中央電大形成性測(cè)評(píng)系統(tǒng)《國(guó)家公務(wù)員制度講座(專科)》任務(wù)1-4答案

1、國(guó)家公務(wù)員制度講座1. 公務(wù)員是執(zhí)行國(guó)家公務(wù)的人員。A. 第誤B.正確滿分：2 分2. 我國(guó)公務(wù)員實(shí)行政務(wù)官與事務(wù)官“兩官分途”制度。A.錯(cuò)誤B.正確 LjH 滿分：2 分3. 在公務(wù)員法中，對(duì)公務(wù)員的管理堅(jiān)持監(jiān)督約束與激勵(lì)保障弁重的原則，對(duì)如何保障公務(wù)員的合法權(quán)利作了許多規(guī)定。A.錯(cuò)誤B.正確，» 滿分：2分»4. 國(guó)外公務(wù)員有財(cái)產(chǎn)申報(bào)的義務(wù)。A.錯(cuò)誤B.正確滿分：2 分>, 5.品位分類制的最大特點(diǎn)是“因事設(shè)人”，它強(qiáng)調(diào)公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。矗A.錯(cuò)誤B.正確滿分：2 分30 分。）不屬于公務(wù)員二、不定項(xiàng)選擇題（共 10 道試題，共1.1

2、 根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，以下（A.九三學(xué)社機(jī)關(guān)的工作人員B.基層檢察院行政管理人員C.在企業(yè)工作的全國(guó)人大代表D.政協(xié)辦公廳工作人員A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.2.滿分：3 分西方國(guó)家公務(wù)員制度的特點(diǎn)有（政治中立，職務(wù)常任公開(kāi)考試,嚴(yán)格考核,官紀(jì)嚴(yán)明,3.等方面。擇優(yōu)錄用功績(jī)晉升待遇優(yōu)厚滿分：3 分公務(wù)員法在暫行條例的基礎(chǔ)上有了新的發(fā)展和創(chuàng)新，主要體現(xiàn)在（調(diào)整了公務(wù)員的范圍完善了職務(wù)級(jí)別制度對(duì)職位聘任制度作出了明確規(guī)定提高了公務(wù)員的福利待遇滿分：3 分4.根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，（）是作為評(píng)價(jià)公務(wù)員的主要依據(jù)。資歷德才具體的工作實(shí)績(jī)工作效率滿分：3 分5.根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定的幾項(xiàng)義

3、務(wù)，（）不屬于公務(wù)員的義務(wù)。.蟆范遵守憲法和法律B.努力提高工作效率C.保持“政治中立”D.保守國(guó)家秘密和工作秘密滿分：3 分6.發(fā)達(dá)國(guó)家公務(wù)員的基本權(quán)利有（）等。A.政治權(quán)B.職業(yè)保障權(quán)C.信仰自由權(quán)D.查閱本人有關(guān)檔案的權(quán)利滿分：3 分7.卜面關(guān)于我國(guó)公務(wù)員權(quán)利的內(nèi)涵說(shuō)法正確的是（A.我國(guó)公務(wù)員的權(quán)利是以其身份為前提的B.C.公務(wù)員的權(quán)利的具體內(nèi)容是由國(guó)家明文規(guī)定的D.公務(wù)員權(quán)利的行使是受法律保障的我國(guó)公務(wù)員的權(quán)利是為了更好地保障公務(wù)員的生命及財(cái)產(chǎn)安全滿分：3 分8.我國(guó)在明確公務(wù)員的義務(wù)和權(quán)利時(shí)應(yīng)遵循以下原則：（A.堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的政治領(lǐng)導(dǎo)原則B.堅(jiān)持社會(huì)主義民主的原則C.堅(jiān)持效率原則D

