有效的管理者-讀后感

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上 有效的管理者 讀后感 首先大師就是大師，正文也就175頁，各種名人為其寫的推薦序倒有近20頁，可見其威望。 然后開篇提到的一個觀點(diǎn)就很引人深思：為什么要研究管理者的有效性?因?yàn)橐郧暗钠髽I(yè)中絕大多數(shù)都是體力勞動者，已經(jīng)有完善的效率衡量方法可以考評其勞動成果，可是現(xiàn)代企業(yè)中知識工作者越來越多，如經(jīng)理或者設(shè)計師，他們的主要工作是思考，可是思考，是很難用衡量體力勞動的方法來評價的。天知道一個人整天愁眉緊鎖是不是在思考工作上的事情呢?就算是，他的思考是不是有效果，也無法從思考這個表面現(xiàn)象判斷。所以管理者是否有效是個學(xué)問。 是啊，很久以前我就困惑過：如何評價軟件開發(fā)者的勞動成果

2、?不能簡單地從代碼行數(shù)來判斷，因?yàn)槿绻辉u價行數(shù)，程序員完全可以寫出一大堆垃圾代碼來充數(shù)。質(zhì)量呢，靠lead的review來判斷嗎?可是不同的reviewer完全可能做出的評價不同。我又如何知道哪個lead更好?誰寫的評價多?文筆流暢?越往上越難判斷埃 不過好像作者的意思是知識工作者必須自己管理自己。有點(diǎn)玄乎了，因?yàn)殡y以管理，干脆就不要管了? 、有效管理者內(nèi)容精要： 有效管理者的基本觀念：對組織負(fù)有責(zé)任，能影響組織經(jīng)營成果的人，就是管理者。 管理者就必須卓有成效。 卓有成效是可以學(xué)會的。 本書是杜拉克最著名的管理學(xué)著作之一。書中，杜拉克集中論述了一個管理者如何做到卓有成效。一位卓有成效的管理者

3、一般具備以下6個特征： 1、 重視目標(biāo)和績效，只做正確的事情。 2、 一次只做一件事情，并只做最重要的事情;審慎的設(shè)定工作的優(yōu)先順序，隨時進(jìn)行必要的檢討，毅然決然地拋棄過時的任務(wù)，推遲做那些次要的任務(wù);時間是最為珍貴的資源，必須極為仔細(xì)地使用它。 3、 作為一名知識工作者，所能做出的貢獻(xiàn)在于：創(chuàng)造新思想、愿景和理念。原則是我能做哪些貢獻(xiàn)?為了達(dá)成整體目標(biāo)，如何激勵他人做出貢獻(xiàn)?目標(biāo)在于提高整體績效。 4、 選用高層管理者時，應(yīng)注重出色的績效和正直的品格。卓有成效的管理者應(yīng)知道，沒有人能永無過失。人無完人，即使最有能力的人也有弱點(diǎn)。要關(guān)心一個人能做什么，而不是不能做什么。充分集中人員的知識和技能

4、，利用這些優(yōu)勢達(dá)成組織的目標(biāo)。 5、 知道增進(jìn)溝通的重要性，有選擇地搜集需要的信息。知道有些事物不能被量化，而過多的信息會導(dǎo)致混淆和混亂。 6、 只做有效的決策。 二、感悟與體會： 結(jié)合打造“學(xué)習(xí)型“部門建設(shè)，落實(shí)能力提升計劃，我部門開展了每月必讀一份與所投資公司業(yè)務(wù)相關(guān)的上市公司年報，半年至少讀一本書的活動。無意中了解到始終貫穿臺灣聯(lián)發(fā)科董事長蔡明介生命的兩本書有效者管理和創(chuàng)新者的兩難。于是迫切地找來有效者管理，號召全部門的人員共讀，希望從中找到造就一代創(chuàng)新企業(yè)家的秘訣。讀后有以下感悟與體會： 1、 有效者管理以一種非常簡明實(shí)用的方式描述了如何進(jìn)行時間管理的方法，總結(jié)了時間管理的精髓。它的課

5、題是我們每個人都要面對的，即自我管理。盤點(diǎn)自身的資源，投入到有價值的事情，創(chuàng)造某些附加值。生命給了我們什么資源呢?時間!我們的一生就是對時間的支出。 2、 要事優(yōu)先，也就是分出工作任務(wù)的先后次序，是和時間管理關(guān)系比較密切的話題之一。能從眾多的任務(wù)中進(jìn)行分解篩選，通過授權(quán)或其他方式排除該親力而為的工作，是管理者必須具備而且要表現(xiàn)優(yōu)秀的一種能力。管理的層次越高，任務(wù)越多越重，越顯現(xiàn)出這種能力的重要性。如果我們看到某位管理者每天都被下屬包圍著，那么要不就是授權(quán)沒做好，要不就是下屬的工作能力太差。 3、 一次只做一件事情。不管學(xué)習(xí)、工作或生活，我們可以在一段時間內(nèi)安排多項(xiàng)任務(wù)，但是在特定的時間我們只能

6、面對和感受一個。心猿意馬就不能投入，最終也發(fā)現(xiàn)不了自己的價值。這可以讓我們做到既有效，而且高效。 4、 此外，我們能貢獻(xiàn)什么，應(yīng)該是每個人都需要時常思考的問題。自己是否真的想在組織中有所發(fā)展，還是只是為了生存而工作。如果對于分配給我們的每一項(xiàng)工作，我們都能想到這份工作的分配者的意圖并努力使自己的工作超出他的期望，那么我們一定能夠得到很好的發(fā)展空間和成長的機(jī)會。 三、摘抄精典句子： 1、 管理者，就必須卓有成效。 2、 認(rèn)識你的時間，只要你肯，就是一條卓有成效之路。 3、 卓有成效是可以學(xué)會的。 4、 卓有成效是一種習(xí)慣，是不斷訓(xùn)練出來的綜合體。 5、 一個重視貢獻(xiàn)的人，為成果負(fù)責(zé)的人，不管他職位多卑微，他仍屬于“高層管理者”。 6、 有效的管理者在用人所長的同時，必須容忍人之所短。 7、 有效的管理者用人，是著眼于機(jī)會，而非著眼于問題。 8、 我們該知道運(yùn)用自己上司的長處，這也正是下屬工作卓有成效的關(guān)鍵。 9、 有效的管理者會順應(yīng)自己的習(xí)性，不會勉強(qiáng)自己。 10、 有效的管理者堅持把重要的事放在前面做，每次只做好一件事。 11、 管理者的一項(xiàng)具體任務(wù)就是要把今天的資源投入到創(chuàng)造未來中去。 12、 有效的管理者打算做一項(xiàng)新的業(yè)務(wù)，一定先刪除一項(xiàng)原有的業(yè)務(wù)。 13、 “專心”是一種