人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃模擬試卷和答案

1、北京語(yǔ)言大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃模擬試卷一注意：1 .試卷保密，考生不得將試卷帶出考場(chǎng)或撕頁(yè)，否則成績(jī)作廢。請(qǐng)監(jiān)考老師負(fù)責(zé)監(jiān)督。2 .請(qǐng)各位考生注意考試紀(jì)律，考試作弊全部成績(jī)以零分計(jì)算。3 .本試卷滿(mǎn)分100分，答題時(shí)間為 90分鐘。4 .本試卷分為試題卷和答題卷，所有答案必須答在答題卷上，答在試題卷上不給分。一、【單項(xiàng)選擇題】（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的四個(gè)選 項(xiàng)中只有一個(gè)選項(xiàng)是符合題目要求的，請(qǐng)將正確選項(xiàng)前的字母填在答題卷相應(yīng)題號(hào)處。1、以在當(dāng)今全球化、信息化的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)與企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)是（）。A利潤(rùn)之間的競(jìng)爭(zhēng)B價(jià)值之間的競(jìng)爭(zhēng)C能力之間的競(jìng)爭(zhēng)D

2、規(guī)模之間的競(jìng)爭(zhēng)2、對(duì)于特質(zhì)的人力資源應(yīng)該采取何種人力資源管理體系。（）A合作B基于承諾C效率D開(kāi)放3、戰(zhàn)略性人力資源管理的方法不包括（）。A開(kāi)放性人力資源戰(zhàn)略管理模型B競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)模型C冰山模型D價(jià)值4、冰山模型認(rèn)為，對(duì)一個(gè)人的績(jī)效而言，最重要的是（）。A表層的能力B中層的能力C底層的能力D上層的能力標(biāo)準(zhǔn)答案：5、能夠支撐企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的能力是（）。A戰(zhàn)略能力B發(fā)展能力C盈利能力D競(jìng)爭(zhēng)能力6、人力資源計(jì)分卡用一套系統(tǒng)來(lái)證明人力資源對(duì)（）。A企業(yè)價(jià)值的實(shí)際貢獻(xiàn)B利潤(rùn)的實(shí)際貢獻(xiàn)C效益的實(shí)際貢獻(xiàn)D資產(chǎn)的實(shí)際貢獻(xiàn)7、人力資源計(jì)分卡解決的問(wèn)題就是通過(guò)一套系統(tǒng)將企業(yè)的戰(zhàn)略整合到（）。A人力資源管理體系B財(cái)務(wù)管理

3、系統(tǒng)C信息管理系統(tǒng)D采購(gòu)系統(tǒng)8、GREP在討論資源問(wèn)題時(shí)主要關(guān)注企業(yè)的資源規(guī)模和（）。A企業(yè)的資源集聚能力B企業(yè)的戰(zhàn)略C企業(yè)的盈利能力D企業(yè)的發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)答案：9、產(chǎn)品與服務(wù)不涉及到（） 。A 行業(yè)選擇B 產(chǎn)品選擇C 定價(jià)策略D 信用政策10 、戰(zhàn)略性薪酬分析模型不包括（） 。A 文氏戰(zhàn)略薪酬矩陣模型B SNELL 教授薪酬戰(zhàn)略模型C 馬爾科夫模型D 競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)模型二、 【多項(xiàng)選擇題】（本大題共5 小題，每小題3 分，共 15 分 ）在每小題列出的四個(gè)選項(xiàng)中有二至四個(gè)選項(xiàng)是符合題目要求的，請(qǐng)將正確選項(xiàng)前的字母填在答題卷相應(yīng)題號(hào)處多選、少選、錯(cuò)選均無(wú)分。11 、戰(zhàn)略的主要定義有（） 。A 目標(biāo)+手段B

