人力資源管理師二級(jí)勞動(dòng)關(guān)系歷年真題及答案

1、人力資源管理師二級(jí)歷年真題-勞動(dòng)關(guān)系管理單項(xiàng)選擇題2007.577、勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在（）以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的特別程序（ ） （A）10人（B）20人（C）30人（D）50人78、勞動(dòng)者派遣協(xié)議規(guī)定派遣單位與接受單位雙方的權(quán)利義務(wù)，從而使雙方建立起（ ）。（A）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（B）勞動(dòng)派遣關(guān)系（C）形式勞動(dòng)關(guān)系（D）民事法律關(guān)系79、若派遣勞動(dòng)者的授受單位不能履行派遣服務(wù)費(fèi)支付義務(wù)，派遣機(jī)構(gòu)（）。（A）應(yīng)負(fù)有擔(dān)保責(zé)任（B）應(yīng)該代為支付（C）應(yīng)負(fù)有刑事責(zé)任（D）沒有任何責(zé)任80、工資指導(dǎo)線上線也稱預(yù)警線，是對(duì)（）的企業(yè)提出的警示和提示。（A）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不正常、虧損較大（B）工資增長(zhǎng)

2、較慢、經(jīng)濟(jì)效益較差（C）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、有經(jīng)濟(jì)效益（D）工資增長(zhǎng)較快、工資水平較高81、企業(yè)法定代表人對(duì)本單位的安全生產(chǎn)負(fù)（）。（A）全面責(zé)任（B）安全生產(chǎn)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任（C）直接責(zé)任（D）安全生產(chǎn)技術(shù)監(jiān)督責(zé)任82、企業(yè)員工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作中的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則不包括（）。（A）安全第一（B）效益第一（C）預(yù)防為主（D）以人為本83、企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解的特點(diǎn)不包括（）。（A）群眾性（B）系統(tǒng)性（C）自治性（D）非強(qiáng)制性84、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循自愿原則，該原則的主要內(nèi)容不包括（）（A）申請(qǐng)調(diào)解自愿（B）調(diào)解過程自愿（C）退出調(diào)解自愿（D）履行協(xié)議自愿85、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申訴

3、時(shí)效為60日，經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)可以延期，延期不得超過（ ）。 （A）15日（B）30日（C）60日（D）90日2007.1177、( )是指專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同。 (A)工資指導(dǎo)線 (B)工資協(xié)議 (C)工資集體協(xié)商 (D)工資集體協(xié)商制度 78、工資集體協(xié)商時(shí)，一方在接到另一方提出的書面協(xié)商意向書后，應(yīng)于( )內(nèi)予以答復(fù)。 (A)15 日 (B)20 日 (C)30 日 (D)60 日 79、( )是處理生產(chǎn)與安全兩者之間關(guān)系的基本準(zhǔn)則。 (A)以人為本 (B)獎(jiǎng)懲分明 (C)安全第一 (D)預(yù)防為主 80、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的形式包括( )。 (A)年工資收入和月工資收入

4、(B)月工資收入和周工資收 (C)日工資收入和小時(shí)工資收入 (D)年工資收入和日工資收入 81、企業(yè)應(yīng)安排員工定期進(jìn)行體檢，發(fā)現(xiàn)疾病時(shí)應(yīng)及時(shí)( )。 (A)轉(zhuǎn)崗 (B)解聘 (C)治療 (D)上報(bào) 82、按照( )劃分，可以將勞動(dòng)爭(zhēng)議分為權(quán)利爭(zhēng)議和利益爭(zhēng)議。 (A)勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體 (B)勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì) (C)勞動(dòng)爭(zhēng)議的客體 (D)勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的 83、關(guān)予勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁說法錯(cuò)誤的是( ) (A)仲裁主體具有特定性 (B)仲裁程序具有特定性 (C)仲裁對(duì)象具有特定性 (D)仲裁實(shí)行強(qiáng)制的原則 84、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)原則即( ) (A)強(qiáng)制原則 (B)一次裁決原則 (C)合議原則

5、(D)區(qū)分舉證責(zé)任原則 85、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成不包括( )。 (A)工會(huì)代表 (B)用人單位代表 (C)職工代表 (D)勞動(dòng)行政部門代表 2008.577、按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者之間依法訂立（ ）。(A)派遣合同 (B)勞動(dòng)合同(C)集體合同 (D)勞務(wù)派遣協(xié)議78、勞務(wù)派遣單位的出現(xiàn)是（ ）的必然結(jié)果。(A)社會(huì)化大生產(chǎn) (B)科學(xué)技術(shù)發(fā)展(C)勞動(dòng)管理專業(yè)化分工 (D)勞動(dòng)環(huán)境改善79、工資指導(dǎo)線（ ）是對(duì)工資增長(zhǎng)較快、工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)警和提示。(A)上線 (B)基準(zhǔn)線 (C)下線 (D)標(biāo)準(zhǔn)線80、工資集體協(xié)商時(shí)，協(xié)商雙方在協(xié)商

