職業(yè)價值觀與職業(yè)生涯規(guī)劃

1、職業(yè)價值觀與職業(yè)生涯市場的激烈競爭，令企業(yè)遵循著優(yōu)勝劣汰的規(guī)律不時進(jìn)行著兼并重 組。每個企業(yè)都想方設(shè)法地在本領(lǐng)域內(nèi)占領(lǐng)國內(nèi)先進(jìn)行業(yè)主導(dǎo)地位。 這個發(fā)展離不開先進(jìn)科學(xué)技術(shù)的更新，先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)是依靠人來掌 握、依靠人來發(fā)展的，企業(yè)的發(fā)展還是對人才的競爭、人才優(yōu)勢的形 成。企業(yè)建立員工與企業(yè)之間和諧也將列入企業(yè)發(fā)展目標(biāo)之一。那如何將員工直接納入企業(yè)發(fā)展的軌跡，各企業(yè)在此方面的做法也不盡相 同。其中，為員工設(shè)計完美的職業(yè)生涯，是企業(yè)收攬人才、培養(yǎng)人才 的重要手段之一。借助職業(yè)生涯管理能夠深入了解員工的發(fā)展愿望和 職業(yè)興趣，使員工感到受重視，從而提升員工滿意度和忠誠度，降低 人力資源使用成本，穩(wěn)定員工

2、隊伍。但員工自身的職業(yè)價值觀，對企業(yè)為員工做的職業(yè)生涯設(shè)計有著 相輔相成的推進(jìn)作用?，F(xiàn)就如何引導(dǎo)職工樹立正確的職業(yè)價值觀從而 實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)談幾點(diǎn)看法：一、職業(yè)價值觀是職業(yè)生涯規(guī)劃的前提職業(yè)價值觀是個人對某項(xiàng)職業(yè)的價值判斷和希望從事某項(xiàng)職業(yè) 的態(tài)度傾向，即個人對某項(xiàng)職業(yè)的希望、愿望和向往。職業(yè)價值觀表 明了 一個人通過工作所要追求的理想是什么， 是為了財富，還是為了 地位或其他因素。俗話說：“人各有志?！边@個“志”表現(xiàn)在職業(yè)選擇 上就是職業(yè)價值觀，它是一種具有明確的目的性、自覺性和堅定性的 職業(yè)選擇的態(tài)度和行為。所以說，職業(yè)價值觀在員工的職業(yè)生涯發(fā)展 中起著決定性、方向性的作用。企業(yè)的職

3、業(yè)生涯規(guī)劃，首先應(yīng)對員工的特點(diǎn)進(jìn)行分析，了解他們 的職業(yè)價值取向。例如：我們招募員工的過程中，先對每個員工的職 業(yè)價值取向做一份調(diào)查，調(diào)查他們興趣、愛好、學(xué)業(yè)本領(lǐng)；為什么選 擇本企業(yè)、對本企業(yè)的認(rèn)知程度、以及希望自己在企業(yè)中有什么樣的 發(fā)展方向，需要企業(yè)提供什么樣的平臺等等，這樣我們在為員工做職 工生涯規(guī)劃時就能有的放矢，事半功倍。二、職業(yè)價值觀的量變性，推動的職業(yè)生涯的曲折性員工隨著參加工作后，工作環(huán)境、社會環(huán)境、自我推動力等等發(fā) 生變化，也會導(dǎo)致員工職業(yè)價值觀的改變。員工職業(yè)價值觀的改變， 會直接影響員工對企業(yè)的滿意度、忠實(shí)度、依賴度，如果這時，我們 不能及時利用企業(yè)現(xiàn)有管理模式和文化氛圍

4、為員工創(chuàng)造或改變職業(yè) 生涯規(guī)劃目標(biāo)，這樣就容易流失人才，流失員工。也就是部分企業(yè)所 出現(xiàn)的人才外流現(xiàn)象。一些企業(yè)總結(jié)出這樣的話：招聘優(yōu)秀員工難， 用好優(yōu)秀員工難，培養(yǎng)出優(yōu)秀員工更難，而要留住優(yōu)秀員工卻更難。所以，我們要隨時掌握員工職業(yè)價值觀的變化，為員工建立動態(tài) 職業(yè)生涯規(guī)劃檔案。在員工不同的發(fā)展階段，做不同的職業(yè)價值觀調(diào) 查表格。這里，我們所說的動態(tài)管理員工的職業(yè)生涯，是指員工在企業(yè)工 作一段時期后，可以嘗試輪換不同的崗位以提升自身價值。 交給員工 更具挑戰(zhàn)性的工作。對在本崗位已經(jīng)有不俗表現(xiàn)、能力已超越本崗位 要求的員工，但暫時又還沒有更高一層級的崗位空缺時， 不妨對員工 輔以平級輪崗，用新

5、的崗位，新的工作，新的挑戰(zhàn)，激起員工的工作 熱情，同時，也讓員工學(xué)到更多的知識和技能，有效提升員工的綜合 素質(zhì)，為該員工能勝任更高層次的工作崗位夯實(shí)基礎(chǔ)。員工沒做好， 也許是你給的他的發(fā)展平臺不合適，也許是企業(yè)提供各種環(huán)境沒達(dá)到 員工職業(yè)價值觀的需求。這就需要我們做人才管理的人們，要不時關(guān) 觀員工的變化，觀注他們職業(yè)生涯的方向。這樣，才能增加員工對企 業(yè)的信任度。三、完美的職業(yè)生涯規(guī)劃能改變的員工職業(yè)價值觀當(dāng)一個人從學(xué)生時代步入社會工作的那個時間點(diǎn)，很多因素的影 響你進(jìn)入工作單位之日起，對單位的性質(zhì)以及職業(yè)內(nèi)容并沒有什么認(rèn) 識。即員工在開始他的職業(yè)生涯之際， 并沒有想到要實(shí)現(xiàn)多么長遠(yuǎn)的 個人目

