工會法律知識答卷活動試題及答案

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上工會法律知識答卷活動試題（共100分）姓名：      工作單位：            職務(wù)：       聯(lián)系電話：       答題說明：    請準(zhǔn)確填寫本人姓名、單位、職務(wù)和聯(lián)系電話，每人限答一份試題。本試題共設(shè)五

2、類題目，其中填空題30個、單項選擇題20個、多項選擇題10個、判斷題20個、簡答題5個，請按各題的填寫要求答題。一、填空題（共30題，每題1分。請將正確答案填寫到括號內(nèi)）1、勞動法適用在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的（ 勞動者 ）。2、勞動者有權(quán)依法參加和組織( 工會 )。( 工會 )代表和維護勞動者的合法權(quán)益，依法獨立自主地開展活動。3、勞動者依照法律規(guī)定，通過（ 職工大會、職工代表大會 ）或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權(quán)益與用人單位進行平等協(xié)商。4、國家支持勞動者自愿組織起來就業(yè)和從事個體經(jīng)營實現(xiàn)

3、（ 就業(yè) ）。  5、勞動者就業(yè)，不因民族、種族、（ 性別 ）、宗教信仰不同而受歧視。6、工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的（ 群眾組織  ）。7、中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，（ 維護 ）職工的合法權(quán)益。8、在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以（ 工資 ）收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制。9、( 工會會員 )全國代表大會制定或者修改中國工會章程，章程不得與憲法和法律相抵觸。10、工會通過（ 平等協(xié)

4、商和集體合同 ）制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護企業(yè)職工勞動權(quán)益。11、訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循（ 公平、公正 ）、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。12、用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者（ 切身利益 ）的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。13、縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系（ 三方機制 ），共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。14、工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行（ 勞動合同 ），并與用人單位建立（ 集體協(xié)商 ）機制，維護勞動者的合法權(quán)益。15、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動

5、者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收?。?財物 ）。16、職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。職工代表大會實行（ 民主集中制 ）。17、企事業(yè)單位工會組織是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責(zé)職工代表大會的（ 日常 ）工作。18、依法享有政治權(quán)利并與企業(yè)建立（ 勞動關(guān)系 ）的職工，可以當(dāng)選為職工代表。19、職工代表必須由職工民主選舉產(chǎn)生。職工代表實行（ 常任制 ），可以連選連任，任期與職工代表大會屆期相同。20、職工代表中一線職工和科技人員的比例應(yīng)當(dāng)不低于（ 70% ）。

6、女職工代表比例一般不低于本企業(yè)女職工占全體職工人數(shù)的比例。21、實行廠務(wù)公開應(yīng)當(dāng)遵循（ 合法、真實、及時 ），維護職工合法權(quán)益和促進單位發(fā)展穩(wěn)定相結(jié)合的原則。22、實行廠務(wù)公開應(yīng)當(dāng)保守（ 國家秘密 ）、商業(yè)秘密以及與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。23、任何組織和個人對違反山東省廠務(wù)公開條例的行為有權(quán)向廠務(wù)公開民主管理領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和縣級以上人民政府有關(guān)部門（ 舉報或投訴  ）。24、企業(yè)、民辦非企業(yè)單位（ 法人代表或負責(zé)人 ）是實行廠務(wù)公開的主要責(zé)任人。25、企業(yè)、民辦非企業(yè)單位應(yīng)當(dāng)確定機構(gòu)負責(zé)廠務(wù)公開的組織實施工作，其（ 工會 ）應(yīng)當(dāng)組織職工對

7、本單位實行廠務(wù)公開的情況進行民主監(jiān)督。26、（ 集體合同 ）是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。27、（ 專項集體合同 ）是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項內(nèi)容簽訂的專項書面協(xié)議。    28、簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同，以及確定相關(guān)事宜，應(yīng)當(dāng)采取集體協(xié)商的方式。集體協(xié)商主要采取（ 協(xié)商會議 ）的形式。    29、用人單位與職工個人簽訂的（ 勞動合同

