SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系初始調(diào)查問(wèn)卷(干部問(wèn)卷)

1、SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系初始調(diào)查問(wèn)卷( 干部問(wèn)卷 )各位領(lǐng)導(dǎo)：為進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)企業(yè)的社會(huì)價(jià)值，策劃建立企業(yè)的SA8000 社會(huì)責(zé)任管理體系，特設(shè)立本次調(diào)查問(wèn)卷，并希望企業(yè)中層及高層能積極地參與本次調(diào)查，坦誠(chéng)地表達(dá)自己的觀點(diǎn)和情感將有助于溝通, 有助于使您的見(jiàn)解得到理解和采納，也將有助于消除誤解，以利于貴公司作的改進(jìn)。該問(wèn)卷不需記名，僅供咨詢公司統(tǒng)計(jì)分析時(shí)參閱，不會(huì)提供給貴公司的任何其他人。這種保密的規(guī)則可能會(huì)有助于您更坦誠(chéng)的表達(dá)自己的觀點(diǎn)和情感。請(qǐng)您在 2 個(gè)小時(shí)內(nèi)獨(dú)立完成該問(wèn)卷，與別人的交流將影響該問(wèn)卷的真實(shí)性。謝謝您的坦誠(chéng)，謝謝您提供的真實(shí)見(jiàn)解。1、公司是否有明確的招工程序，并采取有效的措

2、施鑒別工人年齡和年齡文件？（請(qǐng)您在認(rèn)為適合的條款后 內(nèi)打“”）有建立相應(yīng)文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。/001建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。/002沒(méi)有文件建立，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。/003無(wú)文件建立，也常有違規(guī)行為，我認(rèn)為有必要在此卷中提出來(lái)。/0042、公司是否保存所以工人的人事檔案，包括年齡文件副本和入職日期？（請(qǐng)您在認(rèn)為適合的條款后 內(nèi)打“”）有建立相應(yīng)文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。/001建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。/002沒(méi)有文件建立，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。/003無(wú)文件建立，也常有違規(guī)行為，我認(rèn)為有必要在此卷中提出來(lái)

3、。/0043、公司是否建立未成年工名冊(cè)及工作崗位，是否辦理未成年工登記證和定期安排健康檢查，是否安排他們從事危險(xiǎn)的或者有害健康的工作？（請(qǐng)您在認(rèn)為適合的條款后 內(nèi)打“”）有建立相應(yīng)文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。/001建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。/002沒(méi)有文件建立，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。/003無(wú)文件建立，也常有違規(guī)行為，我認(rèn)為有必要在此卷中提出來(lái)。/0044、工人是否了解公司的禁止童工和保護(hù)未成年工的政策和程序？（請(qǐng)您在認(rèn)為適合的條款后 內(nèi)打“”）有建立相應(yīng)文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。/001建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。/002沒(méi)有文件

4、建立，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。/003無(wú)文件建立，也常有違規(guī)行為，我認(rèn)為有必要在此卷中提出來(lái)。/0045、公司是否使用囚犯或勞改犯、或者使用監(jiān)獄或勞改工廠作為分包商？（請(qǐng)您在認(rèn)為適合的條款后 內(nèi)打“”）1有建立相應(yīng)文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。/001建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。/002沒(méi)有文件建立，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。/003無(wú)文件建立，也常有違規(guī)行為，我認(rèn)為有必要在此卷中提出來(lái)。/0046、公司是否任命一名高級(jí)管理代表負(fù)責(zé)公司安全衛(wèi)生工作，是否建立安全責(zé)任制度，將安全責(zé)任分配給各個(gè)級(jí)別的主管，并為他們提供合適的培訓(xùn)？（請(qǐng)您在認(rèn)為適合的條款后 內(nèi)打

5、“”）有建立相應(yīng)文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。/001建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。/002沒(méi)有文件建立，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。/003無(wú)文件建立，也常有違規(guī)行為，我認(rèn)為有必要在此卷中提出來(lái)。/0047、公司是否聘請(qǐng)外部安全專家進(jìn)行定期安全衛(wèi)生審核和評(píng)估，并提供職業(yè)建議？（請(qǐng)您在認(rèn)為適合的條款后 內(nèi)打“”）有建立相應(yīng)文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。/001建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。/002沒(méi)有文件建立，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。/003無(wú)文件建立，也常有違規(guī)行為，我認(rèn)為有必要在此卷中提出來(lái)。/0048、公司是否制訂合適而有效的安全衛(wèi)生計(jì)