6、開始前（ ）內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。(A)5日 (B)7日 (C)10日 (D)15日81、以下關(guān)于工資指導(dǎo)價(jià)位的說法不正確的是（ ）。(A)每年發(fā)布一次 (B)堅(jiān)持實(shí)事求是原則(C)僅供企業(yè)查詢 (D)堅(jiān)持市場(chǎng)取向原則82、企業(yè)所有員工在勞動(dòng)安全衛(wèi)保護(hù)工作中應(yīng)遵循的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則不包括（ ）。(A)安全第一 (B)預(yù)防為主(C)以人為本 (D)獎(jiǎng)懲分明83、職工一方當(dāng)事人人數(shù)為2人以下，有共同爭(zhēng)議理由的勞動(dòng)爭(zhēng)議稱為（ ）。(A)個(gè)別爭(zhēng)議 (B)集體爭(zhēng)議(C)團(tuán)體爭(zhēng)議 (D)權(quán)利爭(zhēng)議84、（ ）屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則之一。(A)平等自愿 (B)一次載決(C)公平公正 (D

7、)二次裁決85、在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)和受理中，決定立案的，應(yīng)在（ ）內(nèi)向申訴人發(fā)出書面通知。(A)3日 (B)5日 (C)7日 (D)15日2008.1177、在勞務(wù)派遣中，( )的關(guān)系屬于有勞動(dòng)沒“關(guān)系”的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系。 (A)接受單位與被派遣勞動(dòng)者 (B)雇主與雇員 (C)勞務(wù)派遣單位與接受單位 (D)勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者 78、下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法錯(cuò)誤的是( )。 (A)勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用 (B)勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將派遣內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者 (C)勞務(wù)派遣單位對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益承擔(dān)義務(wù) (D)被派遣勞動(dòng)者管理的特殊性在于避免可能出現(xiàn)的勞動(dòng)歧視問題 79、實(shí)行工資

8、指導(dǎo)線制度的主要目的不包括( )。 (A)實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平 (B)逐步提高工資水平 (C)調(diào)整、規(guī)范工資分配關(guān)系 (D)使雇員工資收入隨企業(yè)效益增長(zhǎng)而增長(zhǎng) 80、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的制定步驟包括：公開發(fā)布;信息采集;價(jià)位制定。排序正確的是( )。 (A) (B) (C) (D) 81、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，( )在各自分管的工作范圍內(nèi)對(duì)安全衛(wèi)生負(fù)責(zé)。 (A)工人 (B)各職能部門負(fù)責(zé)人 (C)總工程師 (D)分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人 82、職工一方當(dāng)事人人數(shù)為( )以上，有共同爭(zhēng)議理由的勞動(dòng)爭(zhēng)議稱為集體爭(zhēng)議。 (A)1人 (B)2人 (C)3人 (D)4人 83、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則不包括( )。 (

9、A)合議原則 (B)合法原則 (C)公正原則 (D)及時(shí)處理原則 84、以下關(guān)于調(diào)解意見書說法錯(cuò)誤的是( )。 (A)它是調(diào)解委員會(huì)單方的意思表示 (B)它對(duì)爭(zhēng)議雙方?jīng)]有約束力 (C)它是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人雙方的意思表示 (D)它是雙方達(dá)不成協(xié)議的結(jié)果 85、仲裁裁決書自雙方當(dāng)事人收到之日起的( )內(nèi)不向人民法院起訴的，即發(fā)生法律效力。 (A)3日 (B)5日 (C)7日 (D)15日 2009.577、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位信息的采集主要是通過（ ）取得的。A）專家訪談 （B）問卷調(diào)查（C）統(tǒng)計(jì)分析 （D）抽樣調(diào)查78、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位的注冊(cè)資本不得少于（ ）萬元。（A）20 （B）3

10、0 （C）5O （D）10079、政府在工資的宏觀調(diào)控方面的總原則不包括（ ）。（A）平均工資的增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)（B）要求企業(yè)按照指導(dǎo)線的水平給雇員增加工資（C）在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變（D）實(shí)施企業(yè)工資總額的增長(zhǎng)低于經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)80、工資指導(dǎo)價(jià)位的（ ）是工資收入數(shù)列中前一定百分比的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)（A）高位數(shù)（B）中位數(shù)（C）低位數(shù)（D）標(biāo)準(zhǔn)數(shù)8l、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，（ ） 承擔(dān)在各自的崗位上嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)。（A）工人（B）企業(yè)法定代表人（C）總工程師（D）分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人82、勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人基于集體合同、勞動(dòng)合同約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議屬