4、問(wèn)題+問(wèn)題解決方案C 基于核心能力D差異化的選擇與定位。12 、從戰(zhàn)略的角度思考人力資源問(wèn)題的原因主要有（） 。A 企業(yè)戰(zhàn)略需要落地B 企業(yè)核心能力的發(fā)展C 人力資源管理部門(mén)的管理職能發(fā)生轉(zhuǎn)變D 人力資源管理的層次正在提高。13 、高績(jī)效工作系統(tǒng)定義包括（） 。A 企業(yè)的人力資源管理體系設(shè)計(jì)關(guān)鍵點(diǎn)B 精美或精制關(guān)鍵點(diǎn)C 最優(yōu)化績(jī)效或最大績(jī)效關(guān)鍵點(diǎn)D 績(jī)效關(guān)鍵點(diǎn)14 、影響高績(jī)效工作系統(tǒng)采用與否的因素包括（） 。A 外部環(huán)境B組織內(nèi)部特征C 人力資源D組織外部特征15 、治理結(jié)構(gòu)主要包括（） 。A 股權(quán)結(jié)構(gòu)B動(dòng)力機(jī)制C 權(quán)利分配機(jī)制D股利分配 三、【判斷題】（本大題共10小題，每小題2分，共20

5、分）正確的填T,錯(cuò)誤的填F,請(qǐng)將答案填寫(xiě)在答題卷相應(yīng)題號(hào)處。16 、一個(gè)企業(yè)的人力資源可以根據(jù)價(jià)值與稀缺性?xún)蓚€(gè)維度劃分成五大類(lèi)。（） 。17 、對(duì)核心人力資源不應(yīng)該采取基于承諾的人力資源管理方法。（） 。18 、人力資源管理的重心是招聘。（） 。19 、 關(guān)于什么是高績(jī)效工作系統(tǒng)，可以從兩個(gè)角度理解，一個(gè)是 “高績(jī)效”， 一個(gè)是 “系統(tǒng)”或“工作系統(tǒng)”。 （） 。20、國(guó)外關(guān)于高績(jī)效的研究最為典型的是被稱(chēng)為“軟模式”的“哈佛模式”和隨后出現(xiàn)的被稱(chēng)為“硬模式”的“密西根模式”。（）。21、國(guó)內(nèi)對(duì)于高績(jī)效工作系統(tǒng)的研究還局限于只是把“工作系統(tǒng)”放在人力資源管理中“工作分析”部分，并且作為不是很重要

6、的內(nèi)容。（）。22、GRE屋一套有關(guān)企業(yè)生命力假說(shuō)的系統(tǒng)，它包括4大維度，17個(gè)子維度，以這樣一個(gè)系統(tǒng)解釋企業(yè)的生命力狀態(tài)。（）。23、企業(yè)治理結(jié)構(gòu)指的是各國(guó)經(jīng)濟(jì)中的企業(yè)戰(zhàn)略問(wèn)題。（）。24、股權(quán)結(jié)構(gòu)是指股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與安排。（）。25、文化是企業(yè)根深蒂固的信念和成為習(xí)慣的行為方式。（）。四、【簡(jiǎn)答題】（本大題共2小題，每小題15分，共30分）請(qǐng)將答案填寫(xiě)在 答題卷相應(yīng)題號(hào)處。26、簡(jiǎn)述心理學(xué)角度對(duì)能力的概念。27、簡(jiǎn)述對(duì)能力在企業(yè)中作用的認(rèn)識(shí)及影響因素。五、【論述題】（本大題共1小題，每小題15分，共15分）請(qǐng)將答案填寫(xiě)在 答題卷相應(yīng) 題號(hào)處。28、Snell模型的五大要點(diǎn)。人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃

7、模擬試卷一答案一、【單項(xiàng)選擇題】（本大題共10小題，每小題2分，共20分）題號(hào)12345678910答案CACCAAAACC、【多項(xiàng)選擇題】（本大題共5小題，每小題3分，共15分）題號(hào)1112131415答案ABCDABCDABCABABC三、【判斷題】（本大題共10小題，每小題2分，共20分）題號(hào)16171819202122232425答案FFFTTTTFTT四、【簡(jiǎn)答題】（本大題共2小題，每小題15分，共30分）26、標(biāo)準(zhǔn)答案：在心理學(xué)上，能力指的是人們順利完成某種活動(dòng)所必需具備的個(gè)性心理 特征，比如觀察力、邏輯分析能力、歸納演繹能力等。在心理學(xué)上，一般將能力劃分為 一般能力與特殊能力。復(fù)

