團(tuán)隊(duì)合作能力和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)試題分標(biāo)準(zhǔn)答案

1、團(tuán)隊(duì)合作能力和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)試題分標(biāo)準(zhǔn)答案-揚(yáng)州市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育網(wǎng)考試試卷（）根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)者的定義與職責(zé)中，下列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者在創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)中所起的作用說法錯(cuò)誤的是（）A.主導(dǎo)作用B.發(fā)動(dòng)作用C.統(tǒng)率作用D.計(jì)劃職責(zé)答案： D創(chuàng)新思維是以獨(dú)特性和新穎性為目標(biāo)的思維活動(dòng)，創(chuàng)新思維的特點(diǎn)不包括（）A.獨(dú)創(chuàng)性B.聯(lián)動(dòng)性C.變通性D.一維性答案： D作為一名專業(yè)技術(shù)人員如果非常喜愛技術(shù)工作，但不擅長和喜歡與人溝通，那么根據(jù)自己的技術(shù)等級水平，自己的職業(yè)方向可以選擇成為（） 為目標(biāo)。A.項(xiàng)目經(jīng)理B.行業(yè)資深專家C.成為研發(fā)經(jīng)理或技術(shù)總監(jiān)D.高級技術(shù)操作人員答案： B人數(shù)限制是微型創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)明顯的特征,國外對微型創(chuàng)

2、新團(tuán)隊(duì)的規(guī)模問題曾做過大量研究，但微型創(chuàng)新人數(shù)應(yīng)該為多少?zèng)]有絕對標(biāo)準(zhǔn)。那么微型團(tuán)隊(duì)的人數(shù)確定無需考慮的原則是（）A.確定小型創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)人數(shù)的下限,以保證能完成基本任務(wù)B.微型團(tuán)隊(duì)人數(shù)應(yīng)該越多越好，更容易完成團(tuán)隊(duì)任務(wù)C.確定創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的最佳人數(shù),以保證創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)工作效率達(dá)到最佳程度D.上限應(yīng)確定在一定的人數(shù)上,即超過了上限人數(shù),工作效率就會(huì)下降,出現(xiàn)人浮于事、互相扯皮的現(xiàn)象答案： B一只驢子背鹽渡河，在河邊滑了一跤，跌在水里，那鹽溶化了。驢子站起來時(shí)，感到身體輕松了許多。驢子非常高興，獲得了經(jīng)驗(yàn)。后來有一回，它背了棉花，以為再跌倒，可以同上次一樣，于是走到河邊的時(shí)候，便故意跌倒在水中?？墒敲藁ㄎ樟怂?/p>

3、，驢子非但不能再站起來，而且一直向下沉，直到淹死。驢子是因?yàn)椋ǎ┰斐傻?。A.經(jīng)驗(yàn)型障礙B.線性思維障礙C.權(quán)威型思維障礙D.從眾型思維障礙答案： A以下關(guān)于競爭的核心內(nèi)容說法錯(cuò)誤的是（）A.60年代在于管理B.70年代在于管理C.80年代在于營銷D.90年代在于品牌答案： A根據(jù)ERG理論，下列不屬于員工需要分類的是（）A.生存需要B.相互關(guān)系需要C.成長需要D.自我實(shí)現(xiàn)需要答案： D（）是組織通過最先利用某項(xiàng)科技成果開發(fā)出新產(chǎn)品、新過程，迅速成為市場領(lǐng)先者和壟斷者。A.防御性創(chuàng)新戰(zhàn)略B.模仿性創(chuàng)新戰(zhàn)略C.進(jìn)攻性創(chuàng)新戰(zhàn)略D.拒絕性創(chuàng)新戰(zhàn)略答案： C（）也稱敏感訓(xùn)練法。A.互動(dòng)小組法B.角色扮演