8、60;）約定的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同或?qū)ｍ椉w合同的規(guī)定。30、縣級以上（ 勞動保障 ）行政部門對本行政區(qū)域內(nèi)用人單位與本單位職工開展集體協(xié)商、簽訂、履行集體合同的情況進行監(jiān)督，并負責(zé)審查集體合同或?qū)ｍ椉w合同。二、單項選擇題（共20題，每題1分。每題只有一個選項，請將正確答案的字母填寫到括號內(nèi)）1、各級工會經(jīng)費收支情況應(yīng)當(dāng)由（）經(jīng)費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，（ C ）。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費使用情況提出意見。A、本級工會，接受審計B、同級工會，接受調(diào)查C、同級工會，接受監(jiān)督D、上級工會，接受監(jiān)督2、各級工會委員會由會

9、員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。（ D ）的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。A、工會主席B、企業(yè)上級主管部門C、工會專職工作人員D、企業(yè)主要負責(zé)人3、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限（ A ）至（）。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。A、自動延長，任期期滿B、自動中止，任職期間C、自動延長，任職期間D、自動延長，任職期滿4、我國第一部中華人民共和國工會法是（ B ）年（）月（）日由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的。A、1950  6  28  B、1950&#

10、160; 6  29C、1951  6  29  D、1951  6  285、工會工作人員因履行工會法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬，或者責(zé)令給予本人年收入（ B ）的賠償。A、一倍B、二倍C、三倍D、四倍6、縣級地方工會委員會向（ D ）負責(zé)并報告工作，接受其監(jiān)督。 A、上一級地方工會委員會B、省級地方工會委員會 C、上級會員代表大會    D、同級會員代表大會7、勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過（ D ）個月。A 、

11、一  B、二  C、三  D、六8、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過（ A ）小時；A、一  B、二  C、三  D、六9、女職工生育享受不少于（ D ）天的產(chǎn)假。A、30  B、60  C、90  D、9810、用人單位自用工之日起滿（ D ）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A、30日    B、60日    C、半年  

12、  D、一年11、某用人單位與勞動者簽訂的勞動合同約定期限1年、試用期2個月。那么，該勞動合同的期限為（ B ）A、10個月  B、一年  C、14個月  D、以上均不正確12、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（ C ）日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A、五    B、十    C、十五    D、二十13、勞動合同法規(guī)定，在（ C ）級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企

13、業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。A、省    B、市    C、縣    D、鄉(xiāng)14、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（ C ）年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。A、半   B、一   C、二   D、三15、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（ ）小時，每周工

14、作時間累計不超過（ D ）小時的用工形式。A、1、12    B、2、12   C、3、24  D、4、2416、在我省用人單位與勞動者在解除或者終止固定期限勞動合同之日起（ B ）內(nèi)，再次與勞動者訂立固定期限勞動合同的，視為連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同。A、15日    B、1個月    C、3個月    D、半年17、山東省廠務(wù)公開條例已于（ B ）經(jīng)山東省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第七次會議通過。A、2013年11月28日 B

15、、2014年3月28日 C、2014年5月1日18、企事業(yè)民主管理的主體是（ B ）。A、企業(yè)負責(zé)人B、全體職工C、企業(yè)行政19、中華全國總工會關(guān)于進一步推行職工董事、職工監(jiān)事制度的意見中規(guī)定，職工董事的人數(shù)一般應(yīng)占公司董事會成員總數(shù)的（ C ）。A、二分之一B、三分之一C、四分之一20、職工董事、職工監(jiān)事是指由（ C ）民主選舉產(chǎn)生，依法進入公司董事會、監(jiān)事會，A、董事會B、工會委員會C、職工代表大會三、多項選擇題（共10題，每題1分。每題有多個選項，請將正確答案的字母填寫到括號內(nèi)）1、集體合同或?qū)ｍ椉w合同內(nèi)容包括：（  ABCD   ）A、勞動報酬

