(yè)功底。6.您認為自己應聘的職位在公司里所應當承擔的主要職責是什么？您個人有哪些方面的優(yōu)點？考察要點： 勢能夠勝任這一職位？還存在哪些缺陷和不足， 準備如何來彌補？考察應聘者個人對工作的理解以及是如何考慮個人與工作之間的匹配性的。7. 您認為自

3、己在這個崗位上的競爭優(yōu)勢是什么？考察要點：通過回答找到此應聘者與其他應聘人員的優(yōu)勢差異。三、工作模式8. 您平時習慣于單獨工作還是團隊工作？考察要點： 工作習慣與應聘者應征的工作崗位有關(guān)。 通常需要經(jīng)常與他人合作或接觸的崗位（如秘書、公關(guān)等）建議團隊工作習慣，而技術(shù)、設計類型的崗位則相對獨立性較強。9. 在工作中您喜歡用哪種形式溝通？您認為什么是最有效的溝通形式？考察要點：通常面對面直接溝通的方式最為有效，與書面溝通相比，面對面溝通發(fā)生誤解的可能性較小，除非兩一見面就劍拔弩張。10. 在過去的工作中您學習到了什么？考察要點：考察應聘者是否能夠從專業(yè)成就、人際關(guān)系、組織、產(chǎn)品、服務等多個角度來回

4、答問題。當談及其從前的經(jīng)歷時，可測試應聘者是是否是個忠誠的、懂得尊重別人的員工。11. 您如何使自己了解業(yè)務上的最新動態(tài)？考察要點：無論什么領域，都會有大量專業(yè)資料刊登在各類刊物上。對自己的專業(yè)研究得越深入，就越需要獲得新的信息來源。12. 請介紹您原來單位的幾個主要競爭對手的情況?？疾煲c：通過回答測試應聘者的市場競爭意識。對本單位津津樂道，但對市場狀況及競爭行情不甚了解的人員不是一名全面的工作人員。13. 您在工作中通常怎樣分配時間？考察要點：測試應聘者對時間的分配和使用習慣。14. 您未來三年內(nèi)的目標是什么？如何實現(xiàn)？考察要點：考察應聘者是否對自己能夠提出明確的目標，并有切實的行動計劃；

5、而不是“繼續(xù)做好現(xiàn)在的工作”、“加強學習”等模糊的概念。15. 您對我們公司以及您所應聘的崗位有什么了解？考察要點： 一名態(tài)度認真的求職者往往會在面試之前通過多種渠道去了解應聘單位。 如果在應聘的開始已經(jīng)向應聘者進行介紹， 可測試應聘者傾聽的關(guān)注程度。 如果事先沒有向應聘者進行有關(guān)本單位的情況介紹， 應聘者可以會借此機會提出了解單位的情況。 主試人員在介紹完畢之后，仍可通過類似問題考察應聘者。四、價值取向16. 您對原來的單位和上司的看法如何？考察要點： 大罵原來單位及同事的應聘者絕非一名有修養(yǎng)的員工。 考察應聘者是否能夠客觀委婉地表達其看法，并結(jié)合自己放棄原來職位的意圖。17. 業(yè)余時間您通

6、常用來做什么？考察要點：考察應聘者是否能夠平衡工作與生活之間的關(guān)系。18. 描述您上一次在工作中挨批評的情景?？疾煲c：測試應聘者在既屬于個人隱私、又有很強的專業(yè)性的領域里的溝通能力如何，以及應聘者是否經(jīng)得起批評，并了解他以前的工作環(huán)境和溝通狀況。19. 您是否愿意接受心理測試？考察要點：考察應聘者是否能夠坦誠相告。20. 您覺得怎樣才算是成功？考察要點： 考察應聘者是否能夠把受到賞識與做出有意義的貢獻聯(lián)系在一起， 而且可以正確地平衡事業(yè)與家庭之間的關(guān)系。21. 您認為做人的基本原則是什么？考察要點：考察應聘者個人的行為準則和道德規(guī)范意識。五、資質(zhì)特性22. 您如何描述自己的個性？考察要點：測

7、試應聘者的個性與招聘單位的文化、風氣、行為準則、崗位特點等之間的匹配程度。例如：外向性格在公關(guān)、市場等工作崗位更具優(yōu)勢，內(nèi)向性格在科研、檔案等工作崗位更具優(yōu)勢。23. 請列舉您的三大優(yōu)點和三大缺點?？疾煲c： 應聘者是否能夠坦誠相告自身的特性， 并考慮其特質(zhì)是否影響到此崗位的工作及團隊工作。24. 您原來的同事通常是如何評價您的？考察要點：考察應聘者是否了解自己在他人心中的看法，并正視面臨的問題。六、薪資待遇25. 是否方便告訴我您目前的待遇是多少？26. 您所期望的待遇是多少？考察要點：如果應聘者要求與更高層的主管商談待遇問題，招聘者可巧妙地變換提問方式，“我們只是希望清楚您能夠接受的待遇范

