電大工商管理?？普{(diào)查報(bào)告

1、電大工商管理專科調(diào)查報(bào)告 篇一：中央廣播電視大學(xué)開放教育工商管理專業(yè)?？普{(diào)查報(bào)告 中央廣播電視大學(xué)開放教育工商管理專業(yè)?？普撐?淺談中冶美利紙業(yè)集團(tuán)的企業(yè)文化 姓名 ： 王占鵬 學(xué)號 ：12 所在分校： 寧夏電大中衛(wèi)分校 指導(dǎo)老師 ： 崔艷紅 寧夏廣播電視大學(xué)制 2013年10月內(nèi)容提要 國家的繁榮在于經(jīng)濟(jì)，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展在于企業(yè)，企業(yè)的興衰在于管理，管理的活力來自于企業(yè)文化。能持續(xù)發(fā)展的公司其經(jīng)營戰(zhàn)略和經(jīng)營業(yè)務(wù)總是不斷的調(diào)整以適應(yīng)變化的外部世界，但是卻始終保持著定的核心文化理念。美利集團(tuán)在發(fā)展中始終本著“誠信社會為本，客戶滿意為榮?！钡钠髽I(yè)經(jīng)營理念，精心打造企業(yè)文化，資源優(yōu)勢技術(shù)優(yōu)勢只有與企業(yè)思

2、想與精神文化方面的優(yōu)勢相結(jié)合，才是系統(tǒng)的整體的優(yōu)勢，也才能真正的形成競爭優(yōu)勢。中冶美利集團(tuán)的企業(yè)文化體現(xiàn)了高尚的社會目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)目標(biāo)高品住的價(jià)值觀高效率的管理理念以及高境界的企業(yè)精神的統(tǒng)一。只有具有優(yōu)秀的先進(jìn)企業(yè)文化，才能凝聚企業(yè)員工的歸屬感積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)企業(yè)員工為企業(yè)和社會發(fā)展而努力，始終依人為本，以價(jià)值為核心，以文化為引導(dǎo)，以規(guī)章制度為保障，才能實(shí)現(xiàn)快速穩(wěn)健長久的發(fā)展，鑄造長盛不衰的品牌，使企業(yè)之樹常青，企業(yè)文化是企業(yè)的指導(dǎo)思想，經(jīng)營理念，風(fēng)俗習(xí)慣，管理制度以及企業(yè)形象。企業(yè)文化建設(shè)主要是指導(dǎo)企業(yè)精神即企業(yè)目標(biāo)企業(yè)精神理念經(jīng)營戰(zhàn)略以人為本的經(jīng)營理念企業(yè)廉潔文化建設(shè)和企業(yè)員工行為規(guī)范。

3、關(guān)鍵詞：企業(yè)文化 以人為 企業(yè)精神理念 寫作提綱 一企業(yè)文化的作用和創(chuàng)建企業(yè)文化的目的 （一）企業(yè)文化的精氣神 （二）導(dǎo)入企業(yè)文化的目的 二美利紙業(yè)界的精神文化理念建設(shè) （一）企業(yè)價(jià)值觀念是企業(yè)文化的核心 （二）企業(yè)精神 （三）建設(shè)培養(yǎng)企業(yè)精神 （四）企業(yè)精神與規(guī)章制度有機(jī)結(jié)合 三以人為（一）企業(yè)文化建設(shè)開始樹立“以人為本”的經(jīng)營理念 （二）企業(yè)文化的構(gòu)建始終以人為（三）剛性的管理制度有情的激勵導(dǎo) 四員工行為規(guī)范 （一）愛崗敬業(yè) （二）工作規(guī)范 淺談中冶美利紙業(yè)集團(tuán)的企業(yè)文化 企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)該創(chuàng)建正確的價(jià)值觀念，崇高的理想追求以及振作的精神狀態(tài)并使之在企業(yè)中確立，認(rèn)同和實(shí)現(xiàn)。企業(yè)文化是企業(yè)核心