16、B、工作時間C、休息休假D、集體合同期限；2、勞動報酬主要包括：（ ABCD ）A、工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式  B、工資支付辦法C、工資調(diào)整辦法    D、特殊情況下職工工資(生活費)支付辦法；3、非公有制企業(yè)和民辦非企業(yè)單位應(yīng)當(dāng)公開下列事項：（ ABCD ）A、訂立、履行集體合同和工資集體協(xié)議情況，執(zhí)行工資指導(dǎo)線情況；B、單位繳納社會保險費和住房公積金情況；C、職工培訓(xùn)計劃，勞動保護、職業(yè)病防治措施，安全事故發(fā)生情況及其處理結(jié)果；D、工會與單位經(jīng)營者或者管理者經(jīng)過協(xié)商同意公開的事項。4、廠務(wù)公開除采取職工代表大

17、會基本形式外，還可以采取下列形式：（ ABC ）A、廠務(wù)公開欄、內(nèi)部報刊以及廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等信息傳播手段；B、廠務(wù)工作會、廠務(wù)聯(lián)席會、廠情發(fā)布會、職工代表團（組）長聯(lián)席會；C、職工代表巡視和民主懇談會。5、職工代表享有下列權(quán)利：（ ABCD ）A、參加職工代表大會，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；B對涉及職工權(quán)益的事項有知情權(quán)；C、有權(quán)參加職工代表大會及其工作機構(gòu)組織的活動，閉會期間對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和落實提案情況進行監(jiān)督；D、在參加職工代表大會或者經(jīng)企業(yè)同意組織的活動，工資和其他福利待遇不受影響。6、職工代表履行下列義務(wù)：（ ABC ）A、學(xué)習(xí)有關(guān)法律、法

18、規(guī)、政策，提高政治、文化、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和參與管理的水平；B、代表職工合法利益，反映職工的意見和要求，認真執(zhí)行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交辦的各項工作；C、遵守法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，保守企業(yè)商業(yè)秘密，做好本職工作。D、推動企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新。7、勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：( ABCD )A、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；B、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；C、勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假；D、勞動報酬、社會保險8、工會經(jīng)費的來源：（ ABC ）A、工會會員繳納的會費；B、建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機

19、關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費；C、工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入，人民政府的補助及其他收入。D、社會捐款。9、關(guān)于勞動合同無效說法正確的是：（ ABCD ）A、違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；B、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。C、無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。D、勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。10、勞動者有下列情形（ ABCD ），用人單位可以解除勞動合同：A、在試用期間被證明不符合錄用條件的；B、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；C、嚴

20、重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；D、被依法追究刑事責(zé)任的。四、判斷題（共20題，每題1分。正確的在括號內(nèi)打“”，錯誤的打“X”）1、工作時間包括工時制度、加班加點辦法、特殊工種的工作時間、勞動定額標(biāo)準(zhǔn)。（ ）    2、休息休假主要包括日休息時間、周休息日安排、年休假辦法、不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時職工的休息休假、其他假期。（ ）    3、勞動安全衛(wèi)生主要包括勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制、勞動條件和安全技術(shù)措施、安全操作規(guī)程、勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、定期健康檢查和職業(yè)健康體檢。（ ）    4、補充保險和福利主要

21、包括補充保險的種類、范圍、基本福利制度和福利設(shè)施、醫(yī)療期延長及其待遇、職工親屬福利制度。（ ）5、女職工和未成年工的特殊保護主要包括女職工和未成年工禁忌從事的勞動、女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動保護、女職工、未成年工定期健康檢查、未成年工的使用和登記制度。（ ）6、單位實行廠務(wù)公開，應(yīng)當(dāng)設(shè)立意見箱、監(jiān)督電話和其他信息平臺，接受職工投訴、舉報，征求、了解職工的批評、意見和建議。（ ）7、單位對職工或者職工代表針對廠務(wù)公開重大事項提出的合理意見和建議，應(yīng)當(dāng)予以采納；需要整改的，應(yīng)當(dāng)制定整改措施，并將采納、整改情況予以公開。（ ）8、單位和各級廠務(wù)公開民主管理領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)不需分別建立廠務(wù)公開檢查

