勞務(wù)派遣服務(wù)方案及服務(wù)流程

1、勞務(wù)派遣服務(wù)方案及服務(wù)流程第一部份派遣服務(wù)流程圖第二部份貴公司的需求理解提供轉(zhuǎn)移派遣所需服務(wù)。（見全文）2.人員補充。（見第三部分第一、二條）3.規(guī)避風(fēng)險。（見第三部分第七條）4.優(yōu)化流程。（見第三部分第八條）5.降低成本。（見第三部分第七、八、十條）第三部份我公司的服務(wù)流程和解決方案、提供的服務(wù)序號內(nèi)容1提供招聘服務(wù)：我們可以根據(jù)企業(yè)用人需求提供招聘和協(xié)助招聘工作。2派駐員工：我們公司將根據(jù)實際情況，派駐員工幫助企業(yè)辦理行政上的工 作，到企業(yè)中配合企業(yè)可以更好的運作。3提供外包人員培訓(xùn)：外包人員入職前培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)、及不定期的素質(zhì) 培訓(xùn)服務(wù)。（根據(jù)企業(yè)需求而定）4外包人員關(guān)系管理：簽訂勞動合

2、同和辦理相關(guān)手續(xù)。5代發(fā)工資、扣繳個人所得稅。6負責(zé)工傷情況出現(xiàn)的申報及善后處理。7辦理辭退員工及處理勞務(wù)糾紛事宜服務(wù)。8提供外包人員的員工活動：定期舉辦俱樂部活動讓人員有機會參加更多 工作以外的活動。10租賃人員人事外包：代辦社會保險及各種相關(guān)證件服務(wù)；按政策規(guī)定，負責(zé)人事檔案事宜及相關(guān)人事檔案材料的收集、鑒定和整 理；按規(guī)定辦理勞務(wù)人員的檔案證審以及出具各種以檔案為依據(jù)的證明材 料。二、運作流程邦公司根據(jù)提卿嫄加像怵遣乙艮據(jù)用人單Q/勺需求，仁邦公、,漏加s損厘j單I位、派遣梅訓(xùn)理派遣人員工資、社保、“如有需要，仁邦公、 廠司可組織招聘，、 '湎述公測而，派遣'川火塞位U舜

3、裔內(nèi)職網(wǎng)選理有關(guān)手第一步：工資核算每月第 5 個工作困前海a節(jié)假裝提前），甲方 向乙方發(fā)送派遣員如用胸考勤考核情況表， 乙方結(jié)合上月派遣員工的考勤考核等情況，制第二步：核對確認理方H翅及方服霧邀結(jié)翼聰務(wù)費結(jié)算表后,應(yīng)在2個工作日內(nèi)審核完畢并確認，甲方審核第三步：轉(zhuǎn)帳第四步：發(fā)放工資第五步：備案入檔2、社保購確肥牖利無方冬票2明工祚山匆加州發(fā)謙如沖 月的服務(wù)費用劃入乙方指定的銀行帳戶。麻額戰(zhàn).地.納.甲愛后貝4 § X 東彥眼回 如笠系 W-0。為 rsM, 黑0褥 出1-人日作稅買 F家的 r 工 一 m r -工資發(fā)放完成，仁邦公司進行備案入檔，并將相 關(guān)資料復(fù)制一份由企業(yè)備案入檔

4、；對其發(fā)放工資 過程進行總結(jié)，對異常情況進行及時有效處理， 瀚!外包員工情緒發(fā)生。第一步：準備材料第二步：勞動合同簽定第三步：申報及勞動用工由企業(yè)提供外包員工變更名冊（姓名、性別、身份 證號、籍貫、聯(lián)系方式、入職日期、工作崗位、待 遇、購買社保月份、社保購買基數(shù)、戶口性質(zhì)等） 及需提供的基本材料仁邦公司人員到企業(yè)為外包人員統(tǒng)一簽定勞動合 同或由其外包人員前往仁邦公司進行勞動合同簽 定和由仁邦公司委托企業(yè)與員工簽定勞動合同。仁邦公司對本月所屬員工購買社保進行統(tǒng)一申報, 同時前往勞動局對新入職及離職員工等呈報變更 表，辦理相關(guān)手續(xù)并核查蓋章。在仁邦公司開立專用社保帳戶，對新入職員工醫(yī)保 卡、離職人

