億佳金屬材料集團(tuán)公司勞動(dòng)人事關(guān)系

1、億佳金屬材料集團(tuán)公司勞動(dòng)人事關(guān)系員工錄用人力資源部（或分公司綜合部）具體負(fù)責(zé)員工錄用工作。1、您應(yīng)按公司要求填寫(xiě)“職位申請(qǐng)表” ，遞交必需的相關(guān)文件復(fù)印件，并同時(shí)提供原件供核對(duì)，親筆簽字承諾所提供材料的真實(shí)性，通過(guò)面試和審核被錄用后簽訂勞動(dòng)合同。2、您的職責(zé)應(yīng)符合公司在各個(gè)時(shí)期明確提出的，包括但不限于員工崗位目標(biāo)和職位描述中所規(guī)定的職責(zé)。3、您與公司簽訂勞動(dòng)合同前，須出示其與前雇主解除勞動(dòng)合同的證明，以及與前雇主簽訂的任何帶有限制競(jìng)爭(zhēng)或類(lèi)似的限制性條款的協(xié)議的解除證明。4、當(dāng)您個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)您在5 日內(nèi)到人力資源部（或分公司綜合部）出示相關(guān)證明的原件并留下復(fù)印件，以確保與您有關(guān)

2、的各項(xiàng)權(quán)益：（1）、姓名或身份證號(hào)碼； （2）、戶(hù)籍；（3）、婚姻狀況；（4）、職稱(chēng)、從業(yè)資格；（5）、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。否則公司將會(huì)認(rèn)為您虛報(bào)資料，導(dǎo)致不必要的懲處。勞動(dòng)合同簽訂：在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，您與公司及時(shí)訂立勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)變更：任何一方要求變更條款，須在不違背法律法規(guī)的前提下，經(jīng)雙方協(xié)商同意后方可變更。 如因崗位職務(wù)變更導(dǎo)致原合同重要條款發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充協(xié)議或重新簽訂勞動(dòng)合同。解除：您因個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同，若與公司簽訂過(guò)競(jìng)業(yè)禁止、培訓(xùn)、保密等協(xié)議的，須根據(jù)協(xié)議內(nèi)容履行義務(wù)并辦理相關(guān)手續(xù)后，方可解除勞動(dòng)合同。員工有下列情形之一的， 公

3、司將與該員工解除勞動(dòng)合同， 并提前 30 日以書(shū)面形式通知員工本人：?jiǎn)T工患病或者非因工負(fù)傷， 醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作， 也不能從事公司另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后， 仍不能勝任工作；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；公司依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的。終止：勞動(dòng)合同到期如未通知續(xù)簽，則視為勞動(dòng)合同自然終止。試用與轉(zhuǎn)正在試用期間您的主管、 部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力資源部（或分公司綜合部）（或分公司綜合部）負(fù)責(zé)人將會(huì)與您一起編制個(gè)人成長(zhǎng)計(jì)劃或人才培養(yǎng)計(jì)劃，進(jìn)行跟蹤考核，共同幫您進(jìn)步與提升，用最短時(shí)間達(dá)到崗位要

4、求、勝任本職。試用期間表現(xiàn)特優(yōu)人員，其直接主管提議，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后可以縮短試用期。在試用期結(jié)束前 6 日內(nèi)，您要結(jié)合個(gè)人成長(zhǎng)計(jì)劃、形成書(shū)面試用期工作小結(jié)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、分公司領(lǐng)導(dǎo)簽署評(píng)定意見(jiàn)，呈報(bào)給人力資源部（或分公司綜合部） 。人力資源部（或分公司綜合部）負(fù)責(zé)人會(huì)安排試用考核給予鑒定。工作表現(xiàn)評(píng)估為良好或以上， 經(jīng)評(píng)定可以轉(zhuǎn)正并簽訂正式勞動(dòng)合同書(shū)、辦理保險(xiǎn)等正式用工手續(xù)。如果您在試用期中表現(xiàn)和技能不符合崗位要求，人力資源部（或分公司綜合部） 會(huì)延長(zhǎng)您的試用期或終止試用。崗位變更公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等方面的需要， 結(jié)合員工個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果、工作能力、身體健康狀況等實(shí)際情況，可以合理調(diào)整其工作崗位和職

5、務(wù)。離 職辭職：?jiǎn)T工在合同期內(nèi)提出辭職，須提前一個(gè)月以書(shū)面通知公司，并經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)后，方轉(zhuǎn)辦公室及總經(jīng)理審批。合同終止 ：公司對(duì)違反公司紀(jì)律，長(zhǎng)期工作不力、無(wú)法勝任工作者和一年內(nèi)各種無(wú)薪假期累計(jì)超過(guò) 30 天者。有權(quán)提前一個(gè)月書(shū)面通知員工終止合約； 對(duì)于因公司內(nèi)部和外部原因?qū)е陆K止合同，公司將按勞動(dòng)合同規(guī)定給予相應(yīng)的補(bǔ)償。開(kāi)除：對(duì)于嚴(yán)重違反紀(jì)律（如：嚴(yán)重過(guò)失、刑事犯罪等） ，公司將立即開(kāi)除，無(wú)需提前通知和作相應(yīng)賠償。退休：公司對(duì)退休人員按集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定處理。離職手續(xù) ：?jiǎn)T工無(wú)論以何種理由離職（辭職、辭退、解聘、合同終止）均應(yīng)辦理其離職手續(xù)、交接相應(yīng)工作、歸還所有公司物品、結(jié)清一切賬目。否則

6、公司有權(quán)凍結(jié)其名下工資、公積金、保險(xiǎn)，并保留對(duì)此采取法律行動(dòng)的權(quán)利。離職證明 ：公司為合同到期的離職員工提供離職證明，離職證明抄送相關(guān)的勞動(dòng)人事部門(mén)和社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。員工可向上司或人力資源部（或分公司綜合部）索要推薦信，公司可根據(jù)情況出具有關(guān)推薦信。人事檔案凡本公司正式聘用員工必須與原單位終止勞動(dòng)關(guān)系， 其人事檔案轉(zhuǎn)入公司人力資源部（或分公司綜合部） （或綜合部）統(tǒng)一管理，公司為員工建立內(nèi)部個(gè)人檔案，記錄員工個(gè)人基本信息（如勞動(dòng)合同、工資福利、表彰處分記錄、培訓(xùn)、技能職稱(chēng)、學(xué)歷變化等，將身份證、學(xué)歷證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)等相關(guān)文件復(fù)印件存檔） 。由公司出資安排參加的學(xué)習(xí)和專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，獲得的證書(shū)原件交公司人力資源部（或分公司綜合部） （或綜合部）存檔。新員工入職時(shí)填交的“職位申請(qǐng)表”，內(nèi)容必須詳實(shí)