8、習(xí)范圍或考核目標(biāo)：課件第二章第一節(jié)27、標(biāo)準(zhǔn)答案：對(duì)能力在企業(yè)中的作用，主要是受四個(gè)方面的影響：美國(guó)心理學(xué)教授麥克蘭德研究成果的影響；核心能力戰(zhàn)略學(xué)說(shuō)研究的影響；企業(yè)組織形式的變革的影響； 實(shí)證的影響。復(fù)習(xí)范圍或考核目標(biāo)：課件第二章第二節(jié) 五、【論述題】（本大題共1小題，每小題15分，共15分）31、復(fù)習(xí)范圍或考核目標(biāo)：課件第二章第三節(jié)C利潤(rùn)D銷(xiāo)售）。B考核的聯(lián)系D效益的聯(lián)系B績(jī)效指標(biāo)和非績(jī)效指標(biāo)D效益指標(biāo)和效率指標(biāo)）°B人員補(bǔ)充計(jì)劃D時(shí)間管理B系統(tǒng)研究模型D線(xiàn)性模型D6D四種力量A1 種B2 種C3 種D5 種北京語(yǔ)言大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃模擬試卷二注意：1 .試卷保密

9、，考生不得將試卷帶出考場(chǎng)或撕頁(yè)，否則成績(jī)作廢。請(qǐng)監(jiān)考老師負(fù)責(zé)監(jiān)督。2 .請(qǐng)各位考生注意考試紀(jì)律，考試作弊全部成績(jī)以零分計(jì)算。3 .本試卷滿(mǎn)分100分，答題時(shí)間為 90分鐘。4 .本試卷分為試題卷和答題卷，所有答案必須答在答題卷上，答在試題卷上不給分。一、【單項(xiàng)選擇題】（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的四個(gè)選 項(xiàng)中只有一個(gè)選項(xiàng)是符合題目要求的，請(qǐng)將正確選項(xiàng)前的字母填在答題卷相應(yīng)題號(hào)處。題號(hào)：18題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容：1、按照平衡計(jì)分卡，考核必須是以什么為基礎(chǔ)、為中心和出發(fā)點(diǎn)來(lái)設(shè)計(jì)。（）A預(yù)算B戰(zhàn)略2、人力資源計(jì)分卡用以建立人力資

10、源、戰(zhàn)略和（A薪酬的聯(lián)系C公司績(jī)效的聯(lián)系3、平衡計(jì)分卡必須選擇（）。A財(cái)務(wù)指標(biāo)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)C盈利能力指標(biāo)和發(fā)展能力指標(biāo)4、人力資源規(guī)劃的內(nèi)容具體表現(xiàn)不包括（A接替晉升計(jì)劃C合同管理 標(biāo)準(zhǔn)答案：5、人力資源規(guī)劃的主要模型不包括（A傳統(tǒng)模型C馬爾科夫模型6、企業(yè)文化通過(guò)幾個(gè)方面來(lái)影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效。（）A1B3C57、文化是影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的第（）。A 一種力量B二種力量C三種力量8、在薪酬管理的過(guò)程中，實(shí)際上有幾種不同的管理方法。（）9、GREP的功能不包括（）。A 一種評(píng)判企業(yè)的診斷工具B 一種企業(yè)戰(zhàn)略分析的工具C 一種人力資源管理思考方法D 全面預(yù)算10 、薪酬實(shí)際上由基本薪酬、變動(dòng)薪酬加上（