5、員社保費用結(jié)算和失業(yè)人員辦理。第四步：繳費第五步:返還材料第六步:離職仁邦公司將已辦理完畢材料進行備案并復(fù)制一份 交由企業(yè)保存，并對新入職及離職人員完成手續(xù)材 料通知發(fā)放本人。員工要提前一個月以書面形式向企業(yè)和仁邦公司 提出申請，由仁邦公司提供離職申請書和移交清單四.全司為其辦理離職和停保手續(xù)。流桂a）入職流程圖服務(wù)質(zhì)量控制辦法（1）入職流程圖a）我司將委派專人專職負責(zé)跟蹤從培訓(xùn)期到簽訂勞動合同期限內(nèi)的員工的動態(tài)，及時處理員工的所有疑問。b）我司將嚴格按照國家相關(guān)法律法規(guī)，在試用期結(jié)束前與處派員工建立規(guī)范的勞動合同關(guān)辭職：外派員工自行J我叫獷格按照國1家相關(guān)節(jié)律法規(guī)辭退：用人單位辭退終止合同期

6、滿不再Itf完成所有招工手續(xù)辦啜簽并將國家最新的勞動法規(guī)轉(zhuǎn)告知客戶以及外派員工。我司將由專人負責(zé)妥善系統(tǒng)地管理好員工的所有入職資料以及勞動合同。b）離職流程圖（1）離職流程圖</（2）服務(wù)質(zhì)量控制辦法4.返還相關(guān)檔案材料 IJa）我司將按照相關(guān)的勞動法規(guī)，合理合法的辦理外派員工的離職、辭退手續(xù)，盡量避免勞動爭議的發(fā)生；b）對于還未辦理離職手續(xù)的離職員工，我司需與員工保持聯(lián)系，確保員工的所有手續(xù)方法正確性；c）我司將及時迅速地向客戶進行員工信息反饋，確保所有員工在離職過程 中出現(xiàn)的問題得到及時迅速的處理五、派遣員工福利簽訂標準合同根據(jù)企業(yè)員工的具體情況，按廣州市或異地市勞動和社會保障局規(guī)定

7、， 簽訂 標準版本勞動合同書。社會保險為員工購買社會保險，享受社會福利。 溫馨關(guān)/懷每逢法定節(jié)假日和中國傳統(tǒng)節(jié)日，我公司會給予員工良好的祝福，讓員工感 覺更多的溫暖。六、派遣員工工傷處理流程1、工傷報備事故發(fā)生后，用人單位相關(guān)部門應(yīng)立即通知仁邦公司，特殊情況不得超過12小時，仁邦公司收到通知后在 24小時內(nèi)口頭報告所屬市/區(qū)社?；?管理中心核發(fā)科，以確認此事故是否為工傷，醫(yī)治醫(yī)院是否為工傷治療指定 醫(yī)院。2、認定申請仁邦公司在事故傷害發(fā)生之日起或職業(yè)病確診之日起 30日內(nèi)向所屬市/ 區(qū)勞動和社會保障局工傷管理科提交書面工傷認定申請。 需提供資料提交至 所屬市/區(qū)勞動和社會保障局工傷管理科，受

8、理60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知用人單位。3、勞動能力鑒定勞動保障部門認定為工傷，待醫(yī)療期滿或傷情相對穩(wěn)定后，如工傷員留有殘疾或身體精神受到損害，導(dǎo)致本人工作能力減弱，則需在工傷員工醫(yī)療期滿后 30 日內(nèi)，至指定的勞動能力診斷醫(yī)療機構(gòu)進行診斷。4、工傷待遇申領(lǐng)職工傷殘或因工傷亡，在領(lǐng)取醫(yī)療費分分割單后，由仁邦公司到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理申領(lǐng)待遇手續(xù)，需提供資料提交至所屬市/區(qū)社會保險基金管理中心核發(fā)科，核發(fā)科將社會保險待遇核定單交給仁邦公司。工傷待遇以轉(zhuǎn)帳形式注入公司帳戶，待資金注金轉(zhuǎn)出后，所屬市/ 區(qū)社會保險基金管理中心核發(fā)科及時通知仁邦公司。仁邦公司客服部門確認資金到帳戶后，通知工傷