4、.堅(jiān)持保障公務(wù)員權(quán)利的原則滿分：3 分9.公務(wù)員職位類別里（）的職位數(shù)量最大。A.毓合管理類B.專業(yè)技術(shù)類C.行政執(zhí)法類D.法官檢察官職位類別滿分：3 分A.10.關(guān)于我國(guó)公務(wù)員職位類別的規(guī)定，以下說(shuō)法哪項(xiàng)不正確？（我國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍中共有綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類三項(xiàng)職位除公務(wù)員法列出的三類職位外還有檢察官、法官等職位C.以后根據(jù)實(shí)踐需要還將劃分新的職位類別D.對(duì)于具有特殊性要求需要單獨(dú)管理的，可以增設(shè)其他職位滿分：3 分1.簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員制度的特點(diǎn)。提示：答題框內(nèi)不能輸入超過(guò)2000個(gè)字符。如果超過(guò) 2000字符，請(qǐng)使用附件上傳功能。答：我國(guó)公務(wù)員制度是在與中國(guó)特色社會(huì)主義制度相適應(yīng)的

5、前提下，從現(xiàn)階段國(guó)情出發(fā)總結(jié)了長(zhǎng)期以來(lái)我國(guó)干部人事制度的基本經(jīng)滿分：15 分2.簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員在職期間的權(quán)利的基本內(nèi)容。提示：答題框內(nèi)不能輸入超過(guò)2000個(gè)字符。如果超過(guò) 2000字符，請(qǐng)使用附件上傳功能。答：中華人民共和國(guó)公務(wù)員法規(guī)定我國(guó)公務(wù)員享有以下幾方面的權(quán)力:1、獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件的權(quán)力;2、非因滿分：15 分3.簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員職位分類的特點(diǎn)。1、我國(guó)公務(wù)員分類制度建立在我國(guó)基本政治制度基提示：答題框內(nèi)不能輸入超過(guò)2000個(gè)字符。如果超過(guò) 2000字符，請(qǐng)使用附件上傳功能。答：我國(guó)的公務(wù)員分類制度是具有中國(guó)特色的職位分類制度，具有以下特點(diǎn):四、案例分析題（共1 道試題，共

6、15分。）得分：01.李某是某縣分管經(jīng)濟(jì)工作的副縣長(zhǎng)，老王是該縣的助理調(diào)研員，兩人原為上下級(jí)關(guān)系。老王曾經(jīng)主持經(jīng)濟(jì)工作多年，長(zhǎng)期以來(lái)以老資格自居，認(rèn)為李某辦事不牢，業(yè)務(wù)方面沒(méi)有自己懂行。于是，在很多重大的本應(yīng)由副縣長(zhǎng)決定的事項(xiàng)方面，老王未經(jīng)授權(quán)就越俎代庖，擅自代行副縣長(zhǎng)的職權(quán)。組織上找老王談話，針對(duì)他工作中的越權(quán)行為進(jìn)行了批評(píng)，但老王不以為然，認(rèn)為自己在業(yè)務(wù)方面比李某熟練，行政級(jí)別也相同，同樣也都是為人民辦實(shí)事，有何不妥？問(wèn)：你認(rèn)為老王的做法是否不妥？為什么？請(qǐng)對(duì)老王的做法進(jìn)行評(píng)述。答：老王的做法不妥。公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員有忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令的義務(wù)助理 調(diào)研

7、員是非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，老王身為助理調(diào)研員，其職責(zé)是協(xié)助副縣長(zhǎng)李某，而非越過(guò)副縣長(zhǎng)李某，經(jīng)授權(quán)越俎代庖滿分：5 分滿分：15 分國(guó)家公務(wù)員制度講座 2一、判斷題（共 5 道試題，共 10 分。）得分：102. 職位分類主要是以人為中心，以個(gè)人條件包括學(xué)歷、資歷與能力等來(lái)劃分官階、評(píng)定 職稱與報(bào)酬。SA.錯(cuò)誤,b B.正確滿分：2 分3. 科舉制度的“基本內(nèi)核”，即公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，成為西方文官制度A.錯(cuò)誤B.正確3.或公務(wù)員制度的核心原則。15滿分：2 分公務(wù)員錄用適用于非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員A.錯(cuò)誤B.正確4.對(duì)于專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位一般是直接委派相關(guān)人員擔(dān)任移動(dòng)公務(wù)員職務(wù)

