新形勢下會計人員必備的素質

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上新形勢下會計人員必備的素質摘要：隨著經濟的發(fā)展，資本市場的日益活躍，會計人員在市場中的作用越來越重要，社會對其素質的要求也越來越高，會計人員的職業(yè)道德更是成為人們關注的重點。本文簡單介紹了新形勢下會計人員職業(yè)道德的重要性，結合我國的現狀，提出提高會計人員職業(yè)道德素質的具體措施。關鍵字：新形勢；會計人員；職業(yè)道德素質引言 ：21世紀經濟的發(fā)展進一步呈現國際一體化的發(fā)展趨勢，經濟化水平將大幅度提升。經濟發(fā)展國際化對會計工作的影響主要表現在：會計準則，會計制度的國際化；會計市場的開放化，將對我國的會計市場帶來沖擊和影響；會計職業(yè)的專家化和中介化，21世紀上的會計將不再是傳統(tǒng)

2、意義上的記賬員、一般的數據處理員，會計人員在經濟管理中將會發(fā)揮越來越重要的作用，體現出專家化的趨勢，會計事務所中介化的性質會得到進一步的確定和強化。一個會計人員素質的高低直接影響著會計工作的質量，影響社會經濟的發(fā)展，新形勢對會計工作提出新的挑戰(zhàn)，對會計人員也提出了更高的素質要求。一、會計人員職業(yè)素質的概述所謂會計人員職業(yè)道德，就是在會計職業(yè)實踐中用善良、良心、義務等形式來調整國家機關、軍隊、企事業(yè)單位、人民團體中會計作為工作人員必須遵守的行業(yè)規(guī)范總和。廣大會計人員是建設社會主義市場經濟中的中流砥柱，這就決定會計職業(yè)道德既源于又高于一般的社會道德規(guī)范和道德意識，必然要求會計人員努力踐行職業(yè)道德。

3、一般會計人員職業(yè)道德主要包括以下幾個方面；愛崗敬業(yè)、誠實守信、廉潔自律、堅持準則、客觀公正、提高技能、文明服務、創(chuàng)新觀念和職業(yè)判斷能力。（一）愛崗敬業(yè)熱愛本職工作，這是做好一切工作的出發(fā)點，也是會計人員職業(yè)道德的首要前提。愛崗是基礎，敬業(yè)是核心。敬業(yè)的基石是愛崗。只有敬業(yè)，才有可能愛崗，只有愛崗，才能做到敬業(yè)。愛崗是會計人員的一種意識活動，是敬業(yè)精神在其職業(yè)活動方式的有意識的表達，這種表達可以概括為一個“忠”字，即忠于職守，具體表現為會計人員對工作的一種責任感和義務感。（2） 誠實守信誠實守信是會計職業(yè)道德的一個重要內容，是一個人的立身之本，它既是一種世界觀，又是一種社會價值觀和道德觀。誠信是

4、道德文化的核心。它既是道德資源，又是經濟資源。立信乃會計之本，沒有信用，也就沒有會計。作為會計人員要真實客觀地單位經濟活動情況。從原始資料的取得、憑證的整理、賬簿的登記，到報表的編制等，都要做到實事求是的如實反映、正確記錄，不弄虛作假，不欺上瞞下。（3） 廉潔自律廉潔自律是會計職業(yè)道德的一個重要標志。在會計職業(yè)中，廉潔自律是堅持原則、依法辦事。會計人員必須既廉潔又自律，二者不可偏廢，不廉潔就談不上自律，自律不強就很難做到廉潔。會計人員要做到拒腐蝕，永不沾，必須時時刻刻提醒自己，要“清清白白辦事，老老實實做人”，自覺做到行為清廉，奉公守法，理財依法。（四）堅持準則堅持準則就是指會計人員在進行經濟