4、戰(zhàn)略實(shí)施的重要支柱，是統(tǒng)一員工企業(yè)價(jià)值，形成凝聚力的重要手段；是激發(fā)員工的=熱情，統(tǒng)一員工行為的有效途徑。中冶美利紙業(yè)集團(tuán)有限公司是中國冶金科工集團(tuán)公司的全資子公司是西部地區(qū)規(guī)模最大的造紙龍頭企業(yè)，是中冶集團(tuán)造紙主業(yè)板塊的主導(dǎo)企業(yè)科技研發(fā)中心和對外擴(kuò)張的載體，是中冶紙業(yè)的品牌企業(yè)。企業(yè)總資產(chǎn)77億人民幣，擁有28條現(xiàn)代化的造紙生產(chǎn)線，企業(yè)擁有速生林基地50畝，員工8000多人。成為一家集制漿造紙?jiān)旒埩只氐拈_發(fā)造紙機(jī)械加工建筑工程設(shè)備安裝印刷包裝房地產(chǎn)開發(fā)商貿(mào)自營進(jìn)口為一體的多元化企業(yè)集團(tuán)。中冶美利紙業(yè)精心打造企業(yè)文化，長期培育的“盡心盡力的奉獻(xiàn)精神，艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神，敢打硬仗的拼搏精神，顧

5、全大局的協(xié)作精神，為企業(yè)分憂的主人翁精神，”“以奉獻(xiàn)機(jī)制與激勵機(jī)制相結(jié)合的分配模式”。促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展。中冶美利本著以文化促管理以人為本，以企業(yè)文化為綱，打造綠色紙業(yè)，創(chuàng)建百年美利，建設(shè)文化企業(yè)，導(dǎo)入企業(yè)文化，旨在創(chuàng)新管理，規(guī)范和提高企業(yè)家管理水平，提高企業(yè)外部形象提高產(chǎn)品知名度打造核心競爭力。 一企業(yè)文化的作用和創(chuàng)建企業(yè)文化的目的 （一）企業(yè)文化是企業(yè)精氣神 社會處在一個(gè)日新月異瞬息萬變的時(shí)代，企業(yè)生存壞靜的不斷變化，激烈的市場競爭，加快了企業(yè)的優(yōu)勝劣汰。上百年的企業(yè)任何東西都在變，只有企業(yè)精神靈魂會永遠(yuǎn)常青。企業(yè)文化正是企業(yè)的精氣神的機(jī)合體，我們創(chuàng)造百年美利偉業(yè)，就必須堅(jiān)持不懈的去追求和創(chuàng)

6、造一種真正的屬于自己的，滲入企業(yè)集體神經(jīng)和血脈中有頑強(qiáng)生命力的企業(yè)文化，使它真正成為推動企業(yè)又快又好發(fā)展的思想動力。 美利紙業(yè)集團(tuán)對企業(yè)文化的建設(shè)是下了一定的功夫的。由于企業(yè)尚處在創(chuàng)業(yè)階段，短短幾年當(dāng)中，美利集團(tuán)的不斷擴(kuò)張。創(chuàng)建百年美利，打造綠色紙業(yè)的經(jīng)營理念的教育，使員工對企業(yè)未來的憧憬所持有的信念較強(qiáng)，另一方面，為提高凝聚力所采取的激勵措施，如：記功優(yōu)秀員工的評比年終獎各種員工文化娛樂設(shè)施醫(yī)療保險(xiǎn)制度的建立等，相對于中衛(wèi)經(jīng)濟(jì)生活條件下，員工心理上得到了較大的安慰和滿足，使得美利集團(tuán)經(jīng)營理念的貫徹相對較為快捷。 （二）導(dǎo)入文化企業(yè)的目的 創(chuàng)建企業(yè)文化旨在創(chuàng)新管理，規(guī)范和提高企業(yè)管理水平，提高

7、企業(yè)形象，提高知名度，使美利精神美利文化永存員工心中，打造核心競爭力。 中冶美利集團(tuán)通過企業(yè)文化建設(shè)不斷振奮企業(yè)精神，提升公司形象；強(qiáng)化企業(yè)宣傳，樹立百年美利的新形象；轉(zhuǎn)變員工的思想觀念，統(tǒng)一員工思想意志，形成員工核心凝聚力；規(guī)范員工行為和促進(jìn)員工形成共同價(jià)值觀；提高生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績，促使企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的快速，穩(wěn)定實(shí)施。 二美利紙業(yè)的精神文化理念建設(shè)核心 （一）企業(yè)價(jià)值觀念是企業(yè)文化的核心 企業(yè)文化是有眾多相互依存相互作用的要素結(jié)合而成的有機(jī)統(tǒng)一體，不同要素在企業(yè)文化體系中扮演著不同的角色，處于不同地位。企業(yè)價(jià)值觀以其對企業(yè)發(fā)展所作出的貢獻(xiàn)和對企業(yè)文化其他要素所起的支配作用，在企業(yè)文化體系中處于核心

