依托網(wǎng)絡(luò)平臺優(yōu)勢 創(chuàng)新新時期競賽活動模式

1、依托網(wǎng)絡(luò)平臺優(yōu)勢 創(chuàng)新新時期競賽活動模式    一、現(xiàn)狀分析 在企業(yè)經(jīng)營管理特別是國企中，為了保證公司生產(chǎn)任務完成，加強員工的思想教育，企業(yè)一般會采取一些活動競賽的方式，諸如“安全知識競賽”、“質(zhì)量知識競賽”、“迎接黨的十八大知識競賽”等，以此作為教育職工，提升員工的職業(yè)素質(zhì)水平的一種手段。傳統(tǒng)的競賽活動模式一般有兩種：一是筆試，試卷作答，根據(jù)得分成績或者采取抽獎的形式進行；另外一種是采取現(xiàn)場競答的方式，一般組織初賽、復賽和決賽層層選拔進行。筆者經(jīng)過對以上兩種方式的實踐和分析，發(fā)現(xiàn)存在以下幾點問題： 筆試競賽特別對于大型的企業(yè)來說，存在著集中組織難，閱卷

2、判卷難度大，如果以開放式分散式形式進行筆試競答又存在互相抄襲答案、敷衍應付的狀況，抄答案，抽獎，形式過于走場，存在為了形式而形式化，為了總結(jié)匯報而形式化，既無形中增加了基層的負擔，又給各部門造成了一定程度的人力資源的浪費，無法取得實質(zhì)性的效果。且由于在眾多試卷中進行判卷過于牽扯精力，而一般采取抽獎的方式，這樣結(jié)果就顯得不公平，很容易打擊人的積極性和參與的熱情。因此，當前特別對于大型企業(yè)來講，筆試缺乏實效性和公平性，并不能達到預期效果； 現(xiàn)場競答具有較強的現(xiàn)場感染力，但是此種形式活動，時間戰(zhàn)線拉得過長、耗費精力過大。要經(jīng)過初賽、復賽、決賽的層層選拔，人員現(xiàn)場的組織、設(shè)備的投入等，均較多的占用了大

3、量時間，資源耗費嚴重，在現(xiàn)代企業(yè)中，這種現(xiàn)場競答也由于工作中心往經(jīng)營生產(chǎn)、往節(jié)約成本靠攏，這種工作方式也漸漸淡化，特別是在公司生產(chǎn)任務緊張、資金緊張時期，更加牽扯基層時間和精力，也會因此而導致擱淺或招致基層方案和配合不積極。 二、解決方式 以上兩種方式，在長期以來至今仍在各企業(yè)中占據(jù)著一定的主導地位，長期的固定模式缺乏一定的靈活性和互動性，特別在當今人們的需求呈現(xiàn)多樣化后，以往傳統(tǒng)的僵化的模式也使得人們?nèi)諠u“感應疲勞”。那么，當前，有沒有一種較新穎的競賽方式調(diào)動員工積極性并在較短時間內(nèi)取得成效呢？為了最大程度的發(fā)揮資源效能，筆者根據(jù)自己所在公司的實踐探索出一種新的形式，即依托現(xiàn)代化網(wǎng)絡(luò)平臺，提

4、高活動效率，節(jié)約資源投入。 1.充分利用社會網(wǎng)絡(luò)平臺，以最少的資源將實用價值最大化 互聯(lián)網(wǎng)在當今企業(yè)已經(jīng)越來越扮演重要的角色。一般企業(yè)中均有自己局域網(wǎng)內(nèi)部的溝通工具。在工作任務較多，時間、經(jīng)費都相當緊張的情況下，為了保證活動按計劃開展和為基層提供便利，我們采用網(wǎng)絡(luò)搶答賽的方式代替?zhèn)鹘y(tǒng)的現(xiàn)場搶答。使得活動更加高效、快捷和新穎。以某一家國企開展的網(wǎng)絡(luò)黨員知識競賽為案例進行分析 （1）組建參賽小組，設(shè)定參賽賬號 為了更加充分的利用現(xiàn)有資源，減少人力投入和重復工作，我們以各基層黨組織為單位，組建競賽小組，（每組限5名黨員參加），設(shè)定一個參賽個人RTX賬號，將參賽團隊的一名成員姓名統(tǒng)一更改成“單位名稱”