11、于（ ）（A）個(gè)別爭(zhēng)議 （B）集體爭(zhēng)議（C）利益爭(zhēng)議 （D）權(quán)利爭(zhēng)議83、企業(yè)調(diào)解委員會(huì)可以對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解，這種調(diào)解的特點(diǎn)不包括（ ）（A）群眾性 （B）合議性 （C）自治性 （D）非強(qiáng)制性84、在（ ）的情況下，調(diào)解委員會(huì)制作調(diào)解協(xié)議書.（A）調(diào)解達(dá)成協(xié)議（B）調(diào)解期限屆滿不能結(jié)案（C）調(diào)解達(dá)不成協(xié)議（D）調(diào)解協(xié)議送達(dá)后當(dāng)事人反悔85、勞動(dòng)組織優(yōu)化不包括（ ）（A）工作時(shí)間（B）準(zhǔn)備性和執(zhí)行性工作（C）作業(yè)班組的合理組織。（D）技術(shù)型和工藝性工作2009.1177、以下關(guān)于勞務(wù)派遣說法錯(cuò)誤的是（   ）。（A）雇主是勞務(wù)派遣單位   &#

12、160;    （B）雇員是被派遣的勞動(dòng)者（C）是一種組合勞動(dòng)關(guān)系        （D）本質(zhì)特征是雇傭和使用相結(jié)合78、確定工資指導(dǎo)線水平應(yīng)考慮的相關(guān)因素不包括（   ）。（A）社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率     （B）社會(huì)就業(yè)狀況（C）勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格     （D）人工成本水平79、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度的意義不在于（   ）。（A）轉(zhuǎn)變政府勞動(dòng)管理部門職能  &

13、#160;  （B）構(gòu)建完整的勞動(dòng)力市場(chǎng)體系（C）建立并完善勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度  （D）對(duì)集體協(xié)商確定工資水平提供依據(jù)80、工資指導(dǎo)價(jià)位的（   ）是處于工資收入數(shù)列中后一定百分比的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)。（A）高位數(shù)     （B）中位數(shù)    （C）低位數(shù)      （D）標(biāo)準(zhǔn)數(shù)81、（   ）是以及時(shí)處理事故，采取預(yù)防措施，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，防止類似事件再次發(fā)生為目的制定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度。（A）安全生產(chǎn)責(zé)任制度

14、       （B）重大事故隱患管理制度（C）安全衛(wèi)生認(rèn)證制度       （D）傷亡事故報(bào)告和處理制度82、以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的說法正確的是（   ）。（A）只有存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下才會(huì)發(fā)生利益爭(zhēng)議（B）是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)質(zhì)（C）勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的直接原因是勞動(dòng)關(guān)系主體的利益沖突（D）不存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者可能成為勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人83、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由（   ）擔(dān)任。（A）職工代表  

15、60; （B）政府代表   （C）工會(huì)代表    （D）用人單位代表84、根據(jù)我國(guó)法律的最新規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效是（   ）。（A）3個(gè)月    （B）6個(gè)月   （C）9個(gè)月   （D）12個(gè)月85、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起（   ）內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理。（A）5日      （B）10日    （C）15日 

16、0;  （D）30日2010.577、被派遣勞動(dòng)者與用工單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由（   ）所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。（A）勞務(wù)派遣單位    （B）被派遣勞動(dòng)者（C）用工單位        （D）勞動(dòng)合同約定78、工資集體協(xié)商的內(nèi)容不包括（   ）。（A）最低工資標(biāo)準(zhǔn)  （B）工資協(xié)議的終止條件與違約責(zé)任（C）職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度（D）工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式79、工資指導(dǎo)線（   ）

17、主要適用于經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企業(yè)。（A）上線   （B）基準(zhǔn)線  （C）下線   （D）標(biāo)準(zhǔn)線80、以下關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息采集的說法錯(cuò)誤的是(   )。（A）兩次調(diào)查時(shí)間間隔為兩年（B）主要是通過抽樣調(diào)查方法取得（C）調(diào)查范圍包括城市行政區(qū)域內(nèi)的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè)（D）調(diào)查內(nèi)容為上一年度企業(yè)中有關(guān)職業(yè)在崗職工全年收入及有關(guān)情況81、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，對(duì)本單位安全衛(wèi)生技術(shù)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的是（   ）。（A）工人       （B