5、核算和監(jiān)督的過程中，以會計準則為自己的行動指南和與違法亂紀現象作斗爭的有力武器。會計人員要想堅持準則，必須熟悉財經法律、法規(guī)和會計制度，要結合本單位的實際情況合理設置會計科目、賬務處理程序、人員職責分工等。做到自己在處理各項經濟業(yè)務時知法依法、知規(guī)循規(guī)。（五）客觀公正會計人員在辦理會計事務中，應當實事求是、客觀公正。這是一種態(tài)度，也是會計人員追求的一種境界。做好會計工作，不僅要有過硬的技術本領，也同樣需要有實事求是的精神和客觀公正的態(tài)度。（六）提高技能提高會計職業(yè)技能是指會計人員必須具有專業(yè)知識和經驗，以及應用這些知識和經驗處理會計具體問題的能力。因此，要加強學習，做到博覽專業(yè)書籍，廣練會計技

6、能，遍學相關知識。（七）文明服務文明服務是現代經濟社會對勞動者所從事職業(yè)的更高層次的要求和規(guī)定。在堅持原則的前提下，會計人員之間、會計人員與其他人員之間要團結協(xié)作，互相支持，嚴以律己，寬以待人，處理好各部門之間與上下級之間的關系。（八）創(chuàng)新觀念在知識經濟時代創(chuàng)新是整個時代靈魂，沒有創(chuàng)新就沒有靈魂滲透于經濟社會的各行各業(yè)，和經濟活動的各個方面，同時給傳統(tǒng)會計帶來機遇和挑戰(zhàn)。在我國會計領域，政府頒布的各項會計制度，規(guī)定的很詳細很具體，會計改革在不斷深入，會計國際化的進程在不斷加快，面對新形勢、新要求，會計人員要有危機感，緊迫感要樹立創(chuàng)新能思考意識，很多的會計人員長期已經養(yǎng)成了“依葫蘆畫瓢”的習慣，

7、不善于用職業(yè)判斷的方法去思考和處理復雜的會計業(yè)務，而在國際上尤其是發(fā)達國家，對會計事項一般只確定原則，指出一般情況下的處理方法，例外處理方法及允許選用方法等。具體會計核算要靠會計人員根據企業(yè)和業(yè)務特點來進行職業(yè)判斷，作出合理準確的選擇。（九）職業(yè)判斷能力1、會計人員職業(yè)判斷能力的主要因素:（1）專業(yè)知識和實踐經驗，具備扎實的專業(yè)知識和豐富的實踐經驗是會計人員進行職業(yè)判斷的前提條件。良好的會計職業(yè)判斷能力要求會計人員具有合理的知識結構和廣泛的知識面，既要精于專業(yè)。又要有一定廣度。豐富的實踐經驗能夠形成與特定判斷任務相關的知識，使會計人員遇到相同或者類似問題時能更快更好的解決。（2）利益和職業(yè)道德

8、。他是會計人員進行職業(yè)判斷的內部驅動力。會計人員作為一個普通的群體，也具有人類共有的一些欲望，包括經濟利益的獲得，社會地位的追求等，而有些欲望往往是上層領導和管理當局能夠給予滿足的這使得會計人員在做出職業(yè)判斷時，而面臨經濟利益和社會地位的誘惑，有可能屈從于上層領導和管理當局的意愿，難以保持獨立和公正。2、介紹會計人員職業(yè)判斷能力客觀因素:（1）會計事項自身具有某些特點對會計職業(yè)判斷的影響。主要表現在問題的復雜性和重復性對會計職業(yè)判斷能力的要求程度。根據問題的復雜性和重復性可以將問題分為：非結構化問題，即特別的未定義的問題，它很少有或完全沒有現成的經驗可參照，解決它需要較強的職業(yè)判斷能力；半結構