8、地位。企業(yè)有了自己的文化傳統(tǒng)，就有了精神支柱，就有了精神寄托，就有了追求和向往。美利集團(tuán)采取宣傳灌輸培訓(xùn)引導(dǎo)等各種方式反復(fù)實(shí)踐把企業(yè)價(jià)值觀為核心的企業(yè)理念系統(tǒng)滲透到員工的靈魂中，滲透到生產(chǎn)經(jīng)營的管理過程中，滲透到每個(gè)崗位和每個(gè)細(xì)節(jié)中。 （二）企業(yè)精神 企業(yè)精神是指企業(yè)理念及企業(yè)長期的形成飛風(fēng)范，是企業(yè)全體員工公共統(tǒng)一致，彼此共鳴的內(nèi)心態(tài)度意志狀況和思想境界，他是有若干基本要素構(gòu)成的。企業(yè)精神的構(gòu)成要素對凝聚企業(yè)精神切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，具有十分重要的意義。 中冶美利的企業(yè)精神是：敬業(yè)忠誠團(tuán)結(jié)進(jìn)取崇尚真誠坦率奉獻(xiàn)高尚的敬業(yè)精神。篇二：中央廣播電視大學(xué)開放教育工商管理?？普{(diào)查報(bào)告 中央廣播電視大學(xué)

9、開放教育工商管理?？普{(diào)查報(bào)告 關(guān)于考試制度對學(xué)生影響的調(diào)查 姓 名 陳娟 學(xué) 號1264001402945 工作單位中衛(wèi)洪遠(yuǎn)大酒店 所在分校寧夏電大中衛(wèi)分校 指導(dǎo)教師 崔艷紅 寧夏廣播電視大學(xué)制 2014年10月 一、調(diào)查目的： 隨著素質(zhì)教育的進(jìn)一步普及，我們越來越感覺到單憑一張考卷來衡量一個(gè)學(xué)生知識的掌握程度是不全面的，很多學(xué)生的才能因我國的考試制度的限制而埋沒了，對此，我們深感惋惜。 我校在進(jìn)一步推行“智慧育人”的過程中，為了更好地挖掘?qū)W生的潛力，更好地施展學(xué)生的才能，在六年級畢業(yè)班嘗試撰寫畢業(yè)論文，為了進(jìn)一步了解這次考試制度改革的成效，我進(jìn)行了調(diào)查研究。 二、調(diào)查方法： 調(diào)查分析法。我通

10、過對102位六年級畢業(yè)班的學(xué)生及家長進(jìn)行問卷調(diào)查，對問卷進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)，分析，得出了結(jié)論。 三、調(diào)查對象： 中衛(wèi)市第六小學(xué)六年級兩個(gè)班級的學(xué)生及家長，總共102人。在被調(diào)查的102位學(xué)生中，包括了學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀者33人，占33%，成績良好者52人，占51%，學(xué)習(xí)成績一般及有困難的學(xué)生17人，占18%；在被調(diào)查的學(xué)生家長中，研究生8人，占8%，本科生18人，占18%，大專生29人，占18%，中專生40人，占39%，初中生7人，占7%。 四、調(diào)查項(xiàng)目和分析： 1、期盼打破考試制度 在對“是否愿意以作文的形式代替考試”的選項(xiàng)中，有49%的學(xué)生選擇了“愿意”，16%的學(xué)生選擇了“不愿意”，35%的學(xué)生選擇了

