團(tuán)委干部考核辦法和細(xì)則

1、團(tuán)委干部考核方法和細(xì)則 (一)考核標(biāo)準(zhǔn) 1認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想，不斷提高政治理論水平，積極貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，反對資產(chǎn)階級自由化，秉公辦事，為政清廉，具有獻(xiàn)身精神，模范的執(zhí)行學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度。 2熱愛團(tuán)的工作，熟悉團(tuán)的業(yè)務(wù)，具備與現(xiàn)職相應(yīng)的工作能力，有一定政策水平和獨(dú)立工作能力，在工作中提高全面素質(zhì)，成為又紅又專的青年干部，成為黨的堅(jiān)強(qiáng)助手和后備軍。 3樹立工作的全局意識，有計(jì)劃的開展工作，長計(jì)劃短安排，定期檢查。 4文明辦公，提高工作效率，熱情服務(wù)基層，遵守團(tuán)內(nèi)各項(xiàng)制度，努力代表和維護(hù)團(tuán)員青年的利益。 5認(rèn)真履行崗位職責(zé) (二)考核方法 1按德、能、勤、

2、技四方面進(jìn)行綜合考評。 2實(shí)際、常務(wù)副書記由黨委主管副書記進(jìn)行考核，副書記、部長和干事由團(tuán)委書記進(jìn)行考核。 3團(tuán)委干部應(yīng)做工作日志，辦公室負(fù)責(zé)出勤記錄，每月缺勤兩天以上，從第三天起，按學(xué)校規(guī)定扣除日崗位工資。工作需要加班，可以折抵缺勤天數(shù)。 4每月召開一次部門會議，個人報(bào)告工作情況，進(jìn)行集體評議，書記按優(yōu)成績突出、良完成任務(wù)、一般基本完成、較差大部分任務(wù)未完成、劣有嚴(yán)重錯誤或失誤5個類別提出考核意見。(三)考核細(xì)則一、目的：為了加強(qiáng)力量，提高工作效率，發(fā)揮團(tuán)干部的工作積極性和責(zé)任感，增強(qiáng)大家的自我約束能力，特制定考核細(xì)則。二、內(nèi)容：考核內(nèi)容分A、B兩項(xiàng)：A項(xiàng)激勵類1會議：1干部干事在參加各項(xiàng)會

3、議全勤，加3分/月。2會議積極發(fā)言，加15分/次。2工作：1完成工作不請假、缺勤，加5分/月。2工作表現(xiàn)出色，經(jīng)負(fù)責(zé)人建議，加28分/月。3積極向上級、負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作情況，加2分/月。4提出合理化建議和意見，加25分/月。5完成本職工作的同時，幫助其它部門工作，加35分/月。3積極參加團(tuán)委組織的活動，加13分/月。4獨(dú)立完成重大活動的組織工作，經(jīng)老師建議，加5分。B項(xiàng)處罰類1會議：1參加會議無故遲到，干事扣2分/次，干部扣4分/次。2會議無故缺席，干事扣4分/次，干部扣6分/次。3開會請事假，干事、干部均扣1分。4會議時間態(tài)度不端正，做與會議無關(guān)的事情，干事扣1分/次，干部扣3分/次。5要求干

4、事、干部做工作總結(jié)或匯報(bào)，無準(zhǔn)備或不認(rèn)真，扣2分/次。2工作：1工作中無故遲到，干事扣2分/次，干部扣4分/次。2工作中無故缺勤，工作不及時完成，干事扣4分/次，干部扣8分/次。3工作請假，每月限兩次，超過者，干事扣2分/次，干部扣3分/次。4工作不認(rèn)真，干事扣2分/次，干部扣3分/次。5干部、干事在考核工作中弄虛作假，扣510分/次。6工作中出現(xiàn)嚴(yán)懲失誤或造成不良后果，有損于團(tuán)委形象，扣10分/次，并考慮退出處理。3個人違反學(xué)院紀(jì)律的，扣除當(dāng)月等同的分?jǐn)?shù)，嚴(yán)重者作退出處理。4不參加團(tuán)委組織活動，干事扣3分/次，干部扣5分/次。三、備注：1、本考核細(xì)則適用于團(tuán)委各部的學(xué)生干部、干事。2、本考核