8、。A.錯(cuò)誤1B. *確_滿分：2 分5. 降職是屬于紀(jì)律懲戒范疇，而不屬于任用范疇。A.錯(cuò)誤B.正確滿分：2 分%二、不定項(xiàng)選擇題（共 10道試題，共-30分。）得分：301. 職務(wù)序列是根據(jù)（）設(shè)置的。A.級(jí)別層次B B.職位類別C.領(lǐng)導(dǎo)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D.職能要求滿分：3 分2. 國(guó)家根據(jù)人民警察的工作特點(diǎn)設(shè)置與其職務(wù)相對(duì)應(yīng)的（）。B. 銜級(jí)C.職位D.職能滿分：3 分3. 下列（）不屬于公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員必須具備的條件A.擔(dān)任檢察官必須具備司法資格證書B(niǎo).身體健康C.無(wú)刑事犯罪紀(jì)錄D.大專以上學(xué)歷4.以下情況不能錄用為公務(wù)員的是：（A.曾被記行政處分的B.受過(guò)行政拘留的C.曾被開(kāi)除公職的D

9、.法專學(xué)歷滿分：3 分5. 地方各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用，由（）負(fù)責(zé)組織；必要時(shí)其也可授權(quán)社區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門組織考試錄用工作。A.省級(jí)公務(wù)員主管部門B.設(shè)區(qū)的市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員主管部門組織C.中央公務(wù)員主管部門D.招考機(jī)關(guān)滿分：3 分6. 廣州海關(guān)擬招錄 4名公務(wù)員，請(qǐng)問(wèn)下面哪個(gè)部門是這次錄用工作的組織部門？A.廣州市委組織部B.廣州市人事局C.廣東省人事廳D.國(guó)家人事部 滿分：3 分7. 我國(guó)公務(wù)員職務(wù)任免主要包括（）等。A.狂期制也B.選任制C.委任制D.聘任制 滿分：3 分8. 根據(jù)法律規(guī)定，擔(dān)任以下（）等職務(wù)的公務(wù)員實(shí)行的是選任制。A.基層人民法院院長(zhǎng)B B.自治州副州長(zhǎng)C.省委書記Di

10、 %革中央主席，/滿分：3 分9. ()屬于公務(wù)員法規(guī)定的可以越級(jí)晉升的情況。己A.表現(xiàn)特別優(yōu)秀的公務(wù)員B.資歷很高C.工作經(jīng)驗(yàn)豐富gD.工作特殊需要滿分：3 分10. 公務(wù)員被降職使用時(shí)，以下說(shuō)法正確的是：()。 、一/ A.降職不是一種行政處分，也不是一種懲戒手段B.公務(wù)員被降職使用的，在一定期間內(nèi)不得晉升職務(wù)級(jí)別C.公務(wù)員被降職的條件是在定期考核中被確定為不稱職D.公務(wù)員降職一次降低一個(gè)職務(wù)層次 滿分：3 分7 三、簡(jiǎn)答題(共 3道試題，共 45分。)得分：01 .簡(jiǎn)述公務(wù)員考試錄用制度的基本原則。提示：答題框內(nèi)不能輸入超過(guò)2000個(gè)字符。如果超過(guò)2000字符，請(qǐng)使用附件上傳功能。F.錄

11、用公務(wù)員，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考察相結(jié)合的方法進(jìn)行。2 .錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職位空缺。3 .錄用公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：(1 )發(fā)布招考公告；(2)報(bào)名與資格審查;(3)考試;(4)考察與體檢；(5)公示4 .民族自治地方錄用公務(wù)員時(shí)，依照法律和有關(guān)規(guī)定對(duì)少數(shù)民族報(bào)考者予以適當(dāng)照顧。具體辦法由省級(jí)以上公務(wù)員主5 .公務(wù)員主管部門和招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)采取措施，便利公民報(bào)考。滿分：15 分2. 簡(jiǎn)述公務(wù)員職務(wù)聘任的適用范圍和條件。提示：答題框內(nèi)不能輸入超過(guò)2000個(gè)字符。如果超過(guò)2000字符，請(qǐng)使用附件上傳功能1 .根據(jù)工作需

