專業(yè)技術(shù)人員勞動(dòng)合同

1、專業(yè)技術(shù)人員勞動(dòng)合同甲方（用人單位）名稱： 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）： 注冊(cè)地址：經(jīng)營地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：居民身份證號(hào)碼： 現(xiàn)居住地址：戶口所在地：聯(lián)系電話： 根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履 行本合同所列條款。第一條 本合同期限為 年從年月日到年月日止。第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 工作第三條工作地點(diǎn)為:第四條工作時(shí)間和休息休假1. 在正常情況下，乙方應(yīng)遵守甲方的作息、考勤制度。 但鑒于乙方的工作崗位、工作內(nèi)容及乙方身份的特殊性，在 保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，乙方可以合理安排休息；2 .乙方在

2、保證完成甲方的工作任務(wù)的前提下，依法享 受法定節(jié)假日、帶薪年休假等休假，并可額外享受每年 天的帶薪探親假。乙方帶薪年休假的天數(shù)，執(zhí)行國家 規(guī)定；具體時(shí)間應(yīng)與甲方事前商定。第五條勞動(dòng)報(bào)酬1 .甲方的基本工資為人民幣 元/月。2 .獎(jiǎng)金為人民幣 萬元/年，每服務(wù)滿一年支付一次。此后不滿一年的不予支付或違反本合同條款給甲方 造成經(jīng)濟(jì)損失的不予支付。第六條社會(huì)保險(xiǎn)及福利1 .甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。甲 方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù) 責(zé)代扣代繳。2. 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4甲方可根據(jù)其實(shí)際情

3、況為乙方提供其他保險(xiǎn)和福利 待遇。第七條 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。 乙方嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè)，防 止勞動(dòng)過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。2甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全 衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必 要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第八條 勞動(dòng)合同變更、解除和終止1甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照中華人 民共和國勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。乙方解除 勞動(dòng)合同的，需提前 30 日以書面形式通知甲方，但乙方有 下列情形之一的，暫時(shí)不得解除本合同，須待相關(guān)情形消除 后辦理本合同的解除手續(xù)

4、。（1）向甲方借款、借物未歸還的；（2）甲方分配的工作任務(wù)正在進(jìn)行中，既不能中斷又 無合適人員替代的。2本合同解除或者終止時(shí)，甲方為乙方出具解除或者 終止勞動(dòng)合同的證明，并在三十日內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān) 系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。同時(shí)，乙方應(yīng)在合同解除或終止時(shí)向甲方辦 理工作交接。3甲方若依法應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕蛘咭曳綉?yīng) 當(dāng)向甲方支付違約金或賠償金的，應(yīng)在辦理工作交接手續(xù)時(shí) 支付。第九條 知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬1本合同所稱的知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括：著作權(quán)（版權(quán)） 、專利 權(quán)、注冊(cè)商標(biāo)權(quán)專用權(quán)和專有技術(shù)等。2乙方為完成甲方的工作任務(wù)或者主要利用甲方的物 質(zhì)條件所創(chuàng)作的作品、發(fā)明創(chuàng)造、專有技術(shù)，是履行職務(wù)的 行為，其知識(shí)產(chǎn)

5、權(quán)歸屬甲方，乙方無權(quán)申請(qǐng)相關(guān)權(quán)利。3對(duì)乙方的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，甲方可視該發(fā)明創(chuàng)造對(duì)甲 方的貢獻(xiàn)大小，給乙方予以獎(jiǎng)勵(lì)。4乙方在完成本職工作的情況下，欲就與甲方有一定 競爭關(guān)系的課題自行研究開發(fā)的，應(yīng)事先與甲方就利用甲方 物質(zhì)技術(shù)的范圍及補(bǔ)償辦法以及所完成的技術(shù)成果的使用 權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)、 申請(qǐng)權(quán)和申請(qǐng)的權(quán)利歸屬達(dá)成書面協(xié)議。 否則， 均視作乙方的職務(wù)行為，相關(guān)權(quán)利均歸屬甲方。第十條 商業(yè)秘密及競業(yè)限制經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方約定如下：1. 甲方的商業(yè)秘密是由甲方研制開發(fā)或者以其他合法方式掌握的、未公開的、能給甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益或競爭優(yōu)勢(shì) 的、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信 息。包括甲方項(xiàng)目的