11、） 。A福利薪酬B工資C獎(jiǎng)金D津貼二、 【多項(xiàng)選擇題】（本大題共5 小題，每小題3 分，共 15 分 ）在每小題列出的四個(gè)選項(xiàng)中有二至四個(gè)選項(xiàng)是符合題目要求的，請(qǐng)將正確選項(xiàng)前的字母填在答題卷相應(yīng)題號(hào)處多選、少選、錯(cuò)選均無(wú)分。11 、思考戰(zhàn)略性人力資源管理的方法也是紛繁復(fù)雜，有（）重要的方法值得特別關(guān)注。A 開(kāi)放性人力資源戰(zhàn)略管理模型B競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)模型C 核心能力與核心人力資源模型D規(guī)劃說(shuō)12 、冰山模型含義包含（） 。A 一個(gè)人的能力可以分為五個(gè)方面B 一個(gè)人的能力有表層的與底層的之分C 對(duì)一個(gè)人的績(jī)效而言，最重要的是底層的能力D 在底層的四個(gè)能力中，最重要的是最底層的成就動(dòng)機(jī)。13 、影響高績(jī)效

12、工作系統(tǒng)采用與否的組織內(nèi)部特征因素包括（） 。A 戰(zhàn)略B技術(shù)C規(guī)模D效益14、根據(jù)“ AOM模型，組織結(jié)構(gòu)則是由(）構(gòu)成。A 員工能力B動(dòng)機(jī)C參與機(jī)會(huì)D薪酬15 、企業(yè)的資源關(guān)注的企業(yè)內(nèi)部能力問(wèn)題，包括（包括（）。A 人力資源B資本資源C政府資源D內(nèi)部控制三、【判斷題】（本大題共10小題，每小題2分，共20分）正確的填T,錯(cuò)誤的填F,請(qǐng) 將答案填寫(xiě)在答題卷相應(yīng)題號(hào)處。16 、對(duì)于必備型人力資源應(yīng)該采取效率的人力資源管理體系。（） 。17 、對(duì)于輔助的人力資源不應(yīng)該采取基于服從的人力資源管理體系。（） 。18 、對(duì)于特質(zhì)的人力資源應(yīng)該采取合作的人力資源管理體系。（） 。19 、影響高績(jī)效工作系統(tǒng)

13、采用與否的因素只包括外部環(huán)境。（） 。20、“AOM模型把組織績(jī)效看作是組織核心要素結(jié)構(gòu)的派生功能。（）。21 、資源的稀缺性是維持企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的要點(diǎn)。（） 。22、動(dòng)力機(jī)制是指中高層經(jīng)理人員利益結(jié)構(gòu)。（） 。23、GREP在討論資源問(wèn)題時(shí)主要關(guān)注的是兩個(gè)問(wèn)題，一是企業(yè)的資源規(guī)模；二是企業(yè)的資源集聚能力。（） 。24、GREP!（統(tǒng)是戰(zhàn)略分析工具，不是戰(zhàn)略考核工具。25、文化是影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的第三種力量。（四、【簡(jiǎn)答題】（本大題共2小題，每小題15分，共30分）請(qǐng)將答案填寫(xiě)在 答題卷相應(yīng) 題號(hào)處。26、簡(jiǎn)述管理學(xué)范疇能力的含義。27、簡(jiǎn)述人力資源的不可模仿性。五、【論述題】（本大題共1小題，

14、每小題15分，共15分）請(qǐng)將答案填寫(xiě)在 答題卷相應(yīng) 題號(hào)處。28、論述冰山模型。人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃模擬試卷二答案一、【單項(xiàng)選擇題】（本大題共10小題，每小題2分，共20分）題號(hào)12345678910答案BCACCCCBDA、【多項(xiàng)選擇題】（本大題共5小題，每小題3分，共15分）題號(hào)1112131415答案ABCDABCDABCABCABC三、【判斷題】（本大題共10小題，每小題1.5分，共15分）題號(hào)16171819202122232425答案TFTFTTFTFT四、【簡(jiǎn)答題】（本大題共2小題，每小題15分，共30分）26、標(biāo)準(zhǔn)答案：根據(jù)我們的研究和總結(jié)，將能力定義為能夠驅(qū)動(dòng)員工取得高績(jī)效的一