11、“隨便”。 從以上的數(shù)據(jù)中可以看出，學(xué)生對目前的以一張考卷來評價(jià)自身能力的傳統(tǒng)的考試制度不滿意。他們希望能打破這種傳統(tǒng)的考試制度，用較為寬松、自由的方式評價(jià)個(gè)人的能力。而用作文的形式使那些平時(shí)學(xué)習(xí)成績較差的學(xué)生能尋求幫助完成學(xué)業(yè)，同時(shí)得到一個(gè)自己較為滿意的成績；而那些平時(shí)學(xué)習(xí)成績較為優(yōu)秀的學(xué)生就可以從書本中走出來，用一種審訊、研究的目光重新認(rèn)識書本中的知識。應(yīng)該說，我校的這項(xiàng)考試制度的改革是受到學(xué)生歡迎的。 2、研究能力有了普遍提高 調(diào)查中，32%的學(xué)生認(rèn)為通過撰寫作文，自己的思維擴(kuò)展空間有了很大的提高；63%的學(xué)生認(rèn)為自己的思維空間有了一定的提高；5%的學(xué)生認(rèn)為自己的思維空間沒有提高。同時(shí)，

12、大部分的學(xué)生認(rèn)為通過寫論文，對以后確定研究課題有一定的幫助，熟悉了論文的框架，對資料重組的能力也有了提高。還有的學(xué)生表示自己的“寫作能力”“列小標(biāo)題的方法”等方面也有了提高。 從這些數(shù)據(jù)中我們不難發(fā)現(xiàn)，從“確定選題搜集資料整理資料構(gòu)思落筆”的這一個(gè)過程中，學(xué)生的各方面的能力都有了一定的提高，而這一點(diǎn)，正是我們每一位教育工作者所希望看到的。 3、主體能動性得到了發(fā)揮 在撰寫論文的過程中，有44%的學(xué)生獨(dú)立完成，有32%的學(xué)生停留在“搜集、整理資料”的基礎(chǔ)上，23%的學(xué)生在別人的輔導(dǎo)下獨(dú)立完成，1%的學(xué)生是別人代寫的。 在和被調(diào)查者交談中，發(fā)現(xiàn)大部分的學(xué)生承認(rèn)在撰寫論文的過程中是很忙的，但也很充實(shí)

13、。他們說：以往的業(yè)余時(shí)間，他們完成作業(yè)后，大部分的時(shí)間花在看電視、玩游戲機(jī)上。自從開始撰寫論文后，他們的課余時(shí)間就被看書、查資料填得滿滿的。這說明學(xué)生的課余時(shí)間正被充分、高效地利用，他們的身心正朝健康方向發(fā)展。這時(shí)候他們所看的書，不是教師、父母硬逼著看的，而是他們自愿看的，所選的書籍也是他們自己感興趣的，邊看書邊思考，其主體能動性的到了發(fā)揮，效率自然會提高。 4、實(shí)際困難及可行性問題探討 “你遇到了哪些困難”這一選項(xiàng)中，有5%的學(xué)生認(rèn)為選題太難，45%的學(xué)生認(rèn)為缺少資料，32%的學(xué)生還提到了字?jǐn)?shù)太多及打印上有難處，10%的學(xué)生提出需要老師的輔導(dǎo)及幫助。在對家長的調(diào)查問卷中，12%家長認(rèn)為“小學(xué)

14、生撰寫論文”有一定的可行性；86%的家長認(rèn)為“小學(xué)生撰寫論文”有一定的可行性，但有一定的困難；2%的家長認(rèn)為“小學(xué)生撰寫論文”完全不可行。從以上的調(diào)查數(shù)據(jù)中，我們可以看出我們的家長普遍支持我校的考試制度改革，認(rèn)為撰寫論文有一定的可行性，能提高學(xué)生的觀察能力和分析問題的能力。但從中也發(fā)現(xiàn)在制定論文的評價(jià)表、論文封面的設(shè)計(jì)、論文的字?jǐn)?shù)、配備指導(dǎo)老師等方面還需要進(jìn)一步不完善。 五、思考與對策 1、平時(shí)教學(xué)中滲透論文教學(xué) 在整個(gè)論文撰寫的過程中，學(xué)生普遍反映不知道如何選題、如何落筆，對“論文”這兩個(gè)字的概念較模糊。這一點(diǎn)上反映了我們在平時(shí)的教學(xué)過程中缺少這一方面的訓(xùn)練。的確，在“論文是什么”都不知道的

