2022年考官和面試狀元談如何考上公務(wù)員

1、高品質(zhì)文檔2022年考官和面試狀元談如何考上公務(wù)員 考官：什么樣的人能考上公務(wù)員 曾多年參加國家公務(wù)員招生考試的一位考官在接受時訊記者采訪時說：“公務(wù)員考試根本不用像考研那樣記憶大量資料。說白了，公務(wù)員考試所要考察的，無非是一些適應(yīng)國家機(jī)關(guān)職能的力量要素?！睋?jù)他透露公務(wù)員筆試分兩部分，“第一部分是行政職業(yè)力量測試，這種力量測試每個題目難度都不大，只不過量大繁瑣，是為了考察考生在重復(fù)性工作中，能不能做到又快又準(zhǔn)，能不能提綱挈領(lǐng)。只要花上肯定的時間進(jìn)行針對性強(qiáng)化練習(xí)，就能很快把握答題的訣竅和技巧，順當(dāng)通過沒有問題。第二部分是申論，其實(shí)就是材料作文，主要考察對材料進(jìn)行概括歸納和提出解決對策的力量，這

2、是因?yàn)樾姓C(jī)關(guān)有大量的文件流轉(zhuǎn)，一切東西都要體現(xiàn)在紙面上進(jìn)行上傳下達(dá)，關(guān)鍵就是首先保證弄懂所給材料的中心思想，別跑了題?！?面試是公務(wù)員考試中最難把握的環(huán)節(jié)，曾任某綜合部委面試考官的某先生告知記者，面試由各單位自行組織，一次完整的面試主要包括結(jié)構(gòu)化面談、即興演講、心理測試等形式，個別單位也會采納比較流行的無領(lǐng)導(dǎo)小組爭論、文件框等形式考察學(xué)生。面試的目的主要是依據(jù)公務(wù)員崗位的需要，考察考生的舉止儀表、言語表達(dá)、應(yīng)變力量、組織協(xié)調(diào)力量、溝通力量、思辨力量、心理共性特征等幾部分要素。面試現(xiàn)場往往會有意給考生營造出一點(diǎn)壓力環(huán)境，給考生施以適當(dāng)?shù)膲毫?，借以考察考生在壓力環(huán)境下的心理素養(yǎng)和反應(yīng)力量。 這位

3、考官說：“考題大多是設(shè)置一些情景，把考生放在理智和情感兩難選擇的境地，比如你最要好、關(guān)系最鐵的一個伴侶犯錯誤了，而你是黨員，面對組織你應(yīng)當(dāng)怎么辦？等等。對這些問題，坦率說出自己的真實(shí)感受是前提，這樣至少能讓考官認(rèn)為你這個人很誠懇。當(dāng)然，在坦陳真實(shí)感受的同時，最終還是要堅持原則的。詳細(xì)怎么堅持原則，就需要考生自己動動腦筋好好想一想，既向組織反映了問題，又不失掉一個好伴侶?！?“還有一種是壓力考題，把考生放在一種不利的境地，考察考生的應(yīng)變力量。有一個經(jīng)典問題，考官對一位女考生說：你是一個很美麗的女孩，但是我們發(fā)覺你臉上有不少雀斑，你覺得這會對你的面試有影響嗎？面對這種有意設(shè)置的壓力，該女孩的回答特

4、別精彩：我是來報考公務(wù)員的，今日主要考察的應(yīng)當(dāng)是力量，我想各位老師坐在這里也確定是為國家選材而不是選美的，假如各位是來選美，我想我不合適，但假如是選材，我信任自己是棟梁之材。這個答案就不錯?！睋?jù)該考官介紹，面試題目很簡潔，但同樣的題目，考生的表現(xiàn)差別很大，面試可以客觀反映出考生的綜合力量。應(yīng)付面試最根本的方法是平常豐富自己的學(xué)問儲備，提高自己的綜合素養(yǎng)。 去年面試狀元談體會 現(xiàn)在國務(wù)院某部委任職的某女士是該部委去年錄用公務(wù)員面試第一名，在接受時訊記者采訪時表示，為了今后工作的緣由，盼望媒體不透露其真實(shí)姓名。她說自己以前沒有參與過任何面試。報考該部公務(wù)員考試之后，按姐姐的教導(dǎo)讀了一些有關(guān)國計民生