18、）企業(yè)法定代表人（C）總工程師   （D）分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人82、安全衛(wèi)生認(rèn)證制度不包括（   ）。（A）重大事故隱患認(rèn)證（B）有關(guān)人員資格認(rèn)證（C）有關(guān)單位、機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生資格認(rèn)證（D）與勞動(dòng)安全衛(wèi)生練習(xí)特別密切的物質(zhì)技術(shù)產(chǎn)品的質(zhì)量認(rèn)證。83、當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議屬于（   ）。（A）個(gè)別爭(zhēng)議    （B）集體爭(zhēng)議（C）利益爭(zhēng)議    （D）權(quán)利爭(zhēng)議84、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行一個(gè)裁級(jí)（   ）裁決制度。（A）一次  （

19、B）兩次 （C）三次   （D）多次85、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則不包括（   ）。（A）合議原則   （B）強(qiáng)制原則（C）回避原則   （D）提證原則2010.1177、在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立（）（A）勞動(dòng)合同（B）勞務(wù)派遣協(xié)議（C）勞務(wù)合同（D）勞務(wù)派遣合同78、勞務(wù)派遣單位與接受單位雙方所確立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，屬于（）（A）實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系（B）勞動(dòng)法律關(guān)系（C）形式勞動(dòng)關(guān)系（D）民事法律關(guān)系79、若被派遣勞動(dòng)者的接受單位不能履行派遣服務(wù)費(fèi)支付義務(wù)時(shí)，勞務(wù)派遣單位（）（A）負(fù)有擔(dān)保責(zé)任

20、（B）負(fù)有民事責(zé)任（C）沒有任何關(guān)系（D）富有刑事責(zé)任80、工資指導(dǎo)線上線也稱預(yù)警線，是對(duì)（）的企業(yè)提出的警示和提示。（A）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不正常、虧損較大（B）工資增長(zhǎng)較慢、經(jīng)濟(jì)效益較差（C）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、有經(jīng)濟(jì)效益（D）工資增長(zhǎng)較快、工資水平較高81、企業(yè)法定代表人對(duì)本單位的安全衛(wèi)生負(fù)有（）（A）全面責(zé)任（B）安全技術(shù)衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任（C）直接責(zé)任（D）安全技術(shù)衛(wèi)生監(jiān)督責(zé)任82、企業(yè)員工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作中的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則不包括（）（A）安全第一（B）效率優(yōu)先（C）預(yù)防為主（D）以人為本83、（）不是企業(yè)調(diào)節(jié)委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解的特點(diǎn)（A）群眾性（B）系統(tǒng)性（C）自治性（D）非強(qiáng)制性84、調(diào)

21、解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循自愿原則，該原則的主要內(nèi)容不包括（）（A）申請(qǐng)調(diào)節(jié)自愿（B）調(diào)節(jié)過程自愿（C）退出調(diào)節(jié)自愿（D）履行協(xié)議自愿85、按照我國(guó)勞動(dòng)法律的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）（A）30日（B）半年（C）60日（D）1年2011.577、（ ）有義務(wù)向被派遣勞動(dòng)者支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、提供福利待遇。（A）形式上的雇主 （B）接受單位（C）勞動(dòng)行政部門 （D）勞務(wù)派遣單位78、為適合勞務(wù)派遣的特殊需要，勞動(dòng)合同還應(yīng)增加的法定條款不包括（ ）。（A）接受單位 （B）派遣期限（C）派遣單位 （D）接受單位的工作崗位79、以下關(guān)于被派遣勞動(dòng)者的管理，不正確的表述是（ ）。（A）被

22、派遣勞動(dòng)者應(yīng)與用工單位訂立勞動(dòng)合同（B）被派遣勞動(dòng)者的派遣期限應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中載明（C）被派遣勞動(dòng)者與正式雇員享有平等的法定勞動(dòng)權(quán)利（D）同一崗位使用的被派遣勞動(dòng)者與正式雇員同崗?fù)?0、工資集體協(xié)商的雙方可書面委托本企業(yè)外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表，但委托人數(shù)不得超過本方代表的（ ）。（A）12 （B）13 （C）14 （D）1581、（ ）不屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用。（A）醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi) （B）勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)（C）工傷保險(xiǎn)費(fèi) （D）健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用82、在勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序中必須堅(jiān)持先行（ ）。（A）協(xié)商 （B）調(diào)解 （C）仲裁 （D）訴訟83、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的構(gòu)成不