6、劃和程序，向工人傳達(dá)，并有效執(zhí)行？（請(qǐng)您在認(rèn)為適合的條款后 內(nèi)打“”）有建立相應(yīng)文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。/001建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。/002沒(méi)有文件建立，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。/003無(wú)文件建立，也常有違規(guī)行為，我認(rèn)為有必要在此卷中提出來(lái)。/0049、公司是否建立獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰措施，鼓勵(lì)工人遵守公司安全衛(wèi)生規(guī)定和勞動(dòng)紀(jì)律？（請(qǐng)您在認(rèn)為適合的條款后 內(nèi)打“”）有建立相應(yīng)文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。/001建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。/002沒(méi)有文件建立，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。/003無(wú)文件建立，也常有違規(guī)行為，我認(rèn)為有必

7、要在此卷中提出來(lái)。/00410、 公司是否定期檢查廠房和設(shè)備，如廠房結(jié)構(gòu)、消防出口、消防器材、機(jī)器安全裝置、起重設(shè)備、鍋爐和壓力容器、化學(xué)危險(xiǎn)品倉(cāng)庫(kù)、應(yīng)急照明設(shè)備和個(gè)人防護(hù)用品等等，確保工作場(chǎng)所的安全衛(wèi)生至少符合法律的規(guī)定？（請(qǐng)您在認(rèn)為適合的條款后 內(nèi)打“”）有建立相應(yīng)文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。/001建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。/002沒(méi)有文件建立，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。/003無(wú)文件建立，也常有違規(guī)行為，我認(rèn)為有必要在此卷中提出來(lái)。/004211、公司是否定期測(cè)試工作場(chǎng)所的空氣質(zhì)量，特別是有毒有害工作場(chǎng)所，如噴漆和電鍍車(chē)間？（請(qǐng)您在認(rèn)為適合的條款后 內(nèi)打

8、“”）有建立相應(yīng)文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。/001建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。/002沒(méi)有文件建立，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。/003無(wú)文件建立，也常有違規(guī)行為，我認(rèn)為有必要在此卷中提出來(lái)。/00412、公司是否建立合理的工傷和意外事故報(bào)告和調(diào)查報(bào)告程序，采取合理的糾正措施，并保持合理的記錄？（請(qǐng)您在認(rèn)為適合的條款后 內(nèi)打“”）有建立相應(yīng)文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。/001建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。/002沒(méi)有文件建立，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。/003無(wú)文件建立，也常有違規(guī)行為，我認(rèn)為有必要在此卷中提出來(lái)。/00413、公司是否

9、建立工會(huì)或者類(lèi)似代表工人的組織，如工友會(huì)、福利會(huì)或康樂(lè)會(huì)？（請(qǐng)您在認(rèn)為適合的條款后 內(nèi)打“”）有建立相應(yīng)文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。/001建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。/002沒(méi)有文件建立，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。/003無(wú)文件建立，也常有違規(guī)行為，我認(rèn)為有必要在此卷中提出來(lái)。/00414、公司是否與工人代表進(jìn)行集體談判，簽署集體談判協(xié)議，并傳達(dá)給工人？（請(qǐng)您在認(rèn)為適合的條款后 內(nèi)打“”）有建立相應(yīng)文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。/001建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。/002沒(méi)有文件建立，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。/003無(wú)文件建立，也常

10、有違規(guī)行為，我認(rèn)為有必要在此卷中提出來(lái)。/00415、公司是否歧視工人代表，工人代表是否享有平等的工作機(jī)會(huì)，是否可以在工作場(chǎng)所訪問(wèn)工人而不受限制？（請(qǐng)您在認(rèn)為適合的條款后 內(nèi)打“”）有建立相應(yīng)文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。/001建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。/002沒(méi)有文件建立，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。/003無(wú)文件建立，也常有違規(guī)行為，我認(rèn)為有必要在此卷中提出來(lái)。/00416、公司在過(guò)去的兩年是否發(fā)生罷工或抗議行動(dòng)，如有，原因是什么，又如何處理？（請(qǐng)您在認(rèn)為適合的條款后 內(nèi)打“”）有建立相應(yīng)文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。/001建立文件，但文件流于形式，

