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1、【精品文檔】如有侵權，請聯(lián)系網站刪除，僅供學習與交流行政后勤人員績效考核量化評分表.精品文檔.迪吉人力行政后勤人員績效考核量化評分表被考核人： 得分： 考核日期： 年 月 日評分項目評分內容分值自我評估（20%）同事評估（60%）部門領導評估（20%）總得分一、履行工作職責（30分）1.1.及時報送每月相關的資料、計劃、總結。41.2.每月工作要點突出，工作任務逐日完成。41.3.分工合理，階段性工作質量好。41.4.職責分明，不推諉、不扯皮。41.5.開展的工作真實有效。41.7.100%完成上級及公司領導安排的指令性工作任務。51.8.來人、來訪接待熱情、得體，維護公司形象和信譽。5二、推

2、進工作目標（40分）2.1工作跟進及開展情況有詳細的記錄和計劃。62.2.工作執(zhí)行并有結果。102.5.重點工作進展良好，完成跟進導記錄。52.6.工作計劃合理，任務目標清淅。72.8.對領導、同事、客戶提出的意見、建議重視，并及時加以改進。72.9.力所能及的幫助同事提出的困難要求，排憂解難。5三、人員素質（30分）3.1.工作敬業(yè)、盡責。上班期間不吃零食、玩游戲等。33.2.全出勤，不遲到、早退，工作效率高。33.3.首問負責制，并得到全面落實。53.4.工作人員言行舉止文明、禮貌、得體。33.5.工作人員精通所從事的業(yè)務，并能熟練開展工作。53.6.部門之間協(xié)作良好，遇事不躲、不藏。23.7.辦公場所整潔、衛(wèi)生、有序，布置合理。33.8.上班期間穿戴整潔。33.9.遵守國家、地方法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度。3五、附加分值（10分）5.1.工作獲得客戶表彰10考核人簽名：說明：1、 本表所指的行政管理部門包括人事行政部、財務部、后勤三個部門。2、 本考核表

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