4、法C.視聽技術(shù)法D.個(gè)別指導(dǎo)法答案： AA.網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)者的學(xué)習(xí)依賴于導(dǎo)師的講授B.網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)者是利用網(wǎng)絡(luò)平臺和數(shù)字化資源進(jìn)行學(xué)習(xí)C.專業(yè)技術(shù)人員在進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)時(shí)會(huì)與導(dǎo)師之間開展協(xié)商討論、合作學(xué)習(xí)D.網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)者會(huì)通過對資源利用探究知識、發(fā)現(xiàn)知識、創(chuàng)造知識、展示知識的方式進(jìn)行學(xué)習(xí)答案： A下列關(guān)于中國夢的說法正確的是（）A.富民夢是基石B.強(qiáng)國夢是基石C.復(fù)興夢是關(guān)鍵D.強(qiáng)國夢是目標(biāo)答案： A過程的那個(gè)階段（）A.準(zhǔn)備期B.醞釀期C.明朗期D.驗(yàn)證期答案： C（）是指用戶對產(chǎn)品和服務(wù)的基本需求，這些需求通常是用戶購買某種產(chǎn)品之前的首要考慮因素。A.必須需求B.單維需求C.取悅需求D.多維需求答案： A

5、當(dāng)團(tuán)隊(duì)處于收割期時(shí)，強(qiáng)而有力的團(tuán)隊(duì)形成了，組織爆發(fā)出前所未有的能量，創(chuàng)造出非凡的成果。這時(shí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)采?。ǎ╊I(lǐng)導(dǎo)方式。A.命令式B.說服式C.參與式D.授權(quán)式答案： D不是中國夢的組成要素的是（）A.富民夢B.強(qiáng)國夢C.復(fù)興夢D.統(tǒng)一夢答案： D（）是導(dǎo)活動(dòng)中的重要因素，是社會(huì)組織順利展開組織運(yùn)作的重要條件A.領(lǐng)導(dǎo)者B.管理者C.執(zhí)行者D.計(jì)劃者答案： A當(dāng)專業(yè)技術(shù)人員團(tuán)隊(duì)處于計(jì)劃期時(shí)，此時(shí)期團(tuán)隊(duì)成員成為一體，愿意為創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)奉獻(xiàn)，智慧與創(chuàng)意源源不斷。那么領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)采?。ǎ╊I(lǐng)導(dǎo)方式，以身作則，容許差異，共同決策。A.命令式B.說服式C.參與式D.授權(quán)式答案： C專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)合作存在的障礙有（）A

6、.缺乏信任B.害怕沖突C.缺少投入D.逃避責(zé)任答案： A有些人思考問題時(shí)以自我為中心，根本聽不見別人的建議，阻礙了思維的創(chuàng)新，主要是由（）造成的A.經(jīng)驗(yàn)型障礙B.自我中心型障礙C.書本型思維障礙D.從眾型思維障礙答案： B下列不屬于發(fā)送者的障礙是（）A.表達(dá)能力不佳B.對信息的篩選C.信息傳遞不全、不及時(shí)或不適時(shí)D.對信息的過濾答案： B雙因素理論又稱激勵(lì)保健保健因素理論，下列不屬于激勵(lì)因素的是（）A.工作富有成效B.工資水平C.工作本身的重要性D.個(gè)人發(fā)展前景答案： B學(xué)習(xí)型組織時(shí)當(dāng)今世界上最先進(jìn)的管理模式之一，那么最初的構(gòu)想來源于（）A.中國B.英國C.美國D.韓國答案： C德爾菲法是一種

7、采用通訊方式分別將所需解決的問題單獨(dú)發(fā)送到各個(gè)專家手中，征詢意見，然后回收匯總?cè)繉＜业囊庖?，并整理出綜合意見。以下不屬于德爾菲法預(yù)測的特點(diǎn)是（）A.匿名性B.反饋性C.收斂性D.實(shí)名性答案： D下列關(guān)于學(xué)習(xí)型組織的內(nèi)涵說法正確的是（）A.學(xué)習(xí)型組織方法-發(fā)現(xiàn)、糾錯(cuò)、成長B.學(xué)習(xí)型組織的關(guān)鍵特征-學(xué)習(xí)、思考和創(chuàng)新C.學(xué)習(xí)型組織核心-發(fā)現(xiàn)、糾錯(cuò)、成長D.學(xué)習(xí)型組織方法-學(xué)習(xí)、思考和創(chuàng)新答案： A缺乏必要的爭論之所以成為不利的問題，是因?yàn)樗鼘?dǎo)致了（） 障礙的發(fā)生。A.缺乏信任B.害怕沖突C.忽視結(jié)果D.缺少投入答案： D以下不屬于專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)目標(biāo)特征的是（）A.一致性B.具體性C.責(zé)任性D