23、包括（ ）。（A）員工代表 （B）用人單位代表（C）工會(huì)代表 （D）勞動(dòng)行政部門代表84、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的構(gòu)成不包括（ ）。（A）上級(jí)工會(huì)代表 （B）勞動(dòng)行政部門代表（C）同級(jí)工會(huì)代表 （D）用人單位方面的代表85、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)該自組成仲裁庭之日起（ ）日內(nèi)結(jié)束，需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)的期限不得超過（ ）日。（A）15：30 （B）30：15（C）15；15 （D）30；302011.1177、被派遣勞動(dòng)者與用工單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議由（ ）所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。A、勞務(wù)派遣單位 B、被派遣勞動(dòng)者 C、用工單位 D、勞動(dòng)合同約定78、工資集體協(xié)商的內(nèi)容不包括（ ）A、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定 B、年

24、度平均工資水平及其調(diào)整幅度 C、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和形式 D、工資協(xié)議的終止條件與違約責(zé)任。79、工資指導(dǎo)線（ ）主要適用于經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企業(yè)。A、上線 B、基準(zhǔn)線 C、下線 D、標(biāo)準(zhǔn)線80、在勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的制度過程中，需要采集信息，下列說法錯(cuò)誤的是（ ）A、兩次調(diào)查時(shí)間間隔為兩年 B、主要是通過抽樣調(diào)查方法取得 C、調(diào)查范圍包括城市行政區(qū)域內(nèi)的個(gè)行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè) D、調(diào)查內(nèi)容為上一年度企業(yè)中有關(guān)職業(yè)在崗職工全年工資收入的情況。81、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，對(duì)本單位安全衛(wèi)生技術(shù)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的是（ ）A、工人 B、企業(yè)法定代表人 C、總工程師 D、分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人82、安全衛(wèi)生認(rèn)

25、證制度不包括（ ）A、重大事故隱患分類 B、有關(guān)人員資格認(rèn)證 C、有關(guān)單位、機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生資格認(rèn)證 D、與勞動(dòng)安全衛(wèi)生聯(lián)系特別密切的物質(zhì)技術(shù)產(chǎn)品的質(zhì)量認(rèn)證83、當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議屬于（ ）A、個(gè)別爭(zhēng)議 B、集體爭(zhēng)議 C、利益爭(zhēng)議 D、權(quán)利爭(zhēng)議84、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行一個(gè)裁級(jí)（ ）裁決制度。A、兩次 B、多次 C、一次 D、無限85、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則不包括（ ）A、合議原則 B、強(qiáng)制原則 C、回避原則 D、證據(jù)原則單項(xiàng)選擇題答案：2007.5 CDADA BBCB 2007.11 BBCAC BBCC2008.5 BCAAC DABB2008.11 AADAB CA

26、CD2009.5 DCBAA DBAD2009.11 DB (79無)DD ACDA2010.5 CACAC ACAD2010.11 ADADA BBCD2011.5 DCABA BDAC2011.11 CACAC ACCD多項(xiàng)選擇題2007.5120、關(guān)于勞動(dòng)者派遣管理表述正確的是（）。（A）勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的主體之一（B）勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)是形式勞動(dòng)關(guān)系的主體之一（C）派遣勞動(dòng)者的接受單位是形式勞動(dòng)關(guān)系主體之一（D）派遣勞動(dòng)者的接受單位是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的主體之一（E）派遣單位與被派遣的勞動(dòng)者之間建立的不是勞動(dòng)關(guān)系121、勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)（）。（A）應(yīng)當(dāng)在工商行政部門登記注冊(cè)（B）必須具

27、備企業(yè)法人設(shè)立的條件（C）是受派遣勞動(dòng)者的形式用人單位（D）其設(shè)立應(yīng)當(dāng)?shù)玫絼趧?dòng)保障部門的特許（E）是派遣勞動(dòng)者與接受單位之間的中介組織者122、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議性質(zhì)的不同，可以把勞動(dòng)爭(zhēng)議劃分為（）。（A）權(quán)利爭(zhēng)議（B）利益爭(zhēng)議（C）個(gè)別爭(zhēng)議（D）集體爭(zhēng)議（E）團(tuán)體爭(zhēng)議123、關(guān)于制定工資指導(dǎo)線說法正確的是（）。（A）應(yīng)當(dāng)遵循協(xié)商原則（B）只需符合企業(yè)的需求（C）應(yīng)密切關(guān)注國(guó)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r（D）應(yīng)密切結(jié)合所在地的宏觀經(jīng)濟(jì)狀況（E）應(yīng)符合國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和對(duì)工資增長(zhǎng)的總體要求124、勞動(dòng)組織優(yōu)化的主要內(nèi)容包括（）。（A）以勞務(wù)關(guān)系取代勞動(dòng)關(guān)系（B）工作時(shí)間合理組織（C）不同工種、工藝階段合理組織（D）