9、職工用請款單的方式請款，后附社會保險待遇核定單。5、法律支持系統(tǒng)公司專門成立法律事務(wù)部，常年聘請有豐富經(jīng)驗的法律顧問，對人事外包形式下勞動用工研究的專家作為公司人事外包業(yè)務(wù)的法律解釋者和政策支持者。與政府相關(guān)部門有經(jīng)常性聯(lián)系，邀請在政府勞動部門工作，對勞動保障系統(tǒng)研究透徹的官員，提供政策法規(guī)解釋，并協(xié)助人事勞動用工爭議和工傷處理案件。七、勞動糾紛處理和勞動風(fēng)險規(guī)避a）處理勞動糾紛首先， 我公司會把勞動爭議發(fā)生的情況降到最低程度。在員工轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系前，我公司會先將相關(guān)的勞動關(guān)系、用工管理、薪酬計算等情況進行詳細說明，在員工沒有異議的前提下與之簽訂勞動合同，盡量避免日后可能出現(xiàn)的勞動爭議情形。其次

10、，公司常年聘請有豐富經(jīng)驗的法律顧問、對人事外包形式下勞動用工研究的專家，其中包括在政府勞動部門工作、對勞動保障系統(tǒng)研究透徹的官員，專門處理企業(yè)外包員工人事勞動用工糾紛案件。b）規(guī)避社保風(fēng)險對于外派員工因工受傷，我公司的反應(yīng)是快速而及時的。 我們要求外包 員工在發(fā)生1小時內(nèi)通知我公司客服代表，我公司將在第一時間內(nèi)根據(jù)工傷 的有關(guān)條例規(guī)定，幫助外包員工申請工傷待遇，并由公司排出專人前往探望， 詳細了解員工的情況，盡最大努力幫助員工解決受傷后的實際困難。對于因突發(fā)的意外情況而受傷的非工傷的外包員工， 我公司對此類情況 也有明確的處理機制。我公司會不定時地向外包員工發(fā)出一些貼心的提示， 盡量減免發(fā)生的

11、幾率。當意外情況出現(xiàn)時，我們也會在第一時間內(nèi)前往探望 員工、了解情況，對于有困難的員工，給予適當?shù)脑?。八、建立人才派遣前后?yōu)勢對比優(yōu)勢人TS賃前人才租賃后規(guī)避風(fēng)險1.受到政府相關(guān)部門的警告、批評、 罰款、甚至法律訴訟等1.直接得到權(quán)威勞動法專家和 HR專家的指導(dǎo)，在建立良好政 府關(guān)系的基礎(chǔ)上,提高HR管理 水平2.因勞動糾紛，收到勞動仲裁部門的 訴訟函3.簽訂具有法律效應(yīng)的合作協(xié) 議，得到放心的專業(yè)服務(wù)簡化流程1.員工入職時，企業(yè)的 HR到人事局 辦理用工申請通過我們的專業(yè)服務(wù)，妥善辦理 員工入職、離職的各種手續(xù)，可 定時向公司提交相關(guān)報表2.員工入職后，企業(yè)的HR與員工建 立勞動關(guān)系并進行

12、新員工入職培訓(xùn)3.員工入職后，企業(yè)的HR到派出所 和勞動局辦理相關(guān)用工手續(xù)4.員工入職后，企業(yè)的HR到社會勞 動保障局或商業(yè)保險公司辦理社會保 險或商業(yè)保險5.員工離職后，企業(yè)的HR到社會勞 動保障局或商業(yè)保險公司辦理社會保 險或商業(yè)保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)降低成本1.招聘成本，辦公費用等充分利用政策差異，幫助客戶設(shè)2.管理成本，殘疾人保障金等3.稅收計降低人力資源成本方案。九、客戶服務(wù)及協(xié)助管理合作關(guān)系建立后，應(yīng)企業(yè)的要求，我們可派遣服務(wù)人員，長期專門進行客戶 服務(wù)及協(xié)助管理，通過電話、電子或上門服務(wù)等方式協(xié)調(diào)企業(yè)、派遣公司、員工 三方關(guān)系，及時反映并處理有可能發(fā)生的問題。 我們將為新成為我們客戶的企