8、.獨(dú)立性答案： D創(chuàng)新管理流程分為五個(gè)階段買第一個(gè)階段是（）A.信號處理階段B.戰(zhàn)略階段C.提供資源階段D.實(shí)施階段答案： A當(dāng)專業(yè)技術(shù)人員團(tuán)隊(duì)處于凝聚期時(shí)，專業(yè)技術(shù)人員逐漸了解領(lǐng)導(dǎo)想法與組織目標(biāo)，互相之間已由熟悉到默契，對組織的規(guī)范漸漸了解，違規(guī)事項(xiàng)減少，此時(shí)應(yīng)該采?。ǎ┬偷念I(lǐng)導(dǎo)方式。A.命令式B.說服式C.參與式D.授權(quán)式答案： B（）型領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對成員進(jìn)行角色分類，并告知做什么、如何做、何時(shí)、何地完成不同的任務(wù)A.命令式B.說服式C.參與式D.授權(quán)式答案： A以下不屬于溝通通道的障礙是（）A.選擇溝通媒介不當(dāng)B.幾種媒介相互沖突C.溝通渠道過長D.對信息的過濾答案： D</si

9、ng_type><mul_type>羅杰斯在 創(chuàng)新的擴(kuò)散一書認(rèn)為 “創(chuàng)新決策過程”包括哪些不同階段（）A.認(rèn)知B.勸說C.決策和實(shí)施D.確認(rèn)答案： ABCD正確的團(tuán)隊(duì)價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)上（）A.正確B.明晰C.科學(xué)D.具有鮮明特點(diǎn)答案： ABCD以下關(guān)于競爭的核心內(nèi)容說法正確的是（）A.60年代在于技術(shù)B.70年代在于管理C.80年代在于營銷D.90年代在于品牌答案： ABCD以下屬于非正式溝通的形式有（）A.書面報(bào)告B.開放式辦公C.工作間歇的溝通D.走動(dòng)式管理答案： BCD塑造新時(shí)期領(lǐng)軍人物應(yīng)該遵循的標(biāo)準(zhǔn)有（）A.要有強(qiáng)烈的事業(yè)心，能以大局

10、為重，不爭尺短寸長B.要思想境界高，能經(jīng)得住表揚(yáng)，不因點(diǎn)滴成功而驕傲自滿C.要有自知之明，能看到別人的長處和自己的不足，能夠接受別人的批評，開展自我批評D.要善于總結(jié)，勤于思考，努力找出規(guī)律答案： ABCD以下關(guān)于競爭的核心內(nèi)容說法錯(cuò)誤的是（）A.60年代在于技術(shù)B.70年代在于管理C.80年代在于品牌D.90年代在于營銷答案： CD創(chuàng)新意識是專業(yè)技術(shù)人員對創(chuàng)新與創(chuàng)新的價(jià)值性、重要性的一種認(rèn)識水平、認(rèn)識程度以及由此形成的對待創(chuàng)新的態(tài)度,那么創(chuàng)新意識包括哪些（）A.創(chuàng)造動(dòng)機(jī)B.創(chuàng)造興趣C.創(chuàng)造情感D.創(chuàng)造意志答案： ABCD在進(jìn)行新技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)構(gòu)建時(shí),一般應(yīng)遵循的原則()A.系統(tǒng)性原則B.實(shí)事求

11、是原則C.循序漸進(jìn)原則D.少數(shù)服從多數(shù)原則答案： ABC有效的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者按照團(tuán)隊(duì)外部事務(wù)的管理和對團(tuán)隊(duì)進(jìn)程的推動(dòng)兩個(gè)方面可以進(jìn)一步分解為哪些領(lǐng)導(dǎo)角色( )A.對外聯(lián)絡(luò)官B.困難處理專家C.沖突管理者D.教練答案： AB關(guān)于中國夢的內(nèi)涵說法正確的是（）A.中國夢是中華民族努力奮斗的共同理想B.中國夢是中華民族兼濟(jì)天下的博大情懷C.中國夢是植根于中華民族精神的成功實(shí)踐D.中國夢不是封建帝國的舊夢，也不是依葫蘆畫瓢的他國夢答案： ABCD按照創(chuàng)新的對象，創(chuàng)新可以分為（）A.產(chǎn)品創(chuàng)新B.工藝創(chuàng)新C.自主創(chuàng)新D.內(nèi)部創(chuàng)新專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的特點(diǎn)有（）A.清晰的目標(biāo)B.相互的信任C.良好的溝通D.優(yōu)秀的