5、的新聞報道，并將自己的經(jīng)受梳理了一下，她說這對自己關(guān)心很大：“我一進(jìn)考場，對面一排十來個考官，我面前一部攝像機(jī)，在那樣的環(huán)境下，沒有考生能做到不緊急。我當(dāng)時感覺自己始終在哆嗦，只能盡量掌握自己，心里告知自己不要緊急，穩(wěn)下來?？脊俚谝粋€問題是讓我用幾分鐘時間敘述一下自己的經(jīng)受，這個也許是為了考察我的語言表達(dá)力量，這個問題之后我心里開頭放松了，這道題碰上了，心里就比較有底，以后的回答信念也足了?！薄八浴?，她強(qiáng)調(diào)：“面試應(yīng)當(dāng)做一下常規(guī)預(yù)備?！?該女士認(rèn)為自己回答得最滿足的問題是即興演講：“有幾個信封，讓你隨機(jī)抽出一個問題。我抽的題目是關(guān)于西部大開發(fā)的，說有人認(rèn)為西部大開發(fā)是缺乏物質(zhì)保證，有的說是因

6、為人才缺乏，有的說是缺乏觀念，你是怎么看的？預(yù)備時間是三五分鐘。我對這個問題回答滿足并不是我的觀點(diǎn)有多精辟，主要是語言比較連貫，能夠像一個小文章，把它組織得比較成熟?！?在接受時訊記者采訪時，該女士特殊強(qiáng)調(diào)能不能辯證地分析問題對于考生很重要。她在面試時曾經(jīng)遇到這樣的一個問題“現(xiàn)在一流的高校生都去了外企，二流的去了私企，只有不優(yōu)秀的才選擇當(dāng)公務(wù)員，你對這個現(xiàn)象有什么看法”。這個問題很尖銳，而且有一種示意，示意考生不是優(yōu)秀的學(xué)生。她回答時承認(rèn)這個社會現(xiàn)象是現(xiàn)實(shí)，但這種熟悉不夠全面，因?yàn)槊總€人都有自己的理想和想法，求穩(wěn)和求財僅僅是價值選擇不一樣，以此作為推斷人才高下的標(biāo)準(zhǔn)是不夠妥當(dāng)?shù)?；然后結(jié)合現(xiàn)實(shí)談

7、自己，講自己為什么選擇作公務(wù)員，首先確定自己的專業(yè)假如去公司，收入確定很高，但自己的目標(biāo)是為了在一個大單位里得到穩(wěn)定的工作，同時熬煉提高自己。這樣的回答就有可信度。 “一排十來個考官坐在前面，說實(shí)話心里發(fā)毛。但是我留意到在我回答問題時，許多考官在笑。我當(dāng)時突然想到了自己的父母，這些考官看我們其實(shí)就像在看孩子，我們就像面對自己的長輩，只要回答的是自己的真實(shí)想法，即便有時候回答錯了或者稚嫩，他們都可以理解。千萬不要有意迎合考官口味回答問題，否則答題的動機(jī)就會有偏差，也就失去了獨(dú)立推斷與思索問題的力量，這樣很不好，考官們閱歷豐富，而且那么多人在觀看你，完全可以看穿你的真實(shí)想法，況且有些題目就是考察考生的獨(dú)立思索力量，是不是簡單接受示意?！?該女士認(rèn)為參與面試最重要也最簡單被忽視的有三個方面：“一是儀表，要干凈樸實(shí)大方，但不必裝扮得過分成熟；二是要盡量讓自己安靜下來，不要對自己要求太高，不要苛