如何抗議公司不合理制度

1、如何抗議公司不合理制度 在企業(yè)中，無論是一個高層主管還是一個一般職員，都有可能被卷入企業(yè)的某些大事中。這類大事往往非常麻煩，有些是不公正的，有些是一些違法大事。卷進這一大事，有可能是由于誤會，也有可能是有人想推卸責任，對你進行栽臟誣陷。面對這種情形，該如何處理呢？是否要向企業(yè)提起抗議？那么，如何抗議公司不合理制度呢？ 在公司環(huán)境中，正式的抗議是會被正式備案的。不管你的抗議是以成功還是以失敗告終，你對待公司事務的這種行為方式都將被記錄在案。因此，這類行動弄得不好，會對你的事業(yè)造成比較嚴峻的威逼，不要輕率對待。然而，有時，由于環(huán)境、你的價值觀及你要愛護自己的需求所致，你應當提出這種特別正式的抗議。

2、 要提示你的是，在選擇抗議之前，你應當認真權衡實行這種行動的得失，勝利的可能性有多大，有沒有其他可替換的選擇，這樣行動的后果是什么，以及它對你的將來會造成怎樣的影響。 許多抗議者發(fā)覺，他們的抗議往往會產生事與愿違的后果。假如你的權利的確受到侵害，你又有證據(jù)來表明這一點，而且你也已經試過全部其他方法，你可能想正式提起埋怨。 在公司中，盡管從全球來看都在強調要敬重員工的權利，但是由于勞資雙方的傳統(tǒng)主從關系，員工往往處于相對不利的地位。因此，在有關正式的訴訟中，很難保證你肯定會取得成功。 從閱歷來看，抗議的做法通常風險都太大，弄得不好會對你目前的境況和將來產生非常不利的影響。首先讓我們看看是否有比抗

3、議更為穩(wěn)妥的其它選擇方法。 假如你信任自己受到不公正對待，你首先應當當面質問對此應負責任的那個人。聲明你的境況并讓對方有機會改正這種做法。假如這么做不勝利，你或許想越過這個人向他的上級申訴，以此來達到預期的效果。假如你認為你能得到公司高層的留意，這或許會使你化解沖突，同時還有可能獲得一個比原來更舒心的新職位。但是你要清晰的一點是，通常這種越級行動不肯定能取得勝利，使你得到你想要得到的。因此，當你在實行這種行動時，你或許要作好最壞的準備，即，一旦你選擇越級抗議，就應預備好離開企業(yè)。在提起正式抗議之前另一個選擇是考慮向你企業(yè)中的其他人求助的可能性。假如有一個組織，無論它是正式的還是非正式的，只要它

4、有肯定的權力或影響力，你都可以試著通過這些渠道發(fā)表你的不滿，看看有沒有什么作用。 假如你試過全部這些選擇仍舊覺得還在受著不公正的待遇，并且沒有得到任何令人滿足的反應，你還有四種選擇：你可以留在企業(yè)忍受他們的行為；你可以留下來反擊；你可以走出這種環(huán)境；或者你可以離開并反擊。每種選擇都各有利弊。 假如你留下來忍受他們的行為，你的工作受到的損害可能是最小的。重要的是考慮清晰作惡者的行為對你將來的影響，你對發(fā)生的事情的感受，以及你忍受事情結果的力量。假如你能接受你被不公正對待這一事實，但你仍喜愛你正在從事的工作，你可以選擇讓不公正成為過去，讓這種沖擊隨時間的消逝淡淡而去。 有些人，為了道德、倫理、政治

5、或個人緣由，打算留在企業(yè)中并加以反擊。這或許是四種選擇中最難的一種。假如你選擇正式向企業(yè)提出抗議，這必定是向企業(yè)權威的一種宣戰(zhàn)。通過指責企業(yè)的非法和不道德行徑，你也就將你自己與企業(yè)永久地對立起來了。即使你贏了，很可能這種感受在事情解決后仍會徘徊在你心頭，并長久下去。這里，我們不是說要反對你實行這種措施，只是想提示你這樣你就永久地轉變了你與企業(yè)的關系。 假如你不能忍受這種打算，或許處理這種狀況的最簡潔方法就是離開企業(yè)，找一個更敬重你的權力也更觀賞你的力量的企業(yè)去。做這種打算重要的是確定你沒有感到丟失了原則和做出可讓你感覺不好的打算。 第四種選擇是離開企業(yè)但并不停止抗議。這或許是讓你覺得最有力的選

6、擇。做出這種打算，你離開了讓你不滿的環(huán)境，但你連續(xù)讓冤枉你的人對他們的行為負責。假如你在工作環(huán)境中的舒適感對你很重要，但你關于抗議的原則也很重要，這或許是最佳選擇。這樣做的優(yōu)點是你自己脫離了緊急環(huán)境，然而維持了你改正錯誤的決心。缺點是要找到新工作很困難。當職業(yè)市場中的人發(fā)覺你是正在埋怨的抗議者，他們會覺得很緊急。他們的第一反應是，"他將來反對我怎么辦？'你需要意識到這一點，并預備好反擊這種將你看成制造麻煩的人的看法。假如你能想方法自我表達，削減人們對你抗議的留意而多強調你合作與有力量的方面，你就能避開使捍衛(wèi)正義的身份對你不利。然而假如你實行這種策略，你必需敏銳地感覺到無論你怎么做，總會有人以你的埋怨為由來反對你。 重要的一點是要牢記，關