8、圍，例如稅后月薪2000-2500 元左右。”27. 您要求公司必須的福利有哪些？另外希望公司提供什么樣的福利？考察要點： 涉及到人力成本及相關(guān)法規(guī)的問題， 同時通過應聘者談到原單位的福利時可以看出單位實力，以及自身的承受能力。七、背景調(diào)查28. 您是否介意我們通過您原來的單位進行一些調(diào)查？考察要點： 重要的職位是必須進行調(diào)查的。 通過應聘者回答問題時的態(tài)度及調(diào)查的材料可以測試其誠實程度。二外企面試考官最愛提的十個問題1. 請介紹一下你自己。這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的

9、技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關(guān)， 也可以和學習有關(guān)， 但要突出積極的個性和做事的能力， 說得合情合理外企才會相信。 外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝” 。外企喜歡有禮貌的求職者。2. 在學校你最不喜歡的課程是什么？為什么？這個問題外企不希望求職者直接回答“數(shù)學” 、 “體育”之類的具體課程， 如果直接回答還說明了理由， 不僅代表求職者對這個學科不感興趣， 可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。 這個問題外企招聘者最想從求職者口里聽到： 我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因

10、為這樣， 我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣， 對于本來就有興趣的科目我自然學習得更認真， 所以各門課的成績較為平衡。 通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。3. 說說你最大的優(yōu)缺點？學問是異常珍貴的東西，從任何源泉吸收都不可恥。阿卜日法拉茲閱讀使人充實，會談使人敏捷，寫作使人精確。培根這個問題外企問的概率很大， 通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低， 外企肯定不會錄用你。 外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。外企喜歡

11、聰明的求職者。4. 你認為你在學校屬于好學生嗎？外企的招聘者很精明， 問這個問題可以試探出很多問題： 如果求職者學習成績好，就會說： “是的，我的成績很好，所有的成績都很優(yōu)異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經(jīng)驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的， 我在這些方面也做得很好， 應該說我是一個全面發(fā)展的學生。 ”如果求職者成績不盡理想，便會說： “我認為是不是一個好學生的標準是多元化的， 我的學習成績還可以， 在其他方面我的表現(xiàn)也很突出， 比如我去很多地方實習過， 我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學生會組織過X X活動，鍛煉了我的

12、團隊合作精神和組織能力。 ” 有經(jīng)驗的招聘者一聽就會明白， 外企喜歡誠實的求職者。5. 說說你的家庭。外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況， 探究隱私， 外企不喜歡探究個人隱私， 而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。 外企希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。 外學問是異常珍貴的東西，從任何源泉吸收都不可恥。一一阿卜日法拉茲閱讀使人充實，會談使人敏捷，寫作使人精確。培根企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞， 他的行動無形中培養(yǎng)了我認真負責的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，

13、對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關(guān)系對一個人的成長有潛移默化的影響。6. 說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法？外企對這個問題很感興趣， 只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。 求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息， 只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見解。 外企認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，外企歡迎進入企業(yè)的人是“知己” ，而不是“盲人” 。7. 就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？外企喜歡問求職者弱點， 但精明的求職者一般不直接回答。

14、他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復自己的優(yōu)勢，然后說： “對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決， 我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進入工作狀態(tài)。 ”外企喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。8. 你期望的工資是多少？外企的工資水平是很靈活的， 何種能力拿何種工資。 外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到： “以我的能力和我的優(yōu)勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論” 。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個價

15、碼。9. 你能給公司帶來什么？外企很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么， 求職者應再次重復自己的優(yōu)勢，然后說： “就我的能力，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益” 。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力， 比如申請營銷之類的職位， 可以說： “我可以開發(fā)大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發(fā)老客戶的新需求和消費。 ”等等。10. 你還有什么問題嗎？外企的這個問題看上去可有可無， 其實很關(guān)鍵， 外企不喜歡說 “沒有問題”的人， 因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題， 如果有人這樣問： 貴公司對新入公司的員工有沒有什

16、么培訓項目， 我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？外企將很歡迎， 因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。三.面試必備十五問1、對你來說工作中最重要的是什么？2、為什么愿意為本公司工作？3、你認為公司為什么要聘用你？4、如果我們聘用你，你會待多久？5、在你看來，我們會為你的職業(yè)生涯規(guī)劃一個怎樣的環(huán)境？6、你的長處是什么？7、什么是你最大的弱點？友情提示：不妨借自我批評來自我表揚。8、你如何評價你的前任老板？9、你的業(yè)余時間喜歡做什么？1 0、你覺得5年后你會是什么樣？1 1、你對薪水的期望是多少？1 2、如果的話，你怎么辦？友情提示：面對這類情景模擬、角 色扮演的問