11、未能得以執(zhí)行。/002沒(méi)有文件建立，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。/0033無(wú)文件建立，也常有違規(guī)行為，我認(rèn)為有必要在此卷中提出來(lái)。/00417、公司政策、程序和守則是否含有歧視性的規(guī)定？（請(qǐng)您在認(rèn)為適合的條款后 內(nèi)打“”）有建立相應(yīng)文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。/001建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。/002沒(méi)有文件建立，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。/003無(wú)文件建立，也常有違規(guī)行為，我認(rèn)為有必要在此卷中提出來(lái)。/00418、公司日常運(yùn)作活動(dòng)是否有歧視行為？（請(qǐng)您在認(rèn)為適合的條款后 內(nèi)打“”）有建立相應(yīng)文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。/001建立文件，但文件流

12、于形式，未能得以執(zhí)行。/002沒(méi)有文件建立，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。/003無(wú)文件建立，也常有違規(guī)行為，我認(rèn)為有必要在此卷中提出來(lái)。/00419、公司決定雇用、加薪、升職、解聘和退休等事務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)是什么？（請(qǐng)您在認(rèn)為適合的條款后 內(nèi)打“”）有建立相應(yīng)文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。/001建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。/002沒(méi)有文件建立，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。/003無(wú)文件建立，也常有違規(guī)行為，我認(rèn)為有必要在此卷中提出來(lái)。/00420、公司是否制訂明確的程序，指定專人負(fù)責(zé)處理歧視和性騷擾投訴？（請(qǐng)您在認(rèn)為適合的條款后 內(nèi)打“”）有建立相應(yīng)文件，并采取有效有

13、措施，執(zhí)行情況很好。/001建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。/002沒(méi)有文件建立，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。/003無(wú)文件建立，也常有違規(guī)行為，我認(rèn)為有必要在此卷中提出來(lái)。/00421、公司是否制訂明確的獎(jiǎng)懲制度，該制度是否合理合法，工人是否明白這些制度，工人不服處罰決定，他該如何投訴和申訴？（請(qǐng)您在認(rèn)為適合的條款后 內(nèi)打“”）有建立相應(yīng)文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。/001建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。/002沒(méi)有文件建立，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。/003無(wú)文件建立，也常有違規(guī)行為，我認(rèn)為有必要在此卷中提出來(lái)。/00422、公司工人違反廠規(guī)及懲罰行

14、為是否有書(shū)面記錄，并完整保存？（請(qǐng)您在認(rèn)為適合的條款后 內(nèi)打“”）有建立相應(yīng)文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。/001建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。/002沒(méi)有文件建立，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。/003無(wú)文件建立，也常有違規(guī)行為，我認(rèn)為有必要在此卷中提出來(lái)。/004423、如果發(fā)生打罵工人的現(xiàn)象，工人如何投訴和申訴？（請(qǐng)您在認(rèn)為適合的條款后 內(nèi)打“”）有建立相應(yīng)文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。/001建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。/002沒(méi)有文件建立，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。/003無(wú)文件建立，也常有違規(guī)行為，我認(rèn)為有必要在此卷中提出來(lái)。/00

15、424、公司采取何種方式記錄工作時(shí)間，工人上班或加班，是否可以不記錄工作時(shí)間？（請(qǐng)您在認(rèn)為適合的條款后 內(nèi)打“”）有建立相應(yīng)文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。/001建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。/002沒(méi)有文件建立，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。/003無(wú)文件建立，也常有違規(guī)行為，我認(rèn)為有必要在此卷中提出來(lái)。/00425、公司是否根據(jù)法規(guī)的規(guī)定計(jì)算和支付工人的加班工資？（請(qǐng)您在認(rèn)為適合的條款后 內(nèi)打“”）有建立相應(yīng)文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。/001建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。/002沒(méi)有文件建立，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。/003無(wú)文件建立，也常有違規(guī)行為，我認(rèn)為有必要在此卷中提出來(lái)。/00426、公司是否申請(qǐng)綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制，并合理安排工人休息？（請(qǐng)您在認(rèn)為適合的條款后內(nèi)打“”）有建立相應(yīng)文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。/001建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。/002沒(méi)有文件建立，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。/003無(wú)文件建立，也常有違規(guī)行為，我認(rèn)為有必要在此卷中提出來(lái)。/00427、公司是否濫用綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工作制或集體談判協(xié)議？（請(qǐng)您在認(rèn)為適合的條款后 內(nèi)打“”）有建立相應(yīng)文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。/0