9、化問題，即重復的、已被合理定位的問題，它一般有現成的經驗可參照，解決它需要一定的職業(yè)判斷能力；結構化的問題（2）熟悉經濟全球化的會計運作環(huán)境。全球經濟一體化進程不斷加快，經濟全球化成為影響未來會計環(huán)境的主導因素。在經濟全球化過程中，已集中體現出來的生產、分配、交換、消費的全球化，客觀上已將一國之內的經濟運行機制與財政經濟形態(tài)擴展到全球范圍。這就要求會計人員首先應該熟悉WTO規(guī)則，熟悉新的經濟環(huán)境，才能適應新環(huán)境，解決新問題出現和已被充分定義的問題，解決它需要一般的職業(yè)判斷能力。二、新形勢下加強會計人員素質的重要性 （一）是解決會計信息失真的需要 會計造假有自身的因素，也有社會的因素，有政治原因

10、也有經濟原因，雖然解決會計造假不能僅僅靠會計個人的力量，但是會計造假主要發(fā)生在會計工作中，主要是會計行為，在解決會計造假中，會計人員必然是主要力量。只要會計人員遵紀守法，誠實守信，堅持原則，嚴守職業(yè)道德，就能遏制會計造假和信息失真現象，因此在目前會計造假和信息失真嚴重的情況，加強會計職業(yè)道德建設具有重要意義。 （二）是全面提高會計人員素質的重要措施一個高素質的會計人員應具備“德、能、勤、績、公、廉、儉”等七個方面的素質。會計人員有足夠的專業(yè)技術水平、扎實的理論功底和基本知識固然很重要，但由于會計工作的特殊性，會計還必須具備良好的職業(yè)道德，會計職業(yè)道德是會計管理工作好壞的關鍵。因此，加強會計人員

11、道德建設才是最重要的，會計人員具備了良好的職業(yè)道德品質，才能真正做到誠實守信、愛崗敬業(yè)、堅持準則、廉潔奉公、實事求是、客觀公正、作風嚴謹、艱苦樸素、大公無私，而加強會計職業(yè)道德建設是全面提高會計人員素質的重要措施。（三)是樹立會計行業(yè)良好社會形象的需要由于受市場經濟條件下物質利益的驅動，以及社會上一些不良風氣的影響，少數會計人員弄虛作假，貪污腐化、大吃大喝、鋪張浪費，嚴重損害了會計形象，降低了社會對會計人員的信任，會計行業(yè)的發(fā)展遇到了很大困難。加強會計職業(yè)道德建設迫在眉睫，會計人員只有具備良好的職業(yè)道德，會計行業(yè)才會有良好的工作環(huán)境，社會對會計行業(yè)的看法才能改變，會計的形象才會改善，會計的地位

12、才能提高。因此，加強會計職業(yè)道德建設計行業(yè)良好發(fā)展的根本。三、新形勢下會計人員素質的現狀分析（一）國際形勢分析我國正處在一個轉型期，歷史上任何一個時代都沒有像今天這樣，把這么多的道德問題擺在人們面前，道德沖突也從未像現在這樣劇烈。當今中國，人們之之間的利益關系與人際關系復雜，人們的倫理道德觀念和價值掛也發(fā)生了深刻變化。當巨大的經濟利益與道德規(guī)范發(fā)生碰撞時，人們產生了道德困惑，引發(fā)一些道德失范問題。在經濟領域里，會計信息嚴重失真，假賬盛行，“書記收入、廠長利潤”時有發(fā)現，防不勝防。（二）會計市場信譽分析新形勢下，我國會計人員的素質主要存在著會計信譽危機，會計人員知識結構失衡，業(yè)務素質低，思想道德

13、素質不高以及法制觀念淡薄等問題。在2001年的證券市場上，銀廣廈，麥科特等一系列上市公司會計造假案件曝光，向一枚枚重磅炸彈。在我國會計界炸開，引發(fā)了一場嚴重的會計危機，并使得會計信譽受到了嚴重的損害，現階段會計人員的整體知識素質還遠遠跟不上經濟發(fā)展的需要，這與社會經濟日新月異的發(fā)展極不相符，會計人員的知識結構嚴重失衡，會計人員是會計工作的直接承擔者，對單位經濟業(yè)務的紀錄反映和控制起著重要的作用，會計人員業(yè)務素質的高低直接影響著會計工作的質量，會計人員的思想素質高低是做好會計工作的前提條件。會計人員思想素質低主要體現在事業(yè)心、責任心不強、工作熱情不高，缺乏敬業(yè)精神和認真負責的科學態(tài)度；會計人員的