15、情況下，要求學(xué)生寫出3000字的文章確實(shí)有一定的困難。國外的學(xué)生也寫論文，但他們從很小的時(shí)候，學(xué)校的老師就對他們滲透”論文”教育， 而一開始的時(shí)候，學(xué)校的要求并不太高，只要學(xué)生學(xué)會如何查找資料，如何搜集、整理資料。如素質(zhì)教育在美國一書中介紹到：一個(gè)名叫礦礦的孩子，他在一年級的時(shí)候就開始撰寫論文，當(dāng)時(shí)他選了一個(gè)課題鯨。他從“鯨的外形” 、“鯨的生活習(xí)性” 、“鯨的產(chǎn)卵情況”等方面進(jìn)行了研究，結(jié)果得到了老師肯定。而如今，我們的六年級學(xué)生如果也選這個(gè)課題，也按照這幾個(gè)方面來寫，我想他肯定得不到高分，因?yàn)樗呀?jīng)是六年級的學(xué)生了！所以，我覺得小學(xué)生撰寫論文也可以從低年級開始，讓他們有一個(gè)摸索、適應(yīng)的過程

16、，經(jīng)過幾年的鍛煉，我想這時(shí)候再要求他們寫一篇畢業(yè)論文想必已經(jīng)沒有難度了。 2、提高教師的自身素質(zhì) 在調(diào)查中也發(fā)現(xiàn)，許多學(xué)生希望在撰寫論文的過程中能得到老師的指導(dǎo)。事實(shí)上，我們在職的教師大多是中師畢業(yè)，自己也沒有經(jīng)歷過撰寫論文這一過程。在指導(dǎo)論文教學(xué)上還沒有形成一套屬于自己的東西。另外，我們學(xué)生的論文是由學(xué)生自己選題，這樣做的結(jié)果使得班級的論文選題鋪蓋面太廣，給我們教師指導(dǎo)論文帶來了一定的困難?？梢哉f，在本次學(xué)生撰寫論文的過程中，教師所起的作用是微乎其微的。所以，考試制度的改革，對我們教師來說，也是提出了一個(gè)更高的要求。教師要不斷地進(jìn)行學(xué)習(xí)，教學(xué)生選題，自己首先要學(xué)會選題；教學(xué)生搜集、整理資料，

17、自己首先要學(xué)會搜集、整理資料。我想：以后的論文撰寫是否可以組成幾個(gè)小組，大家共同研究一個(gè)感興趣的課題，同時(shí)配備一個(gè)指導(dǎo)老師，讓我們的論文撰寫工作做到扎扎實(shí)實(shí)，落到實(shí)處。 六、結(jié)論：綜上所述，雖說畢業(yè)班學(xué)生嘗試撰寫論文遇到了一定的困難，但我們相信，傳統(tǒng)的一張考卷定終身的考試制度終將被打破，代之而起的諸如“3+x”等綜合能力的測試將受到學(xué)生及家長的歡迎。而小學(xué)生撰寫畢業(yè)論文這種培養(yǎng)學(xué)生綜合能力的舉措也終將被社會所認(rèn)可。篇三：電大工商管理調(diào)查報(bào)告 調(diào)查企業(yè)市場環(huán)境，分析企業(yè)機(jī)遇與挑戰(zhàn) 我此次調(diào)查的對象是河北浩海投資有限公司，該公司成立于2012年,注冊資金1000萬人民幣，公司依托國內(nèi)外民間資本以及

18、資深金融、投資人士優(yōu)勢，致力于貴金屬投資、企業(yè)投資咨詢以及房地產(chǎn)業(yè)、建筑業(yè)、商業(yè)、機(jī)械制造業(yè)、企業(yè)管理咨詢、金融理財(cái)服務(wù)的有效資源整合，以資本運(yùn)營與直接投資相結(jié)合為主業(yè)。同時(shí),為本土企業(yè)提供戰(zhàn)略提升、項(xiàng)目資本對接、投資等全方位服務(wù)，幫助企業(yè)提升行業(yè)競爭力、拓展合作聯(lián)盟，為其做強(qiáng)、做大奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。公司擁有強(qiáng)大的實(shí)力背景、專業(yè)的黃金分析師團(tuán)隊(duì)以及經(jīng)驗(yàn)豐富的投資顧問團(tuán)隊(duì)，推出黃金、白銀投資交易的個(gè)性化一對一服務(wù)等。 近些年民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，隨著規(guī)模不斷壯大，企業(yè)資金需求也越來越多。但是面向銀行的正規(guī)融資渠道門檻較高，效率也相對較低；另一方面，大量的資金散落在民間，苦于難覓出口。2月16日出版的人

