2019人力資源管理系統(tǒng)挑選方法

1、人力資源管理系統(tǒng)的主要功能是幫助企業(yè) HR 提高工作效率、減輕負擔。 2018 年下半年，的工作受到的影響非常大， 主要來源于一波社保個稅新政的出臺， 筆者身邊幾乎所有的人力資源從業(yè)者都在討論這一話題。 社保個稅的改革不僅牽涉到薪資、 年終獎，還會影響企業(yè)的人力成本、人力規(guī)劃，也會順帶影響明年的招聘。那么，對于 HR 來說，當新政出臺，首要的任務是了解新HR政、讀懂新政， 并且在新政背景下，要能快速、 準確地算對工資，這是解決一切后續(xù)問題的前提。因此， 2018 下半年，筆者發(fā)現(xiàn)詢問人力資源管理系統(tǒng)的企業(yè)數(shù)量也在明顯增多。那么，如何挑選一款好用的人力資源管理系統(tǒng)？企業(yè)一般往往圍繞自身需求、價格

2、、軟件本身的實力來進行考量，但是在新政頻出的情況下，企業(yè)在挑選系統(tǒng)時，還不應忘記自身原本的目的：應對新政。 如何在新政背景下，依靠人力資源管理系統(tǒng)快速、準確地算薪？并且能高效解答員工們的問詢呢？首先：人力資源管理系統(tǒng)要跟進新政及時，這一點是毋庸置疑的，如果一款系統(tǒng)對新政缺乏敏感性，那么會對HR 的算薪造成一定的困擾。其次，人力資源管理系統(tǒng)要能夠充分考慮到人力資源工作的系統(tǒng)性，新政對人力資源工作的影響也是體系化的，因此，人力資源管理系統(tǒng)針對新政功能的設(shè)計也不應是散點化的，而應該考慮到HR 工作的閉環(huán)，從新政角度切入，如何以一通十，各個擊破。近期，人力資源管理系統(tǒng)i 人事就針對新政推出了“薪稅一鍵

3、處理”功能體系，解決了在新政背景下， HR 算薪、報稅、發(fā)工資的閉環(huán)?！靶蕉愐绘I處理”分為“薪稅計算器” 、“年終獎計算器” 、“ 6 項扣除一鍵申報” 、“復雜算薪” 、“一鍵報稅” 、“一鍵報表” 和“一鍵工資條” ，從數(shù)據(jù)層面來看，這條薪稅鏈條其實延伸地更長，考勤排班、員工智能檔案中的數(shù)據(jù)信息直接對接“薪稅”功能，避免HR 手動導數(shù)據(jù)、提高效率與準確率。在新政變化中，較受關(guān)注的是“6 項專項扣除” ，雖然還未明確規(guī)定申報的方式，但是不少專家預測將會由企業(yè)統(tǒng)一申報，那么 HR 將因此增加工作的復雜度與繁瑣度。hr 人力資源軟件i 人事“6 項扣除一鍵申報” 則采用員工端申請 +HR 端復核

4、的形式， 一個平臺完成申報、 計算、審核、收集、計入最終工資及報稅，讓申報過程簡便、透明、快速、準確，員工清晰知曉個人權(quán)益，HR 無需點對點解釋與通知。出師表兩漢：諸葛亮先帝創(chuàng)業(yè)未半而中道崩殂， 今天下三分， 益州疲弊， 此誠危急存亡之秋也。然侍衛(wèi)之臣不懈于內(nèi)，忠志之士忘身于外者，蓋追先帝之殊遇，欲報之于陛下也。誠宜開張圣聽，以光先帝遺德，恢弘志士之氣，不宜妄自菲薄，引喻失義，以塞忠諫之路也。宮中府中，俱為一體；陟罰臧否，不宜異同。若有作奸犯科及為忠善者，宜付有司論其刑賞，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使內(nèi)外異法也。侍中、侍郎郭攸之、費祎、董允等，此皆良實，志慮忠純，是以先帝簡拔以遺陛下：愚以為

5、宮中之事，事無大小，悉以咨之，然后施行，必能裨補闕漏，有所廣益。將軍向?qū)?，性行淑均，曉暢軍事，試用于昔日，先帝稱之曰“能 ”，是以眾議舉寵為督：愚以為營中之事，悉以咨之，必能使行陣和睦，優(yōu)劣得所。親賢臣，遠小人，此先漢所以興隆也； 親小人， 遠賢臣，此后漢所以傾頹也。 先帝在時，每與臣論此事， 未嘗不嘆息痛恨于桓、 靈也。侍中、尚書、長史、參軍，此悉貞良死節(jié)之臣，愿陛下親之、信之，則漢室之隆，可計日而待也。臣本布衣，躬耕于南陽，茍全性命于亂世，不求聞達于諸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顧臣于草廬之中，咨臣以當世之事，由是感激，遂許先帝以驅(qū)馳。后值傾覆，受任于敗軍之際，奉命于危難之間，爾來二十有一年矣。先帝知臣謹慎，故臨崩寄臣以大事也。受命以來，夙夜憂嘆，恐托付不效，以傷先帝之明；故五月渡瀘，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，當獎率三軍，北定中原，庶竭駑鈍，攘除奸兇，興復漢室，還于舊都。此臣所以報先帝而忠陛下之職分也。至于斟酌損益，進盡忠言，則攸之、祎、允之任也。愿陛下托臣以討賊興復之效，不效