28、工作場(chǎng)地供應(yīng)服務(wù)（E）準(zhǔn)備性和執(zhí)行性工作合理組織125、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的基本原則包括（）。（A）合議原則（B）強(qiáng)制原則（C）一次裁決原則（D）回避原則（E）區(qū)分舉證責(zé)任原則2007.11120、營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境，即營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生的( ) (A)制度環(huán)境 (B)思想環(huán)境 (C)物質(zhì)環(huán)境 (D)觀念環(huán)境 (E)技術(shù)環(huán)境 121、勞動(dòng)組織的優(yōu)化包括( ) (A)不同工種，工藝階段合理組織 (B)作業(yè)班組合理組織 (C)工作場(chǎng)所供應(yīng)和服務(wù)合理組織 (D)工作時(shí)間合理組織 (E)準(zhǔn)備性工作和執(zhí)行性工作合理組織 122、( )是工資集體協(xié)商的內(nèi)容 (A)工資標(biāo)準(zhǔn) (B)工資分配制度 (C)工資分配形式

29、 (D)工資支付辦法 (E)獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等的分配辦法 123、制定勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位應(yīng)( ) (A)堅(jiān)持市場(chǎng)取向 (B)優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者 (C)定期公開發(fā)布 (D)優(yōu)先考慮企業(yè)利益 (E)堅(jiān)持實(shí)事求是 124、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議說法正確的是( ) (A)勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容是特定的 (B)勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是特定的 (C)勞動(dòng)爭(zhēng)議有特定的表現(xiàn)形式 (D)勞動(dòng)爭(zhēng)議影響范圍局限在爭(zhēng)議主體之間 (E)勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容只能以勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的 125、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成包括( ) (A)職工代表 (B)基層法院代表 (C)工會(huì)代表 (D)勞動(dòng)行政部門代表 (E)用人單位代表 2008.5120、勞動(dòng)合

30、同法規(guī)定，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定（ ）。（A）違反協(xié)議的責(zé)任 （B）派遣期限（C）派遣崗位和人員數(shù)量 （D）勞動(dòng)報(bào)酬（E）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額以及支付方式121、以下屬于工資集體協(xié)商內(nèi)容的有（ ）。（A）工資分配形式 （B）解除工資協(xié)議的程序（C）資金分配方法 （D）變更工資協(xié)議的程序（E）工資協(xié)議的期限122、同一職業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位水平有高、中、低之分，具體可由（ ）等因素決定。（A）企業(yè)規(guī)模 （B）企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益（C）就業(yè)狀況 （D）企業(yè)經(jīng)濟(jì)類型（E）不同層次的勞動(dòng)者123、勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的種類包括（ ）。（A）安全生產(chǎn)責(zé)任制度 （B）安全生產(chǎn)教育制度（C）安全生產(chǎn)檢查制度 （D）勞動(dòng)環(huán)

31、境優(yōu)化制度（E）安全用品采購(gòu)制度124、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解與人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的調(diào)解區(qū)別在于（ ）。（A）調(diào)解的原則不同 （B）主持調(diào)解的主體不同（C）調(diào)解的效力不同 （D）調(diào)解案件的范圍不同（E）在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的地位不同125、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議自身的規(guī)定性對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行分析，其要點(diǎn)包括（ ）。（A）確定勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的（B）分析確定意思表示的意志內(nèi)容（C）分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定（D）分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合集體合同、勞動(dòng)合同的規(guī)定（E）分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)則的規(guī)定200811120、勞務(wù)派遣單位的職責(zé)包括（

32、 ）。 （A）支付工資 （B）被派遣勞動(dòng)者的招聘甄選 （C）提供福利待遇 （D）被派遣勞動(dòng)者的考核錄用 （E）提供工作崗位 121、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位分為（ ）形式。 （A）年工資收入 （B）月工資收入 （C）周工資收入 （D）日工資收入 （E）小時(shí)工資收入 122、我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度的具體目標(biāo)包括（ ）。 （A）建立規(guī)范化的信息采集制度 （B）建立現(xiàn)代化的信息發(fā)布手段 （C）保證統(tǒng)計(jì)調(diào)查資料的及時(shí)性、準(zhǔn)確性 （D）建立科學(xué)化的工資指導(dǎo)價(jià)位制定方法 （E）保證工資指導(dǎo)價(jià)位能真實(shí)反映勞動(dòng)力價(jià)格 123、以下屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用的有（ ）。 （A）工傷保險(xiǎn)費(fèi) （B）工傷醫(yī)療費(fèi)用