12、領(lǐng)導(dǎo)者答案： ABCD構(gòu)建新技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的方法主要有（）A.人際交往法B.角色界定法C.價(jià)值觀法D.價(jià)值觀法答案： ABCD建設(shè)性沖突的特點(diǎn)體現(xiàn)在以下哪些方面（）A.沖突雙方的根本目的是為了實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)和解決現(xiàn)有問題B.沖突雙方的直接目的是為了了解彼此觀點(diǎn)，尋找解決問題的辦法C.沖突雙方以爭論作為解決問題的途徑D.沖突的結(jié)果是就組織間問題的改進(jìn)形成卓越的共識德爾菲法是一種采用通訊方式分別將所需解決的問題單獨(dú)發(fā)送到各個(gè)專家手中，征詢意見，然后回收匯總?cè)繉＜业囊庖?，并整理出綜合意見。德爾菲法預(yù)測的主要特點(diǎn)有（）A.匿名性B.反饋性C.收斂性D.實(shí)名性 答案： ABC培養(yǎng)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的共同創(chuàng)新目標(biāo)的

13、步驟可以分為（）A.全面了解創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的基本情況以及創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)成員對總體目標(biāo)的意見B.與創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)討論創(chuàng)新目標(biāo)的表述，注重成員的參與，獲得其對創(chuàng)新目標(biāo) 的承諾C.確定團(tuán)隊(duì)共同創(chuàng)新目標(biāo)D.分解共同創(chuàng)新目標(biāo)答案： ABCD書面溝通包括（）A.備忘錄B.信件C.組織內(nèi)發(fā)行的期刊D.布告欄及其他任何傳遞書面文字或符號的手段答案： ABCD溝通包括哪些方面的信息（）A.圖示法B.矩陣法C.指數(shù)法D.網(wǎng)絡(luò)法答案： ABCD在團(tuán)隊(duì)運(yùn)行過程中微型創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)成長的阻力主要表現(xiàn)在（）A.團(tuán)隊(duì)缺少關(guān)鍵技能和知識及解決辦法B.團(tuán)隊(duì)的計(jì)劃不連貫；團(tuán)隊(duì)成員的傲慢情緒C.團(tuán)隊(duì)分工不清，人員責(zé)任不明，且團(tuán)隊(duì)總是追求短期目標(biāo)D.團(tuán)隊(duì)中

14、經(jīng)常有制造混亂的成員，且成員之間缺少協(xié)同工作的習(xí)慣等A.創(chuàng)新技術(shù)的先進(jìn)性B.創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)的合理性C.創(chuàng)新最優(yōu)、最美D.創(chuàng)新的整體效果性答案： ABD</mul_type><judge_type>下行溝通暢通無阻，各層次管理人員才能及時(shí)了解工作進(jìn)展的真實(shí)情況，了解員工的需要和要求，體察員工的不滿和怨言，了解工作中存在的問題，從而有針對性地作出相應(yīng)的決策。A.（是 ）B.（否 ）答案： B流程選擇就是確定流程梳理、優(yōu)化和再造目標(biāo),且流程選擇遵循“猶太法則”80/20 原則） 。即關(guān)注那些“關(guān)鍵流程”能只占全部數(shù)量的20%，卻對整個(gè)組織的績效發(fā)揮著