15、系列個(gè)性特征的組合，或者說(shuō)是能夠有效區(qū)分員工績(jī)效的一系列個(gè)性特征的組合，這些個(gè)性包括動(dòng)機(jī)、品質(zhì)、自我認(rèn)識(shí)、態(tài)度、價(jià)值觀、知識(shí)、技能等。復(fù)習(xí)范圍或考核目標(biāo)：課件第二章第一節(jié)27、標(biāo)準(zhǔn)答案：企業(yè)追求競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)有兩個(gè)境界，一是暫時(shí)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，另外一個(gè)是持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。企業(yè)追求的最高境界是持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。只有當(dāng)一個(gè)企業(yè)的人力資源具有不可模仿性的時(shí)候，一個(gè)企業(yè)才能夠獲得可持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。復(fù)習(xí)范圍或考核目標(biāo)：課件第三章第二節(jié) 五、【論述題】（本大題共1小題，每小題20分，共20分）28、復(fù)習(xí)范圍或考核目標(biāo)：課件第二章第一節(jié)北京語(yǔ)言大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃模擬試卷三注意：1 .試卷保密，考生不得將試

16、卷帶出考場(chǎng)或撕頁(yè)，否則成績(jī)作廢。請(qǐng)監(jiān)考老師負(fù)責(zé)監(jiān)督。2 .請(qǐng)各位考生注意考試紀(jì)律，考試作弊全部成績(jī)以零分計(jì)算。3 .本試卷滿(mǎn)分100分，答題時(shí)間為 90分鐘。4.本試卷分為試題卷和答題卷，所有答案必須答在答題卷上，答在試題卷上不給分。一、【單項(xiàng)選擇題】（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的四個(gè)選 項(xiàng)中只有一個(gè)選項(xiàng)是符合題目要求的，請(qǐng)將正確選項(xiàng)前的字母填在答題卷相應(yīng)題號(hào)處。1、能力是組織企業(yè)核心能力形成的前提是（）。A能力B競(jìng)爭(zhēng)C薪酬D戰(zhàn)略2、將企業(yè)的戰(zhàn)略、人力資源管理和績(jī)效連接在一起的一套系統(tǒng)的思考方法和管理工具 是（）。A冰山模型B人力資源計(jì)分卡C考核制度D薪酬制度3、人力

17、資源規(guī)劃的主要內(nèi)容包括兩個(gè)部分：一個(gè)是分析與確認(rèn)人力資源各方面，另一 個(gè)是（）。A招聘安排B進(jìn)人計(jì)劃C找出填補(bǔ)缺口的方法D培訓(xùn)計(jì)劃4、根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和本企業(yè)的內(nèi)外部條件選擇預(yù)測(cè)技術(shù)，然后對(duì)人員需求的 結(jié)構(gòu)和數(shù)量、質(zhì)量進(jìn)行分析，該項(xiàng)工作是（）。A人力資源規(guī)劃B人力資源計(jì)分卡C薪酬管理D人力資源需求預(yù)測(cè)5、人力資源需求預(yù)測(cè)方法可分為（）。A定性預(yù)測(cè)方法與定量預(yù)測(cè)方法B估計(jì)法和公式法C模型法和公式法D模擬法和估計(jì)法6、人力資源規(guī)劃的傳統(tǒng)模型主要是基于業(yè)務(wù)和工作量、基于供需平衡以及基于（）。A制度B流程C組織D需求7、人力資源規(guī)劃的系統(tǒng)研究模型側(cè)重于戰(zhàn)略、系統(tǒng)、機(jī)制與（）。A能力B規(guī)劃C流程D