14、職業(yè)道德水準直接影響到會計工作質量。目前，我國會計專業(yè)教育對會計道德教育重視不夠，一些會計人員在營私舞弊前不聞后不問，聽之任之；會計職業(yè)的特點就是要求會計人員必須具備較強的法制觀念，當前，有些會計人員不認真學習國家有關的法律、法規(guī)、不能嚴格要求自己，法制觀念淡薄。近年來，會計人員違反法律、法規(guī)的事情時常發(fā)生，例如會計人員在單位負責人的強令、強迫、指使和授意下，違反財經紀律，編造假帳等。四、新形勢下會計人員素質存在的問題隨著新企業(yè)會計準則的頒布出臺，我國會計工作取得了長足發(fā)展，會計隊伍建設成績顯著，然而與國外相比還有相當的差距，仍存在整體素質不高、綜合技能偏弱、知識結構不合理等諸多問題，尚未達到

15、新時期會計工作發(fā)展的客觀（一）職業(yè)觀念淡薄，人文素養(yǎng)缺乏。實踐表明，會計人員的職業(yè)觀念和人文素養(yǎng)是影響會計工作有效開展的重要因素。文化素養(yǎng)往往會外化為一個會計人員的處世態(tài)度、思想境界、人生追求以及理想信念等人格因素，并通過日常言行表現出來，成為影響企業(yè)形象的重要方面。由于受社會經濟浪潮的沖擊，部分會計人員過分追求經濟利益和物質享受，職業(yè)觀念淡薄，缺乏愛崗敬業(yè)的奉獻精神。從整體上看，會計人員的人文素養(yǎng)還比較缺乏，突出表現為人文知識不足、職業(yè)情感淡漠以及人際關系緊張等方面。（二）知識廣度不夠，手段和技能單一當前，會計人員職業(yè)素質難以適應社會經濟發(fā)展是一個不爭的事實，而學歷層次較低又是影響會計人員職

16、業(yè)素質提高的制約性因素。特別是從教于農村、貧困地區(qū)的會計人員工作者，他們的學歷層次普遍較低，這也正是會計隊伍建設難以實現突破的癥結所在。寬廣的知識面和深厚的知識量是會計人員職業(yè)要求特殊性的一個重要表現，如果只局限于會計理論知識的學習和積累，就會影響會計工作的有效開展?，F實中，很多會計人員認為自在工作管理、溝通技巧等方面缺乏有效的方法途徑。一些會計人員由于缺乏必要的繼續(xù)教育，會計工作的手段和技能單一，工作績效不佳。長期以來，會計工作被錯誤定位成簡單的記賬工作，受此觀念的影響，一些會計人員只注重會計基礎知識的學習和應用，在會計工作的實踐過程中，缺乏創(chuàng)新這一重要環(huán)節(jié)，進而造成創(chuàng)新能力整體偏（三）約束

17、機制不明晰約束機制主要涉及到會計人員應該對誰負責的問題。一般有對經理人員負責和對股東負責兩種觀點。目前采用第二種觀點的國家占多數，會計主管和會計人員都直接或間接有董事會任免，并在公司章程中規(guī)定了會計人員的職責，這既可以維護股東的利益，又能發(fā)揮財務和會計的作用。但目前在我國很多地方都存在著會計人員對經理人負責，接受經理人員的授意人為制造虛假會計信息的情況。因此結合我國的實際，在會計信息失真和和違法違紀現象嚴重的情況下，更應該選擇會計人員對股東負責的觀點。（四）會計監(jiān)督不力，執(zhí)法不嚴，會計人員失信成本低法律法規(guī)監(jiān)督機制、會計職業(yè)道德規(guī)范體系的完善程度影響會計人員的職業(yè)道德行為。隨著社會主義法制建設