15、80%的決定性作用。A.（是 ）B.（否 ）答案： A在頭腦風(fēng)暴法會(huì)議中主持人最好由對決策問題的背景比較了解，并熟悉頭腦風(fēng)暴法的處理程序和處理方法的人擔(dān)任。A.（是 ）B.（否 ）答案： A縱向的上行、下行溝通應(yīng)盡量縮短溝通渠道，以保證信息傳遞的快速與準(zhǔn)確； 橫向的平行溝通應(yīng)盡量做到廣泛和及時(shí)，以保證協(xié)調(diào)一致和人際和諧。A.（是 ）B.（否 ）答案： B將創(chuàng)新按照范圍進(jìn)行分類，可以分為自主創(chuàng)新、內(nèi)部創(chuàng)新、合作創(chuàng)新、引進(jìn)再創(chuàng)新和委托創(chuàng)新。A.（是 ）B.（否）答案： A完全意義上的“通才”、 “全才”是不存在的，即使存在，組織也不一定非要選擇用這種“通才”，而應(yīng)該選擇最適合空缺職位要求的候選人。

16、說明在配置專業(yè)技術(shù)人員時(shí)應(yīng)該遵守用人所長原則。A.（是 ）B.（否）答案： A創(chuàng)新的“新”具有絕對性，必須是前人沒有發(fā)現(xiàn)的知識。A.（是 ）B.（否）異步式講授通常用在“多媒體網(wǎng)絡(luò)教室”中，“視頻電視會(huì)議”的網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程教學(xué)應(yīng)用模式之一，是指以計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)或綜合業(yè)務(wù)數(shù)字網(wǎng)為傳輸媒體，以數(shù)字化視頻壓縮技術(shù)進(jìn)行雙向乃至多點(diǎn)之間多向的聲像同步傳輸。A.（是 ）B.（否 ）答案： B20 世紀(jì) 90 年代競爭的核心內(nèi)容在于品牌。A.（是 ）B.（否 ）答案： A汽車所配備的超聲輔助泊車裝置、超敏雨刷等小裝置就屬于取悅需求。A.（是 ）B.（否 ）培訓(xùn)的效果僅僅取決于受訓(xùn)者個(gè)人，而與企業(yè)、機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)和社會(huì)團(tuán)體本

17、身作為一個(gè)有機(jī)體的狀態(tài)無關(guān)。A.（是 ）B.（否 ）答案： B有些新產(chǎn)品或新服務(wù)得不到用戶的認(rèn)可，很多情況是專業(yè)技術(shù)人員未考慮產(chǎn)品的價(jià)格。A.（是 ）B.（否 ）答案： B根據(jù)ERG理論，如果員工生存需要滿足的越少，那么員工對生存需要的需求就越多。A.（是 ）B.（否 ）答案： A微型創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)在成長過程中，個(gè)人會(huì)對團(tuán)隊(duì)形成土壤效應(yīng)。B.（否 ）答案： B奧德佛將員工的需要分成三類比較合理：生存（Existence）需要、相互關(guān)系 （Relatedness）需要、成長（Growth ）需要，并且認(rèn)為較高層次的需要沒有得到滿足，員工較低層次需要的愿望會(huì)越來越強(qiáng)烈。A.（是 ）B.（否 ）答案： A

18、突變式創(chuàng)新雖然在某個(gè)時(shí)點(diǎn)的創(chuàng)新成果并不明顯，但它有巨大的累積性效果A.（是 ）B.（否 ）答案： B缺乏信任的團(tuán)隊(duì)無法進(jìn)行直接而激烈的思想交鋒，取而代之的是毫無針對性的討論以及無關(guān)痛癢的意見。A.（是）B.（否）答案： A下行溝通順暢可以幫助下級明確工作任務(wù)、目標(biāo)及要求，增強(qiáng)其責(zé)任感和歸屬感，協(xié)調(diào)組織各層次的活動(dòng)，增強(qiáng)上下級之間的聯(lián)系等。A.（是 ）B.（否 ）答案：A孵化器（Incubator）的概念始于英國,其英文原意是指孵蛋器或早產(chǎn)兒的保溫箱 , 對保溫箱內(nèi)的溫度、濕度及穩(wěn)定度進(jìn)行適當(dāng)?shù)乜刂?使處于孕育期的新生命得以順利成長。A.（是 ）B.（否）答案： B充滿信任團(tuán)隊(duì)的具體表現(xiàn)錯(cuò)誤有歡迎別人對自己所負(fù)責(zé)的領(lǐng)域提出