18、預(yù)測(cè)8、企業(yè)文化不通過(guò)（）方面來(lái)影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效。A戰(zhàn)略選擇B經(jīng)營(yíng)方式選擇C制度選擇D廣告9、企業(yè)文化有（）種形態(tài)。A1B210 、薪酬管理的十大問(wèn)題不包括（A 憑什么支付基本薪酬C 支付多少獎(jiǎng)金B(yǎng) 憑什么支付獎(jiǎng)金D 保險(xiǎn)C3D5二、 【多項(xiàng)選擇題】（本大題共5 小題，每小題3 分，共 15 分 ）在每小題列出的四個(gè)選項(xiàng)中有二至四個(gè)選項(xiàng)是符合題目要求的，請(qǐng)將正確選項(xiàng)前的字母填在答題卷相應(yīng)題號(hào)處多選、少選、錯(cuò)選均無(wú)分。11 、根據(jù)平衡計(jì)分卡，一個(gè)企業(yè)的考核指標(biāo)應(yīng)該包含（） 。A 財(cái)務(wù)方面B 客戶(hù)方面C 內(nèi)部運(yùn)營(yíng)方面D 學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)方面12 、對(duì)能力在企業(yè)中的作用，主要是受（） 。A 美國(guó)心理學(xué)教授

19、麥克蘭德研究成果的影響B(tài) 核心能力戰(zhàn)略學(xué)說(shuō)研究的影響C 企業(yè)組織形式的變革的影響D 規(guī)范研究的影響13 、 企業(yè)家能力大小很大程度上體現(xiàn)在企業(yè)家與員工交易能力的大小，這個(gè)能力受（）因素的影響.A 企業(yè)家，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人本身所具有的一些能力B 管理團(tuán)隊(duì)，由企業(yè)家所發(fā)展的管理團(tuán)隊(duì)內(nèi)的能力C 后備隊(duì)伍的培養(yǎng)，企業(yè)家對(duì)未來(lái)管理團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)D 時(shí)間14 、 GREP 的理論基礎(chǔ)包括（） 。A 治理結(jié)構(gòu)理論B 資源理論C 企業(yè)家理論D 資本結(jié)構(gòu)理論15 、影響企業(yè)績(jī)效的力量包括（） 。A物力B人力C文化力D工資三、【判斷題】（本大題共10小題，每小題1.5分，共15分）正確的填T,錯(cuò)誤的填F, 請(qǐng)將答案填寫(xiě)在答

20、題卷相應(yīng)題號(hào)處。16 、對(duì)核心人力資源的管理最終目標(biāo)是提升企業(yè)利潤(rùn)。（）17 、在心理學(xué)上，一般將能力劃分為一般能力與特殊能力。（）18 、能力是企業(yè)制定企業(yè)戰(zhàn)略的重要考量因素。（）19 、企業(yè)追求競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)只有一個(gè)境界，即持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。（）20、按照VRIO的觀點(diǎn)，人力資源的組織化是企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的必要條件。（）21、只有當(dāng)一個(gè)企業(yè)的人力資源具有不可模仿性的時(shí)候，一個(gè)企業(yè)才能夠獲得可持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。（）22、根據(jù)GREP勺學(xué)說(shuō)，核心人力資源只能從一個(gè)維度確認(rèn)。（）23、戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃是基于企業(yè)的戰(zhàn)略對(duì)所有的人力資源戰(zhàn)略相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行規(guī)劃的一套系統(tǒng)方法與完整過(guò)程。（）24、戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃既是一個(gè)過(guò)程，同時(shí)也是一套人力資源規(guī)劃的方法論系統(tǒng)。（）25、企業(yè)文化只有一種形態(tài)，即約定俗成的文化。（）四、【簡(jiǎn)答題】（本大題共2小題，每小題15分，共30分）請(qǐng)將答案填寫(xiě)在 答題卷相應(yīng)題號(hào)處。26、簡(jiǎn)述高績(jī)效工作系統(tǒng)。27、簡(jiǎn)述薪酬管理的十大問(wèn)題。五、【論述題】（本大題共1小題，每小題20分，共20分）請(qǐng)將答案填寫(xiě)在答題卷相應(yīng) 題號(hào)處。28、人力資源規(guī)劃的內(nèi)容。人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃模擬試卷三答案一、【單項(xiàng)選擇題】（本大題共10小題，每小題2分，共20分）題號(hào)123