13、業(yè) 設(shè)立“保育期”，在“保育期”內(nèi)，我們將定期召開協(xié)調(diào)會、不斷完善雙方合作 細節(jié)，投入更大的力量去使企業(yè)健康發(fā)展。十、派遣前后的社保對比1、廣州社保繳費情況表一：（養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療、重疾）。（不限戶籍，但 廣州戶口只能按這個購買）序號險種繳費基數(shù)單位個人小計費率繳費（元）費率繳費（元）1養(yǎng)老保險165512%198.68.0%132.43312失業(yè)保險11000.2%2.200.1%1.103.303工傷保險11000.4%4.40/4.404生育保險22680.85%19.28/19.285基本醫(yī)療22687%158.762%45.36204.126重大疾病/9.83/9.83合

14、計單位393.07個人178.86571.93從化社?；鶖?shù)及比例從化社保可以選擇的方案如下：（前面兩種方案社保費最低）1、單買工傷保險，每月費用，4.4元，該費用由企業(yè)繳納，員工不用交費。險種繳費基數(shù)企業(yè)繳費個人繳費小計繳費比例繳費金額繳費比例繳費金額工傷 保險11000.4%4.4004.42、養(yǎng)老+工傷+失業(yè)保險，每月社保費311.3元，企業(yè)繳納188.76元，員工繳納122.54元。險種繳費基 數(shù)企業(yè)繳費個人繳費小計繳費比例繳費金額繳費比例繳費金額養(yǎng)老保險151812%182.168%121.44303.60工傷保險11000.4%4.40%04.4失業(yè)保險11000.2%2.20.1%

15、1.13.3總計企業(yè)繳費總計188.76 元個人繳費總計122.54311.3 元3、養(yǎng)老+工傷+失業(yè)+生育保險險種繳費基 數(shù)企業(yè)繳費個人繳費小計繳費比例繳費金額繳費比例繳費金額養(yǎng)老保險151812%182.168%121.44303.60工傷保險11000.4%4.40%04.4失業(yè)保險11000.2%2.20.1%1.13.3生育保險22680.85%19.280%019.28總計企業(yè)繳費總計208.04個人繳費總計122.54330.584、養(yǎng)老+工傷+失業(yè)+醫(yī)療,險種繳費基 數(shù)企業(yè)繳費個人繳費小計繳費比例繳費金額繳費比例繳費金額養(yǎng)老保險151812%182.168%121.44303.

16、60工傷保險11000.4%4.40%04.4失業(yè)保險11000.2%2.20.1%1.13.3醫(yī)療保險12635%+669.150069.15總計企業(yè)繳費總計257.91個人繳費總計122.54380.455、養(yǎng)老+工傷+失業(yè)+生育+醫(yī)療險種繳費基 數(shù)企業(yè)繳費個人繳費小計繳費比例繳費金額繳費比例繳費金額養(yǎng)老保險151812%182.168%121.44303.60工傷保險11000.4%4.40%04.4失業(yè)保險11000.2%2.20.1%1.13.3生育保險22680.85%19.280%019.28醫(yī)療保險12635%+669.150069.15總計企業(yè)繳費總計277.19個人繳費總計122.54399.73第四部份報價和費用舉例1、 報價我司將按照每名外包員工80元/人/月的管理費用為基準報價，除了以上服務(wù)外，如需增加其他服務(wù)項目，項目的收費標準由雙方協(xié)商確定。2、 費用明細服務(wù)費用明細廳P費用 項目人力成本標準金額費用說明1社會保險費待選待選隨當?shù)厣鐣Ｕ险哒{(diào)整而調(diào)整2服務(wù) 管理 成本 費獲得成本8010建立待崗人