統(tǒng)力知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)有限公司規(guī)章制度

1、考勤管理規(guī)定第一條作息時(shí)間一、公司實(shí)行才任務(wù)和結(jié)果為導(dǎo)向的雙休日工作制，未完成執(zhí)行單休日工作制。二、工作時(shí)間夏季：上午8:30至12:00,下午14:00至18:305月1日10月30日冬季：上午8:30至12:00,下午13:30至18:0011月1日4月30日三、執(zhí)行國(guó)家法定節(jié)日安排。第二條考勤制度公司實(shí)行上下班簽到考勤制度。職工必須準(zhǔn)時(shí)上下班。職工上午8:30之后到達(dá)本集團(tuán)公司為遲到，夏季下午18:00（冬季下午17:30）之前擅自離開集團(tuán)公司為早退規(guī)定午休時(shí)間除外。因公外出時(shí)，需經(jīng)主管批準(zhǔn)后報(bào)備后方可離開。每月5日前統(tǒng)計(jì)上月的考勤情況，職工可在每月8日前查閱本人考勤情況。每天上下班時(shí)都

2、必須親自簽到簽退。考勤工作需要嚴(yán)格、公正，并接受全體成員監(jiān)督。需簽到的，務(wù)必嚴(yán)格按照當(dāng)時(shí)的北京東八區(qū)時(shí)間填寫。任何人擅自更改考勤內(nèi)容和時(shí)間的行為屬于嚴(yán)重違反公司尊法守紀(jì)的勞動(dòng)紀(jì)律，相關(guān)責(zé)任人將被扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金或工資200元。職工早晨到崗?fù)蚩〞r(shí)，工作人員必須由主管核準(zhǔn)并進(jìn)行考勤登記考勤登記表，本人和主管簽字確定。每月2次以上忘記簽到簽退的，每次扣20元；人員出差時(shí)須填寫出差申請(qǐng)表，報(bào)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可出差，并依此計(jì)入個(gè)人考勤。第三條遲到早退的處罰一、按月統(tǒng)計(jì)，前兩次包含兩次遲到且在10分鐘以內(nèi)的，不予處罰，第三次遲到的，將記處罰。任何遲到10分以上，均計(jì)為遲到。二、遲到在10分鐘以內(nèi)的，罰款1

3、0元。早退在10分鐘以內(nèi)的，罰款10元。、遲到早退在10分鐘以上、30分鐘以內(nèi)的，每次罰款20元;/早退超過(guò)30分鐘以上但在2小時(shí)以內(nèi)，首次另按半天事假計(jì)算。此項(xiàng)累計(jì)二次計(jì)曠工一天；累計(jì)四次計(jì)曠工二天；單季單獨(dú)累計(jì)5次以上加計(jì)曠工三天按辭退處理。五、遲到/早退超過(guò)2小時(shí)的，每次另按曠工一天計(jì)算；此項(xiàng)單月累計(jì)3次以上按辭退處理。六、遲到/早退每月累計(jì)超過(guò)5次的，公司視情況，保留下調(diào)其工資10%的措施。第四條曠工以下行為為曠工行為：1提供虛假病休證明騙取休假的；2未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自脫崗、離崗的；3因本人違法亂紀(jì)，被公安司法機(jī)關(guān)收容、審查、拘留、傳訊不能執(zhí)行正常工作的；4遲到或早退累計(jì)或到達(dá)曠工

4、標(biāo)準(zhǔn)的；5委托代打卡登記考勤的；6其它類似行為。曠工的處罰：（1）曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天工資；曠工一天者，每天扣發(fā)當(dāng)月平均3天的工資；曠工兩天者等，依次類推。2一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工3天不含以上或一年之內(nèi)累計(jì)曠工8天以上的集團(tuán)公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五條病事假制度1病假所有病假均須及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假或?qū)徍藞?bào)批。如因疾病臨時(shí)休假，應(yīng)及時(shí)通知負(fù)責(zé)人，并及時(shí)補(bǔ)交請(qǐng)假單。2天含以內(nèi)的病假，須在上班第一天補(bǔ)交請(qǐng)假單；長(zhǎng)期病假，須由本人或親屬在條件允許時(shí)及時(shí)補(bǔ)交。七天含以上病假需出具正規(guī)醫(yī)院的有效證明，無(wú)有效證明者按事假處理，情況不屬實(shí)或提供虛假證明者，以曠工論處，直至對(duì)其予以開除處理。連續(xù)病假3

5、0天含以上的，原則上按暫時(shí)停薪留職處理。2事假請(qǐng)假須依據(jù)崗位重要程度和時(shí)間長(zhǎng)短，需提前一天至提前15天，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，如確有特殊情況，口頭申請(qǐng)的事假限一天以內(nèi)，經(jīng)主管同意后方可請(qǐng)假。事假以小時(shí)為計(jì)假單位事假者當(dāng)天平均至每小時(shí)的工資為抵扣，原則上職工月事假累計(jì)不得超過(guò)2個(gè)工作日15小時(shí)，如有特殊情況須請(qǐng)假3天及以上的，須提前一周報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)備案后方可生效。連續(xù)事假30天含以上的，原則上按暫時(shí)停薪留職處理。事假按天扣除對(duì)應(yīng)工資。事假其他規(guī)定：5個(gè)工作日¥月事假累計(jì)，集團(tuán)公司保留下浮基本工資10%的權(quán)力11個(gè)工作日年年事假累計(jì)021個(gè)工作日,集團(tuán)公司保留下浮基本工資15%-30