22、考核制度。（ ）9、職工代表對選舉單位的職工負責(zé)。選舉單位的職工無權(quán)監(jiān)督和罷免本單位的職工代表。（ ）10、職工代表依法行使民主權(quán)利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。（ ）11、職工代表在任職期間內(nèi)非因法定事由，企業(yè)不得與其解除勞動合同。（ ）12、職工代表大會每屆任期3年或者5年，每年至少召開1次會議，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。（ ）  13、職工代表大會閉會期間，遇有重大事項，經(jīng)企業(yè)管理機構(gòu)、工會或者三分之一以上職工代表提議，應(yīng)當(dāng)召開職工代表大會臨時會議。（ ）14、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試

23、用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。（ ）15、勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限不做為勞動合同期限。（ ）16、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。（ ）17、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。（ ）18、企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。（ ）19、工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費

24、審查監(jiān)督制度。（ ）20、工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。（ ）五、簡答題（共5題，每題4分。請將答案寫在題目下的空白處）1、勞動者享有哪些權(quán)利？答：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。2、進行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是什么？答：（一） 遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定； （二） 相互尊重，平等協(xié)商； （三） 誠實守信，公平合作； （四） 兼顧雙方合法

25、權(quán)益； （五） 不得采取過激行為。3、什么是廠務(wù)公開？ 答：廠務(wù)公開就是把企業(yè)重大決策，生產(chǎn)經(jīng)營管理的重要問題，涉及職工切身利益的問題以及與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題，根據(jù)有關(guān)法規(guī)和制度，通過、廠務(wù)公開欄等多種形式，向企業(yè)廣大職工公開，使職工及時了解廠情，更好地參與企業(yè)決策、管理和監(jiān)督。4、 企業(yè)工會組織作為職工代表大會的工作機構(gòu)，應(yīng)當(dāng)履行哪些職責(zé)？答：（1）組織職工選舉職工代表； （2）提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作； （3）主持職工代表團（組）長、專門小組負責(zé)人聯(lián)席會議； （4）組織專門小組進行調(diào)查研究，向職工代表大會提出建議，檢查

26、督促大會決議的執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實職工代表大會決議； （5）向職工進行民主管理的宣傳教育、組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識，提高職工代表素質(zhì)； （6）接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權(quán)益； （7）組織企業(yè)民主管理的其他工作。5、 勞動者在哪些情形下，依法享受社會保險待遇？答：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)??；（四）失業(yè)；（五）生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。人與人之間的距離雖然摸不著，看不見，但的的確確是一桿實實在在的秤。真與假，善與惡，美與丑

27、，盡在秤桿上可以看出；人心的大小，胸懷的寬窄，撥一撥秤砣全然知曉。人與人之間的距離，不可太近。與人太近了，常常看人不清。一個人既有優(yōu)點，也有缺點，所謂人無完人，金無赤足是也。初識時，走得太近就會模糊了不足，寵之；時間久了，原本的美麗之處也成了瑕疵，嫌之。與人太近了，便隨手可得，有時得物，據(jù)為己有，太過貪財；有時得人，為己所用，也許貪色。貪財也好，貪色亦罷，都是一種貪心。與人太近了，最可悲的就是會把自己丟在別人身上，找不到自己的影子，忘了回家的路。這世上，根本沒有零距離的人際關(guān)系，因為人總是有一份自私的，人與人之間太近的距離，易滋生事端，恩怨相隨。所以，人與人相處的太近了，便漸漸相遠。人與人之間

28、的距離也不可太遠。太遠了，就像放飛的風(fēng)箏，過高斷線。太遠了，就像南徙的大雁，失群哀鳴。太遠了，就像失聯(lián)的旅人，形單影只。人與人之間的距離，有時，先遠后近；有時，先近后遠。這每次的變化之中，總是有一個難以忘記的故事或者一段難以割舍的情。有時候，人與人之間的距離，忽然間近了，其實還是遠；忽然間遠了，肯定是傷了誰。人與人之間的距離，如果是一份信箋，那是思念；如果是一個微笑，那是寬容；如果是一句問候，那是友誼；如果是一次付出，那是責(zé)任。這樣的距離，即便是遠，但也很近。最怕的，人與人之間的距離就是一句失真的讒言，一個不屑的眼神，一疊誘人的紙幣，或者是一條無法逾越的深谷。這樣的距離，即便是近，但也很遠。人與人之間最美的距離，就是不遠不近，遠中有近，近中有遠，遠而不離開，近而