待崗人員管理制度上課講義

1、待崗人員管理制度待崗人員管理制度為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，根據(jù)國(guó)家法律法 規(guī)，結(jié)合我公司實(shí)際，實(shí)行員工公司內(nèi)待崗制度。本制度適用于廣州金通工程建行有限公司全體正式員工，以項(xiàng) 目工作任務(wù)完成期限簽訂合同的項(xiàng)目制人員、臨雜工等均不適用本 制度。一、待崗范圍、對(duì)象：1、公司內(nèi)部由于戰(zhàn)略發(fā)展需要，對(duì)于因架構(gòu)改革、人員編制、 業(yè)務(wù)改革、生產(chǎn)任務(wù)變化等客觀因素，通過(guò)優(yōu)化組合等方式未能上 崗的人員，包括：舊項(xiàng)目完工，新項(xiàng)目未開(kāi)工期間的情況。2、實(shí)行員工績(jī)效考核被淘汰的人員。3、不能勝任工作，被部門(mén)或項(xiàng)目部退回的人員。4、醫(yī)療期后，公司不能安排相應(yīng)崗位的人員。5、違反公司制度，但又未達(dá)到開(kāi)除和解除

2、勞動(dòng)合同的人員。6、項(xiàng)目制人員、臨雜工等不在本制度管理之列，所承擔(dān)的工作 任務(wù)完成后，其與公司的勞動(dòng)合同自動(dòng)解除。二、待崗管理：1、部門(mén)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對(duì)不能勝任崗位工作要求的人員予以退回 公司待崗處理的，或項(xiàng)目部工作完工正常可退場(chǎng)人員，由部門(mén)負(fù)責(zé) 人或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人填寫(xiě)員工退場(chǎng)申請(qǐng)并交至人力資源部，由人力 資源部會(huì)同公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。2、由人力資源部發(fā)布通知、項(xiàng)目行政人事部負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)達(dá)通知本人 于暨定日起回公司人力資源部報(bào)到上班。待崗人員拒接通知的，視 作書(shū)面通知到本人，如逾期不到的，貝S視作曠工處理。3、自接到人力資源部通知超過(guò)一個(gè)月仍未接到新工作崗位任命 的人員，從接通知后下一個(gè)自然月起直接進(jìn)入待崗

3、期，成為待崗員 工。4、待崗期間，員工須回公司總部上班，作息時(shí)間按公司總部正常上班時(shí)間為準(zhǔn)。無(wú)故遲到、早退累計(jì) 5次的或曠工累計(jì)超過(guò)3天 的，視作待崗員工自動(dòng)離職處理。5、待崗人員應(yīng)服從公司安排的工作或?qū)W習(xí)培訓(xùn)，無(wú)故不參加的 視作曠工處理。待崗人員應(yīng)遵守公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度。6、待崗超過(guò)三個(gè)月，不能勝任或不愿服從公司期間安排的其他 崗位的，視作自動(dòng)離職處理。7、待崗人員在待崗期間，如其勞動(dòng)合同（或聘用合同）期滿(mǎn)， 即行終止勞動(dòng)（聘用）關(guān)系。待崗人員也可提出辭職，提前解除勞 動(dòng)合同。&待崗人員考勤管理由公司總部行政部執(zhí)行，日常工作管理由 待崗人員業(yè)務(wù)對(duì)口部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行管理，人力資源部負(fù)責(zé)

4、有關(guān)人事 管理統(tǒng)籌工作。三、待崗待遇：1、待崗人員在待崗期間只發(fā)放待崗工資，不享受崗位工資、績(jī) 效工資、獎(jiǎng)金、現(xiàn)場(chǎng)津貼、電話(huà)補(bǔ)貼等薪酬及福利2、待崗工資大于等于基本薪。3、待崗人員社保繳費(fèi)基數(shù)以待崗工資為標(biāo)準(zhǔn)。4、在原崗位工作滿(mǎn)15天者，享受當(dāng)月基本工資、崗位工資、現(xiàn)場(chǎng)津貼、電話(huà)津貼（不享受獎(jiǎng)金和效益工資）。5、在原崗位工作不足15天，按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：當(dāng)月稅前總收入二基本工資+崗位工資/當(dāng)月天數(shù)*實(shí)際現(xiàn)場(chǎng)出勤 天數(shù)+現(xiàn)場(chǎng)津貼（30元/天）*實(shí)際現(xiàn)場(chǎng)出勤天數(shù)。四、待崗人員重新上崗1、因工作需要或新項(xiàng)目開(kāi)工，經(jīng)考核、考察合格者。2、業(yè)務(wù)表現(xiàn)突出，受到公司領(lǐng)導(dǎo)及同事好評(píng)者。3、本人提出申請(qǐng)，其他部門(mén)或項(xiàng)目愿意接收，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)4、待崗人員上崗后試用期為2個(gè)月（因不能勝任原崗位工作要 求被中途退場(chǎng)人員適