6、%的權(quán)力21個(gè)工作日年年事假累計(jì)032個(gè)工作日，集團(tuán)公司保留下浮基本工資30%-50%的權(quán)力全年事假累計(jì)>32個(gè)工作日，集團(tuán)公司保留下浮基本工資50%以上等權(quán)力全年事假累計(jì)計(jì)算按職工簽署的勞動(dòng)合同日期為統(tǒng)計(jì)起始日期，請(qǐng)假天數(shù)累計(jì)到達(dá)相關(guān)規(guī)定天數(shù)，集團(tuán)公司可隨即按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3：備注公司職工婚喪嫁娶及其他事假、病假一律按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。請(qǐng)假審批權(quán)限：主管一天以內(nèi)含一天，主任、經(jīng)理二天以內(nèi)含二天，總經(jīng)理三天及以上。公司嚴(yán)禁職工以各種理由請(qǐng)假而卻辦理非假由事宜，一經(jīng)查處，以曠工論處，并額外處以100元至300元的罰款。工作標(biāo)準(zhǔn)制度一、職工守則1 熱愛祖國(guó)，熱愛人民，熱愛工作。2 遵紀(jì)守法，服

7、從公司管理。3 努力學(xué)習(xí)，踏踏實(shí)實(shí)做好本職工作，不斷提高業(yè)務(wù)水平，減少人過(guò)失。4 團(tuán)結(jié)互助，尊重他人，樹立團(tuán)隊(duì)奮戰(zhàn)的良好風(fēng)氣。5 嚴(yán)守集團(tuán)公司機(jī)密，自覺維護(hù)公司安全。6 待人熱情禮貌，服務(wù)周全，維護(hù)集團(tuán)公司形象。7 謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁，勇于批評(píng)和自我批評(píng)。8 顧全大局，加強(qiáng)品德和職業(yè)精神的修養(yǎng)。9 保護(hù)公司財(cái)物，保持環(huán)境整潔，注意儀表儀容。二、集團(tuán)公司嚴(yán)禁以下行10 嚴(yán)禁未經(jīng)法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，以公司名義考察、談判、簽約、提供擔(dān)保或證明、以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見或消息、代表公司出席公眾活動(dòng)等。11 禁止挪用公款謀取個(gè)人利益或他人謀利益。12 嚴(yán)禁探聽、傳說(shuō)、討論他人薪資。13 嚴(yán)禁未經(jīng)許可

8、將公司的物品或設(shè)備帶出公司、包括贈(zèng)品。14 嚴(yán)禁不尊重公用戶、顧客、職工及所有與集團(tuán)公司有關(guān)的人員行。15 嚴(yán)禁因私人用途攜帶、消耗公司的物品、設(shè)備、工具等。16 嚴(yán)禁破壞公共場(chǎng)所或不按操作規(guī)定使用公司辦公設(shè)備。17 嚴(yán)禁未經(jīng)許可擅自離開工作崗位。18 嚴(yán)禁公司采購(gòu)時(shí)虛報(bào)價(jià)格，謀取私利。19 嚴(yán)禁接收供給商任何形式的傭金、禮物。20 嚴(yán)禁在分發(fā)辦公用品、禮品等物品時(shí)徇私舞弊，損害公司利益。21 嚴(yán)禁工作其間酗酒或在酒精影響下工作。因公應(yīng)酬除外。22 嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所聚眾鬧事。23 嚴(yán)禁在公司內(nèi)爭(zhēng)吵。15嚴(yán)禁在工作時(shí)間玩游戲、打牌、吃零食或打瞌睡等與工作無(wú)關(guān)之事。16. 嚴(yán)禁將私用的程序和游戲安裝

9、到電腦上，假設(shè)由于違反此規(guī)定而造成的直接或間接的損失，并將追究其責(zé)任。如有職工違反工作紀(jì)律，根據(jù)情況的嚴(yán)重性，作降級(jí)、降薪、罰薪或辭退處理，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。職工儀表及行為標(biāo)準(zhǔn)職工儀表儀容1、職工日常上班，日常著裝不宜太袒太露。2、職工言行舉止大方，著裝干凈整潔，儀容潔凈，精神飽滿。3、男士不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)，女士不得留怪異發(fā)型，不畫濃妝?；拘袨闃?biāo)準(zhǔn)1、 遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及管理實(shí)施細(xì)則。2、 忠于職守，保障公司利益，維護(hù)公司形象，不斷提高個(gè)人道德修養(yǎng)和文化修養(yǎng)。以積極的工作態(tài)度對(duì)待工作，不怕苦，不言累，養(yǎng)成良好的工作作風(fēng)。3、 保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，保護(hù)各種辦公用具、設(shè)施、設(shè)備。嚴(yán)守公司各項(xiàng)商業(yè)秘密。不濫用公司名義對(duì)外進(jìn)行虛假承諾，未經(jīng)授權(quán)，不得向媒體透露集團(tuán)公司的任何動(dòng)向和資料。4、 未經(jīng)授權(quán)，不得違紀(jì)索取、收受及提供利益、報(bào)酬。5、 未經(jīng)批準(zhǔn)，公司職工不得在外兼職工作。6、 工作場(chǎng)所講普通話。不得大聲喧嘩，撥打不使用免提，影響他人辦公。工作場(chǎng)所稱呼領(lǐng)導(dǎo)，不得直呼其名，應(yīng)呼領(lǐng)導(dǎo)為姓氏加職務(wù)。公司提倡以人為本以尊為榮，同事彼此稱呼不宜指名道姓宜稱呼名字，如：張三豐，宜稱呼“三豐”。7、 提倡禮貌用語(yǔ)，早晨上班與同事第一