17、題，宜多提供幾套解決方案，以體現(xiàn)思維的敏捷與多)L o1 3、你對什么職位感興趣？1 4、你先介紹一個自己。友情提示：宜把回答控制在5分鐘以內(nèi)，并能有實例說明問題。1 5、你對我們公司有什么想法？友情提示：這可體現(xiàn)你對公司前景的關(guān)注，切忌回答：“都很好，沒什么想法?！彼娜耸陆?jīng)理最喜歡問的問題1. 請先談談你自己的情況。回答這個問題有兩個方法： 一是直接回答所問的問題， 可回答自己最大的長處、特色，所具備的專業(yè)技術(shù)等；二是簡單地自述后，很快地把答案轉(zhuǎn)到自己的技能、 經(jīng)驗和為得到目前這份工作所接受的培訓上來。2. 你為什么會來本公司應聘？應聘者在面試前一般應多準備幾個原因， 但原因最好簡短而切合實

18、際。 為了表明應聘的原因和工作意愿， 回答的答案最好是能與應聘公司的產(chǎn)品和企業(yè)相關(guān)的， 最好不要回答因為將來有發(fā)展空間， 因為安定等答案，要表現(xiàn)出充分研究過企業(yè)的樣子。3. 你對本公司有多少了解？這是一個測試應聘者對公司的興趣及進公司工作的意愿有多少的問題， 只要回答出一部分公司簡介內(nèi)容及招聘人事的廣告內(nèi)容就行。4. 你認為這個業(yè)界的現(xiàn)況怎么樣？學問是異常珍貴的東西，從任何源泉吸收都不可恥。阿卜日法拉茲閱讀使人充實，會談使人敏捷，寫作使人精確。 培根這個問題主要是了解求職者對產(chǎn)業(yè)現(xiàn)況的理解及展望。 針對無經(jīng)驗者，是試探他對本工作的意愿與關(guān)心程度。由于是剛從學校畢業(yè)，對這方面的知識也僅停留在書本

19、上， 不必在人事經(jīng)理面前裝內(nèi)行， 也沒有必要陳述什么獨創(chuàng)的見解， 你只要能傳遞正確和真實的意見就行了。5. 你的工作觀是什么？不必想得太復雜， 你可以回答“為何而工作”， “從工作方面得到了什么”，“N年以后，我自己有什么計劃”等等的的話。6. 你為什么要找這樣一個職位？如果問到這個問題， 這是對方想要了解， 你是否屬于那種無論在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不會對你感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問題的人， 這樣的人工作起來更努力，更有效率。所以， 你可以這樣回答：“我花了很多時間來設計自己的職業(yè)生涯， 我認為這方面的工作適合我， 原因是這項工作要求的許多問題都是我所愛好的

20、，也是我的所長?！?. 你能否接受加班？這是在考察你的“工作熱忱”度而問的。 作為年輕人， 應該表現(xiàn)出對工作的極度重視和高度的工作熱忱。 當然無理的加班不一定就是好的， 最好回答“如果是在自己責任范圍內(nèi)， 也不能算是加班”之類 的話8. 你希望的待遇是什么？針對待遇問題， 以清楚明確答復最佳。 客觀歸納個人年齡、 經(jīng)驗、能力，再依產(chǎn)業(yè)類別、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理的數(shù)字，但附帶說明提高待遇的理由很必要的。 這也是評價應聘者的能力及經(jīng)驗和展示自信的好機會。9. 除了薪水，你希望還能得到什么福利？如果你作好了充分的準備， 就該知道你所應聘的公司能提供什么福利，真實回答即可。如果你覺得你自己該得

21、到更多，也可以多要一些，不過最好說明原因。有一點需要提醒，當你開出的薪酬條件超出了面試者的預算， 但他們?nèi)绻麑δ愕哪芰Ω械綕M意， 他們可能會問你：“你的薪酬要求我們暫時無法滿足，如果先給你XX（公司所能提供的薪酬 ） ，你是否能接受？”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已經(jīng)得到了這份工作。10. 你有想過創(chuàng)業(yè)嗎？這個問題可以顯示你的眼光， 如果你回答“是”， 那就要做好回答下一個問題的準備。 那就是： “那你為什么不這樣做呢”？如果回答“沒想過”， 那就一定要附帶說明是想先在企業(yè)工作， 積累一些必要的社會經(jīng)驗后再打算之類的計劃。 11. 你有哪些優(yōu)點？這是為了了解求職者如何客觀分析自己， 并