16春天大人力資源開(kāi)發(fā)與管理在線作業(yè)一

1、人力資源開(kāi)發(fā)與管理在線作業(yè)一 一、單選題（共 40 道試題，共 100 分。）1. 采用工作日志法進(jìn)行工作分析的缺點(diǎn)是（ ）. 對(duì)員工的智力要求高. 對(duì)員工的經(jīng)驗(yàn)要求高. 會(huì)遺漏不顯著的工作行為. 員工的描述能力會(huì)影響分析的結(jié)果正確答案：2. 定義績(jī)效時(shí)忽略了某些重要維度會(huì)影響考評(píng)的信度。( ). 正確. 錯(cuò)誤正確答案：3. 現(xiàn)代企業(yè)管理的核心思想是（ ）. 以人為本. 人性化管理. 網(wǎng)絡(luò)化管理. 知識(shí)管理正確答案：4. 績(jī)效考評(píng)一般應(yīng)（ ）進(jìn)行。. 逐級(jí). 自上而下. 越級(jí). 同級(jí)正確答案：5. （ ）主要指勞動(dòng)力市場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)狀況和經(jīng)濟(jì)條件。. 技術(shù)因素. 社會(huì)和人口統(tǒng)計(jì)因素. 經(jīng)濟(jì)因素. 社

2、會(huì)規(guī)范因素正確答案：6. 當(dāng)考慮對(duì)員工進(jìn)行提升、調(diào)動(dòng)時(shí)，（ ）能提供一個(gè)比較的標(biāo)準(zhǔn)，而有助于組織對(duì)其進(jìn)行客觀的 人事決策。. 人力資源計(jì)劃. 招聘與甄選. 人力資源開(kāi)發(fā). 工作說(shuō)明書(shū)正確答案：7. 企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)的最終目的是（ ）. 企業(yè)績(jī)效的提高. 員工的技能提高. 員工行為的改變. 企業(yè)文化的形成正確答案：8. 企業(yè)內(nèi)向高層領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)工作分析中遇到的問(wèn)題，并提供解決方法建議的人員是（ ）。. 部門(mén)主管. 工作分析人員. 人力資源主管. 外聘人員正確答案：9. 在人員篩選技術(shù)中，（ ）更適合測(cè)試應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平。. 面試. 筆試. 行為模擬. 心里測(cè)試正確答案：10. 德?tīng)柗品ū容^適合于（

3、）的人力資源預(yù)測(cè)規(guī)劃。. 管理人員. 臨時(shí)人員. 業(yè)務(wù)人員. 技術(shù)人員正確答案：11. “只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己”。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么？（ ）. 資源. 成本. 工具. 物體正確答案：12. 對(duì)工作進(jìn)行周密、有目的的計(jì)劃安排的過(guò)程屬于（）。. 工作分析. 工作研究. 工作總結(jié). 工作設(shè)計(jì)正確答案：13. 報(bào)紙廣告這種招聘方式最大的問(wèn)題是（ ）. 缺乏時(shí)間上的靈活性. 費(fèi)用較高. 引來(lái)大量不合格的人應(yīng)聘. 影響范圍小，工作量大正確答案：14. 當(dāng)新的工作產(chǎn)生時(shí)需要首先進(jìn)行（ ）。. 員工招聘. 工作分析. 員工考核. 工作評(píng)價(jià)正確答案：15. 有關(guān)工作

4、說(shuō)明書(shū)必須及時(shí)更新的是（ ）。. 組織內(nèi)人員流動(dòng). 組織機(jī)構(gòu)改變. 人員調(diào)整. 領(lǐng)導(dǎo)提升正確答案：16. 人才資源則指人力資源中具有（ ）的資源。. 學(xué)習(xí)能力. 生產(chǎn)能力. 發(fā)展能力. 創(chuàng)造能力正確答案：17. 勞動(dòng)合同一般都有試用期限。按我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)（ ）. 4個(gè)月. 6個(gè)月. 8個(gè)月. 10個(gè)月正確答案：18. （ ）主要指勞動(dòng)力市場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)狀況和經(jīng)濟(jì)條件. 技術(shù)因素. 社會(huì)和人口統(tǒng)計(jì)因素. 經(jīng)濟(jì)因素. 社會(huì)規(guī)范因素正確答案：19. 勞動(dòng)關(guān)系的主體不包括（ ）. 勞動(dòng)者. 勞動(dòng)者的組織. 用人單位. 法院正確答案：20. 下列不屬于工作特性模型維度的是（ ）. 技能多樣