6、實(shí)驗(yàn)結(jié)果和實(shí)驗(yàn)記錄、數(shù)據(jù)、產(chǎn)品配方、生產(chǎn)工藝、制作方法等技術(shù)信息。2. 乙方在甲方合同期內(nèi)或離職后二年內(nèi)，均應(yīng)對(duì)甲方 商業(yè)秘密保密。乙方在甲方合同期內(nèi)或離職后二年內(nèi)不能 為自己或他人生產(chǎn)與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同 類業(yè)務(wù)，也不得到生產(chǎn)同類或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系 的其他企業(yè)任職。3. 甲方應(yīng)在乙方離職后給予乙方競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為乙方離職前12個(gè)月的平均工資（含獎(jiǎng)金收入）的二分之一。 支付辦法為：每月支付，由甲方匯入乙方在離職時(shí)指定的個(gè)人銀行帳號(hào)，直至 年期滿。 乙方在離職后一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)向甲方通報(bào)自己的居住地、新的工作單位、聯(lián)系方法等信息，以后每月應(yīng)作相同通 報(bào)

7、。乙方向甲方通報(bào)的方法為有效的書面信函。若乙方未向 甲方通報(bào)或中斷通報(bào)的，視作乙方已違反競業(yè)限制的約定， 甲方則應(yīng)停止支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，乙方則應(yīng)向甲方支付 競業(yè)限制違約金。對(duì)此，乙方無異議。 乙方離職后，甲方有權(quán)對(duì)乙方履行競業(yè)限制約定的 情況進(jìn)行調(diào)查。若發(fā)現(xiàn)乙方向甲方作虛假通報(bào)，違反競業(yè)限 制約定的，甲方有權(quán)要求乙方返還甲方已發(fā)的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金，并向甲方支付競業(yè)限制違約金。6.乙方若違反本條第 2款規(guī)定，侵害甲方合法權(quán)益的， 應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金人民幣 萬元，并承擔(dān)損害賠償責(zé)任；對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失難以計(jì)算的，按乙方或其 他共同侵權(quán)人因侵權(quán)而獲得的利潤計(jì)算，并承擔(dān)甲方因調(diào)查 乙方的侵權(quán)

8、行為而支付的合理費(fèi)用以及甲方維權(quán)的費(fèi)用。第一條乙方違反法律規(guī)定或者本勞動(dòng)合同約定而解除本勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成的損失，乙方依法應(yīng)予賠償。 損失的范圍包括但不限于：1.甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約 定辦理；2 .對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接損失。如損失難以 計(jì)算的，由乙方按其解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資（含獎(jiǎng)金收入）的二倍向甲方支付賠償金。不滿12個(gè)月的，按實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。第十二條當(dāng)事人約定的其它事項(xiàng)1在勞動(dòng)合同期內(nèi)， 甲方對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) （含出國學(xué)習(xí)、考察、參展）的，雙方應(yīng)在培訓(xùn)開始或出國前另 行約定乙方的服務(wù)期、商業(yè)秘密和相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)、競 業(yè)限制等內(nèi)

9、容，作為本合同的附件。學(xué)歷、2乙方在簽訂合同前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同 直接相關(guān)的基本信息情況， 包括但不限于乙方的身份、 履歷、資格或任職證書以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等 情況。乙方應(yīng)如實(shí)說明，并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性。若因乙方 故意漏報(bào)、隱瞞基本情況，騙取甲方簽訂合同的，經(jīng)甲方查 出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán) 重誤解，甲方有權(quán)依法申請(qǐng)認(rèn)定本合同自始無效，由此給甲 方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。3. 甲方有關(guān)書面文件、通知無法直接送達(dá)給乙方時(shí)，乙 方確認(rèn)勞動(dòng)合同中所填寫的戶口所在地或現(xiàn)居住地的住址 為郵寄送達(dá)地址。第十三條 勞動(dòng)爭議處理及其他1甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決， 協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申 請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方住所地勞動(dòng)爭議仲裁委員 會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙任何一方也可以直接向甲方住所地勞動(dòng)