休假管理辦法

1、員工休假治理方法第一條目的為明確并標準公司員工休假程序及相關注意事宜,特制訂本治理方法.本管理方法為公司?考勤制度?的補充實施細那么.第二條適用范圍本治理方法適用于公司全體員工,員工休假均應根據(jù)本規(guī)定執(zhí)行.第三條假期申請時間一婚假：提前1個月提出申請.二產假：提前1個月提出申請.三事假、帶薪年休假、家長會假：1 .不超過1天含的,在事前申請；2 .超過1天,不滿5天的,提前3天申請；3 .超過5天含的,提前1周申請.四病假：應盡量提前請假,特別是長時間的慢性病病假.五病假、事假、喪假因情況緊急來不及請假的,可按第八條規(guī)定的審批程序口頭報各級領導批準,休完假后補辦書面假期審批手續(xù).第四條假期審批

2、程序一請假員工詳細填寫?請休假申請表?.二資格1 .員工請假應附相應證實,休帶薪年休假、婚假、產假需于休假前報人力資源部中央行政部考勤員審核請假人員休假資格;2 .病假需于事后前向人力資源部中央行政部考勤員出具根本醫(yī)療保險指定醫(yī)院的診斷證實及病歷,否那么人力資源部中央行政部將本次休假計為事假.三審批：1 .不超過3天含的請假,由直接上級審批；2 .超過3天,不滿5天的請假,審批次序為直接上級、跨級上級；3 .超過5天含的請假,集團總部員工的審批次序為直接上級、跨級上級、分管副總裁；事業(yè)部中央員工的審批次序為直接上級、跨級上級、事業(yè)部總經理；4 .總監(jiān)、中央總經理、總部/事業(yè)部各部門經理及財務、

3、品管、產品規(guī)劃與服務等實行集團垂直治理的經理級員工請假,一律報主管副總裁事業(yè)部總經理審批,超過審批權限的要報公司總裁批準；5 .審批權限中的直接上級需為部門經理級含主持工作的副經理.四任何員工請假均須根據(jù)審批流程經批準后,根據(jù)申請時間將?請休假申請表?交到人力資源部中央行政部備案.第五條假期限定一法定節(jié)假日、休息日法定節(jié)假日、休息日按國家相關規(guī)定執(zhí)行.二病假及醫(yī)療期1 .員工病假,須向公司提交?請休假申請表?、根本醫(yī)療保險指定醫(yī)院開具的診斷證實原件及病歷.公司對員工提交的病休證實有異議的,有權要求員工到指定醫(yī)院復查,員工無正當理由拒絕復查的,公司不予確認病假,應按曠工處理；2 .醫(yī)療期內員工應

4、按規(guī)定提交病假證實及相關材料；3 .醫(yī)療期的期限依據(jù)法律法規(guī)及相關規(guī)定確定；4 .員工進入醫(yī)療期,人力資源部中央行政部應向員工發(fā)出書面通知,告知員工醫(yī)療期期限、待遇及相關治理規(guī)定等,員工應當簽字確認,不簽收不影響通知的效力.如有異議,員工應當自通知發(fā)出之日起3個工作日內向公司人力資源部中央行政部提交書面說明,不提交視為同意；5 .員工醫(yī)療期滿,應當在5個工作日內向公司人力資源部提交書面勞動水平鑒定申請,公司將協(xié)助員工辦理勞動水平鑒定手續(xù).如員工未書面申請或未在上述規(guī)定時間內書面申請的,視為員工不同意履行勞動水平鑒定手續(xù)；6 .連續(xù)休病假超過3個月提出復工要求時,員工應主動向公司提供根本醫(yī)療保險

5、指定醫(yī)院出具的診斷證實及醫(yī)囑,經人力資源部中央行政部審核屬實后,根據(jù)員工的身體狀況與公司崗位情況,安排崗位或待崗,待崗有關規(guī)定見?員工調動、任免、待崗、離職、退休制度?；7 .員工在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排的工作的,公司依據(jù)?勞動合同法?第四十條規(guī)定,與員工解除勞動合同；8 .在醫(yī)療期內員工應嚴格遵守國家政策、法律、法規(guī)及公司有關規(guī)定,不得從事具有營利性質的經營活動或到第三方工作,否那么按嚴重違紀處理；9 .員工在醫(yī)療期內,勞動合同期限屆滿的,勞動合同期限順延至醫(yī)療期屆滿終止.三事假1 .事假最小核算單位為1小時,員工休事假應事先將審批后的?請休假申請表?提交到

6、人力資源部中央行政部備案；2 .員工休事假未按規(guī)定提前申請或未經批準隨意休假的,按曠工處理；3 .員工休事假期間,公司不支付工資.四家長會假員工需參加家長會的,應持家長會通知書或其他有效證實材料,提前1天履行請假審批程序,經批準前方可休假.五婚假1 .員工申請婚假,須提前1個月向公司提交?請休假申請表?、在本單位工作期間登記結婚證實原件及復印件,按審批權限審批后,方可休假;2 .婚假須于結婚登記之日起一年內一次性休完,試用期內領取結婚證的員工應于試用期滿后半年內一次性休完,否那么視為自動放棄；3 .員工婚前體檢及辦理登記手續(xù)不另給有薪假期；4 .有特殊規(guī)定地區(qū),由用人部門結合部門工作安排參照員