12、要，經(jīng)過(guò)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。公務(wù)員2 .實(shí)行聘任的職位應(yīng)經(jīng)公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)。實(shí)行聘任制應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)。省級(jí)以上公務(wù)員3 .|機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員可以采取兩種方法：一種是公開(kāi)招聘的方法，另一種是直接選聘的方法。滿分：15 分3. 簡(jiǎn)述對(duì)公務(wù)員處分的種類和原則提示：答題框內(nèi)不能輸入超過(guò)2000個(gè)字符。如果超過(guò)2000字符，請(qǐng)使用附件上傳功能公務(wù)員法第56條規(guī)定：“處分分為：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除?！边@里需要說(shuō)明的是，本規(guī)定中的1 .警告。警告適用于輕微違紀(jì)行為，違紀(jì)后果影響較小的情形。時(shí)間為6個(gè)月。2 .記過(guò)。記過(guò)

13、是一種將公務(wù)員過(guò)錯(cuò)記錄在案，使其承擔(dān)一定的不利后果的處分形式。時(shí)間為12個(gè)月。3 .記大過(guò)。記大過(guò)是一種比記過(guò)更嚴(yán)重的行政處分。時(shí)間為18個(gè)月。4 .降級(jí)。降級(jí)是降低公務(wù)員現(xiàn)任職務(wù)級(jí)別，使其遭受一定的物質(zhì)利益損失和精神壓力的處分形式。時(shí)間為24個(gè)5 .撤職。撤職即解除公務(wù)員現(xiàn)任職務(wù)的一種處分形式，適用于違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重、社會(huì)危害較大、造成了嚴(yán)重后果6 .開(kāi)除。開(kāi)除即對(duì)現(xiàn)職公務(wù)員開(kāi)除公職、予以除名，不再擁有公務(wù)員身份。開(kāi)除是對(duì)公務(wù)員最嚴(yán)重的懲戒，適公務(wù)員在受處分期間，不晉升職務(wù)和級(jí)別。其中受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的，不得晉升工資檔次；受撤公務(wù)員處分原則,滿分：15 分四、案例分析題（共 1道試

14、題，共 15分。）得分：01.小陳曾是某部委的一名公務(wù)員，因種種原因而辭職下海，奮斗幾載后，覺(jué)得還是部委機(jī)關(guān)工作條件好并且適合自己，于是他又準(zhǔn)備報(bào)考公務(wù)員。而小趙目前是一名公務(wù)員，從事機(jī)要工作，長(zhǎng)期以來(lái)想到某企業(yè)任職，但是受到有關(guān)機(jī)構(gòu)和人員的阻撓，一直未成功。問(wèn)：小陳和小趙各自能否成功？他們各需要什么條件？提示：答題框內(nèi)不能輸入超過(guò)2000個(gè)字符。如果超過(guò)2000字符，請(qǐng)使用附件上傳功能。小陳與小趙在一定條件下都可以成功。小陳曾是公務(wù)員，辭職后又想回到公務(wù)員系統(tǒng)，他的報(bào)考需經(jīng)原來(lái)部委任免機(jī)關(guān)的批準(zhǔn)，取得報(bào)考資格后，才能參小趙 因從事機(jī)要工作，涉及保密問(wèn)題，他的離開(kāi)需要經(jīng)過(guò)一定的程序并符合某些條