18、逐步完善，法律、法規(guī)對社會各個方面都產生了深刻影響。會計職業(yè)道德自然也不例外。加大執(zhí)法力度，加強會計監(jiān)督能避免和消除管理上的許多漏洞，促使會計人員自覺遵守職業(yè)道德，提高自身修養(yǎng)，大大降低會計人員違反職業(yè)道德可能性。相反，執(zhí)法不嚴，會計監(jiān)督不力，會使會計人員職業(yè)道德失范行為得以發(fā)生、蔓延。會計造假的背后都有著利益作為動力。通過提供虛假會計信息，造假者課騙取投資者、債權人及國家有關管理機關的信任，并因為獲得投資、貸款、職務、薪金、股票升值等方面的利益。如果能讓造假者提高造假成本，是造假成本遠遠高于造假收益，則造假者可定會望而卻步，不敢造假。提高造假成本最直接的辦法就是加大對會計造假行為的處罰力度。

19、而我國對公司造假的處罰往往是“重經濟處罰，輕行政、法律處罰。重對單位處罰，輕對個人處罰。重內部處理，輕外部公開處理”，這種處罰力度的不到位，必然會導致公司造假鬧劇不斷發(fā)生和加劇。（五）缺乏科學教育，培訓教育不到位會計也無不斷豐富發(fā)展，知識日新月異。企事業(yè)單位不重視在崗教育直接導致業(yè)務素質水平停滯不前，跟不上時代的進步要求。許多會計人員也意識到自己的專業(yè)水平較低，需加強學習，不斷提高業(yè)務素質，但自主學習的能力低，一遇到困難就灰心，致使新知識得不到掌握和領會。而許多企事業(yè)單位只注重眼前的利益，不注重會計人員的業(yè)務素質，不讓會計人員占用工作時間接受后續(xù)教育，使得許多家務負擔重，業(yè)余時間不能堅持參加繼

20、續(xù)教育的會計人員很難得到系統(tǒng)學習，提高業(yè)務能力和素質就成了空話。有的單位負責人在任用會計人員上隨心所欲，不管是否有無從業(yè)資格，誰聽話就用誰，有的單位只用一個會計，有的單位只用一個會計，有的單位沒有專職會計這使會計人員職責履行十分困難，導致許多優(yōu)秀的會計人員不得不離開會計隊伍。與其他行業(yè)的工作相比，多數會計人員的發(fā)展長期依賴于所在單位主管部門的會計教育或者培訓的計劃安排、組織實施，缺乏自我學習、自我提高、自我創(chuàng)新的精神，既缺乏對社會經濟發(fā)展的宏觀把握，又缺乏對企業(yè)發(fā)展、自身優(yōu)勢和會計工作的微觀研究。究其原因，主要是由于我們的會計工作者受傳統(tǒng)職業(yè)理念的羈絆，缺乏競爭意識和競爭觀念所致。五、提高會計

21、人員素質的有效途徑面對會計人員職業(yè)素質的落差，我們必須立足實際，轉變觀念，創(chuàng)建長效機制，尋求多種策略與途徑，有計劃、多層次地提高會計人員的職業(yè)素質，確保會計工作的有效開展。（一）職業(yè)素質理念的樹立 職業(yè)素質的提高離不開職業(yè)素質理念的正確樹立、有效傳播和規(guī)范運作。如何促進職業(yè)素質理念的樹立與傳播，把理念傳播貫穿于職業(yè)素質提高的始終，真正體現其作用，是會計人員職業(yè)素質能否提高的前提。一般而言，職業(yè)素質理念的樹立可從內外兩個方面著手，對內通過積極引導，潛移默化，群體認同，形成凝聚力，使會計人員職業(yè)素質理念在認知中“入心” ，在滲透中“落地” ；對外通過弘揚會計人員職業(yè)素質價值觀，塑造典型，營造氛圍，