5、每月累計(jì)一次，基分80分，累計(jì)高于95分，給予獎勵；低于75分，做出警告；低于65分，退出處理。3、組織部負(fù)責(zé)各部門負(fù)責(zé)人的考核，各部部長負(fù)責(zé)本部門干事的考核，考核表歸學(xué)工處辦公室保存。4、考核必須客觀、公正、公平、公開。5、本細(xì)則于公布之日起實(shí)行。一、 考核內(nèi)容日常例會、總支大會、思想、工作、學(xué)習(xí)的各項(xiàng)會議；各班的板報(bào)、校園壁櫥、宣傳窗口；各項(xiàng)校園活動、社會活動、主題班會；優(yōu)秀團(tuán)支部、團(tuán)員、團(tuán)干的評選；團(tuán)費(fèi)的收繳、團(tuán)檔的整理；包班干部的考核等二、 會議1、日常的例會召開時間：星期日下午6：002、 各部委員會議、思想、工作、學(xué)習(xí)的各項(xiàng)會議時間特別通知3、與會成員： 日常例會： 團(tuán)委全體干部干

6、事； 各部委員會議、思想、工作、學(xué)習(xí)的各項(xiàng)會議：團(tuán)委主要相關(guān)部門、各班相關(guān)委員。4、考核方法： 此方法適用于所有與會干部及各班團(tuán)支書； 干部遲到一次扣2分，曠會一次扣5分，請假者除外，請假者必須出示由本人簽字的假條否則按曠會處理； 與會期間 必須調(diào)振或關(guān)機(jī)，有急事者可申請出外接聽。未按要求者扣3分； 與會干部連續(xù)曠會兩次無任何原由以自動退出處理；各班團(tuán)支書兩次不到必須由該班組織委員或宣傳委員其中一位代替出席會議，否則取消本班年度優(yōu)秀團(tuán)支部和個人優(yōu)秀團(tuán)員及團(tuán)干的評選資格。并建議該班班主任更換團(tuán)支書； 團(tuán)委干部連續(xù)三周例會請假者特殊病假和事假除外全會通報(bào)批評，拒不改正者除名； 與會期間非討論、商議

7、時間大聲喧嘩、恣意鬧事、無視干部發(fā)言者扣5分，情節(jié)嚴(yán)重者報(bào)主管老師處理； 四、任務(wù)完成情況 考核：1.要求上交材料者不交者扣10分/次，未按時間上交者扣8分/次；2.分配任務(wù)拒不執(zhí)行者扣10分/次，未按時完成者扣8分/次；3.工作懶惰、責(zé)任心不強(qiáng)、消極處事、弄虛作假、敷衍了事、不服從合理分配者扣10分/次；4.在外破壞校團(tuán)委聲譽(yù)者，經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實(shí)后扣310分；5.經(jīng)老師、同學(xué)、干部檢舉者經(jīng)核實(shí)后扣610分/次；6.故意破壞校團(tuán)委內(nèi)部團(tuán)結(jié)，影響校團(tuán)委和學(xué)生會工作關(guān)系者扣310分/次。凡一次違反第四條相關(guān)規(guī)定兩條者，且情節(jié)十分嚴(yán)重，予以除名。團(tuán)委干部考核方法和細(xì)則 (一)考核標(biāo)準(zhǔn) 1認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、

8、毛澤東思想，不斷提高政治理論水平，積極貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，反對資產(chǎn)階級自由化，秉公辦事，為政清廉，具有獻(xiàn)身精神，模范的執(zhí)行學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度。 2熱愛團(tuán)的工作，熟悉團(tuán)的業(yè)務(wù)，具備與現(xiàn)職相應(yīng)的工作能力，有一定政策水平和獨(dú)立工作能力，在工作中提高全面素質(zhì)，成為又紅又專的青年干部，成為黨的堅(jiān)強(qiáng)助手和后備軍。 3樹立工作的全局意識，有計(jì)劃的開展工作，長計(jì)劃短安排，定期檢查。 4文明辦公，提高工作效率，熱情服務(wù)基層，遵守團(tuán)內(nèi)各項(xiàng)制度，努力代表和維護(hù)團(tuán)員青年的利益。 5認(rèn)真履行崗位職責(zé) (二)考核方法 1按德、能、勤、技四方面進(jìn)行綜合考評。 2副書記、部長和干事由團(tuán)委書記進(jìn)行考

9、核。 3團(tuán)委干部應(yīng)做工作日志，辦公室負(fù)責(zé)出勤記錄。工作需要加班，可以折抵缺勤天數(shù)。 4每月召開一次部門會議，個人報(bào)告工作情況，進(jìn)行集體評議，書記按優(yōu)成績突出、良完成任務(wù)、一般基本完成、較差大部分任務(wù)未完成、劣有嚴(yán)重錯誤或失誤5個類別提出考核意見。(三)考核細(xì)則一、目的：為了加強(qiáng)力量，提高工作效率，發(fā)揮團(tuán)干部的工作積極性和責(zé)任感，增強(qiáng)大家的自我約束能力，特制定考核細(xì)則。二、內(nèi)容：考核內(nèi)容分A、B兩項(xiàng)：A項(xiàng)激勵類1會議：1干部干事在參加各項(xiàng)會議全勤，加3分/月。2會議積極發(fā)言，加1-5分/次。2工作：1完成工作不請假、缺勤，加5分/月。2工作表現(xiàn)出色，經(jīng)負(fù)責(zé)人建議，加2-8分/月。3積極向上級、負(fù)