15、件。按規(guī)定，小趙應(yīng)當(dāng)離開(kāi)機(jī)密滿分：15 分國(guó)家公務(wù)員制度講座3一、判斷題（共 5 道試題，共 10 分。）得分：101. 黨和國(guó)家各類機(jī)關(guān)辦法的獎(jiǎng)勵(lì)都是公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)。B.正確滿分：2 分2. 公務(wù)員違反紀(jì)律，就應(yīng)當(dāng)施以行政處分，予以懲戒A.錯(cuò)誤B g確滿分：2 分3. 根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員考核的對(duì)象是具有非領(lǐng)導(dǎo)成員身份的公務(wù)員A.錯(cuò)誤B.正確滿分：2 分W »4.機(jī)關(guān)對(duì)新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行聘任培訓(xùn)。»1 A.錯(cuò)誤B.正確滿分：2 分5.公務(wù)員的工資水平應(yīng)與企業(yè)單位相當(dāng)人員的工資水平大體平衡。A.證誤B.正確滿分：2 分 二、不定項(xiàng)選擇題（共 10 道試題，共 3

16、0 分。）得分：301. 我國(guó)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度的特有原則主要包括（）等。A.精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則B.個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)和集體獎(jiǎng)勵(lì)弁重的原則3C.定期獎(jiǎng)勵(lì)和及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則D.平時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)和年度獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則滿分：4 分2.公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)：（A.愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約國(guó)家資財(cái)有突出成績(jī)的B.忠于職守，積極工作，成績(jī)顯著C.為增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)的D.如違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)有功績(jī)的整滿分：3 分3.根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定的幾項(xiàng)處分，下列（）屬于處分種類。A.記過(guò)B.警告C.降職D.開(kāi)除滿分：3 分c c 4.公務(wù)員的考核形式是（）。£

17、A.年度考核B.定期考核C.不定期考核D.平時(shí)考核 滿分：3 分5. 關(guān)于對(duì)公務(wù)員培訓(xùn)的時(shí)間以下不正確的是：（）。A.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)的時(shí)間一般不得少于七天XT富B.初任培訓(xùn)是在試用期內(nèi)進(jìn)行一般不少于十天C.任職培訓(xùn)的時(shí)間不少于三十天D.更新知識(shí)培訓(xùn)每人每年參加培訓(xùn)的時(shí)間累計(jì)不少于七天滿分：3 分6. 我國(guó)現(xiàn)在已經(jīng)形成以專門的公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為主體，其他各級(jí)各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)未輔的公務(wù)員培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，具體分為（）等。A.國(guó)家行政學(xué)院B.地方行政學(xué)院C.普通高校D.獻(xiàn)他教育機(jī)構(gòu)）滿分：3 分7. 公務(wù)員在定期考核中被評(píng)為（）的，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職滿分：3 分8. 公

18、務(wù)員福利待遇主要包括：（）。A.工時(shí)制度B.子女義務(wù)教育補(bǔ)貼C.休假制度D.優(yōu)撫制度滿分：3 分9. 公務(wù)員目前實(shí)行的保險(xiǎn)制度有：（）A.工傷保險(xiǎn)制度B.生育保險(xiǎn)制度C.基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度D.退休保險(xiǎn)制度滿分：3 分10.公務(wù)員的交流是機(jī)關(guān)通過(guò)調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉等形式對(duì)公務(wù)員進(jìn)行管理的一種形式，這種交流（）。A.帶有強(qiáng)制色彩B.有時(shí)考慮公務(wù)員的個(gè)人愿望C.公務(wù)員有申請(qǐng)交流的權(quán)利D.公務(wù)員個(gè)人提出的交流申請(qǐng)，要按照管理權(quán)限進(jìn)行審批滿分：3 分三、簡(jiǎn)答題（共 3道試題，共 45分。）得分：01. 簡(jiǎn)述公務(wù)員考核的方式。提示：答題框內(nèi)不能輸入超過(guò)2000個(gè)字符。如果超過(guò)2000字符，請(qǐng)使用附件上傳功

19、能星務(wù)員考核是指擁有法定公務(wù)員考核權(quán)限的國(guó)家行政機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員法及其相關(guān)規(guī)定所明確的公務(wù)員考核內(nèi)容，標(biāo)準(zhǔn) 公務(wù)員的考核堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合 德，是指思想政治素質(zhì)及個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)， 能，是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。勤，是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)?？?jī)，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核。定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。平時(shí)考核重點(diǎn)考核公務(wù)員完成日常工作任滿分：15 分2. 簡(jiǎn)述公務(wù)員培訓(xùn)的原則。提示：答題框內(nèi)不能輸入超過(guò)