5、參賽，達到統(tǒng)一。（在此環(huán)節(jié)，我們制定了網(wǎng)絡(luò)搶答賽參賽表。） （2）組建參賽網(wǎng)絡(luò)群 根據(jù)報名情況，組建參賽單位的RTX群，群內(nèi)設(shè)定主持人一名、記分員2名、監(jiān)察員2名。（其中記分員、監(jiān)察員與主持人均在現(xiàn)場互相監(jiān)督）。由主持人公布網(wǎng)絡(luò)搶答規(guī)則和網(wǎng)絡(luò)秩序，監(jiān)察員負責過程監(jiān)督，記分員對搶答獲得分數(shù)進行統(tǒng)計和排序。 （3）準備試題資料庫 涵蓋選擇題、判斷題、填空題。由主持人隨機抽題公布。 （4）網(wǎng)絡(luò)搶答方式 網(wǎng)絡(luò)搶答方式共分四輪：第一輪淘汰賽、第二輪晉級賽、第三輪終極PK賽、第四輪附加賽。按照四輪分數(shù)累計，評選出一二三等將若干名。并及時進行網(wǎng)絡(luò)公布，接受監(jiān)督和投訴。 （5）接受監(jiān)督和投訴 對公布的成績有異

6、議的單位可直接反饋投訴，由活動負責人答疑解惑。并將參賽心得和建議、投訴內(nèi)容本著公平公正公開的原則向所有參賽單位反饋。 三、預期達到的效果 1.公司固有資源得以充分利用，并大大減少了人力投入和重復工作 網(wǎng)絡(luò)搶答賽較之現(xiàn)場競答，在場地、設(shè)備、人員組織等方面有著較大的便利性，大大節(jié)約了組辦比賽的時間和精力，特別在公司生產(chǎn)任務緊張的情況下，以這樣一種全新的模式適度的開展一些比賽，能在最短的時間內(nèi)產(chǎn)生預期效果，比以往由于生產(chǎn)任務緊張而取消了現(xiàn)場競答或者直接發(fā)放試卷來抽選獲獎名單，效果更加顯著。 （下轉(zhuǎn)第17頁）（上接第6頁） 2.分工明確，合作有序 比賽采取遞增激勵方式，以設(shè)置淘汰賽、晉級賽、終極PK賽

7、、附加賽等方式增加現(xiàn)場緊張而熱烈的氣氛，同時激勵參賽團隊。運行后能達到現(xiàn)場（含整套配套設(shè)施）效果的至少70%以上。 3.操作便捷、節(jié)約成本，吸引觀眾，領(lǐng)導與員工共同參與 只要單位有能上內(nèi)網(wǎng)的計算機，就可以因地制宜參加，不需要增加額外的設(shè)備投入和人力的投入；同時，由于方式打破了以往常規(guī)的知識競賽模式，也更加吸引觀眾參與，同時，也提高了團隊的合作能力，對交流感情有紐帶作用。在網(wǎng)絡(luò)知識競賽的運行中，各基層黨組織書記與員工一起參與，在計算機前查找問題，找答案，在過程中，共同體會到了網(wǎng)絡(luò)知識競賽帶來的新鮮感和神秘感。 4.形式新穎，升級空間大 在實際推廣中，由于各單位參賽人員不集中，計算機可能會出現(xiàn)網(wǎng)速

8、不同導致?lián)尨痦樞虺霈F(xiàn)偏差，所以，可以根據(jù)需要，隨時對現(xiàn)有的模式進行升級。在條件允許的情況下，為擴大規(guī)模，也可以將賽隊集中一個場地進行，配置好統(tǒng)一電腦，統(tǒng)一指揮，現(xiàn)場主持人一臺電腦現(xiàn)場操作，這樣效果會更加明顯，也具有了現(xiàn)場競答的氛圍，升級靈活性強。 總的來說，此種方式是建立在公司現(xiàn)有的手頭資源之上，能將復雜繁瑣的程序簡單化，為部室、基層減壓，它將節(jié)約操辦方3個月的準備時間和精力；特別是在公司生產(chǎn)任務緊張的情況下，各部室（比如研發(fā)、工藝、質(zhì)量、安全、黨群）、各基層單位內(nèi)部組織競賽活動，這將是一個非常高效而實用的載體。充分合理的利用當今社會的網(wǎng)絡(luò)資源和平臺，將傳統(tǒng)的競賽活動模式賦予新時代特征，與時俱進，對企業(yè)提高活動效率，強化活動的新穎度、靈活度、實效性具