10、責(zé)人匯報(bào)工作情況，加2分/月。4提出合理化建議和意見，加2-5分/月。5完成本職工作的同時，幫助其它部門工作，加3-5分/月。3積極參加團(tuán)委組織的活動，加1-3分/月。4獨(dú)立完成重大活動的組織工作，經(jīng)老師建議，加5分。B項(xiàng)處罰類1會議：1參加會議無故遲到，干事扣2分/次，干部扣4分/次。2會議無故缺席，干事扣4分/次，干部扣6分/次。3開會請事假，干事、干部均扣1分。4會議時間態(tài)度不端正，做與會議無關(guān)的事情，干事扣1分/次，干部扣3分/次。5要求干事、干部做工作總結(jié)或匯報(bào)，無準(zhǔn)備或不認(rèn)真，扣2分/次。2工作：1工作中無故遲到，干事扣2分/次，干部扣4分/次。2工作中無故缺勤，工作不及時完成，干

11、事扣4分/次，干部扣6分/次。3工作請假，每月限兩次，超過者，干事扣2分/次，干部扣3分/次。4工作不認(rèn)真，干事扣2分/次，干部扣3分/次。5干部、干事在考核工作中弄虛作假，扣5-10分/次。6工作中出現(xiàn)嚴(yán)懲失誤或造成不良后果，有損于團(tuán)委形象，扣10分/次，并考慮退出處理。3個人違反學(xué)院紀(jì)律的，扣除當(dāng)月等同的分?jǐn)?shù)，嚴(yán)重者作退出處理。4不參加團(tuán)委組織活動，干事扣3分/次，干部扣5分/次。三、備注：1、本考核細(xì)則適用于團(tuán)委各部的學(xué)生干部、干事。2、本考核每月累計(jì)一次，基分80分，累計(jì)高于95分，給予獎勵；低于75分，做出警告；低于65分，退出處理。3、組織部負(fù)責(zé)各部門負(fù)責(zé)人的考核，各部部長負(fù)責(zé)本部

12、門干事的考核，考核表歸學(xué)工處辦公室保存。4、考核必須客觀、公正、公平、公開。5、本細(xì)則于公布之日起實(shí)行。一、考核內(nèi)容日常例會、周日大會、思想、工作、學(xué)習(xí)的各項(xiàng)會議；各班的板報(bào)、校園壁櫥、宣傳窗口；各項(xiàng)校園活動、社會活動、主題班會；優(yōu)秀團(tuán)支部、團(tuán)員、團(tuán)干的評選；團(tuán)費(fèi)的收繳、團(tuán)檔的整理；班干部的考核等二、 會議1、日常的例會召開時間：星期日下午6：002、 各部委員會議、思想、工作、學(xué)習(xí)的各項(xiàng)會議時間特別通知3、與會成員：日常例會： 團(tuán)委全體干部干事；各部委員會議、思想、工作、學(xué)習(xí)的各項(xiàng)會議：團(tuán)委主要相關(guān)部門、各班相關(guān)委員。4、考核方法： 此方法適用于所有與會干部及各班團(tuán)支書； 干部遲到一次扣2分，曠會一次扣5分，請假者除外，請假者必須出示由本人簽字的假條否則按曠會處理；與會期間 必須調(diào)振或關(guān)機(jī)，有急事者可申請出外接聽。未按要求者扣3分；與會干部連續(xù)曠會兩次無任何原由以自動退出處理；各班團(tuán)支書兩次不到必須由該班組織委員或宣傳委員其中一位代替出席會議，否則取消本班年度優(yōu)秀團(tuán)支部和個人優(yōu)秀團(tuán)員及團(tuán)干的評選資格。并建議該班班主任更換團(tuán)支書；團(tuán)委干部連續(xù)三周例會請假者特殊病假和事假除外全會通報(bào)批評，拒不改正者除名；與會期間非討論、商議時間大聲喧嘩、恣意鬧事、無視干部發(fā)言者扣5分，情節(jié)嚴(yán)重者報(bào)主管老師處理； 四、任務(wù)完成情況 考核：1.要求上交材料者不交者扣10分/次，未按時間上交者