20、2000個(gè)字符。如果超過(guò)2000字符，請(qǐng)使用附件上傳功能公務(wù)員培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)需要，按照職位職責(zé)要求和不同層次、不同類別公務(wù)員特點(diǎn)進(jìn)行 公務(wù)員培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)遵循理論聯(lián)系實(shí)際、以人為本、全面發(fā)展、注重能力、學(xué)以致用、改革創(chuàng)新、科學(xué)管理的原則。公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績(jī)作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。滿分：15 分3. 簡(jiǎn)述公務(wù)員工資制度的基本原則提示：-答題框內(nèi)不能輸入超過(guò)2000個(gè)字符。如果超過(guò)2000字符，請(qǐng)使用附件上傳功能1 .按勞分配原則A >按勞分配原則是社會(huì)主義個(gè)人消費(fèi)品分配的主要原則，公務(wù)員的工資要體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、資歷等2,正常增

21、資原則"公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)，建立公務(wù)員工資的正常增資機(jī)制。3 .平衡比較原則國(guó)家實(shí)行工資調(diào)查制度、定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)4 .法律保障原則工資報(bào)酬權(quán)是公務(wù)員的基本權(quán)利，受到法律的保護(hù)。公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、辭退滿分：15 分四、案例分析題（共 1道試題，共 15分。）得分：01.上海：公務(wù)員除工資外可享受年金福利根據(jù)上海市實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略行動(dòng)綱要，上海將創(chuàng)新分配激勵(lì)制度，其中包括建 立黨政機(jī)關(guān)人員獎(jiǎng)勵(lì)制度、構(gòu)建符合不同類型事業(yè)單位特點(diǎn)和適應(yīng)事業(yè)發(fā)展的收入分配

22、體系及建立統(tǒng)一的市級(jí)人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度等方面。在建立黨政機(jī)關(guān)人員獎(jiǎng)勵(lì)制度方面，綱要稱將在進(jìn)一步完善“陽(yáng)光工資”制度 的基礎(chǔ)上，制定以部門首長(zhǎng)為實(shí)施主體的獎(jiǎng)勵(lì)辦法，成立黨政機(jī)關(guān)考核委員會(huì)， 根據(jù)工作業(yè)績(jī)確定獎(jiǎng)勵(lì)方案。獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)統(tǒng)一由財(cái)政列支，同時(shí)，探索建立長(zhǎng)效激勵(lì)的公務(wù)員年金制度和福利制度。在構(gòu)建符合不同類型事業(yè)單位特點(diǎn)和適應(yīng)事業(yè)發(fā)展的收入分配體系方面，要對(duì)經(jīng)營(yíng)性事業(yè)單位實(shí)行工資總量放開(kāi)政策，允許其自主決定工資水平，并按規(guī)定列入成本C對(duì)政府事務(wù)服務(wù)類和社會(huì)公共服務(wù)類事業(yè)單位，實(shí)行工資總量動(dòng)態(tài)管理，在提高社口I會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)上加大可分配工資總量。對(duì)行政執(zhí)行類事業(yè)單位，研究制定依照公務(wù)員工資制度管理