33、 （C）工傷評(píng)殘費(fèi)用 （D）健康檢查費(fèi)用 （E）職業(yè)病防治費(fèi)用 124、根據(jù)爭(zhēng)議標(biāo)的的不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議可劃分為（ ）。 （A）關(guān)于勞動(dòng)權(quán)力的爭(zhēng)議 （B）關(guān)于工作時(shí)間的爭(zhēng)議 （C）關(guān)于休息休假的爭(zhēng)議 （D）關(guān)于保險(xiǎn)福利的爭(zhēng)議 （E）關(guān)于勞動(dòng)利益的爭(zhēng)議 125、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的仲裁準(zhǔn)備工作包括（ ）。 （A）組成仲裁庭 （B）審閱案件材料 （C）庭審前進(jìn)行調(diào)解 （D）送達(dá)開庭通知 （E）進(jìn)行必要的調(diào)查取證2009.5120、下列屬于勞務(wù)派遣現(xiàn)象的術(shù)語表述的是（ ）（A）雇員租賃（B）雇員派遣（C）人才租賃（D）勞動(dòng)派遣（E）人才派遣121、工資指導(dǎo)線包括（ ）。（A）高線（B）預(yù)警線（C）低線（D

34、）基準(zhǔn)線（E）下線122、潛在的職業(yè)危害因素轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)傷害必須具備一定的誘發(fā)條件，這些條件包括（ ）（A）勞動(dòng)組織的不完善 （B）勞動(dòng)條件的不良狀態(tài)（C）人的錯(cuò)誤操作行為 （D）對(duì)自然規(guī)律認(rèn)識(shí)不足（E）人的錯(cuò)誤管理行為123、企業(yè)所有員工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作中應(yīng)進(jìn)循的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則包括（ ）（A）安全第一 （B）預(yù)防為主（C）以人為本 （D）獎(jiǎng)懲分明（E）獎(jiǎng)懲結(jié)合124、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利包括（ ）。（A）當(dāng)事人有直接回避的權(quán)利（B）當(dāng)事人有強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利（C）當(dāng)事人有自行和解的權(quán)利（D）當(dāng)事人有提出主張、提供證據(jù)的權(quán)利（E）當(dāng)事人有提起仲裁申請(qǐng)、答辯的權(quán)利125、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)符

35、合的條件包括（ ）。（A）屬于受訴調(diào)解委員會(huì)管轄（B）符合申請(qǐng)調(diào)解的時(shí)效規(guī)定（C）有明確的被訴人、具體的要求和理由（D）屬于國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議（E）申訴人必須是與本案有直接利害關(guān)系的職工與單位2009.11120、勞務(wù)派遣中存在的關(guān)系包括（     ）。（A）雇主與雇員（B）用人單位與就業(yè)中介機(jī)構(gòu)（C）勞務(wù)派遣單位與用工單位（D）用工單位與被派遣勞動(dòng)者（E）勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者121、用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者應(yīng)履行的義務(wù)包括（     ）。（A）提供工作單位（B）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金（C）告

36、知工作需求和勞動(dòng)報(bào)酬（D）提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇（E）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制122、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位按（     ）等多種標(biāo)準(zhǔn)反映水平。（A）高位數(shù)                           （B）年工資收入（C）中位數(shù)    

37、;                       （D）月工資收入（E）低位數(shù)123、勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度包括（     ）。（A）安全生產(chǎn)責(zé)任制度                

38、（B）安全生產(chǎn)教育制度（C）安全生產(chǎn)檢查制度                 （D）安全衛(wèi)生認(rèn)證制度（E）生理衛(wèi)生檢查制度124、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的特征包括（     ）。（A）仲裁課題的自治性                 （B）仲裁主體的

39、特定性（C）仲裁影響的廣泛性                 （D）仲裁對(duì)象的特定性（E）仲裁內(nèi)容的合議性125、可按照承擔(dān)法律責(zé)任要件對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案例進(jìn)行分析，其思維結(jié)構(gòu)包括（     ）。（A）分析確定勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的（B）分析確定勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人所實(shí)施的行為（C）分析確定行為人的行為是否有主觀上的過錯(cuò)（D）分析確定當(dāng)事人的行為是否造成或足以造成一定的危害（E）分析確定當(dāng)事人行為與危害結(jié)果之間是否存