7、工工資關系所在地的規(guī)定執(zhí)行.六產假1 .女員工休產假,須提前1個月提交?請休假申請表?、醫(yī)院出具的預產期證實,經逐級審批前方可休假,產假須一次性休完；2 .女員工須在生產后60天內,向人力資源部中央行政部提交醫(yī)院診斷證實及?醫(yī)學出生證實?；3 .女員工流產,應當向人力資源部中央行政部提交醫(yī)院相關證實.員工妊娠不滿4個月流產的產假為15天至30天,妊娠滿4個月以上流產的,產假為42天；4 .違反方案生育政策的女員工不能享受產假期間包括檢查費、生育相關費用等待遇,根據(jù)工資所在地最低工資標準的80%H寸產假期間工資；5 .員工休晚育獎勵假,須提前1個月提交?請休假申請表?并根據(jù)“生育保險規(guī)定程序履行

8、請假手續(xù),經逐級審批前方可休假,晚育獎勵假須一次性休完；晚育獎勵假結束后,員工應提供?醫(yī)學出生證實?；6 .有特殊規(guī)定地區(qū),由用人部門結合部門工作安排參照員工工資關系所在地的規(guī)定執(zhí)行.七停工留薪期根據(jù)國家有關規(guī)定執(zhí)行.八喪假1 .員工休喪假,途中往返的交通費全部由員工自理；2 .員工申請喪假,須提交?請休假申請表?并附喪假證實復印件.九帶薪年休假1 .公司根據(jù)員工入職前社會保險的繳費年限、視同繳費年限及入司年限計算應享受帶薪年休假天數(shù)員工自由職業(yè)者期間存檔的繳費年限不計入.如果員工對公司確認的帶薪年休假天數(shù)有異議,應當在3個工作日內以書面形式通知公司,如不通知視為同意；2 .新入職員工,不能提

9、供連續(xù)工作一年以上的工作年限證實的,入職滿一年前方可享受法定帶薪年休假；已提供相應的工作年限證實的,自試用期滿后,方可申請休法定帶薪年休假；3 .員工申請帶薪年休假應根據(jù)請假審批程序提交?請休假申請表?,報人力資源部中央行政部審核、備案后,員工方可休帶薪年休假；4 .員工每年的帶薪年休假應在當年1月1日至12月31日期間休完；5 .帶薪年休假可于當年分次使用,員工事假須首先以當年未休帶薪年休假抵扣；6 .公司有權根據(jù)經營狀況及總體部署安排員工帶薪年休假的休假時間,員工應當服從；7 .員工確因工作原因不能休當年帶薪年休假的,經公司批準,可延續(xù)至下一年度規(guī)定期限前休完；但公司帶薪年休假僅限當年使用

10、,不得跨年使用；8 .假設確因工作需要公司無法安排員工休帶薪年休假,經員工本人同意,并經公司批準,可以不安排員工休帶薪年休假,對員工應休未休的帶薪年休假天數(shù),根據(jù)國家規(guī)定支付相應的工資報酬；但公司帶薪年休假不再另行支付相應的工資報酬；9 .為了保證公司的正常運營,員工離職前需要辦理工作交接事宜,公司可根據(jù)經營和治理需要,在員工離職前決定是否安排或批準其休帶薪年休假,員工應當服從；10 .因終止或解除勞動關系,員工未休完帶薪年休假的,員工應在辦理完畢全部離職手續(xù)前一次性休完；11 .員工休帶薪年休假,應優(yōu)先使用法定帶薪年休假的假期出師表兩漢：諸葛亮先帝創(chuàng)業(yè)未半而中道崩殂,今天下三分,益州疲弊,此

11、誠危急存亡之秋也.然侍衛(wèi)之臣不懈于內,忠志之士忘身于外者,蓋追先帝之殊遇,欲報之于陛下也.誠宜開張圣聽,以光先帝遺德,恢弘志士之氣,不宜妄自菲薄,引喻失義,以塞忠諫之路也.宮中府中,俱為一體；陟罰臧否,不宜異同.假設有作奸犯科及為忠善者,宜付有司論其刑賞,以昭陛下平明之理；不宜偏私,使內外異法也.侍中、侍郎郭攸之、費祎、董允等,此皆良實,志慮思純,是以先帝簡拔以遺陛下：愚以為宮中之事,事無大小,悉以咨之,然后施行,必能裨補闕漏,有所廣益.將軍向寵,性行淑均,曉暢軍事,試用于昔日,先帝稱之日能,是以眾議舉寵為督：愚以為營中之事,悉以咨之,必能使行陣和睦,優(yōu)劣得所.親賢臣,遠小人,此先漢所以興隆也；親小人,遠賢臣,此后漢所以傾頹也.先帝在時,每與臣論此事,未嘗不嘆息痛恨于桓、靈也.侍中、尚書、長史、參軍,此悉貞良死節(jié)之臣,愿陛下親之、信之,那么漢室之隆,可計日而待也.臣本布衣,躬耕于南陽,茍全性命于亂世,不求聞達于諸侯.先帝不以臣卑劣,猥自枉屈,三顧臣于草廬之中,咨臣以當世之事,由是感謝,遂許先帝以驅馳.后值傾覆,受任于敗軍之際,奉命于危難之間,爾來二十有一年矣.先帝知臣謹慎,故臨崩寄臣以大事也.受命以來,夙夜憂嘆,恐托付不效,以傷先帝之明；故五月渡瀘,深入不毛.