23、的辦法。此外還將探索事業(yè)單位財(cái)政投入模式改革。根據(jù)市場(chǎng)化程度和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平，對(duì) 事業(yè)單位提供的服務(wù)進(jìn)行公共性界定，確定公共財(cái)政的保障范圍和公共支出的標(biāo)立，實(shí)行財(cái)政撥款、財(cái)政補(bǔ)貼和市場(chǎng)運(yùn)作的預(yù)算分類管理。至于鼓勵(lì)和引導(dǎo)企事業(yè)單位創(chuàng)新分配制度的問(wèn)題，綱要鼓勵(lì)各單位積極落實(shí)技術(shù)、專利、品牌、管理等要素參與分配的各種實(shí)現(xiàn)方式，積極探索股權(quán)、 虛擬股、特殊貢獻(xiàn)分紅、 協(xié)議工資、項(xiàng)目工資、年薪制、利潤(rùn)分享、年度獎(jiǎng)勵(lì)、風(fēng)險(xiǎn)收入、 補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利待遇等多元化的分配形式，選擇和跟蹤一批不同類型企事業(yè)分配制度改革的樣本單位，及時(shí)總結(jié)和提煉樣本單位的做法和經(jīng)驗(yàn)，并進(jìn)行宣傳引導(dǎo)，把單位領(lǐng)導(dǎo)推動(dòng)按要素參與分配和形成

24、有激勵(lì)作用的分配方法作為重要內(nèi)容納入干部考 核之中。綱要還計(jì)劃建立統(tǒng)一的市級(jí)人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度，梳理整合各類人才獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，建I立由市委、市政府批準(zhǔn)，市人才工作協(xié)調(diào)小組組織，涵蓋全市優(yōu)秀黨政人才、企業(yè)I經(jīng)營(yíng)管理人才、 專業(yè)技術(shù)人才及留學(xué)回國(guó)人才、高技能人才和外國(guó)專家的市級(jí)人才綜合獎(jiǎng)項(xiàng)。試分析上海市公務(wù)員除工資外可享受年金福利的做法。提示：%題框內(nèi)不能輸入超過(guò)2000個(gè)字符。如果超過(guò) 2000字符，請(qǐng)使用附件上傳功能。在我國(guó)，公務(wù)員工資制度，是指在公務(wù)員依法履行職責(zé)、完成本職工作后，國(guó)家以法定貨幣支付給公務(wù)員個(gè)人勞動(dòng)報(bào)同時(shí), 公務(wù)員福利制度是指國(guó)家和公務(wù)員所在單位為保障和解決公務(wù)員工作、生活及家庭中

25、的基本需要和特殊困所以，改 革公務(wù)員的福利制度，是形勢(shì)發(fā)展的客觀要求。根據(jù)我國(guó)福利工作的實(shí)際情況，今后我國(guó)公務(wù)員福利制從國(guó)際經(jīng)驗(yàn) 來(lái)看，在美國(guó)、日本、英國(guó)、法國(guó)、德國(guó)、加拿大和新加坡等主要市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家以及我國(guó)的香港和澳隨著經(jīng)濟(jì)的迅 速發(fā)展，公務(wù)員工資、福利不平衡的狀況日益凸顯特別是在經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的傷害，這個(gè)為題更為嚴(yán)當(dāng)然，上海的改 革只是開(kāi)了一個(gè)頭，各地公務(wù)員工資、福利制度的改革也正在進(jìn)行之中。公務(wù)員工資、福利制度滿分：15 分國(guó)家公務(wù)員制度講座4一、判斷題（共 5 道試題，共 10 分。）得分：101. 對(duì)于正常工作狀態(tài)下的公務(wù)員而言，保險(xiǎn)措施弁不自動(dòng)發(fā)生作用。A.錯(cuò)誤B.怔確滿分：2分2.

26、 公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。A.錯(cuò)誤B.正確滿分：2 分3. 地域回避是指擔(dān)任縣級(jí)以下地方人民政府領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員不得在原籍任職A.錯(cuò)誤滿分：2 分4. 公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請(qǐng)。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng),應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)予以審批。A.錯(cuò)誤B.正確,滿分：2 分5. 公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯(cuò)誤的，原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正。A.錯(cuò)誤*B.正確滿分：2 分二、不定項(xiàng)選擇題（共 10 道試題，共 30 分。）得分：27y 1.根據(jù)公務(wù)員職務(wù)任用回避的規(guī)定，以下哪些情況應(yīng)當(dāng)執(zhí)行任職回