5、性程度. 任務(wù)的完整性. 任務(wù)的重要性. 信息反饋正確答案：21. 工作特性模型的核心維度不包括（ ）. 任務(wù)的重要性. 自主權(quán). 薪酬待遇. 反饋程度正確答案：22. 在現(xiàn)代人力資源管理理念中，人力資源管理部門(mén)被視為（ ）. 事務(wù)性機(jī)構(gòu). 簡(jiǎn)單服務(wù)性機(jī)構(gòu). 非生產(chǎn)非效益部門(mén). 生產(chǎn)與效益部門(mén)正確答案：23. 在企業(yè)人力資源變動(dòng)預(yù)測(cè)中，馬爾可夫分析方法的基本思想是（ ）. 根據(jù)企業(yè)現(xiàn)在人員結(jié)構(gòu)狀況推測(cè)未來(lái)人事變動(dòng)趨勢(shì). 根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)情況推測(cè)未來(lái)人事變動(dòng)趨勢(shì). 找出企業(yè)過(guò)去人事變動(dòng)規(guī)律，以此來(lái)推測(cè)未來(lái)的人事變動(dòng)趨勢(shì). 根據(jù)市場(chǎng)變化推測(cè)未來(lái)人事變動(dòng)趨勢(shì)正確答案：24. 公文處理是一種（ ）的方法。

6、. 面試；. 情景模擬；. 心理測(cè)試正確答案：25. “金無(wú)足赤，人無(wú)完人”體現(xiàn)在人員甄選的原則上是（ ）. 用人所長(zhǎng)原則. 民主集中原則. 因事?lián)袢嗽瓌t. 德才兼?zhèn)湓瓌t正確答案：26. 人力資源概念一般是指（）的勞動(dòng)能力的總和。. 智力+經(jīng)驗(yàn). 智力+能力. 智力+體力. 智力+價(jià)值觀正確答案：27. 企業(yè)不僅需要物質(zhì)資源的投資，還需要人力資源的投資；人力資源投資是第一位的投資（ ）. 正確. 錯(cuò)誤正確答案：28. 影響人力資源規(guī)劃的內(nèi)部因素不包括（ ）. 技術(shù)條件. 技術(shù)環(huán)境. 設(shè)備條件. 企業(yè)規(guī)模正確答案：29. 參加工作分析的人員應(yīng)包括（ ）. 勞動(dòng)保障行政部門(mén)人員. 勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)人員

7、. 從事此工作的員工及其上下級(jí). 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)人員正確答案：30. 德?tīng)柗品ㄒ髮?zhuān)家進(jìn)行討論決定企業(yè)的人力資源規(guī)劃（ ）. 正確. 錯(cuò)誤正確答案：31. 對(duì)于高級(jí)經(jīng)理人員來(lái)說(shuō)，（ ）更適合他們. 計(jì)時(shí)工資. 浮動(dòng)工資制. 結(jié)構(gòu)工資. 年薪制正確答案：32. 當(dāng)用趨勢(shì)分析法預(yù)測(cè)醫(yī)院護(hù)士需求量時(shí)，應(yīng)選擇的組織因素是（ ）. 病床數(shù). 醫(yī)院面積. 醫(yī)院所處位置. 當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)狀況正確答案：33. 內(nèi)部招聘最大的弊端在于（ ）. 新領(lǐng)導(dǎo)缺乏權(quán)威性. 近親繁殖問(wèn)題. 不容易招聘更好的員工. 影響工作情緒正確答案：34. 人力資源的特點(diǎn)不包括兩重性 （ ）. 正確. 錯(cuò)誤正確答案：35. 紅利是個(gè)人獎(jiǎng)金計(jì)劃的一種。( ). 正確. 錯(cuò)誤正確答案：36. （ ）年代以來(lái)，人力資源管理興起，逐漸取代了人事管理。. 70；. 80；. 90正確答案：37. 企業(yè)在進(jìn)行外部人力資源供給的預(yù)測(cè)時(shí)，應(yīng)側(cè)重于一線工人。（ ）. 正確. 錯(cuò)誤正確答案：38. 處于勞動(dòng)年齡之內(nèi)、正在從事社會(huì)勞動(dòng)的人口，它占據(jù)人力資源的大部分，可稱(chēng)為（ ）. 求業(yè)人口. 適齡勞動(dòng)人口. 待業(yè)人口. 經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口正確答案：39. （ ）是指通過(guò)談判并確