7福利管理制度

1、安徽省力源工程機械有限責任公司福利管理制度一、目的：為規(guī)范福利管理,穩(wěn)定員工隊伍,增強公司凝聚力,體現(xiàn)公司對員工的關心和愛護,弘揚公司“以人為本”的用人理念, 依照公司實際情況,制定本制度。二、適用范圍：本制度適用于公司所有在職人員。三、福利名目：公司為員工提供的福利形式主要有工作午餐、交通補貼、節(jié)日禮金或物(元旦、春節(jié)、三八、五一、端午、中秋、國慶) 、婚禮賀金、住院探視費、生日賀禮、社會保障(養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險)、商業(yè)保險（意外傷害保險）。四、福利標準和發(fā)放辦法：1、工作午餐：總公司按每人每餐4元的標準，為每位員工免費提供午餐。外省子公司按每人每月150元

2、的生活標準發(fā)放，打入公司帳戶，統(tǒng)一為員工辦理食、宿等相關事項。2、交通補貼：員工可享受40元/月的交通補助（公司解決住宿除外），月初憑票報銷。3、節(jié)日禮（金）物：3.1各節(jié)日禮物費用標準如下：節(jié)日元旦春節(jié)三八（女）五一端午中秋國慶金額活動根據(jù)年終方案50100粽子月餅1003.2發(fā)放辦法：現(xiàn)金或購物卡。4、 賀金：員工結(jié)婚，公司奉上200元賀禮一份。發(fā)放辦法：普通員工由所在部門負責人（主管級以上員工由人力資源部負責）事先填寫福利開支申請表（附件一），經(jīng)總經(jīng)理、人力資源部審核，報董事長批準后，到財務部領取，再由總經(jīng)理或董事長親自發(fā)放紅包表示祝賀。5、住院探視費：員工本人工傷住院，公司奉上200元

3、的花籃和營養(yǎng)品表示慰問。擬制：查玉琴 審核： 批準：發(fā)放辦法：由員工所在部門負責人事先填寫福利開支申請表，經(jīng)人力資源部審核，報總經(jīng)理批準后，到財務部領取。6、慰唁金：員工直系親屬（父母、配偶）亡故，發(fā)放100元慰問金，發(fā)放辦法同上。7、生日賀禮：員工本人生日，公司奉上價值30元的生日禮品和董事長簽名的賀卡一份。發(fā)放辦法：每月28日由人力資源部負責統(tǒng)計并安排禮品發(fā)放，普通員工生日當天由人力資源部代表公司致電祝賀，中高層管理人員、子公司總經(jīng)理、優(yōu)秀員工和銷售標兵（金勇士、銀斗士、銅戰(zhàn)士）由總經(jīng)理或行政人事總監(jiān)親自致電表示祝賀。8、社會保障：試用期滿的正式員工，公司與其簽定勞動合同，由人力資源部負責

4、為其辦理社會養(yǎng)老失業(yè)保險；其它社保根據(jù)公司發(fā)展情況和員工考評結(jié)果逐步實施。如期間發(fā)生辭職、辭退等終止勞動關系的行為，公司的保障義務即自行終止。員工交納社會保障費用比例依照勞動法的有關規(guī)定執(zhí)行，由公司代扣代繳。9、商業(yè)保險：公司負責為特定的崗位辦理商業(yè)保險（意外傷害保險）。特定崗位指：業(yè)務、維修、駕駛、債權(quán)人員，以上人員在試用期滿后，由公司負責辦理商業(yè)保險。員工如發(fā)生辭職、辭退等終止勞動關系的行為，即自行終止商業(yè)保險義務。10、防暑降溫費：每年的7月至9月盛夏季節(jié)，公司按100元的標準對一線作業(yè)人員發(fā)放本季度防暑降溫費。五、其它說明：1、 以上各項福利根據(jù)公司發(fā)展情況和當年經(jīng)營情況，結(jié)合員工績效和表現(xiàn)，分階段逐步實施；2、 本制度未盡事宜，可根據(jù)公司發(fā)展情況逐步補充和完善。六、附件：福利開支申請表本制度經(jīng)董事長批準后生效，最終解釋權(quán)屬人力資源部。 人力資源部 2004年4月27日福利開支申請表發(fā)放對象發(fā)放范圍福利開支名目：支出費用：具體事由：總經(jīng)理簽字： 年 月 日 審核意見：人力資源部負責人簽字：年 月 日審批意見： 董事長簽字： 年 月 日福利開支申請表發(fā)放對象