27、避：（）。、A A.夫妻雙方在同一個(gè)處里工作的B.有親屬關(guān)系的一方任廳機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，另一方在其他廳局機(jī)關(guān)工作C.有親屬關(guān)系的一方任處長(zhǎng)職務(wù)，另一方在該廳局的人事處任職ID.有直系血親關(guān)系的雙方在同一個(gè)廳局的不同部門擔(dān)任主任科員口 1滿分：3分2. 公務(wù)回避是在公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)遇有法定情形需要進(jìn)行回避的情況，下面（）屬于公務(wù)回避的情形。A.涉及本人利害關(guān)系的心B B.涉及與自己有親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的C.當(dāng)事人與自己是戰(zhàn)友關(guān)系，可能影響公務(wù)執(zhí)行的B ID.當(dāng)事人與自己有積怨，可能影響公務(wù)執(zhí)行的,滿分：3分3. 公務(wù)員（）制度是公務(wù)員退出機(jī)制的重要組成部分。qA.B.辭職C.辭退D. 引退休.滿

28、分：3 分4. 公務(wù)員辭職有限制性條件的規(guī)定，即下列（）情形下公務(wù)員不得辭去公職A.未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的B B.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的C C.在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職的D.正在接受紀(jì)律審查，司法程序尚未終結(jié)的 滿分：3 分5. 公務(wù)員有（）情況的，予以辭退。A.年度考核兩次以上被評(píng)為不稱職的B.工作能力無(wú)法勝任現(xiàn)任工作的C C.不履行公務(wù)員義務(wù)，經(jīng)教育仍無(wú)轉(zhuǎn)改，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開(kāi)除處分的D.所在機(jī)關(guān)撤銷需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的“滿分：3 分6. 關(guān)于提前退休的規(guī)定，（）是正確的。& 攀休條件須由公務(wù)員主管部門作出規(guī)定,C B.公務(wù)

29、員提前退休的前提是由公務(wù)員自愿提出C.公務(wù)員退休的條件主要強(qiáng)調(diào)的是工作年限D(zhuǎn).公務(wù)員本人申請(qǐng)退休的，必須經(jīng)任免機(jī)關(guān)審批滿分：3 分7.根據(jù)責(zé)任的性質(zhì)和內(nèi)容，公務(wù)員法律責(zé)任分為（）等。寸 A.行政法律責(zé)任B.民事法律責(zé)任C.刑事法律責(zé)任D.條憲法律責(zé)任滿分：38. 以下（分）等人事處理決定屬于申訴范圍A A.申請(qǐng)前退休未予批準(zhǔn)B.未按規(guī)定確定工資、福利、保險(xiǎn)待遇C.任職回D.免職滿分：3 分9. 公務(wù)員申訴與控告的性質(zhì)包括（A.齷利保障性B.事后監(jiān)督性C C.主觀斷定性D.程序性滿分：3 分10. 公務(wù)員申訴與控告應(yīng)遵循（A.實(shí)事求是）等。）等原則。C C.誰(shuí)主張誰(shuí)舉證D.申訴期間停止執(zhí)行滿分：

30、3分三、簡(jiǎn)答題（共 3 道試題，共 45 分。）得分：01. 簡(jiǎn)述公務(wù)員交流的原則。提示：答題框內(nèi)不能輸入超過(guò)2000個(gè)字符。如果超過(guò)2000字符，請(qǐng)使用附件上傳功能公務(wù)員的交流管理往往涉及多個(gè)單位、多重關(guān)系和多種因素。一般而言，公務(wù)員交流要受以下因素的影響和制約：對(duì) 由于交流管理的復(fù)雜性質(zhì)，人事主管機(jī)構(gòu)和各單位的人事管理部門在開(kāi)展這些工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以下原則：1 .依法進(jìn)行原則在公務(wù)員交流制度中，交流的各種形式及其適用的情況，各種交流形式的程序、條件及要求等都有明確、具體的規(guī)定2 .適才適用原則適才適用是交流工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn)。原因在于交流調(diào)配的目的就是實(shí)現(xiàn)組織獲得德才兼?zhèn)淙瞬排c個(gè)人最大限度發(fā)