20XX工傷事故調(diào)查報告

1、20XX 工傷事故調(diào)查報告工傷事故是指工人、職員、個人雇工在工作時間、工作場合內(nèi)，因工作原因所遭受的人身傷亡的突發(fā)性傷害事故。下面有 XX整理的工傷事故調(diào)查報告，歡迎閱讀！工傷事故調(diào)查報告 （一）事故發(fā)生后，公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)負責人立即趕往項目部，成立了事故處理小組，對事故處理進行詳細部署，全力做好家屬安撫工作，盡一切努力降低事故所造成的不良影響。其次，要求現(xiàn)場全面停工，由公司領(lǐng)導(dǎo)組織所有管理人員對現(xiàn)場安全進行拉網(wǎng)式排查整改，尤其對臨邊防護、樓層水平洞口防護、外掛架防護、卸料平臺及大鋼模、布料機等進行專項檢查整改，對消防、大型機械設(shè)備、臨時用電設(shè)備進行了全面檢查。另外，公司領(lǐng)導(dǎo)主持召開了安全專題會

2、議，強調(diào)作業(yè)人員的自身防護意識和安全操作技術(shù)，并對事故進行全面分析，做出深刻檢討。隨后召開了全體施工人員安全大會和特種作業(yè)人員安全教育大會。通過此次事故的教訓(xùn)，項目部深刻反省，將從以下幾方面加強安全管理工作，確保安全生產(chǎn)工作。第一、進一步完善各項安全管理制度。項目部總結(jié)本次事故的教訓(xùn)，將進一步細化安全技術(shù)交底制度、安全管理獎罰制度、項目傷亡事故報告、調(diào)查、處理制度、消防保衛(wèi)管理制度、現(xiàn)場門衛(wèi)管理制度、項目動火申請制度、文明施工管理辦法等各項安全管理制度，制定分包單位用電及特殊工種管理辦法等安全管理制度。對施工現(xiàn)場存在的重大危險源進行重新識別，并制定相應(yīng)的管理措施及 安全專項施工方案。第二、進一

3、步做好安全教育工作，樹立安全生產(chǎn)人人有責的氛圍除了對勞務(wù)分包單位人員進行嚴格入場三級安全教育以及日常安全教育外，項目部還將大力實施職工夜校安全教育培訓(xùn)計劃。同時，做好各勞務(wù)班組班前安全教育工作，對工人進行專業(yè)知識以及安全知識的培訓(xùn)教育等，樹立安全生 產(chǎn)人人有責的氛圍。第三、強化施工現(xiàn)場安全檢查，杜絕任何安全隱患的存在。項目部將定期召開安全措施交底會，深入開展落實公司安全生產(chǎn)責任制和職業(yè)健康安全管理制度；定期組織全體項目管理人員對施工現(xiàn)場進行拉網(wǎng)式檢查，對安全隱 患逐一排查，絕不放過。第四、進一步做好安全防護，全面落實安全防護標準項目部將加強樓梯臨邊、樓層水平洞口防護、電梯井立面防護、電梯井內(nèi)水

4、平兜網(wǎng)防護、外掛架防護網(wǎng)防護蓋板、卸料平臺錨固及荷載、大模板存放角度及支腿、布料機存放固定、木工房消防器材配備、鋼筋房機具用電等。對查出的安全隱患按“三定”原則進行整改落實。堅持每日對外掛架、卸料平臺等的檢查工作，對外掛架防護、外掛架配件逐一檢查，及時對卸料平臺組織驗收，做 好驗收記錄，保證安全生產(chǎn)工作的順利進行。項目部承諾，全體管理人員將認真吸取此次事故教訓(xùn)，強化內(nèi)部管理，切實提高各級人員安全責任意識，建立健全各項安全管理制度并嚴格貫徹執(zhí)行，嚴格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)定，調(diào)整充實項目組織機構(gòu)，加強對施工現(xiàn)場的管理檢查和作業(yè)人員的安全教育，認真審核從業(yè) 人員資質(zhì)和技術(shù)能力，及時督

5、促檢查各項施工安全技術(shù)措 施，進一步明確安全管理責任，全面組織排查施工現(xiàn)場的各 類隱患，嚴防類似事故再次發(fā)生。工傷事故調(diào)查報告 （二）依照我國工傷保險條例的規(guī)定，發(fā)生工傷事故應(yīng)當由用人單位對勞動者承擔工傷保險賠償責任，這是工傷事故責任的基本處理方式。但由于工傷事故發(fā)生在一個多種社會關(guān)系交錯的領(lǐng)域，工傷事故本身可能存在民事侵權(quán)責任與工傷保險責任的競合，如何處理二者之間的關(guān)系，在工傷保險條例中并無明確規(guī)定，學(xué)術(shù)界和司法實務(wù)部門的認識和做法也多有分歧。筆者認為，界定工傷事故賠償責任的法律性質(zhì)是解決上述問題的基本前提，為此筆者不揣淺陋試對其進行分析，以就教于同行。一、我國對工傷事故賠償責任法律性質(zhì)的態(tài)

6、度（一）我國立法對工傷事故賠償責任法律性質(zhì)的認定我國工傷保險賠償責任的制度規(guī)定，經(jīng)歷了從民事賠償與工傷保險賠償不重復(fù)到并行的變化，與此相應(yīng)對工傷事故賠償責任性質(zhì)的認識，也經(jīng)過了從單純保險責任到認可社會 保障與侵權(quán)責任雙重性質(zhì)的過程。雖然在早期的立法中對工 傷事故賠償責任的屬性，并無法律上的明確規(guī)定，但從企 業(yè)職工工傷保險試行辦法規(guī)定中可以推導(dǎo)出處理工傷賠償 關(guān)系兼有民事賠償關(guān)系的原則一不同責任的不重復(fù)負擔即互相抵免原則 ；對并行立法思想的體現(xiàn)，最早見于20* 年我國頒布實施的中華人民共和國職業(yè)病防治法第52條的 規(guī)定：職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，

7、有權(quán)向用人單位提出賠償要求。同年頒布的安全 生產(chǎn)法第 48 條也規(guī)定：因生產(chǎn)安全受到損失的從業(yè)人員，除依法享有工傷保險外，依照民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向本單位提出賠償要求。但令人遺憾的是，在其后出臺的20*年1月1日起施行的工傷保險條例對此卻未作相應(yīng)明確具體的規(guī)定。20* 年 5 月 1 日起施行的最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第12 條規(guī)定，延續(xù)了安全生產(chǎn)法的立法思路，明確規(guī)定因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害的，勞動者可請求第三人承擔賠償責任。經(jīng)過一段時間的討論和實踐摸索，最高人民法院在關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（續(xù)一）（征求意見稿 ）中，對工傷事故賠償請求權(quán)作出以下規(guī)定：勞動者在勞動過程中因用人單位以外的第三人的侵權(quán)行為受到傷害，在第三人承擔賠償責任后，又請求用人單位依法給予工傷保險待遇的，人民法院應(yīng)予支持；勞動者在勞動過程中因生產(chǎn)安全事故受到傷害，或者被診斷患有職業(yè)病，已經(jīng)享受工傷保險待遇后，又請求用人單位承擔精神損害賠償責任的，人民法院應(yīng)予支持。雖然該征求意見稿并不具有法律效力，但從中我們也能夠發(fā)現(xiàn)最高人民法院在處理工傷事故責任問題上的傾向性，以及為解決這一立法遺留問題所作的努力。至此，我們有理由相信我國將采取雙重賠償責任兼得的方式處理工傷事故。更多調(diào)查報告范文：1. 關(guān)于行業(yè)