19、民日報(bào)發(fā)表周人杰署名的文章誰來拆除民間資本“玻璃門”。文章指出，”如果說金融是經(jīng)濟(jì)的血脈，那么民間資本則是遍布經(jīng)濟(jì)肌體的毛細(xì)血管：數(shù)量巨大、不可或缺?！庇纱丝梢钥闯雒耖g資本的重要性，該文同時(shí)指出，“從“舊36條”到“新36條”，政府鼓勵、支持和引導(dǎo)中小企業(yè)，鼓勵和引導(dǎo)民間投資健康發(fā)展的態(tài)度和努力始終如一。而在民間資本的“輸血”之下，中小企業(yè)也越來越成為國民經(jīng)濟(jì)的重要部分貢獻(xiàn)了我國60%左右的國內(nèi)生產(chǎn)總值，創(chuàng)造了80%的城鎮(zhèn)就業(yè)。民營經(jīng)濟(jì)成績更是驕人，可說是改革開放的一面旗幟?！蔽恼略诮榻B完民間資本的重要性后，又對目前面臨的問題進(jìn)行了如下闡述，“自國際金融危機(jī)以來，我國中小企業(yè)一度出現(xiàn)經(jīng)營困難。

20、一邊是“民間資金投資難”，一邊是“小微企業(yè)融資難”，共同促動了民間借貸熱潮。 國際、國內(nèi)目前較為嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢，對整體金融信貸和擔(dān)保業(yè)的市場環(huán)境也造成相應(yīng)影響主要表現(xiàn)在以下方面. 1、貨幣信貸增速下降，資金環(huán)境不斷趨緊。2011年前三季度全 國人民幣貸款增加 萬億元，同比少增5977 億元。同時(shí)，社會融資規(guī)模為 萬億元，比上年同期少 萬億元。整體信貸形勢收緊。 2、中小企業(yè)原材料、勞動力成本高，融資難、費(fèi)率高問題缺乏 有效解決方法。由于商業(yè).銀行都嫌貧愛富、喜大厭小，針對中小企 業(yè)的金融產(chǎn)品創(chuàng)新不多，加上中小企業(yè)普遍缺乏較具規(guī)模、較為優(yōu)質(zhì)和可靠的抵押資產(chǎn)，中小企業(yè)要么難以得到融資支持，要么貸款

21、費(fèi)率相對較高，企業(yè)難以承受。3、民間借貸異?；钴S，違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)明顯加大。中小企業(yè)“融資難” 局面催生出民間金融資本的異軍突起，但由于缺乏有效監(jiān)管，高利貸、投機(jī)拆借、非法吸存、集資詐騙等不規(guī)范甚.違法事件不斷發(fā)生，造成很多負(fù)面影響，給擔(dān)保業(yè)的發(fā)展增添了一層陰影。4、擔(dān)保行業(yè)機(jī)遇與危機(jī)并存。信貸.策的趨緊，有利于提高擔(dān)保企業(yè)的議價(jià)能力，提高收益水平，同時(shí)由于企業(yè)資金面的緊張和民間借貸的泛濫，銀行將大部分風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁到擔(dān)保公司身上，也讓擔(dān)保公司承受更大的風(fēng)險(xiǎn)，風(fēng)險(xiǎn)管理的任務(wù)更加艱巨。2012 年1 月，溫家寶總理就研究部署進(jìn)一步支持小型和微型企業(yè)健康發(fā)展召開了國務(wù)院常務(wù)會議，要求“中央財(cái).安排150 億元設(shè)