22、讓社會真正感受到會計人員職業(yè)素質的切實提高，并加強外部的有效宣傳，促進會計人員職業(yè)素質理念在融入中“定格” ，在交流中“升華” 。職業(yè)素質的提高，需要自律和他律雙管齊下，依靠道德、法律和社會輿論，使人員職業(yè)素質的提高步入良性循環(huán)的軌道。首先，發(fā)揮自律在提高職業(yè)素質中的積極作用，加強對廣大會計人員職業(yè)素質的培養(yǎng)，使其由外在制約進入內部自化，達到自覺的層次與治本的目標。其次，發(fā)揮他律在職業(yè)素質提高中的作用，通過立法形式，使與會計人員職業(yè)素質有關的要求規(guī)范化、法制化，從而有效約束會計人員的行為。此外，也要創(chuàng)造合適的條件，加強社會輿論監(jiān)督，發(fā)揮群眾和宣傳媒體的輿論監(jiān)督功效。（二）回歸教育的實施回歸教育

23、是一種教育和勞動相互轉換、交叉互動的教育模式，具有教育體系的開放性、教育實踐的交互性、縱貫終身的持續(xù)性、教育層次的多樣性和形式內容的豐富性等特征。隨著回歸教育研究的深入開展，人們發(fā)現回歸教育不僅具有較強的理論研究價值，而且具有現實的可操作性。針對當前會計人員的職業(yè)特點及其職業(yè)素質存在的問題，結合回歸教育的特征，我們認為回歸教育正是提高會計人員職業(yè)素質的有效途徑。通過“回歸” ，會計人員可在“工作學習”和“學習工作”的雙向互動中提高人文素養(yǎng)，增強創(chuàng)新能力，轉變職業(yè)理念，豐富工作技能，積累工作經驗，從而達到提高職業(yè)競爭力的最終目的。從這個角度來看，構建會計人員的回歸教育機制勢在必行。同時，針對當前

24、會計人員職業(yè)素質結構不太合理的現狀，作為培養(yǎng)會計人才的各級學歷教育亟待改革，應在明確新時期社會發(fā)展對會計人員要求的前提下，從會計人員職業(yè)素質的實際出發(fā)，按照社會經濟發(fā)展的前瞻性和現實適應性原則，準確找到制約會計人員職業(yè)素質提高的癥結所在，積極探索會計人才的學歷教育的新途徑、新方法，為我國的會計事業(yè)培養(yǎng)寬口徑、厚基礎，具有多學科知識背景結構的復合型人才。（三）建立健全的激勵約束機制健全職業(yè)道德體系，應在建立職業(yè)道德規(guī)范和加強職業(yè)道德教育的基礎上，強化對會計和審計人員遵守職業(yè)道德情況的檢查，并根據檢查結果進行相應的表彰或懲罰。懲罰機制涵蓋了經濟、政治、法律、道德等多個方面，是對諸如金錢、地位、機會、榮譽等多個方面。事實上，道德并不是一種獨立存在的社會約束，它滲透在經濟、政治、法律中。因此，我們不能僅僅局限于道德“軟約束”的自律功能，而應當利用懲罰機制，將道德與社會生活的其他方面結合起來，促使會計人員嚴格遵守職業(yè)道德，提高工作質量和工作效率。（四）建立、完善有效的監(jiān)督機制監(jiān)督機制包括兩個方面：一是會計人員監(jiān)督經濟業(yè)務經辦人；二是社會監(jiān)督會計人員。它們由兩個不同的主體組成。會計監(jiān)督是會計人員對在經濟活動中發(fā)生的經濟業(yè)務依照國家的財經政策和財務管理規(guī)章制度，進行正確的核算和真實的反映。社會監(jiān)督，一是由財政、稅務、審計、監(jiān)察等部門對會計人員遵守職業(yè)道德的情