6、標(biāo)及生活目標(biāo)?？赡?，這樣的員工在企業(yè)也是占一部分的。針 對此部分員工，企業(yè)根據(jù)員工自身特點(diǎn)和所學(xué)專業(yè)把他們安排到適當(dāng) 的崗位，為他們提供并設(shè)計一條適合發(fā)展的道路。 這樣對于盲目進(jìn)入 職場的一些人來說，明確了職業(yè)發(fā)展的方向?；蛘?，通過適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)生涯規(guī)劃會改變員工最初對企業(yè)的模糊認(rèn) 識和一時不理解。一個人如果能在工作中得到認(rèn)可，得到尊重，得到 快樂，哪怕收入會相對低一些，如果能滿足員工的成就感，一樣會對 本企業(yè)增加忠誠度和滿意度。所以說職業(yè)生涯規(guī)劃對員工的職業(yè)價值取向也會起到反推動的 作用。員工的職業(yè)生涯規(guī)劃是實(shí)現(xiàn)個人和企業(yè)雙贏的重要工具 ；職業(yè)價 值觀決定了人們的職業(yè)期望，影響著人們對職業(yè)方向和

7、職業(yè)目標(biāo)的選擇，決定著人們就業(yè)后的工作態(tài)度和勞動績效水平。 一個人的職業(yè)生涯，貫穿一生，是一個漫長的過程。我們在不同的階段，要明確任務(wù)，做好規(guī)劃，這樣對更好地從事自己的職業(yè)，實(shí)現(xiàn)確立的人生目標(biāo)，意義非凡。員工們都能用正確人職業(yè)價值觀來輔助職業(yè)生涯的完成，這樣我們都能成為職業(yè)生涯完美的設(shè)計師。記住，永遠(yuǎn)不要對父母說這十句話!1 .好了，好了，知道，真啰嗦！（可憐天下父母心，父母的啰嗦”其實(shí)是一種幸福。）2 .有事嗎，沒事？那掛了啊。（父母打電話，也許只想說說話，我們能否明白他們的用意，不要匆忙掛了電話?。? .說了你也不懂，別問了?。ㄋ麄冎皇窍牒臀覀冋f說話。）4 .跟你說了多少次不要你做，做又做

8、不好。（一些他們已經(jīng)力不能及的事，我們因?yàn)殛P(guān)心而制止，但不要這樣讓他們覺得自己很無用。）5 .你們那一套，早就過時了。（父母的建議，也許不能起到作用，可我們是否能換一種回應(yīng)的方式？）6 .叫你別收拾我的房間，你看，東西我都找不到?。ㄗ约旱姆块g還是自己收拾好，不收拾，也不要拂了老人的好意。）7 .我要吃什么我知道，別夾了?。ㄅ沃覀兓丶业母改缚傁氚阉嘘P(guān)心融在特意做的菜里，我們默默領(lǐng)情就好。）8 .說了別吃這些剩菜了，怎么老不聽啊?。ㄋ麄円惠呑拥墓?jié)約習(xí)慣，很難改，讓他們每次盡量少做點(diǎn)菜就好。）9 .我自己有分寸，不要老說了，煩不煩。（他們只是擔(dān)心你吃虧。）10 .這些東西說了不要了，堆在這里做什

9、么?。。ㄈ死狭硕紩钆f）當(dāng)你還在襁褓時，她便天天抱著你，哄你入睡；當(dāng)你到少年時代，她便天天念叨著你，夜夜幫你捻著棉被；當(dāng)你終于離開家，遠(yuǎn)行他方，她便天天牽掛著你。有時候，我們總是在抱怨母親的嘮叨、念叨，總是在心煩她那些說了無數(shù)遍的關(guān)心話語。都說兒女是父母前輩子欠下的債，這句話不假。讓我們感恩于心，讓我們感恩父母那些點(diǎn)滴的關(guān) 懷。如果有一天，你發(fā)現(xiàn)母親煮的菜太咸太難吃，如果有一天，你發(fā)現(xiàn)父母經(jīng)常忘記關(guān)電器；如果有一天，你發(fā)現(xiàn)父親的花草樹木已漸荒廢，如果有一天，你發(fā)現(xiàn)家中的地板衣柜經(jīng)常沾滿灰塵；如果有一天，你發(fā)現(xiàn)父母不再愛吃青脆的蔬果，如果有一天，你發(fā)現(xiàn)父母愛吃煮得爛爛的菜；如果有一天，你發(fā)現(xiàn)吃飯時間他們老是咳個不停，千萬別誤以為他們感冒或著涼（那是吞咽神經(jīng)老化的現(xiàn)象）；如果有一天，你發(fā)覺他們不再愛出門也許是因?yàn)樯眢w一天不如一天 每個人都會老，父母會比我們先老。當(dāng)父母不能照顧自己的時候，很多事情做得不好的時候，請不要嫌棄他們，并請維持他們的自尊心”.當(dāng)他們不愛洗澡時，請抽空定期幫他們洗身體，因?yàn)榭v使他們自己洗也不可能洗干凈；當(dāng)我們