22、立中小企業(yè)發(fā)展基金，主要支持初創(chuàng)企業(yè)微型企業(yè)”. 要求“各地區(qū)、各有關(guān)部門結(jié)合實(shí)際，研究制定配套.策措施，創(chuàng)造有利于小型微型企業(yè)發(fā)展的良好環(huán)境”。針對緩解融資難的問題，溫總理提出“支持符合條件的商業(yè)銀行發(fā)行專項(xiàng)用于小型微型企業(yè)貸款的金融債。加快發(fā)展小金融機(jī)構(gòu)，適當(dāng)放寬民間資本、外資和國際組織資金參股設(shè)立小金融機(jī)構(gòu)的條件，放寬小額貸款公司單一投資者持股比例限制，符合條件的小額貸款公司可改制為村鎮(zhèn)銀行。支持小型微型企業(yè)上市融資。繼續(xù)對符合條件的中小企業(yè)信用擔(dān)保機(jī)構(gòu)免征營業(yè)稅。制定防止大企業(yè)長期拖欠小企業(yè)資金的.策措施”。 面對國際國內(nèi)經(jīng)濟(jì)金融形勢及信貸.策背景因素，在經(jīng)濟(jì)增長與衰退之間，金融環(huán)境寬

23、松與穩(wěn)健之間，信貸規(guī)模放大與緊縮之間，擔(dān)保業(yè)立身于國家金融.策的變化，銀行業(yè)等金融機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的大環(huán)境中，在數(shù)量眾多、領(lǐng)域廣泛的中小微企業(yè)逐步走出困境、壯大做強(qiáng)的同時(shí)，帶給擔(dān)保行業(yè)的將是前進(jìn)過程中的重大機(jī)遇和挑戰(zhàn)。 就邯鄲市現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)狀況可謂亮點(diǎn)閃閃，各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)創(chuàng)出新高，經(jīng)濟(jì)總量上了一個(gè)新臺階。初步預(yù)計(jì)：邯鄲市生產(chǎn)總值達(dá)到1150億元，增長17左右，超計(jì)劃5個(gè)百分點(diǎn)；全部財(cái)政收入可完成120億元，增長30；地方一般預(yù)算收入完成43億元，增長25；城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增長198，農(nóng)民人均純收入增長7。100項(xiàng)重點(diǎn)推進(jìn)項(xiàng)目已有邯鋼冷軋薄板、邯鄲力爾型材等20個(gè)項(xiàng)目建成投產(chǎn)，峰峰集團(tuán)煤化工、中

24、國重汽邯鄲路神專用汽車等41個(gè)項(xiàng)目開工建設(shè)，其它在建項(xiàng)目進(jìn)展順利；新謀劃投資5000萬元以上項(xiàng)目100項(xiàng)任務(wù)已完成112項(xiàng)，其中10億元以上項(xiàng)目8個(gè)。年初確定的鋼鐵、電力、紡織、汽車、煤化工等產(chǎn)業(yè)推進(jìn)取得了突破性進(jìn)展。新興產(chǎn)業(yè)步伐加大，圍繞新興產(chǎn)業(yè)培育壯大，加快專用汽車、煤化工、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目謀劃和建設(shè)。中國重汽邯鄲路神專用汽車年產(chǎn)5000輛生產(chǎn)線已開工建設(shè)，宇康汽車邯鄲基地一期生產(chǎn)3000輛項(xiàng)目已正式進(jìn)地，鵬利達(dá)年產(chǎn)混凝土攪拌車1000輛生產(chǎn)線開始試生產(chǎn)，思達(dá)專用車項(xiàng)目已于日前開工建設(shè)。 煤炭資源深加工、718所產(chǎn)業(yè)園、辦公自動化耗材基地和功能新材料基地建設(shè)正在推進(jìn)。堅(jiān)持用信息化帶動工業(yè)化，峰峰集團(tuán)和邯鄲礦業(yè)集團(tuán)信息化建設(shè)、洪源太陽能集熱管產(chǎn)業(yè)化等項(xiàng)目已列入國家高技術(shù)產(chǎn)業(yè)推進(jìn)計(jì)劃。邯鄲市對外招商可謂“亮點(diǎn)頻現(xiàn)”，香港洽談會、中韓經(jīng)濟(jì)合作大討論、以及遠(yuǎn)赴山東和長三角、珠三角等招商活動不斷，極大地促進(jìn)了對外交流與合作。法國圣戈班、中國重汽集團(tuán)、人民電器等一批國內(nèi)外知名企業(yè)落戶邯鄲。邯鄲市在鞏固與京津高等院校合作的基礎(chǔ)上