40、在直接或因果關(guān)系2010.5120、下列不屬于勞務(wù)派遣現(xiàn)象的術(shù)語表述的是（  ）。（A）人才租賃  （B）勞動(dòng)力派遣 （C）勞動(dòng)租賃  （D）勞動(dòng)者派遣  （E）勞動(dòng)輸出121、政府在工資宏觀調(diào)控方面的總原則包括（  ）。（A）平均工資的增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)（B）平均工資的增長(zhǎng)高于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)（C）企業(yè)工資總額的增長(zhǎng)低于經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)（D）在工資的調(diào)控上由水平控制向重點(diǎn)控制轉(zhuǎn)變（E）在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變122、運(yùn)用勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位時(shí)，必須處理好指導(dǎo)價(jià)位與（  ）的關(guān)系。 （A）“兩低

41、于”原則   （B）年工資收入 （C）企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益     （D）月工資收入   （E）企業(yè)短期貨幣工資決定方式123、傷亡事故報(bào)告和處理制度的內(nèi)容包括（  ）。（A）傷亡事故報(bào)告（B）企業(yè)職工傷亡事故分類（C）傷亡事故調(diào)查（D）傷亡事故賠償支付標(biāo)準(zhǔn)（E）傷亡事故處理124、以下屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用的是（  ）。（A）教育培訓(xùn)費(fèi)（B）勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用（C）工傷保險(xiǎn)費(fèi)（D）有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用（E）人工成本費(fèi)125、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)

42、容有（  ）。（A）仲裁請(qǐng)求及是適合理由   （B）委托的律師及相關(guān)資料（C）證據(jù)、證人的姓名、住址 （D）員工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址、和工作單位（E）用人單位的名稱、地址、法定代表人姓名、職務(wù)  2010.11120、以下對(duì)勞務(wù)派遣的表述正確的是（）（A）勞務(wù)派遣單位是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的主體之一（B）勞務(wù)派遣單位是形式勞動(dòng)關(guān)系的主體之一（C）被派遣勞動(dòng)者的接受單位是形式勞動(dòng)關(guān)系的主體之一（D）被派遣勞動(dòng)者的接受單位是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的主體之一（E）派遣單位與被派遣的勞動(dòng)者時(shí)間建立的不是勞動(dòng)關(guān)系121、按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位（）（A）必須

43、具備企業(yè)法人設(shè)立的條件（B）必須具有一定數(shù)量的專業(yè)從業(yè)人員（C）注冊(cè)資本不得少于50萬元（D）應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同（E）可由企業(yè)設(shè)立并向本單位派遣勞動(dòng)者122、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議性質(zhì)的不同，可以把勞動(dòng)爭(zhēng)議劃分為（）（A）權(quán)利爭(zhēng)議（B）利益爭(zhēng)議（C）個(gè)別爭(zhēng)議（D）集體爭(zhēng)議（E）團(tuán)體爭(zhēng)議123、關(guān)于制定工資指導(dǎo)線的說法正確的有（）（A）應(yīng)當(dāng)實(shí)行協(xié)商原則（B）只需符合企業(yè)的需求（C）應(yīng)密切關(guān)注國(guó)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r（D）應(yīng)堅(jiān)持平均工資的增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)的原則（E）應(yīng)符合國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和對(duì)工資增長(zhǎng)的總體要求124、勞動(dòng)組織優(yōu)化主要包括（）等活動(dòng)（A）以勞務(wù)關(guān)系取代勞動(dòng)關(guān)系（B）工作時(shí)間合理組織（

44、C）不同工種、工藝階段合理組織（D）工作場(chǎng)地供應(yīng)服務(wù)（E）準(zhǔn)備性和執(zhí)行性工作合理組織125、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的基本原則包括（）（A）合議原則（B）強(qiáng)制原則（C）一次裁決原則（D）回避原則（E）區(qū)分舉證責(zé)任原則2011.5120、勞務(wù)派遣現(xiàn)象的成因主要有（ ）。（A）為強(qiáng)化勞動(dòng)法制提供條件 （B）降低勞動(dòng)管理成本（C）減輕企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)的負(fù)擔(dān) （D）促進(jìn)就業(yè)與再就業(yè)（E）滿足外國(guó)組織駐華代表機(jī)構(gòu)等特殊單位的需求121、關(guān)于工資集體協(xié)商的雇主代表，正確的說法有（ ）。（A）可由雇員推舉產(chǎn)生 （B）可由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門指定（C）可由企業(yè)法定代表人擔(dān)任 （D）可由股東大會(huì)選出的代表?yè)?dān)任（E）可由企業(yè)法定代表人指定的其他人擔(dān)任122、工資集體協(xié)商期間，雇員一方的首席代表（ ）。（A）可由工會(huì)主席擔(dān)任 （B）可由